Descripción: BASES DEL TALENTO HUMANO Y RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION
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BANCO DE PREGUNTAS PARA EVALUACIÓN DE CONOCIMENTOS DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ANALISTA 2 DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO (SERVIDOR PUBLICO 5) CODIGO PREGUNTA
PREGUNTA
1
La aplicacion de pruebas de idoneidad pueden ser:
2
La descripcion del puesto es:
3
Las ventajas de la Evaluacion del Desempeño son?
4
Cual de los siguientes metodos se puede utilizar en una Evaluacion del Desempeño?
5
La evaluacion en 360 grados es conocida como?
6
Los sistemas de Valoracion de Puestos más conocidos son:
7
El salario digno establecido para el año 2011 fue de:
8
El desahucio por parte del empleador debe ser notificado cuanto menos con?
9
Cual es el porcentaje que se paga a los empleados de utilidades en una empresa?
10
Se consideran cargas familiares a:
11
El permiso de paternidad en el caso de que el hijo o hija haya nacido con una enfermedad degenerativa degenerativa es de ?
12
El desahucio solicitado por el trabajador debe darse con cuantos dias de anticipacion?
13
Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo es?
14
El porcentaje de utilidades que corresponde a las cargas familiares es?
15
La mujer embarazada no podra ser objeto de?
16
Las empresas con mas de cincuenta trabajadores estan en la obligacion de establecer?
17
Es considerada jornada nocturna las labores comprendidas entre?
18
Las horas suplementarias no pueden exceder de?
19
El 1 de mayo es considerado segun el Codigo de Trabajo un dia de descanso?
20
El plazo para pagos de sueldos no podra exceder de?
21
La remuneracion es inembargable salvo por?
22
En el caso de existir un saldo de utilidades no distribuidas, las mismas seran depositadas en?
23
Cuantas semanas anteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?
24
Cuantas semanas posteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?
25
La bonificacion por desahucio declarada por el trabajador comprende?
26
En un formulario de Analisis de Puestos, que tipo de funciones encontramos?
27
Para asignar una puntuación a las actividades de un puesto, se considera:
28
En el sector privado los clientes externos del Departamento de Talento Humano son?
29
Cuando hablamos de funciones periodicas, éstas se refieren a:
30
Cual de la siguiente información,
31
Cuando existen jornadas laborales las mismas deben ser legalizadas en?
32
El Reglamento Interno de Trabajo debe estar legalizado por?
33
Los contratos eventuales son aquellos que se efectuan para satisfacer necesidades circunstanciales como?
34
En el sector público, cuando se termina la realación laboral con una persona que presta sus servicios bajo la figura de libre nombramiento y remoción, ésta tiene derecho a:
35
Cual es el plazo para presentar el formulario de aviso de accidente laboral?
36
Cuando un trabajador solicita el desahucio se requiere?
37
Cuando un trabajador ingresa a laborar en una empresa, deben efectuarse examenes medicos llamados?
38
Al ser un trabajador cambiado de ocupacion actual sin su consentimiento se considera?
39
Las planillas de prestamos quirografarios e hipotecarios de los trabajadores son descontadas por el empleador en?
40
Para la formacion de un Comite de Empresa, cuantos trabajadores mínimo se necesita?
41
Cual es el porcentaje máximo de retención de remuneración cuando se sanciona a un empleado?
42
¿Cuál de los siguientes es un subsistema de administración del Talento Humano?
43
Una vez dictaminada la sentencia de un juez para embargar el salario de un trabajador, usted:
44
Si una persona embarazada se presenta a un proceceso de selección, usted:
45
No se consideran cargas familiares a:
NO encontramos en un
Análisis de Puestos:
46
En el sector público, un familiar a cargo de una persona con discapacidad:
47
Los contratos ocasionales pueden exeder del porcentaje indicado en la Ley cuando:
48
La afiliación al IESS de un trabajador en el sector privado se la realiza cuando:
49
Una encuesta para determinar el clima laboral se la debería realizar cada:
50
Cuantas horas efectivas se deben trabajar en el sector público diariamente:
51
En el sector público los concurso de méritos y oposición deben ser:
52
Uno de los documentos que NO puede faltar para realizar una contratción es:
53
Cual de las siguientes NO es una figura de contratación o vinculación:
54
En el sector público la jornada de trabajo obligatoriamente es:
55
Las comisiones de servicio se aplican para:
56
¿Hasta cuantos períodos de vacaciones se pueden acumular en el sector público?
57
En el sector público se pueden otorgar licencias por:
58
¿Cuál de los siguientes, NO es un movimiento de personal?
59
¿El sumario administrativo se inicia cuando?
60
El procedimiento para realizar un sumario administrativo se encuentra establecido en: ¿Cuál de los siguientes NO es un subsistema de talento humano, establecido en el
61
Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Público?
62
De acuerdo a la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento General, la administración de las Remuneraciones es facultad de:
63
¿Qué expresión indican las siguientes siglas? R.M.U
64
Considera que la capacitación es:
65
Previo a realizar el plan de capacitación se debería:
66
El área administrativa en una institución del sector público que diseña el modelo de Detección de Necesidades de Capacitación es:
67
El plan de capacitación debería estar alineado a:
68
Las competencias se puede desarrollar a través de:
69
La capacitación es una herramienta que nos ayuda a:
70
Antes de realizar un evento de capacitación es importante:
71
Es posible desarrollar las competencias de los empleados a través de:
72
Considera que el plan de capacitación debe cumplirse:
73
El plan de capacitación debería estar alineado a:
74
Considera que Formación y Capacitación son:
75
Seleccione la definición que más se relacione con Formación
76
Seleccione la definición que más se relacione con Capacitación
77
Los talleres, seminarios y cursos, son parte de:
78
Los títulos (diplomas) obtenidos en un Instituto de Educación Superior (Ej. Universidad Católica del Ecuador) son:
79
A las pasantías se las considera como:
80
Las bases legales más conocidas para la administración del talento humano en el Ecuador son:
81
La evaluación de desempeño es una herramienta que debería ser utilizada para:
82
Antes de dar por concluido un contrato a plazo fijo se debería:
83
¿Cuantos evaluadores deberían participar como mínimo en una evaluación de 360 grados?
84
¿Cuál de los siguientes considera usted que
85
Antes de realizar un proceso de evaluación se debería:
86
Un evaluador que no puede faltar en el proceso es:
87
La evaluación es un insumo para:
88
Para realizar la evaluación de desempeño se debe definir
89
Las actitudes se las evalúa a través de:
90
Las competencias se las evalúa a través de:
91
Los resultados se los evalúa a través de:
92
Considera que el reconocimiento es:
93
Luego de realizar una evaluación lo más recomendable es:
NO es un
evaluador?
94
¿Quiénes deberían participar en las sesiones de retroalimentación?
95
Una sesión de retroalimentación tiene el objeto de:
96
Una evaluación integral debe incluir:
97
La evaluación nos puede ayudar a mejorar:
98
La ponderación más alta en la evaluación corresponde a:
99
La calificación de evaluación de desempeño institucional es:
100
El indice de satisfacción del cliente externo debería considerarse como factor de evaluación en: