bagian dari tugas akhir. semoga bisa menginspirasi.Full description
menejemen adalahFull description
ddFull description
BAB III 1. Jelaskan konsep mindset, dan jelaskan pula mengapa mindset penting di dalam pengelolaan Jawab : Mindset merupakan peta mental yang dipakai oleh orang sebagai dasar untuk bersikap dan bertindak. Peta yang mampu menggambarkan kenyataan suatu teritorial, menjadikan orang mengetahui di mana dia berada dan kemana dia menuju. Mindset penting di dalam pengelolaan karena mindset menentukan sikap dan sikap menentukan tindakan, sehingga mindset dapat dijadikan sebagai landasan yang mendasari perilaku dalam mengelola suatu bisnis 2. Mindset personel perusahaan dapat dibentuk secara sengaja atau dapat dibiarkan terbentuk. Setujukah saudara dengan pernyataan tersebut? Jelaskan jawaban saudara Jawab : 3. Sebutkan dan jelaskan komponen yang membentuk mindset Jawab : a. Paradigma, adalah cara yang digunakan oleh seseorang di dalam memandang sesuatu b. Keyakinan dasar adalah kepercayaan yang diletakkan oleh seseorang terhadap sesuatu c. Nilai dasar adalah sikap, sifat, dan karakter yang dijunjung tinggi oleh seseorang, sehingga berdasarkan nilai-nilai tersebut tindakan seseorang dibatasi 4. Jelaskan bagaimana jika mindset personel tidak sesuai dengan mindset yang diperlukan oleh organisasi dalam melaksanakan bisnis? Jawab : Jika mindset personel tidak sesuai dengan mindset yang diperlukan oleh organisasi, ada tiga kemungkinan yang timbul : a. Personel melaksanakan tindakan setengah hati, atau bahkan tanpa hati b. Personel memerlukan pengawasan dari orang lain untuk memastikan bahwa tindakan dilaksanakan berdasarkan mindset yang semestinya c. Personel dapat melakukan sabotase karena ketidaksesuaian antara mindsetnya dengan mindset semestinya yang diperlukan untuk melaksanakan tindakan 5. Untuk membentuk secara sengaja mindset personel organisasi diperlukan kerangka konseptual a. Jelaskan manfaat kerangka konseptual dalam pembentukan mindset personel organisasi
b. Sebut dan jelaskan langkah utama yang diperlukan untuk pembentukan mindset c. Sebut dan jelaskan langkah-langkah yang perlu ditempuh untuk merumuskan mindset d. Sebut dan jelaskan langkah-langkah yang diperlukan untuk pengkomunikasian mindset Jawab : a. Manfaatnya dapat memberikan landasan bagi manajer untuk memutakhirkan peta mental personel organisasi, manakala lingkungan bisnis yang akan dimasuki perusahaan menunjukkan anomali b. Trendwatching, manajemen puncak melakukan pengamatan berbagai trend pemacu perubahan yang akan terjadi di masa depan. Envisioning, adalah kemampuan kita untuk menggambarkan dampak perubaha dalam lingkungan bisnis yang diakibatkan oleh berbagai pemacu perubahan yang telah diamati dalam trendwatching. Perumusan paradigma 6. Pendekatan manakah yang lebih luas dan lebih lama jangka waktu dampaknya untuk mengkomunikasikan keyakinan dasar dan nilai dasar 7. Sistem apakah dalam proses sistem pengendalian manajemen yang dapat digunakan untuk mengkomunikasikan keyakinan dasar dan nilai dasar melalui pendekatan operasional behavior? 8. Pendekatan human resource leverage menggunakan mindset personel yang mencerminkan lingkungan bisnis yang dihadapi oleh perusahaan sebagai dasar untuk mendesain sistem pengendalian manajemen a. Jelaskan keunggulan human resource leverage sebagai pendekatan dalam pendesainan sistem pengendalian manajemen 02129941664