Conformación de grupos Hugo Fuentes Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 22.10 2017
Desarrollo
Un grupo, no es más que un conjunto de personas que se reúnen por un objetivo, finalidad, propósito o un ideal en común, además cuando las personas se unen en un bien común nacen los equipos que son solo personas que también están unidas pero que aportan sus conocimientos para lograr una misma meta, un mismo trabajo o una misión. La única diferencia entre los dos es el grado de interdependencia y cohesión de sus integrantes, es así como el grupo es el conjunto de varias personas que están unidas para alcanzar un objetivo en específico. El equipo se refiere al conjunto de personas que aportan sus conocimientos para lograr un mismo objetivo basándose en la ayuda equitativa de quienes lo forman. Nosotros podemos formar grupos porque en realidad tenemos algo en común con las demás personas, esto puede ser, el tener pensamientos similares, actitudes similares, esto genera cierta empatía y se forman grupos de amigos, porque comparten los mismos intereses, los mismos hobbies, la música, deporte, etc.
Explicando esto a través de un ejemplo, en un equipo de fútbol se promueven las buenas relaciones destacando las cualidades de cada uno, como el portero no hace las mismas acciones que el delantero. A diferencia de un grupo de amigos que hay un individualismo y no se depende del otro, sin embargo, comparten alguna singularidad en común que los hace reunirse
El primer paso es la etapa de formación de grupos, es la etapa donde se hacen las primeras
reuniones de cada uno de los integrantes del grupo, es donde comienzan a observar y a conocer al resto de sus compañeros, por lo general, es una etapa de incertidumbre. En mi opinión esta etapa es de suma importancia pues de lo que aquí se observe, converse y estipule, dependerá el tipo de roles de cada uno de los integrantes del grupo y por consiguiente esta etapa presenta las bases para la conformación de grupos. En la etapa de normalización el grupo será capaz de compartir la información recolectada
según los roles que se establecieron en la etapa de formación, en esta etapa también se toman decisiones importantes para la consecución de los objetivos planteados en un comienzo, en el caso de un grupo de tesis, se puede compartir la información obtenida de la revisión del marco teórico, si la investigación requiere o no toma de muestra, o procesos de experimentación. En esta etapa además de la comunicación de los aspectos objetivos, se producirán situaciones de cohesión emocional, los integrantes pueden desarrollar lazos más allá de la investigación en sí, ya que para que ocurra el traspaso de información entre ellos es posible que ocurran reuniones o juntas de carácter informal o que involucren a la familia de cada uno, por lo tanto, la empatía y los sentimientos de cohesión comienzan a aumentar. En esta etapa predomina la cooperación y el sentimiento de responsabilidad compartida. La etapa de suspensión, como lo señala el contenido de la semana 7, implica la terminación
de los comportamientos de las tareas y el alejamiento de los comportamientos orientados a las relaciones. En el caso del ejemplo mencionado esta etapa ocurre cuando la investigación está terminada y la tesis ya se ha expuesto para su revisión final. Comúnmente la finalización de esta etapa de vida del grupo de tesis se conmemora con un almuerzo o reunión informal de los integrantes del grupo en donde el aspecto emocional se presenta firmemente.
Bibliografía IACC (2017). Liderazgo y Trabajo en Equipo. Semana 7 FURNHAM, A. (2001). Comportamiento del Individuo en las Organizaciones. Inglaterra: Oxford University Press.