UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)
NOMBRE Ana margarita franco
MATRICULA 13-6797
ASIGNATURA
Gestión humana II TEMA Tarea 4
FACILITADORA
SUSANA FRIAS
FECHA 14/6/2017
Actividades de la tarea 4 Estimados participantes, este espacio está habilitado para el desarrollo de la unidad. 1. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga: a- Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales campos de actuación. Higiene laboral
Principales campos de actuación.
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y del ambiente físico en donde se ejecutan.
La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.
Busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores. Asi mismo reconoce, evalúa y controlaaquellos factores que se generan y pueden ocasionar alteraciones a la salud del trabajo o con motivo de este. La importancia: de cuidar la higiene en el trabajo recae en las pérdidas que puede ocasionar a la empresa: problemas legales, paro en la producción, gastos médicos, pérdida de credibilidad frente al cliente, etc. La higiene del trabajo tiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene por objeto la salud y el confort del trabajador, y evita que se enferme ó ausente.
En tal sentido, la seguridad e higiene industrial hace uso de: La medicina del Trabajo: cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñados de tal forma que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que realizan sus actividades laborales cotidianas en los mismos. La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación óptima del hombre a su puesto de trabajo y asimismo, estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las
oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.
b- Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y explica que implica cada uno. Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con: 1.Ambiente físico de trabajo,que implica: •Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad. • Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables,así como la eliminación de posibles generadores de humo, oempleo de mascaras. •Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados detemperatura. •Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectoresauriculares. 2.Ambiente psicológico de trabajo,que incluye: •Relaciones humanas agradables. •Tipo de actividad agradable y motivadora. •Estilo de gerencia democrática y participativa. •Eliminación de posibles fuentes de estrés. 3.Aplicación de principios de ergonomía,que incluye:
•Maquinas y equipos adecuados a las características humanas. •Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas. •Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físicohumano. 4.Salud ocupacional Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sinembargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así comocondiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo. El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición másamplia de salud es: estado físico, mental y social de bienestar. Esta definiciónhace énfasis en las relaciones entre cuerpo, mente y normas sociales. Lasaluddeun empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes oestrés. Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. Ambas prácticas tienden a la protección tanto del trabajador como sujeto, que forma parte de la empresa, tiene vida social y familiar, como de la empresa, la cual se ve seriamente afectada por la falta de un empleado, tanto a nivel económico como laboral y social. Por lo tanto, estas dos prácticas se complementan en pos del bienestar de los trabajadores y la empresa.
c- Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep. Dom. Las Normas de Seguridad son: a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos que indican maneras obligatorias de actuar. b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirl os. c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
d- Explicación en qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus principales elementos. La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados. La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la administración científica, que se centraba principalmente en la especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados. Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño clásico a la calidad de vida laboral. Existía una excesiva división de la tarea y una sobre dependencia en las reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos trabajadores estaban tan poco preparados, que no tenían ninguna satisfacción en su empleo. El resultado era una alta rotación de personal y absentismo. Disminuía la calidad y los trabajadores se alineaban. El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus condiciones, siendo la respuesta de la dirección a tales situaciones fue aumentar los controles, incrementar la supervisión y organizarse más rígidamente. Aun cuando estas acciones se intentaron para mejorar la situación, solamente lograron empeorarla, por lo que se consiguió fue deshumanizar el trabajo. La verdadera causa de los problemas fue que en muchas coacciones el trabajo mismo simplemente no era satisfactorio.
