BENEFICIOS SOCIALES El cálculo de los beneficios sociales debe considerar las incidencias por inactividad, beneficios, subsidios, aportes a entidades, antigüedad y seguridad industrial e higiene. La estructura de análisis de precios unitarios adoptada, vigente para la Contratación de Obras en la modalidad de Licitación Pblica, establece un rango del !!" al #$,$%" como incidencia total por concepto de beneficios sociales a la mano de obra. & continuación continuación se desarrolla desarrolla un e'emplo detallado detallado de de análisis de de los beneficios beneficios sociales, sociales, (ue se calculan tomando como base una edificación a reali)arse dentro del área urbana en el pla)o referencial de un a*o y con un promedio de + obreros- en este e'emplo se recuperan algunos elementos de la esolución /inisterial 01 2##32 del /inisterio de 4raba'o con fecha 5+ de septiembre de 52, en la (ue se aprobaba dentro el marco legal de las contrataciones, el contenido m6nimo, formato y parámetros de cálculo para la incidencia de cargas sociales en el sector de la construcción.
Incidencia de la inactividad
La incidencia por inactividad representa a(uellos d6as del a*o no traba'ados pero (ue si se reconocen como pagados. Incidencia de los beneficios
Incidencia de los subsidios Los subsidios a considerarse son prenatal, natal, lactancia y sepelio. Para determinar la incidencia de los subsidios, es necesario determinar el salario ponderado mensual promedio de la mano de obra.
Prenatalidad.- Consiste en la entrega al asegurado beneficiario de una asignación mensual de leche entera, derivados lácteos y sal yodada fluorada, por un e(uivalente a un salario m6nimo nacional. 7urante los ltimos cinco meses de embara)o. Natalidad.- Consiste en la entrega por intermedio del asegurado, a la madre gestante, o beneficiaria, de un pago nico e(uivalente a un salario m6nimo nacional por el nacimiento de cada hi'o. Lactancia.- Consiste en la entrega mensual de leche entera, derivados lácteos y sal yodada fluorada, e(uivalente a un salario m6nimo nacional por cada hi'o, durante sus primeros doce meses de vida. Sepelio.- Consiste en un pago nico de un salario m6nimo nacional, por el fallecimiento de cada hi'o menor de $8 a*os.
Aportes a entidades Los aportes patronales son a Ca'as de 9alud, :nfocal, para la ;ivienda y a las &dministradoras de s por el
7.9. 522=8 y ley $.#+5, y por ltimo el aporte a :nfocal (ue no es obligatorio pero (ue se considera de suma importancia para la capacitación.
Antigedad 7e acuerdo a lo establecido por el 7ecreto 9upremo 01 5$= en su art6culo =, se considera el bono de antigüedad por 5 a 2 a*os de servicio, con un e(uivalente al !" de tres veces el salario m6nimo nacional.
Seguridad industrial e !igiene Esta incidencia tiene por ob'eto considerar los elementos básicos para la seguridad de los obreros. Para lo cual, tomando en cuenta a la Ley ?eneral de @igiene, 9eguridad Ocupacional y Aienestar, se establecen los elementos de protección m6nimos en obra, a partir de los cuales se calcula la respectiva incidencia.
"esu#en de incidencias por beneficios sociales