Proses seleksi hingga pelamar benarbenar diterima menjadi karya$an membutuhkan $aktu yang tidak sebentar. Pelamar harus mele$ati serangkaian prosedur seperti, tes dan $a$ancara. Hal ini har…Full description
Full description
Deskripsi lengkap
pegawai pmd
OKE
pegawai pmdFull description
Prosedur rekrutmen karyawanDeskripsi lengkap
aDeskripsi lengkap
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)Full description
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)Full description
Deskripsi lengkap
SPO
Deskripsi lengkap
SPOFull description
SPOFull description
REKRUTMEN DAN SELEKSI SE LEKSI PEGAWAI PEGAWAI
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman 1 dari 2 Ditetapkan,
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
Tanggal terbit
Direktur RS LNG Badak S! B"
Dr. #ainuddin $S., %% PENGERTIAN
Rekruitmen adala& proses pen'aringan(penerimaan sumber da'a manusi manusiaa )SD%* )SD%* sebaga sebagaii peker+a peker+a 'ang 'ang dimulai dimulai dengan dengan seleksi seleksi surat lamaran lamaran sampai sampai dengan proses proses penerimaan penerimaan alon peker+a peker+a dalam dalam rangka rangka pemenu pemenu&an &an kebutu kebutu&an &an organi organisasi sasi sesuai sesuai dengan dengan perenanaan pengembangan sumber da'a manusia 'ang tela& direnanakan sebelumn'a.
TUJUAN
Sebagai ketentuan dan auan dalam menerapkan tata ara(proses penerimaan(rekruitmen dan seleksi Sumber Da'a %anusia )SD%* sebaga sebagaii peker+a peker+a 'ang 'ang berkom berkompet peten en dan pro-esi pro-esiona onall di Ruma& Ruma& Sakit akit LNG LNG Bada Badak k S! S!B B" se& se&ing ingga mamp ampu memb emberik erikan an pela'anan 'ang dapat mendukung mendukung visi dan misi ruma& sakit.
KEBIJAKAN
•
%enga %engau u pada pada /nda /ndang ngun unda dang ng No. No. 10 Ta&un &un 20 20 tent tentan ang g etenagaker+aan serta.
•
ebi+akan Direktur tentang "enerimaan(Rekrutmen pegaai atau ar'aan RS LNG Badak S!B"
•
ebi+akan SD% RS LNG Badak S!B"
1 2 0 5 7 8 9 : =
/nit SD% $orm $ormuli ulirr "eren "erenan anaa aan n Rekrut Rekrutme men n "eker+ "eker+a. a. $orm $ormul ulir ir 3a 3aan anar ara. a. %emo %emora rand ndum um %ed %edi ial al 4&e 4&ek k /p. /p. Surat Surat "erm "ermo& o&on onan an "emb "embua uata tan n Badge 6 Badge 6 Saffety Passport Da-tar Hadir $ormul rmuliir Lam Lamara aran. $orm 3.L.L.1 $orm ;(<<< "emb "ember erit ita& a&ua uan n Loo Loong ngan an
PETUGAS DOKUMEN TERKAIT
PROSEDUR
1
Lama Lamara ran n peker peker+a +aan an )bag )bagia ian n %edis %edis 6 eper epera aat atan an,, bagi bagian an "enun+ang %edis, ;dministrasi 6 euangan* diberikan kepada Bagian SD% ole& alon pegaai.
2
3adir adir terkait terkait maup maupun un a. /nit /nit 'ang 'ang menga menga+uk +ukkan kan pena penamba mba&an &an peker+a di unit terkait &arus menga+ukkan permo&onan penamba&an peker+a peker+ a dengan mengisi $orm "ermintaan "er mintaan Tenaga Tenaga
er+a )$!SD%("T(17* 'ang tela& disetu+ui ole& Direktur lalu disera&kan ke a. SD%. 0
a. SD% membuat analisis kebutu&an tenaga ker+a, lalu membuat $ormulir "erenanaan Rekrutmen "eker+a dan dia+ukan ke Direktur untuk mendapat persetu+uan. >ika perenanaan rekrutmen disetu+ui ole& Direktur maka proses rekrutmen dilaksanakan.
5
Bagian SD% melakukan seleksi kelengkapan berkas dan administrasi 'ang suda& masuk ke bagian SD%, meliputi ? a. Surat lamaran b. Da-tar ria'at &idup )%aksimal umur pelamar 2: ta&un saat penerimaan alon peker+a* . Surat Tanda Registrasi )STR*, Surat <@in "eraat )S<"*, Surat <@in er+a )S<* k&usus untuk tenaga kese&atan. d. $oto op' <+a@a& legalisir dan transkrip nilai legalisir )<" minimal 2.97* e. $oto op' T" 'ang masi& berlaku -. "as p&oto 0A5 berarna )2 lembar* g. Surat pengalaman beker+a )+ika ada lebi& diutamakan* &. $oto op' S4 ang masi& berlaku
7
i.
$oto op' artu uning );1* 'ang masi& berlaku
+.
$oto op' serti-ikat pendukung
>ika dari berkas 'ang masuk ke bagian SD% tidak ada 'ang memenu&i pers'aratan maka bagian SD% akan membuat pemberita&uan loongan peker+aan di Dinas Tenaga er+a setempat dengan persetu+uan Direktur. ;dapaun ara pemeberita&uan loongan ke pi&ak luar sebagai berikut ? C
%en'ampaikan surat pengantar dari direktur mengenai kebutu&an tenaga ker+a dan in-ormasi loongan ke D
8
Berkas 'ang lulus pers'aratan ole& Bagian SD% diberikan kepada epala Bagian terkait 'ang merekomendasikan penamba&an tenaga untuk diseleksi lebi& rini sesuai skill 'ang dibutu&kan.
9
Bagian SD% %elakukan pemanggilan alon pegaai 'ang lolos seleksi berkas 6 administrasi untuk mengikuti u+ian tulis, praktek 6 aanara )Tes emampuan ;kademik 6 Tes
aanara aal* 'ang dilakukan ole& tim pengu+i )kredensial rekrutmen* dan bagian SD%. Bagian SD% membuat da-tar &adir tes kompetensi serta meminta peserta untuk mengisi $! SD%($L(17 )$ormulir Lamaran RS LNG Badak S!B"*. %en'iapakn $!SD%(LH3(17 )$orm Laporan Hasil 3aanara*. :
Hasil u+ian tulis diperiksa dan dinilai ole& tim terkait beker+asama dengan Bagian SD%.
=
Nilai E 8 mempun'ai kesempatan untuk mengikut tes intervie 'ang dilakukan ole& 3adir unit terkait. %embuat da-tar &adir tes aanara serta men'iapkan $! SD%(LH3(17 )$orm Laporan Hasil 3aanara*.
1 >ika nilai ratarata u+ian tulis, praktek dan tes intervie E 8 maka alon pegaai berkesempatan untuk mengikuti psikotes. Bagian SD% membuat surat permo&onan pengetesan psikologi kepada Biro "sikologi 'ang ditun+uk ole& perusa&aan sesuai nama alon peker+a 'ang lolos keta&ap psikotes. 11 >ika alon pegaai lulus psikotes dan nilai ratarata u+ian tulis, praktek dan tes intervie E 8 maka alon pegaai berkesempatan mengikuti tes kese&atan. Bagian SD% membuat %emorandum %edial 4&ek /p dan disampaikan ke /nit %4/ RS LNG Badak S!B" untuk dilakukan test kese&atan bagi para peserta 'ang lolos. )4alon "eker+a dia+ibkan berpuasa se+ak pukul 22. &ingga pengambilan tes lab. berlangsung*. 12 >ika dari &asil tes kese&atan baik serta &asil nilai ratarata u+ian tulis, praktek dan tes intervie direkomendasikan maka alon pegaai melan+utkan ke proses test pembuatan badge dan safety passport. Bagian SD% membuat Surat "ermintaan "embuatn Badge "eker+a baru ke Bagian HR6HS "T. Badak NGL. %emberita&ukan pers'aratan kelengkapan berkas untuk pembuatan badge serta safety passport kepada peserta. 10 Bagian SD% membuat personal -ile alon pegaai 'ang tela& lolos pembuatan badge dan safety passport. 15 Setela& alon peker+a mendapatakan badge dan saffety passport alon peker+a diminta untuk menanda tangani ontrak "er+an+ian er+asama dengan perusa&aan. 17 Bagian SD% mengumpulkan seluru& alon peker+a untuk mengikuti !rientasi pegaai baru. 18 "eker+a baru akan dievaluasi selama 0 )tiga* bulan ter&itung dari tanggal "er+an+ian er+asama ditanda tangani. UNIT TERKAIT
