CASO PRACTICO ACOSO LABORAL.
Andrea es administradora administradora de empresa, recién egresada egresada de la Corporación Corporación Universitaria UNIMINUTO. Tiene 25 años y después de un largo tiempo buscando empleo, el 01 de julio del año 2016 ingresó a trabaja en la empresa “ ASESORIAS DE CALIDAD SAS”, como secretaria administrativa del gerente de esa compañía. Poco tiempo después ingresó a trabajar Juan Perez, como Asistente de Gerencia, quien empezó a maltratar a todo el equipo de trabajo, en especial a Andrea, quien era la secretaria. Juan era agresivo y grosero, les gritaba y se tomaban atribuciones que no le correspondían; los amenazaba o les decía que si no les gustaba que renunciaran. Estas conductas se repetían diariamente. Al tiempo supieron supieron que Juan era hijo de uno de los mayores accionistas accionistas de la empresa y por tal motivo la Alta Gerencia no hacía nada para evitar estas situaciones. La agresividad fue incrementando con el pasar de los días y todos los integrantes del grupo de trabajo estaban mal, pero ninguno se atrevía a denunciar la situación por temor a las repercusiones, (Por ejemplo, perder el empleo o que el señor se torne más agresivo. Andrea quien era la que más sufría este maltrato, presentaba síntomas físicos y psicológicos como por ejemplo: llanto, desmotivación, desconcentración, su productividad laboral estaba disminuida y su vida social y personal también se venían afectada. Andrea comunicó la situación a la Jefe de personal en diversas ocasiones, pero sin resultados. La jefe la escuchaba, tomaba nota de lo sucedido, pero al momento de indagar a Juan, lo negaba todo, justificando que Andrea era una mentirosa. Finalmente Andrea no volvió a comunicar esas situaciones y solicitó cambio de dependencia, pero le fue negado.
Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006
