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TABLA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura predominante
Subcultura Cultura fuerte Cultura actual
CARACTERÍSTICAS Es aquella cultura que muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante. Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros. Todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y creencias de la organización; es compartida por todos sus miembros. Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer a través de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.
