FICHA TECNICA
I.
DATOS GENERALES: NOMBRE DE LA ESCALA
: Clima Laboral CL-SPC
AUUTORA
: Sonia Palma Carrillo
ADMINISTRACION
: Individual o Colectiva
DURACION
: 15 a 30 min. Aproximadamente
APLICACIÓN
: Trabajadores con dependencia laboral
SIGNIFICACION
: Nivel de percepción global del
ambiente laboral y especifica con relación a la Autorealizacion, Involucramiento Laboral, Supervicion y Condiciones Laborales 1. AUTOREALIZACION: Apreciación del trabajador con respecto a las posibilidades que el medio laboral favorezca el desarrollo personal y profesional contingente a la tarea y con perspectiva de futuro.
2. INVOLUCRAMIENTO LABORAL: Identificación con los valores organizacionales y compromisos para con el cumplimiento y desarrollo de la organización.
3. SUPERVICION: Apreciaciones de funcionalidad y significación de superiores en la supervisión dentro de la
actividad laboral en tanto relación de apoyo y orientación para las tareas que
forman parte de su desempeño diario.
4. COMUNICACIÓN: Percepción del grado de fluidez, claridad, coherencia y precisión de la información relativa y pertinente al funcionamiento interno de la empresa como con la atención a usuarios y/o clientes de la misma.
5. CONDICIONES LABORALES: Reconocimiento de que la institución provee los elementos materiales, económicos y/o psicosociales necesarios para el cumplimiento de las tareas encomendadas.
El avance actual de la Psicología Organizacional nos permite acceder de manera positiva en el diagnóstico empleando herramientas conceptuales muy útiles para
explicar el
funcionamiento y detectar los requerimientos para asegurar la eficiencia de las organizaciones; herramientas técnicas como instrumentos de medición y tecnología de cambio como estrategias de intervención para el cambio estructural y/o comportamental; por lo que la participación del psicólogo exige un esfuerzo
multidisciplinario de
permanente actitud crítica e innovadora en sus conocimientos y procedimientos.
Una buena medida del funcionamiento de toda organización lo constituye el Clima Organizacional, concepto referido a la percepción de los trabajadores con respecto a la institución en que labora. La realidad psicosocial se convierte en el factor de influencia y funciona como variable moderadora entre estructuras, procesos de la organización y
comportamientos individuales (Guillén y otros, 2000). Estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
Las interacciones de los diversos subsistemas organizacionales dan lugar al ambiente de trabajo o clima organizacional; producto de las percepciones de los miembros, lo que induce a determinados comportamientos en los individuos e incide en la organización; y por ende, en su resultados.
Abordar un estudio de Clima Organizacional debe partir de la consideración de los siguientes principios:
Referido a las características del medio ambiente de trabajo.
Percibido directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
Afecta el comportamiento laboral.
Variable interviniente entre factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
Caracteriza de manera relativamente permanente a la organización y es distintiva de cada organización o de cada sección dentro de una misma empresa.
Clima conjuntamente con las estructuras, características organizacionales y sistema humano componen un sistema interdependiente altamente dinámico.
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores:
Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.).
Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones, etc.).
Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.).
Basándonos en las consideraciones precedentes asumimos la siguiente definición de Clima Organizacional: El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento
que
tiene
consecuencias
sobre
la
organización
(productividad,
satisfacción, rotación, etc.)
LA CALIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO :
De acuerdo a las normas técnicas establecidas se puntúan de 1 a 5 puntos, con un total de 250 puntos como máximo. Las categorías diagnósticas consideradas para el instrumento están basadas en las puntuaciones directas del instrumento y tomando como criterio que la máxima puntuación, revela una mejor percepción del ambiente de trabajo y viceversa.
CLIMA LABORAL Ps. Sonia Palma Carrillo
FACTORES Realización personal
ITEMS 1 - 6 - 11 - 16 - 21 - 26 - 31 - 36 - 41 - 46
Involucramiento laboral
2 - 7 - 12 - 17 - 22 - 27 - 32 - 37 - 42 - 47
Supervisión
3 - 8 - 13 - 18 - 23 - 28 - 33 - 38 - 43 - 48
Comunicación
4 - 9 - 14 - 19 - 24 - 29 - 34 - 39 - 44 - 49
Condiciones laborales
5 - 10 - 15 - 20 - 25 - 30 - 35 - 40 - 45 - 50
CATEGORIAS DIAGNOSTICAS Muy favorable
AREAS 42 - 50
PUNTAJE TOTAL 210 - 250
Favorable
34 - 41
170 - 209
Media
26 - 33
130 - 169
Desfavorable
18 - 25
90 - 129
Muy desfavorable
10 - 17
50 - 89
Las categorías diagnosticas están basadas en las puntuaciones directas. A mayor puntuación es mas favorable la percepción del ambiente de trabajo.
Ninguno o nunca
(1)
Poco
(2)
Regular o algo
(3)
Mucho
(4)
Todo o siempre
(5)
ESCALA DE OPINIONES DATOS PERSONNALES Apellidos y nombre: _______________________________________ Fecha: ______________ Edad: _________________ Sexo: Masculino Femenino Jerarquia Laboral: Directivo Empleado Operario Empresa: Estatal Privada Tiempo de servicio: Meses Años A continuación encontrara proposiciones sobre aspectos relacionados con las características del ambiente de trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describa mejor su ambiente laboral. Lea cuidadosamente cada proposición y marque con un aspa (x) solo una alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las proposiciones. No hay respuestas buenas ni malas. Ninguno Nunca (1)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Existen oportunidades de progresar en la institución Se siente compromiso con el éxito en la organización El supervisor brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo Los compañeros de trabajo cooperan entre si El jefe se interesa por el éxito de sus empleados Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo En la organización se mejoran continuamente los métodos de trabajo En mi oficina, la información fluye adecuadamente Los objetivos de trabajo son retadores Se participa para definir los objetivos y las acciones para lograrlo Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la organización La evaluación que se hace del trabajo ayuda a mejorar la tarea En los grupos de trabajo existe una relación armoniosa Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas de su responsabilidad Se valora los altos niveles de desempeño Los trabajadores están comprometidos con la organización Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo Existen suficientes canales de comunicación El grupo con el que trabajo funciona como un equipo bien integrado Los supervisores expresan reconocimiento por los logros En la oficina se hacen mejor las cosas cada día
Poco (2)
Regular Algo (3)
Mucho (4)
Todo Siempre (5)
Ninguno Nunca (1)
23 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas 24 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía 25 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se puede 26 Las actividades en las que se trabaja permiten aprender y desarrollarse 27 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo permite el desarrollo del personal 28 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las actividades 29 En la institución se afrontan y superan los obstáculos 30 Existe buena administración de los recursos 31 Los jefes promueven la capacitación que se necesita 32 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante 33 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo 34 La institución fomenta y promueve la comunicación interna 35 La remuneración es atractiva en comparación con la de otras organizaciones 36 La empresa promueve el desarrollo personal 37 Los productos y/o servicios de la organización son motivo de orgullo del personal 38 Los objetivos de trabajo están claramente definidos 39 El supervisor escucha los planteamientos que se le hacen 40 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución 41 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras 42 Hay una clara definición de visión, misión y valores en la institución 43 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos 44 Existe colaboración entre el personal de las diversas oficinas 45 Se dispone de tecnología que facilita el trabajo 46 Se reconoce los logros en el trabajo 47 La organización es una buena opción para alcanzar calidad de vida laboral 48 Existe un trato justo en la empresa 49 Se conocen los avances en otras áreas de la organización 50 La remuneración esta de acuerdo al desempeño y logros
GRACIAS POR SU COLABORACION
Poco (2)
Regular Algo (3)
Mucho (4)
Todo Siempre (5)
