Clases de fuero. A parte de los sgtes también hay un fuero circunstancial circunstancial y puede existir un fuero convencional. 1. Fuero de fundadores. ART. 4! C.".T. "ubrogado. #. $%&' art. $(. )odificado. #. $*4%+' art. 1+. Traba,adores amparados por el fuero sindical. -stn amparados por el fuero sindical/ a0 #os fundadores de un sindicato' desde el da de su constituci2n hasta dos 3+0 meses después de la inscripci2n en el registro sindical' sin exceder de seis 3!0 meses b0 #os traba,adores 5ue' con anterioridad a la inscripci2n en el registro sindical' ingresen al sindicato' para 5uienes el amparo rige por el mismo tiempo 5ue para los fundadores c0 #os miembros de la ,unta directiva y subdirectivas de todo sindicato' federaci2n o confederaci2n de sindicatos' sin pasar de cinco 3$0 principales y cinco 3$0 suplentes' y los miembros de los comités seccionales' sin pasar de un 310 principal y un 310 suplente. -ste amparo se har efectivo por el tiempo 5ue dure el mandato y seis 3!0 meses ms d0 6os 3+0 de los miembros de la comisi2n estatutaria de reclamos' 5ue designen los sindicatos' las federaciones o confederaciones sindicales' sindicales' por el mismo perodo de la ,unta directiva y por por seis 3!0 meses ms' ms' sin 5ue pueda existir existir en una empresa ms de una 310 comisi2n estatutaria de reclamos. -sta comisi2n ser designada por la organi7aci2n sindical 5ue agrupe el mayor n8mero de traba,adores. 9AR. 1:;ay casos en los 5ue un sindicato se lleva todo ese tiempo' por5ue a los fundadores les conviene dilatar al mximo el término' para 5uedar cobi,ados el mayor tiempo posible. -ste fuero de fundadores cobi,a todo tipo de traba,adores' los de tiempo indefinido' los de perodo de prueba' los temporales' etc. ?o es vlido 5ue el sindicato 5ue no tena el n8mero necesario después los complete. @ sea 5ue el sindicato 5ue no tena el n8mero obligatorio de asociados al momento de constituirse' nunca le otorgar fuero de fundadores a los 5ue celebraron la reuni2n inicial' por5ue esa organi7aci2n nunca devino en sindicato. -sos dos meses se cuentan' no desde la fecha de resoluci2n de inscripci2n' sino desde
la e,ecutoria de la resoluci2n de inscripci2n 3si se interpusieran los recurso' éstos ya fueron resueltos0. ?unca se puede pasar de seis meses. 6espido/ -s lo 5ue est prohibido en relaci2n con los traba,adores con fuero. -l despido comporta la decisi2n unilateral de terminar el contrato de traba,o. Cuando hay un traba,ador en perodo de prueba y se le notifica 5ue no contin8a con el traba,o' en este caso no hay despido' sino terminaci2n del contrato' 5ue se configura como un derecho de las partes para no continuar el contrato de traba,o. +. Fuero de adherentes al sindicato. "on los traba,adores 5ue no estuvieron presentes en la asamblea de constituci2n y 5ue se afilian antes de la inscripci2n de la organi7aci2n sindical 3en cual5uier momento0. )ientras el )inisterio de Traba,o no se pronuncie' los 5ue se afilien 5uedan amparados por el fuero. B. )iembros de la ,unta directiva y de las subdirectivas. -l fuero protege a cinco principales y cinco suplentes de la ,unta directiva. 9uede haber una ,unta directiva 5ue sea de veinte miembros' pero la ley s2lo comprende a die7 310. -n cuanto a las subdirectivas comprende a cinco principales y cinco suplentes. Comité seccional' la ley le otorga el fuero a un principal y un suplente. Fuero 5ue dura el término 5ue dure el mandato y seis meses ms. -l 6ecreto +B$1 de 1&!$ estableci2 5ue cuando hay sanciones disciplinarias para imponer' el empleador debe escuchar los descargos del traba,ador' 5uien debe estar asistido por dos traba,adores ms pertenecientes al sindicato' si no los hay debe acudir acompaado por dos compaeros de traba,o. 4. -l fuero para los miembros de la comisi2n de 5ue,as y reclamos. Dgualmente se estableci2 la comisi2n de 5ue,as y reclamos' integrada por dos miembros' la 5ue inicialmente poda ser designada por la ,unta directiva. -,emplo/ =n traba,ador iba a ser despedido y lo nombraban en la comisi2n de 5ue,as y reclamos para evitar esa situaci2n. #a #ey $ de 1&& dispuso 5ue esta comisi2n la nombraba el sindicato en pleno y tiene el mismo perodo 5ue la ,unta directiva. #a #ey $%& agreg2 5ue no pueden existir ms de una comisi2n de 5ue,as y reclamos por empresa. #a cual es nombrada por el sindicato 5ue tenga la mayora de los traba,adores de la empresa. -n conclusi2n esta clase de fuero cobi,a a dos afiliados. $. Fuero convencional. -n una convenci2n colectiva el sindicato y la empresa pueden acordar darle fuero a los traba,adores 5ue no estn en el grupo determinado por la ley para este efecto. -,emplo/ -n la convenci2n se acuerda otorgarle fuero a los miembros del comité de vivienda. #a convenci2n puede consagrar 5ue a determinadas personas se les otorga el fuero. 9ero en adelante hay 5ue acogerse a lo 5ue dispuesto en la convenci2n. #a ley no dice nada al respecto. !. Fuero circunstancial. Corresponde a los traba,adores 5ue han promovido un conflicto colectivo. @ sea 5ue un sindicato 5ue ha presentado un pliego de peticiones' el fuero cobi,a a todos los sindicali7ados. Dncluso cobi,a a los traba,adores no sindicali7ados 5ue presentan un pliego de peticiones para llegar a un pacto colectivo. Tiempo de duraci2n del fuero. -n el fuero convenciona hay 5ue atenerse a lo 5ue diga la convenci2n.
-n cuanto al fuero circunstancial' éste cobi,a a los traba,adores desde 5ue se presenta el pliego de peticiones hasta 5ue se firma la correspondiente convenci2n colectiva o el pacto. "i no hay acuerdo' el fuero termina cuando 5uede en firme el laudo arbitral 5ue se dicte' por5ue ese laudo es una sentencia 5ue t iene recursos' 5ue anteriormente se conocan como de homologaci2n' 5ue al reformarse el C2digo de 9rocedimiento #aboral 3#ey (1+%+10' cambi2 de denominaci2n y ahora se llama de anulaci2n. "i se retira el pliego' como el conflicto no fue solucionado' ah en ese instante termina el fuero. "i se trata de otros fueros el tiempo es el siguiente/ E -l fuero de fundadores es de dos 3+0 meses hasta un mximo de seis 3!0. E -l fuero de adherentes También es de dos meses después de la inscripci2n' sin exceder de seis meses. E -l fuero de los miembros de la ,unta directiva' de las subdirectivas' del comité seccional' del comité de reclamos se extiende por el término de duraci2n del mandato y seis meses después de finali7ado el mandato. E #os reempla7os' no 5uedan cobi,ados por el fuero' por5ue lo 5ue pretende la ley es proteger a los traba,adores 5ue desde un principio son nombrados en esos cargos y los cuales cuentan con esa garanta' no as los reempla7os. Gué acciones le corresponden a cada uno de ellosH Al traba,ador despedido la acci2n de reintegro' dentro de los tres meses siguientes al despido. Cuando el traba,ador es trasladado o desme,orado la acci2n de reinstalaci2n. @ sea 5ue en este caso el traba,ador re5uiere no haber sido despedido de la empresa' sino 5ue el traba,ador solicita ser reinstalado en el cargo y con las condiciones iniciales' las 5ue le fueron cambiadas. 9or su parte el empleador' tiene la acci2n de fuero sindical' 5ue se llama permiso para despedir' trasladar o desme,orar. #a doctrina la ha llamado acci2n de levantamiento de fuero. Art. 41 C.".T. )odificado. 6. +4%$(' art. *:. Iustas causas del despido. "on ,ustas causas para 5ue el ,ue7 autorice el despido de un traba,ador amparado por el fuero/ a0 #a li5uidaci2n o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensi2n total o parcial de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte 31+0 das' y b0 #as causales enumeradas en los artculos !+ y !B del C2digo "ustantivo del Traba,o para dar por terminado el contrato. #as ,ustas causas enunciadas en esta norma son las 8nicas 5ue puede invocar el empleador para solicitar el permiso de despido. #as acciones. Cuando se da un despido de un traba,ador aforado' la acci2n 5ue se deriva es el reintegro' en el caso en 5ue haya habido despido y acci2n de reinstalaci2n cuando hay traslado o desme,ora. Aun5ue en materia laboral no son frecuentes las sentencias declarativas' suele haber solicitudes de declaraci2n de existencia del contrato de traba,o. #o cual es innecesario' por5ue as el empleador niegue la existencia del contrato' el ,ue7 declara su existencia o la presencia de una relaci2n de traba,o. Cuando se demanda por parte del traba,ador' se pide 5ue se declare la violaci2n del fuero sindical.
#a prescripci2n. -l C2digo de 9rocedimiento #aboral en el artculo 11*A' 5ue fue reformado por el artculo 4& de la #ey (1+ de +1' consagra con respecto a la prescripci2n/ Artculo 11* A. 9rescripci2n. #as acciones 5ue emanan del fuero sindical prescriben en dos 3+0 meses. 9ara el traba,ador este término se contar desde la fecha de despido' traslado o desme,ora. 9ara el empleador desde la fecha en 5ue tuvo conocimiento del hecho 5ue se invoca como ,usta causa o desde 5ue se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente' seg8n el caso. 6urante el trmite de la reclamaci2n administrativa de los empleados p8blicos y traba,adores oficiales' se suspende el término prescriptivo. Culminado este trmite' o presentada la reclamaci2n escrita en el caso de los traba,adores particulares' comen7ar a contarse nuevamente el término' de dos 3+0 meses. -sta norma nos indica 5ue las acciones 5ue emanen del fuero sindical prescriben en dos meses. Cuando se trata de entidades de 6erecho 98blico' hay 5ue agotar la reclamaci2n administrativa' la cual suspende el término de prescripci2n. "i no hay lugar a esa reclamaci2n' la prescripci2n es de dos meses' contados a partir del despido' traslado o desme,ora. 9ara el empleador existe el mismo término' contado a partir del conocimiento del hecho 5ue le sirve para despedir al traba,ador.