UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMÉRICAS EXTENSIÓN DE VERAGUAS
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL VI SEMESTRE 2010
HIGIENE INDUSTRIAL II AGENTES FÍSICOS AMBIENTALES
PROFESOR: GUMERSINDO BARSALLO ELABORADO POR: FRANKLIN WRIGHT KENNEDY CALDERÓN MADIS MORENO NADYUSKA MENDOZA YARELIS AGUIRRE YESENIA MADRID FECHA: 23 DE NOVIEMBRE DE 2010
INTRODUCCIÓN Higiene industrial es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores. Los contaminantes ambientales que causan enfermedades ocupacionales pueden ser clasificados en tres grupos fundamentales: agentes químicos, agentes físicos y agentes biológicos. En este trabajo no nos enfocaremos agentes físicos ambientales que pueden causar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como lo son el ruido, las vibraciones, la iluminación entre otros. De la misma manera también estaremos tratando la sobrecarga térmica y el riesgo por estrés térmico. Enfocaremos este trabajo principalmente a la evaluación y control de cada uno de estos agentes físicos ambientales así como las principales medidas preventivas de cada uno de ellos.
TABLA DE CONTENIDO AGENTES FÍSICOS AMBIENTALES EVALUACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO ..................................... RUIDO ..................................................................................................................................................
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RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO EN AMBIENTE LABORALES ....................................................
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OTROS EFECTOS DEL RUIDO ............................................................................................................ 5 VIBRACIONES ....................................................................................................................................... 7 TIPO DE VIBRACIÓN ......................................................................................................................... 8 MEDIDAS DE LAS VIBRACIONES ...................................................................................................... 9 EVALUACIÓN DEL RIESGO ............................................................................................................... 9 CONTROL DEL RIESGO ................................................................................................................... 10 CRITERIOS PREVENTIVOS BÁSICOS................................................................................................ 10 ILUMINACIÓN .................................................................................................................................... 11 UNIDADES UTILIZADAS .................................................................................................................. 12 TIPOS DE ILUMINACIÓN ................................................................................................................ 13 NIVELES DE ILUMINACIÓN UTILIZADOS EN AL INDUSTRIA ........................................................... 13 INSTRUMENTOS DE MEDIDA......................................................................................................... 14
AMBIENTE CON SOBRECARGA TÉRMICA VALORACIÓN DEL RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO ...... 15 EFECTOS DEL AMBIENTE TÉRMICO SOBRE EL ORGANISMO ......................................................... 15 RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO POR BAJA TEMPERATURA .............................................................. 16 RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO POR ALTA TEMPERATURAS ............................................................ 16 MÉTODO DE EVALUACIÓN ............................................................................................................ 17 CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL RIESGO ...................................................................................... 17 SISTEMAS DE CONTROL ................................................................................................................. 18 ACTUACIÓN FRENTE AL CALOR ............................................................................................ 19
AGENTES FÍSICOS AMBIENTALES EVALUACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO AGENTES FÍSICOS AMBIENTALES Consistes en los contaminantes constituidos por los estados energéticos agresivos más significativos que tienen lugar en el ambiente laboral. Los agentes físicos ambientales son: Ruido, Vibración, Iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
RUIDO El ruido se define en general como un sonido no deseado y molesto.
RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO EN AMBIENTE LABORALES La existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de audición. Los niveles excesivos de ruido lesionan ciertas terminaciones nerviosas del oído. Las fibras nerviosas encargadas de transmitir al cerebro ruidos de frecuencia 4000 Hz son las primeras en lesionarse, continuando progresivamente el El dBA es la unidad en la que se mide el nivel resto. El individuo es consciente de esta pérdida irrecuperable cuando son afectadas las frecuencias conversacionales , lo que le perjudica su relación con los demás.
de ruido ( presión sonora ) en la escala de ponderación A mediante la cual el sonido que recibe el aparato medidor es filtrado de forma parecida a como lo hace el oído humano.
El riesgo de pérdida auditiva empieza a ser significativo a partir de un nivel (LAeq,d) equivalente diario de 80 dBA suponiendo varios años de exposición. El LAeq,d es el
promedio diario del nivel de presión sonora asignable a un puesto de trabajo, en decibelios “A” (dBA).
OTROS EFECTOS DEL RUIDO Existen, no obstante, otros efectos del ruido, además de la pérdida de audición. La exposición a ruido puede provocar trastornos respiratorios, cardiovasculares, digestivos o visuales . Elevados niveles de ruido pueden provocar trastornos del sueño, irritabilidad y cansancio . El ruido disminuye el nivel de atención y aumenta el tiempo de reacción del individuo frente a estímulos diversos por lo que favorece el crecimiento del número de errores cometidos y, por lo tanto, de accidentes. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Los instrumentos que se utilizan para la medición del nivel de ruido ( Nivel de presión sonora ) se denominan de forma genérica “SONÓMETROS ”. Cuando interesa conocer el ruido promediado durante un tiempo determinado, se utilizan SONÓMETROS INTEGRADORES o DOSÍMETROS. Estos últimos están diseñados para que los transporte la persona expuesta mientras realiza su trabajo, estos deben estar calibrados convenientemente mediante un patrón de referencia. Las mediciones de ruido deben llevarse a cabo de forma que los resultados sean representativos de la verdadera exposición de los trabajadores. Esto condiciona el lugar y el tiempo de la medición. Para medir el espectro de frecuencia se utiliza el espectrómetro de audiofrecuencia y el registrador de nivel, aunque algunos sonómetros permiten realizar el análisis en bandas de octavas y tercer octavas.
Ilustración 1. Sonómetro integrador: SC310
Exposición al ruido en el trabajo: la experiencia de estados unidos.
EVALUACIÓN DEL RIESGO La evaluación de la exposición al ruido comprenderá la determinación para cada puesto de trabajo del valor L Aeq,d. La evaluación deberá hacerse: Inicialmente Cada vez que se cree un nuevo puesto de trabajo Periódicamente, en los supuestos Para la medición del nivel de presión acústica utilizan los incrementos como sonómetros y dosímetros. CONTROL DEL RIESGO Para controlar al ruedo, se deberá seguir la metodología que consiste en la medición del ruido, analizar el problema teniendo en cuenta los criterios de valoración y en caso de detectarse una situación de riesgo peligrosa aplicar medidas de control adecuadas a cada caso. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA MEDICIÓN DEL RUIDO CONTROL PERIÓDICO SITUACIÓN SEGURA
ANÁLISIS DEL PROBLEMA
MEDIDA DE CONTROL
SITUACIÓN DE RIESGO
CRITERIOS DE VALORACIÓN
Las formas la actuación podemos resumirla en: Control administrativo Actuación sobre la fuente productora de ruido Actuación sobre la vía de propagación Actuación sobre el receptor a) Control administrativo: consiste en la actuación de la dirección de la empresa para reducir el nivel de ruido o bien reducir el tiempo de exposición de los trabajadores a los niveles existentes. b) Actuación solapen de productora de ruido: esta actuación suele ser más eficaz y menos costosa.
c) Actuación sobre la vía de propagación: en los casos lo que no es posible impedir la generación del ruido se recurre a diferentes procedimientos para evitar su propagación. d) Actuación sobre el receptor: cuando el nivel del ruido al que está sometido un trabajador es superior al permitido, habiéndose agotado todas las posibilidades de realizar un control de ruido, o éste no ha sido suficientemente eficaz para reducirlo, se recurra la protección individual utilizando protectores auditivos. CRITERIOS PREVENTIVOS BÁSICOS La prevención de la pérdida de audición implica la disminución del L Aeq,d por debajo de 80 dBA. Esto se consigue a través de medidas operativas (encerramiento de las fuentes de ruido, colocación de barreras acústicas, aumentando la absorción de paredes y techos, etc.) o disminuyendo el tiempo de exposición al ruido. Cuando nada de esto es posible o es insuficiente, se recurre a los protectores personales. Éstos deben poseer la correspondiente certificación que garantiza una atenuación adecuada y calidad de fabricación. Los puestos de trabajo cuyo L Aeq,d supere los 80 dBA deben, además, ser sometidos periódicamente a nuevas mediciones. Así mismo, deben llevarse a cabo audiometrías a los trabajadores expuestos a esas condiciones. La audiometría consiste en someter al individuo a diferentes tipos de ruido (diferentes frecuencias) y analizar la percepción que tiene de ellos, para detectar posibles pérdidas auditivas. Para evitar situaciones de disconfort y prevenir otro tipo de efectos del ruido se recomienda no sobrepasar 65 dBA en trabajos que requieran un mínimo de concentración mental. No obstante, el estudio de las frecuencias predominantes y del tipo de tarea que se va a realizar es necesario para conocer los niveles de ruido deseables y evitar molestias durante el trabajo.
VIBRACIONES Es un movimiento transmitido el cuerpo humano por estructuras sólidas capaces de producir en efecto nocivo o cualquier tipo de molestia. RIESGO DE EXPOSICIÓN A VIBRACIONES EN AMBIENTE LABORALES La exposición a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una La vibración puede causar sensaciones empuñadura o un asiento. muy diversas que van desde el SIMPLE Dependiendo de la frecuencia DISCONFORT hasta ALTERACIONES del movimiento oscilatorio y GRAVES DE LA SALUD. de su intensidad , Las alteraciones a la salud pueden afectar desde la interferencia con la ejecución de
ciertas tareas como la lectura, la pérdida de precisión al ejecutar movimientos o la pérdida de rendimiento debido a la fatiga . El mayor efecto que se observa en algunos órganos o sistemas del cuerpo humano cuando están expuestos a vibraciones de determinadas frecuencias está relacionado con la frecuencia de resonancia de esos órganos, lo que potencia el efecto de la vibración. Los efectos más significativos que las vibraciones producen en el cuerpo humano son de tipo vascular, osteomuscular y neurológico. Las enfermedades osteomusculares y angineuróticas provocadas por vibraciones están incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. TIPO DE VIBRACIÓN Según el modo de contacto entre el objeto vibrante y el cuerpo, la exposición a vibraciones se divide en dos grandes grupos: vibraciones mano-brazo y vibraciones globales de todo el cuerpo.
VIBRACIONES MANO-BRAZO Generalmente resultan del contacto de los dedos o la mano con algún elemento vibrante (por ejemplo, con una empuñadura de herramienta portátil, un objeto que se mantenga contra una superficie móvil o un mando de una máquina). Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente de vibración, pero también puede existir una transmisión importante al resto del cuerpo. El efecto más frecuente y más estudiado es el Síndrome de Reynaud, de origen profesional, o Dedo blanco inducido por vibraciones, que tiene su origen en alteraciones vasculares.
Constricción de los vasos disminu e la irrigación sanguínea a los dedos, haciéndolos palidecer.
Vista cortada de los vaso sanguíneos.
VIBRACIONES GLOBALES La transmisión de vibraciones al cuerpo y sus efectos sobre el mismo son muy dependientes de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad, por tanto, la exposición a vibraciones puede no tener las mismas consecuencias en todas las situaciones.
Entre los efectos que se atribuyen a las vibraciones globales se encuentran frecuentemente los asociados a traumatismos en la columna vertebral aunque normalmente las vibraciones no son el único agente causal. También se atribuyen a las vibraciones efectos tales como dolores abdominales y digestivos, problemas de equilibrio, dolores de cabeza, trastornos visuales, falta de sueño y síntomas similares . Sin embargo, no ha sido posible realizar estudios controlados para
todas las posibles causas de tales signos que permitan determinar con exactitud en qué medida son consecuencia de una exposición a vibraciones globales. MEDIDAS DE LAS VIBRACIONES Las magnitudes básicas que definen la vibración son: Aceleración (m/s2) Velocidad (m/s) Desplazamiento (m) Su análisis se realiza generalmente con un captador de aceleración denominado ACELERÓMETRO o VIBRÓMETROS.
EVALUACIÓN DEL RIESGO Los criterios de valoración del riesgo están basados en el rango de frecuencia de las vibraciones y en su localización corporal. Para ellos utilizan las normas ISO correspondientes a la evaluación de cada tipo de vibración. EVALUACIÓN POR ESTIMACIÓN: METODOLOGÍA
CONTROL DEL RIESGO Las medidas de control deberá encaminarse por una triple vía: adopción de medidas técnicas preventivas, selección de personal y control médico. Entre las medidas técnicas adoptada podemos citar, como más importante de tipo general: Actuación sobre los poco productores o activadores de las vibraciones mediante la vigilancia del estado de las máquinas. Modificación de la frecuencia de resonancia, variando la masa o rigidez del elemento vibrante. Utilización de material aislante. En caso concreto podemos actuar con medidas tales como: Diseño ergonómico de las herramientas y maquinarias. Utilización de dispositivos anti vibratorios que reduzca la vibración originado trasmitir al hombre. Aislamiento del conductor de la maquinaria mediante suspensión del asiento o de la cabina respecto el vehículo. Correcta suspensión entre ruedas y bastidor en vehículos y maquinarias. CRITERIOS PREVENTIVOS BÁSICOS Para prevenir los efectos de las vibraciones en el cuerpo humano se puede actuar mediante medidas de tipo administrativo y técnico. Las acciones de tipo administrativo tienen como objetivo común la disminución del tiempo diario de exposición a las vibraciones; dentro de este grupo se incluyen acciones tales como la organización del trabajo, el establecimiento de pausas en el trabajo, la rotación de puestos o la modificación de las secuencias de montaje.
Las acciones técnicas tienen como objetivo la disminución de la intensidad de vibración que se transmite al cuerpo humano, bien sea disminuyendo la vibración en su origen, evitando su transmisión hasta el cuerpo bien utilizando equipos de protección personal. REDUCCIÓN DE LA VIBRACIÓN EN LA FUENTE Normalmente, es el fabricante de las herramientas o el instalador de un equipo el responsable de conseguir que la intensidad de la vibración sea tolerable, también es importante un diseño ergonómico de los asientos y empuñaduras. En algunas circunstancias, es posible modificar una máquina para reducir su nivel de vibración, cambiando la posición de las masas móviles, modificando los puntos de anclaje o las uniones entre los elementos móviles. AISLAMIENTO DE VIBRACIONES El uso de aislantes de vibración, tales como muelles o elementos elásticos en los apoyos de las máquinas, masas de inercia, plataformas aisladas del suelo, manguitos absorbentes de vibración en las empuñaduras de las herramientas, asientos montados sobre soportes elásticos, etc. son acciones que, aunque no disminuyen la vibración original, impiden que pueda transmitirse al cuerpo, con lo que se evita el riesgo de daños a la salud. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Si no es posible reducir la vibración transmitida al cuerpo, o como medida de precaución suplementaria, se debe recurrir al uso de equipos de protección individual (guantes, cinturones, botas) que aíslen la transmisión de vibraciones. Al seleccionar estos equipos, hay que tener en cuenta su eficacia frente al riesgo, educar a los trabajadores en su forma correcta de uso y establecer un programa de mantenimiento y sustitución. OTRAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Es conveniente la realización de un reconocimiento médico específico anual par a conocer el estado de afectación de las personas expuestas a vibraciones y así poder actuar en los casos de mayor susceptibilidad. Así mismo, debe informarse a los trabajadores de los niveles de vibración a que están expuestos y de las medidas de protección disponibles, también es útil mostrar a los trabajadores cómo pueden optimizar su esfuerzo muscular y su postura para realizar su trabajo.
ILUMINACIÓN La iluminación correcta del ambiente industrial permite al hombre, en condiciones óptimas de confort visual, realizar su trabajo de manera más segura y productiva, ya que aumenta la visibilidad de los objetos y permite vigilar mejor el espacio utilizado. El ojo constituye el órgano fisiológico mediante el cual se experimentan las sensaciones de luz y color recibiendo la energía luminosa que es conducida al cerebro mediante el nervio óptico.
En el ojo humano podemos distinguir los siguientes componentes: Cornea Iris Retina Pupila Cristalino Nervio óptico La cornea es la encargada de proteger el ojo, junto con los parpados, pestañas y cejas. El iris y la pupila gradúan la entrada de la luz al ojo mediante los músculos ciliares, al igual que el diagrama de la cámara, en el que el cristalino actúa como lente de potencia variable según la distancia a la que se encuentre el objeto del ojo. La retina esta constituida por la membrana fotosensible situada en la parte posterior del ojo donde se forma las imágenes luminosas que quedan impresionadas Nervio óptico conduce al cerebro la imagen impresionada mediante las fibras nerviosas denominadas cono o bastoncillos, que son las que realmente transforman la energía luminosa en sensaciones o energías nerviosas siendo los bastoncillos sensibles a la luz y los conos sensibles al color. La sensibilidad resulta diferente para cada color dependiendo de la longitud de ondas de la radiación visible. UNIDADES UTILIZADAS Dos elementos intervienen en la técnica de iluminación: el objeto a iluminar y la fuente productora de luz. Para valorar y comparar las cualidades y los efectos de la fuente de luz se utilizan las siguientes magnitudes lumínicas: FLUJO LUMINOSO: se define como la velocidad de emisión de la luz o como la energía radiante que se afecta a la sensibilidad del ojo en la unidad del tiempo. Su unidad de medida es el lumen. ILUMINACIÓN O LUMINANCIA: es la relación ente el flujo luminoso que recibe la superficie y su extensión, o densidad de flujo por unidad de superficie (E). La unidad de iluminación es el lux que se define como la iluminación que produce en lumen uniformemente repartido sobre una superficie de 1 m 2. Intensidad luminosa: se define la intensidad luminosa de una fuente de luz en una dirección determinada como la relación entre el flujo luminoso contenido de un ángulo solido expresado en estereorradianes. Su unidad es la candela (cd).
Luminancia: se define como luminancia de superficie en dirección determinada, la relación existente entre la intensidad luminosa en dicha dirección y la superficie aparente. Su unidad es la candela por metro cuadrado denominada stilb. Rendimiento luminoso: expresa el flujo que emite una fuente de luz por cada unidad de potencia eléctrica consumida. Su unidad es el lumen por watio. Cantidad de luz: expresa la potencia luminosa o flujo luminoso emitiendo en la unidad de tiempo (Q). Su unidad es el lumen por hora (Lm/h). De todas las unidades lumínicas definidas la que resulta màs practica es el lux, ya que es la usada para fijar los niveles de iluminación recomendamos en los diferentes normativas. TIPOS DE ILUMINACIÓN Existen dos fuentes básicas de iluminación: LA NATURAL y LA ARTIFICIAL.
La iluminación natural es la suministrada por la luz diurna y presenta indudables ventajas sobre la iluminación artificial. Permite definir perfectamente los colores, ya que en las horas de máxima iluminación pueden existir valores de iluminación superiores a 100 000 lux. Es la más económica. Es la que produce menos fatiga visual. La iluminación artificial es la suministrada por fuentes luminosas artificiales como lámparas de incandescencia o fluorescentes. Según el reparto de la luz esta puede ser: GENERAL: la luz es repartida uniformemente sobre toda la superficie de trabajo. LOCALIZADA: la luz incide sobre algunas zonas no suficientes iluminadas con iluminación general. De acuerdo con la distribución y colocación de las luminarias la iluminación artificial puede ser: directa, semi-directa, uniforme, semi-indirecta e indirecta , según el porcentaje de luz reflejada. NIVELES DE ILUMINACIÓN UTILIZADOS EN AL INDUSTRIA Los niveles de iluminación dependen de la dificultad para la percepción visual.
Cada tipo de actividades precisa de unos niveles medidos de la iluminación, dependiendo de factores como: Distancia de los ojos a los objetos observados Tamaño de los objetos Tiempo empleado en la observación Contraste Movilidad de los objetos Reflexión, etc. INSTRUMENTOS DE MEDIDA El método mas utilizado para medir los niveles de la iluminación se basa en al utilización de aparatos sensibles a las longitudes de onda de espectro visible, que dan una respuesta dependiendo de la iluminación recibida. El instrumento mas utilizado es el LUXÓMETRO, que consiste en una célula foto-eléctrica de capa barrera, generalmente de selenio por tener este material una sensibilidad espectral semejante a la del ojo humano.
Luxómetro
AMBIENTE CON SOBRECARGA TÉRMICA VALORACIÓN DEL RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO
El cuerpo humano es afectado por las bajas y altas temperaturas, aunque de f orma distinta, la realidad es que sobre el efecto térmico debido a las bajas temperaturas se han realizado muchos menos estudios que en el caso de estrés térmico debido al calor ESTRÉS TÉRMICO: la presión que se ejerce sobre la persona al estar expuestas a temperaturas extremas y que a igualdad de valores de temperatura humedad y velocidad del aire (disconfort) presenta para cada persona una respuesta distinta dependiendo de la susceptibilidad del individuo y su aclimatación. EFECTOS DEL AMBIENTE TÉRMICO SOBRE EL ORGANISMO REACCIÓN DEL CUERPO HUMANO A LAS BAJAS TEMPERATURAS El cuerpo humano, de sangre caliente, precisa para su supervivencia mantener su temperatura comprendida entre unos limites muy reducidos 37°C 1,5°C, reaccionada cuando se le somete a un ambiente térmico de frio intenso (contacto con agua muy fría, trabajos en cámaras frigoríficas industriales, o a la intemperie, etc.) Produciéndose la hipotermia, puesta de manifiesto por una contracción de los vasos sanguíneos de la piel (vasoconstricción), una reducción de la superficie corporal (piel de gallina) o un aumentó de la actividad voluntaria y escalofríos (tiritonas) con el fin de evitar la perdida de la temperatura basal. Como consecuencia de ello los órganos mas alejados del corazón, las extremidades, son los primeros en acusar la falta de riesgo sanguíneo, además de las partes mas periféricas del cuerpo (nariz, orejas, mejillas) mas susceptibles a sufrir congelación. Otros síntomas que se dan por la exposición prolongada al frio: dificultad en el agua perdida de memoria perdida destreza manual shock e incluso la muerte. Reacción del cuerpo humano a las altas temperaturas: el aumento de la temperatura del ambiente provoca igualmente el aumento de la temperatura corporal de las personas expuestas al mismo. Sobre este amento de riego sanguíneo para facilitar la perdida de calor por convección a través de la piel y que a su vez son causa de una serie de trastornos, tales como la perdida de elementos básicos para el cuerpo (agua sodio, potasio, etc.) motivada por la sudoración o la bajada de tensión provocada por la vasodilatación que puede dar lugar a que no llegue riego suficiente de sangre a órganos vitales del cuerpo como el cerebro, produciendo los típicos desmayos o lipotimias. De acuerdo con lo expuesto, en el presente cuadro se señalan los efectos patológicos mas frecuentes producidos por el calor.
ACCIDENTES Y TRASTORNOS PRODUCIDOS POR PROBLEMAS DE TERMORREGULACIÓN Trastornos Accidentes Quemaduras Inestabilidad circulatoria (sincope térmico) Golpe de calor Déficit salino (fatiga, nauseas, vómitos, vértigos) Hiperpirexia Afecciones cutáneas Deshidratación Anhidrosis RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO POR BAJA TEMPERATURA El estrés térmico en general resulta complejo por la variedad de factores que intervienen en el mismo, temperaturas del aire y velocidad del viento, en el siguiente cuadro se incluyen unos límites máximos diarios de exposición al frio en el que se tienen en cuenta exclusivamente el nivel térmico. TEMPERATURAS TIEMPOS DE PERMANENCIA No se establecen limites si se usan ropas adecuadas 0 a – 18°C Máximo 4 h/día alternando 1 h de exposición de -18 a – 34°C recuperación Dos periodos de 30 minutos cada 4h -34 a – 57°C Un aspecto importante a tener en cuenta lo constituye la selección de la ropa adecuada, ya que las ropas voluminosas dificultan el movimiento, debiendo tenerse en cuenta la evacuación de calor producido durante el trabajo y las condiciones de viento y humedad que normalmente acompañan a los ambientes fríos. RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO POR ALTA TEMPERATURAS Factores que determinan el ambiente térmico Comencemos por señalar los factores que determinan el ambiente térmico y como consecuencia, los causantes del confort o disconfort del mismo: Temperatura del aire (temperatura seca). Humedad del aire. Temperatura radiante Velocidad del aire. Cada uno esto factores deben ser medidos para poder evaluar el ambiente térmico. La temperatura seca se mide normalmente con termómetros ordinarios. La humedad se mide con el psicómetro. La temperatura radiante se determina utilizando un termómetro de globo. Una esfera de cobre hueca, de unos 15cm de diámetro, pintada exterior e interiormente de pintura negra mate en cuyo centro se aloja un termómetro ordinario. La temperatura medida de esta forma, temperatura de globo (TG) es función de la temperatura radiante media (TRM), de la temperatura ambiente y de la velocidad del aire. La velocidad del aire se determina normalmente con anemómetros bien calibrados, dado que se trata de medir velocidades de aire en locales, generalmente con valores pequeños y variables.
MÉTODO DE EVALUACIÓN Aunque existe diferentes métodos (fisiológicos, instrumentales, de balance t érmico) para determinar las características del ambiente térmico y conocer el riesgo que pueda suponer para el trabajador expuesto vamos a describir los métodos más frecuentes: MÉTODO WBGT: permite valorar la exposición al calor durante largos periodos de la jornada laboral a partir de índice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature), cuyos valores TLV para el estrés térmico por su rapidez y sencillez al no precisar de los valores de la velocidad del aire. En la actualidad existen medidores de estrés térmico electrónicos con lectura digital que dan los valores de las temperaturas y del WBGT directamente, permitiendo además sus registros y tratamientos estadísticos. MÉTODO DE ÍNDICE DE TEMPERATURA EFECTIVA: está basado métodos fisiológicos en el estudios de la respuesta de grandes colectividades de persona que debidamente del Índice de Temperatura Efectiva resultante que nos mide el grado de confort ambiental. Para determinar esta temperatura efectiva que nos permite evaluar el confort, se recurre al diagrama psicrómetros obtenido, en el que se entra con los datos debe temperatura seca del aire, humedad del aire y velocidad del aire en el ambiente. MÉTODO DEL ÍNDICE DE TENSIÓN TÉRMICA: este método es usado para la valorar situaciones críticas durante cortos espacios de tiempo y utiliza para su evaluación el Índice de Tensión Térmica (ITT) que representa la relación entre la cantidad de calor que debe normalmente evacuar una persona por sudor para mantener el equilibrio térmico de su cuerpo en el desarrollo de su actividad y la cantidad máxima de calor que sería susceptibles evacuar por sudor en las mismas condiciones ambientales. Este método resulta más exacto que el método WBGT, permitiendo además determinar el tiempo máximo de exposición al calor mediante el auxilio de gráficas y monogramas CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL RIESGO Los criterios para valorar el riesgo higiénico de estrés térmico, de acuerdo con los métodos mas utilizados, se indican en los siguientes cuadros gráficos: MÉTODO WBGT: en este método se ven los TLVs para la exposición al calor. TLVs PARA LA EXPOSICIÓN AL CALOR (valores en °C WBGT RÉGIMEN DE TRABAJO Y TIPOS DE TRABAJOS LIGERO MODERADO PESADO DESCANSO 30,0 26,7 25,0 Trabajo continuo………………………………. 75% trabajo y 25% descanso, cada 30,6 28,0 25,4 hora…………………………………………………….. 50% trabajo y 50% descanso, cada 31,4 29.4 27,9 hora…………………………………………………….. 25% trabajo y 75% descanso, cada 32,2 31.1 30,0 hora……………………………………………………..
Los TLVs expuestos expresan los niveles de estrés térmicos por debajo los cuales se considera que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir efectos adversos para la salud. MÉTODOS DE LAS TEMPERATURAS EFECTIVAS: este método a través de una grafica permite determinar el tiempo máximo que un trabajador puede tolerar, en función de su actividad y de las condiciones ambientales, para la temperatura resultante. MÉTODO DEL ÍNDICE DE TENSIÓN TÉRMICA (ITT): según este método para la evaluación del estrés térmico se pueden utilizar los valores que se indican en el siguiente cuadro: ITT -20, -10 0 10, 20, 30 40, 50, 60
70, 80, 90
100
IMPLICACIONES FISIOLÓGICAS E HIGIÉNICAS POR EXPOSICIONES DE 8 HORAS A DIFERENTES TIPOS DE ESTRÉS TÉRMICOS Estrés térmico suave por frio No existe estrés térmico Estrés térmico intermedio, entre suave y moderado. Da lugar a una cierta disminución del rendimiento en los trabajos intelectuales o que exija estar despiertos o alerta Estrés térmico fuerte. Las personas expuestas a este tipo de estrés pueden ver afectada su salud así no son suficientemente fuertes físicamente. Debe realizarse una selección previa del personal expuesto. Estrés termino extremo. Debe seleccionarse el personal mediante exámenes médicos y pruebas de trabajo tras un periodo de aclimatación. Deberá ser retirado el trabajador de su puesto a la menor disposición Estrés térmico máximo. Tolerable por hombres jóvenes físicamente fuerte y aclimatados
SISTEMAS DE CONTROL ACTUACIÓN FRENTE AL FRÍO Con la independencia de la información que deberán de recibir los trabajadores expuestos a baja temperatura relativa a: reconocimiento de los primeros síntomas de congelación o de hipotermia, procedimientos para no perder calor, uso de ropa de trabajo y prendas de protección adecuadas a la temperatura o primeros auxilios, entre otros, deberán adoptarse una serie de medidas de control que podemos considerarlas agrupadas en: medidas de tipo térmico, medidas organizativas y de protección individual. En el siguiente cuadro se indican diferentes formas de actuación frente al riesgo térmico por baja temperatura. FORMAS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ESTRÉS TÉRMICO POR BAJA
MEDIDAS TÉCNICAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS
PROTECCIÓN INDIVIDUAL
TEMPERATURA Instalaciones térmicas adecuadas Utilización de pantallas anti viento Acondicionamiento de aire Reconocimientos médicos iniciales y periódicos. Mediciones frecuentes de temperaturas y velocidad del aire Rotación del trabajador Limitación del tiempo de exposición Ingestión de líquidos calientes Establecimientos de trabajo adecuados Sustitución de ropas húmedas por otra seca Utilización de EPI adecuados
ACTUACIÓN FRENTE AL CALOR Una vez conocidos los efectos del estrés térmico sobre el individuo y la evaluación del riesgo térmico, vamos a indicar algunas técnicas de corrección y control del mismo. Si tenemos en cuenta que las aportaciones térmicas del ambiente pueden proceder del exterior (calor solar) o del interior de la fábrica o local procedente de alguna fuente de calor inserta en el proceso de fabricación, se comprenderá que los sistemas de corrección y control del ambiente deberán ir encaminados en primer lugar a actuar sobre los fuentes de calor, para continuar con sus estudios de acondicionamiento de aire y actuaciones sobre el individuo, recurriendo en ultimo lugar si no se ha podido lograr un ambiente térmico permisible, a los medios de protección individual. En el siguiente cuadro se señalan las diferentes formas de actuación frente al riesgo de estrés térmico por alta temperaturas: FORMAS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ESTRÉS TÉRMICO POR ALTA TEMPERATURA Protección contras Actuación sobre las Tabiques opacos las fuentes de calor fuentes de calor Tabiques de vidrio exteriores Protección contra Conectivas: campanas las fuentes de calor extractoras o estudio de interiores edificios Radioactivas: pantallas Actuación sobre el medio Ventilación de locales Acondicionamiento de aire Reducción de la producción de calor metabólico Actuación sobre el Limitación de la duración de la exposición individuo Creación de un micro-clima en el puesto de trabajo control medico
Protección individual En los casos de proximidades de focos de elevadas temperaturas, se utilizan trajes especiales contra calor que, si bien son fáciles de colocar, resultados incomodos muy luminosos y dificultan el movimiento. Estos trajes deben cumplir en general las siguientes condiciones: Ser inflamables Impedir la entrada del calor ambiental Eliminar el calor que penetrara atreves del traje y el producido por el cuerpo. La inflamabilidad de los tejidos se determina mediantes diferentes ensayos tendentes a determinar características como: superficie destruida por combustión, tiempo de inflamación, velocidad de combustión, fusión del tejido, presencia de humos y gases, existencia de puntos incandescentes. Existen trajes especiales para impedir la entrada de calor dotado de ventilación interior utilizado en el ejército y aviación y con menos frecuencia con circulación de líquido.
CONCLUSIÓN Al finalizar de trabajo en el que tratamos la temática de los agentes físicos ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores, hemos llegado a la conclusión de la importancia que tiene la gestión de riesgos en las empresas. Los factores de riesgos físicos son uno de los más significativos y los que causan más accidentes de trabajo, en consecuencia también tenemos como resultados muchísimas enfermedades profesionales. Es necesaria que se le la actuación inmediata de prevención cuando se encuentre alguno de los riesgos vinculados a este tipo, la actuación rápida y la aplicación de medidas preventivas pueden evitar lesiones, accidentes y hasta la muerte de los trabajadores en sus puesto de trabajo. Agentes físicos como el ruido, la iluminación y la vibración parecen inofensivos, pero al estudiarlo de esta manera hemos podido ver que pueden llegar a causar gran los daños tanto para la empresa como para los trabajadores. Es allí donde un plan de gestión de riesgo en donde se identifique, se evalúe y se controle estos factores de riesgos es de vital importancia y de la misma forma se dé seguimiento continuo a los riesgo que se puedan presentar en cada uno de los puesto de trabajo para así garantizar un ambiente de trabajo óptimo y saludable, donde el trabajador pueda realizar sus funciones con seguridad y al mismo tiempo se gane eficiencia.
BIBLIOGRAFÍAS TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE RIEGO LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Novena Edición. JOSÉ MARÍA CORTÉS DÍAS PAGINA WEB CONSULTADAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnli ne/Guias_Ev_Riesgos/Condiciones_trabajo_PYMES/cuestion15.pdf http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnli ne/Guias_Ev_Riesgos/Condiciones_trabajo_PYMES/cuestion14.pdf http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnli ne/Guias_Ev_Riesgos/Condiciones_trabajo_PYMES/cuestion13.pdf
