El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: El empleador y el responsable del SG-SST. Respuestas: El empleador.
El empleador y el responsable del SG-SST.
El responsable del SG-SST.
No requiere firma. Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en para respuesta: seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Pregunta 2 10 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
d. Copasst. Respuestas: a. Junta directiva de la empresa. b. La ARL c. Ministerio de Trabajo. d. Copasst. Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar
Pregunta 3 10 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual?
d. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Respuestas: a. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
b. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.
c. Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.
d. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.
Pregunta 4 10 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Pregunta 5
10 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con: d. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Respuestas: a. Programa de salud ocupacional. b. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. c. El esquema de jerarquización. d. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Pregunta 6
puntos
10 de 10
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es: d. Priorización y control de los riesgos. Respuestas: a. Evaluar inicialmente el SG-SST b. Verificar el cumplimiento del SG-SST c. Implementar el análisis de vulnerabilidad. d. Priorización y control de los riesgos. Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.
Pregunta 7 10 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:
Pregunta
Correspondencia correcta
Correspondencia seleccionada
Indicador de Estructura
b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
Indicador c. de Proceso Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de Resultado
a. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
a. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
Todas las opciones de respuesta a. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Pregunta 8 10 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
c. Comunicación interna. Respuestas: a. Estilos de aprendizaje. b. Plan de Trabajo Anual. c. Comunicación interna. d. Programa de capacitación. Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización.
Pregunta 9 10 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SGSST. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta:
Felicidades!! !
Pregunta 10 10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente:
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Respuestas: Comunicación interna y externa.
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
