As perguntas mais freqüentes numa entrevista de emprego
Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vai perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte! Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 1. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja Seja especí específi fico co e tente tente aproxi aproxima mar, r, de alguma alguma forma, forma, os seus seus objetiv objetivos os aos da própri própriaa empres empresa. a. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 2. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa pesquisa sobre a empresa. empresa. Vá ao site instituciona institucional, l, faça pesquisas pesquisas usando mecanismos mecanismos de busca, busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. 3. Qual foi à decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma. 4. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, dentre outros. 5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores. 6. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é sempre uma das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto, isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. 7. O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas, sobretudo, lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 8. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: pró-atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa e competência. 9. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito", ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, dentre outros. 10. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente àquela empresa. 11. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais. Dinâmicas de Grupo
As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e,
portanto, é possível saber quem é empreendedor, metódico, ágil ou criativo. Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe, o que não é interessante para os dias de hoje. Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinâmicas de grupo, e sim, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, analisado a partir de sua participação durante a atividade. Nas dinâmicas dinâmicas de grupo, grupo, normalme normalmente nte os candidat candidatos os enfrentam enfrentam situações situações desafiador desafiadoras as e precisam precisam representá-las de diversas formas, como: fazer propagandas, dramatizações e se colocar publicamente. O candidato deve saber que tudo o que for feito será avaliado, e não deve se preocupar com os constrangimentos constrangimentos nos grupos e sim com a vaga que irá ocupar. Dicas para dinâmicas de grupo: Controle sua ansiedade, manter a tranqüilidade ajuda em quase todas as situações; Evite falar em excesso ou impedir que os outros também participem; Vista-se discretamente, a apresentação pessoal é muito importante. São indicadas roupas confortáveis, uma vez que a tarefa pode exigir que o participante sente-se no chão. As mulheres devem evitar os decotes e as saias justas e curtas, e os homens, o jeans. Estes devem dar preferência às camisas de manga longa. Lembre-se que para cada lugar devemos vestir um tipo de roupa; Seja claro e objetivo ao expor suas idéias. Caso peçam para listar suas qualidades e defeitos, faça-o de maneira equilibrada. Evite elogiar-se demais ou mentir; Aja com naturalidade na dinâmica de grupo, os comentários preconceituosos e as ironias não caem bem; Dormir bem nos dias que antecedem a dinâmica é essencial para que não se apresente aparência de cansaço ou abatimento; Chegar ao local marcado 15 minutos antes do horário marcado; Não se preocupar com os "vexames"; Ser o mais natural possível. Seguindo todas essas dicas você terá a certeza de que está no caminho certo para se dar bem e conseguir o emprego. Agarre o emprego dos seus sonhos em 5 minutos
Os primeiros 5 minutos são fundamentais. É a altura certa para causar uma boa impressão e mostrar o que vale. As mudan mudança çass cultur culturais ais e organi organizac zacion ionais ais dos último últimoss anos anos revolu revoluci ciona onaram ram o perfil perfil tradic tradicion ional al do candid candidato ato deseja desejado do pela pela maiori maioriaa dos empreg empregado adores res,, que procur procuram am,, cada cada vez mais, mais, "agent "agentes es de mudança", capazes de desafiar o status quo e de procurar novas formas de atuar. Neste momento deve estar pensando que não faz idéia de como fazer passar esta imagem em tão pouco espaço de tempo. Pois saiba como poderá garantir o seu sucesso, apresentando-se como um desejado "agente de mudança". 1º minuto É o primeiro contato visual entre si e o entrevistador, onde são retiradas as primeiras impressões, nomeadamente sobre o seu aspecto, a sua roupa e a sua atitude. 2º minutos É a altura de assumir as "rédeas" da entrevista. Por norma, é o tradicional empregador que o faz. Você tem três momentos ideais para consegui-lo: Antes de começar a entrevista - depois das apresentações, pode dizer: "Eu sei que o nosso tempo é limitado, mas, antes de começarmos a falar do meu histórico profissional, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?" Depois de o entrevistador ter começado a falar - "Apreciei bastante o fato de ter feito esta apresentação. No entanto, antes de prosseguirmos, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?" Depois de o entrevistador ter colocado a primeira pergunta - "Terei todo o prazer em responder, mas, antes disso, poderia esclarecer algumas dúvidas?" 3º minutos
Enquanto outros candidatos ainda estão a falar sobre eles próprios, você já conseguiu que o empregador lhe diga exatamente o que espera para o cargo que poderá vir a ocupar. Pode colocar perguntas deste tipo: Quais os objetivos estratégicos da empresa? Quais as principais mudanças e qual será o seu impacto no departamento, ou cargo, em que eu estaria inserido? Quais as responsabilidades que se manterão? Terei de assumir novas responsabilidades? Quais as qualificações que considera mais ou menos importantes para este cargo? 4º minutos Os candidatos convencionais ainda estão a falar dos empregos anteriores, mas você já está a aprender mais sobre os principais problemas e desafios da empresa. e mpresa. 5º minutos Em vez de responder sobre o seu passado profissional, já está se posicionando como o candidato ideal para resolver os problemas e desafios da empresa. Resuma mentalmente as suas qualificações e o seu histórico e confronte-os com as informações que o entrevistador lhe transmitiu. É este o momento do golpe final: afirme com segurança que poderá satisfazer as necessidades da empresa, demonstrando que você é a pessoa ideal para o cargo. A um passo do emprego desejado
Chegou finalmente à reta final do processo de recrutamento. O seu comportamento e a forma como gere os poucos minutos em que está com o entrevistador, podem ser decisivos para conseguir ou não o emprego. Por isso, a preparação para a entrevista de emprego é imperativa, podendo trazer-lhe grandes vantagens para o resultado final. Regra geral, o nervosismo é grande quando se chega à fase da entrevista. Mas descanse, pois não é o único a se sentir assim. Pense que o entrevistador também está enfrentando o duro desafio de optar pelo candidato certo. É também a eficiência dele que está a prova. Por definição, a entrevista de recrutamento é uma discussão bilateral entre um candidato a um emprego e o potencial empregador, em que o objetivo é explorar a compatibilidade entre as qualificações do primeiro e as necessidades do segundo, de forma a ser tomada a decisão da contratação. É do interesse de ambas as partes recolher o máximo de informação possível durante a discussão, de forma a prever a possibilidade de estarem em sintonia. Pense que na entrevista como sendo a sua oportunidade para revelar outros aspectos para além do que está no currículo, de acentuar as suas capacidades de comunicação, a autoconfiança, a energia, a criatividade, as quais permitirão ao entrevistador formar uma imagem favorável de si. Não encare a entrevista como o único momento decisivo. Lembre-se que, se conseguiu superar as fases anteriores, tem muitos pontos a seu favor, basta que os reforce, cara a cara, junto do entrevistador e que o faça compreender que a sua contratação para o emprego é a melhor decisão que ele pode tomar.
Estado de Alagoas @2007 Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Renda - SETER Rua Dr. Silvério Jorge, 368 Jaraguá Jar aguá – CEP:57022-110 – Maceió/AL Telefone/Fax: (82) 3315-1875 3315-1877
[email protected] Desenvolvido pela Fábrica de Sítios - ITEC
