Compensaciones y Beneficios

Com ompe pens nsac ació ión ny Beneficios

I NTRODUCCIÓN 

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.

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Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo y de esfuerzo. R

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I NTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales.

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E STRUCTURA DE UN D EPARTAMENTO DE R ECURSOS H UMANOS Director de Recursos Humanos

Asistente Ejecutiva

Gerente de Relaciones al trabajador trabajador y Reclutamiento

Gerente de Compensación y Beneficios R

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Gerente de Desarrollo Organizacional  

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C OMPENSACIÓN Y B ENEFICIOS

Cuando habla lam mos de comp co mpen ensa saci ción ón no noss refer erim imos os a…

Cuando Cuan do ha habl blam amos os de bene benefi fici cios os noss ref no efer erim imos os a… R

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C OMPENSACIÓN El punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de Recursos Humanos en cuanto a la retribución de la labor a sus trabajadores.

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C OMPENSACIÓN Aspectos que la industria toma en consideración consideración cuando se habla de compensación:

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Compensación a los trabajadores

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Escalas Salariales

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Estudios de Mercado

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Encuestas :A .C

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C OMPENSACIÓN 

Aumentos de salarios atados a:

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Evalua aluaci ción ón y dese desemp mpeñ eño o de los los trabajadores 

Por méri méritto

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Grad Grado o o nive nivell de es estu tudi dios os

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Otros

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C OMPENSACIÓN 

Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse dirigirse a: 

Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.

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Retener Retener trabajadores actuales. Cuando los niveles de compensación no son competitivos.

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C OMPENSACIÓN 

Garantizar Garantizar la igualdad.

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La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos.

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La igualdad externa externa significa compensaciones análogas a las de otras organizaciones.

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C OMPENSACIÓN 

Alentar Alentar el desempeño adecuado.

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El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.

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Controlar costos.

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C OMPENSACIÓN 

Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.

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Cumplir con las disposiciones legales estatales y federales

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C OMPENSACIÓN 

Mejorar la eficiencia administrativa. 

Al cumplir con los otros objetivos dentro de la organización, organización, el departamento de Recursos Recursos Humanos alcanza su eficiencia administrativa.

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Reducir los costos de compensación.

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C OMPENSACIÓN

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Vincular la compensación con el desempeño, desempeño, la productividad productividad y la calidad.

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Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.

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C OMPENSACIÓN 

Mejorar Mejorar el nivel de participación e identificación identificación del trabajador

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Incrementar el trabajo en equipo

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Manejar el cambio

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BENEFICIOS

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B ENEFICIOS 

Los Beneficios son los privilegios otorgados a los trabajadores de una organización o empresa.

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Son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensación total total de cada trabajador o trabajador.

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B ENEFICIOS

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Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, otorgar, pero, lo cierto ci erto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los trabajadores por el desempeño de su labor.

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B ENEFICIOS 

Planes de Retiro

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Planes de Ahorro

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Progr Programa amass de Asis Asiste tenci ncia a Educa Educativ tiva a

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Plan de Salud

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Planes de Incapacidad

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B ENEFICIOS 

Lice Licenc ncia ia por por mas mas dias dias de Vac Vacac acio ione ness

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Lice Licenc ncia ia por por Enf Enfer erme meda da

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Lice Licenc ncia ia por por Fune Funerral

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B ENEFICIOS 

Segu Se gurro de Vida Vida

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Periodo eriodoss de Desc Descans anso o

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Prog Progrramas amas de cap capaci acittacio acione ness dent dentrro de la la organización

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C ONCLUSIÓN 

La Compen Compensac sación ión y Benef Beneficio icioss son retrib re tribuci ución ón a una labor labor rendid rendida. a.

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En la med medid ida a que que se seam amos os part parte e de de la org organiz anizaci ación ón o emp empre resa sa y se se log logrran las meta metass establ establecid ecidas as los paquet paquetes es Compen Compensac sación ión y Benefi Beneficios cios mejor mejoran an prog progre resi siva vame men nte como como re reco comp mpen ensa sa al esfue es fuerz rzo o rendid rendido. o.

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