CONTABILIDAD DE REMUNERACIONE REMUNERACIONES • •
EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABA TR ABAJADOR JADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALES PRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA. LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN CONTEMPLAN 3 COMPONENTES CO MPONENTES PRINCIPALES: LOS HABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA: PARTIDAS QUE COMPONEN LA LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS REMUNERACIÓN:
SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA C ANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE” SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, ES DECIR AQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO LEGAL DE 45 HRS SEMANALES O LAS PACTADAS CONTRACTUALMENTE, SI FUESEN MENOS. LA HORA EXTRAORDINARIA SE CANCELA CON UN RECARGO DEL 50% DEL VALOR VALOR HORA POR CONTRATO, CONTRATO, EN DÍA HÁBIL HÁBIL Y 100% EN DÍA FESTIVO. COMISIONES: PORCENTAJE SOBRE LAS VENTAS, COMPRAS, COBRANZAS U OTRAS OPERACIONES QUE EL EMPLEADOR EFCTÚA CON COLABORACIÓN DEL TRABAJADOR GRATIFICACIONES: GRATIFICACIONES: CORRESPONDE A LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR. ESTAS PUEDEN SER DE 3 TIPOS: LEGAL, CONTRACTUAL (ACORDADO POR LAS PARTES) O VOLUNTARIA. OTROS HABERES DE TIPO OCASIONAL, COMO LOS BONOS, AGUINALDOS O PREMIOS, QUE PUEDEN SER DE CARÁCTER CONTRACTUAL O VOLUNTARIO. FINALMENTE ESTÁN LAS ASIGNACIONES, QUE FORMAN PARTE DE LOS HABERES, PERO NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA EFECTOS IMPOSITIVOS NI PREVISIONALES
LA REMUNERACIÓN BRUTA SE CONSTITUYE POR UNA COMBINACIÓN DE ESTOS COMPONENTES
Carlos Thomas
LOS DESCUENTOS SON RETENCIONES QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA A LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Y POR MUTUO ACUERDO. LOS DESCUENTOS LEGALES SON DE CARÁCTER OBLIGATORIOY ESTÁN DESTINADOS A FONDOS PREVISIONALES, PAGO DE IMPUESTOS Y RETENCIONES JUDICIALES. LOS DESCUENTOS VOLUNTARIOS SON ACEPTADOS LIBREMENTE POR EMPLEADOR Y TRABAJADOR. DESCUENTOS PREVISIONALES:
Carlos Thomas
ESTÁN DIRIGIDAS A LA PROTECIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR TR ABAJADOR Y SU FAMILIA, TIENEN UN TOPE DE UF 60 Y SE COMPONEN DE: FONDO DE PENSIONES: 10% PORCENTAJE FIJO FONDO DE SALUD: 7% FONASA O ISAPRE COMISIÓN Y SEGURO DE SOBREVIVENCIA: PORCENTAJE VARIA SEGÚN AFP (AFC): PORCENTAJE DE 3% CON TOPE DE UF 90. EN LOS SEGURO DE CESANTÍA (AFC): CONTRATOS DE PLAZO FIJO EL PORCENTAJE ES CANCELADO INTEGRAMENTE POR EL EMPLEADOR, EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS, SE REPARTE UN 0,6% EL TRABAJADOR Y UN 2,4% EL EMPLEADOR
DESCUENTOS DE IMPUESTO A LA RENTA: LA LEY DE IMPUESTO A LA RENTA, AL REFERIRSE A LAS RENTAS DEL TRABAJO SEÑALA EN SU ARTÍCULO 42, QUE SE APLICARÁ, CALCULARÁ Y COBRARÁ UN IMPUESTO SOBRE LAS SIGUIENTES RENTAS…”SUELDOS, SOBRESUELDOS, SALARIOS, PREMIOS, DIETAS, GRATIFICACIONES, PARTICIPACIONES Y CUALQUIER OTRA ASIMILACIÓN QUE AUMENTE LA REMUNERACIÓN PAGADA POR SERVICIOS PERSONALES, EXCEPTUANDO LAS IMPOSICIONES OBLIGATORIAS QUE SE DESTINEN A LOS FONDOS DE PENSIONES. EN EL ART 17 SE SEÑALA QUE NO CONSTITUYEN RENTA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR, LOS BENEFICIOS PREVISIONALES Y LA INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO, ADEMÁS DE LA ALIMENTACIÓN, MOVILIZACIÓN O ALOJAMIENTO, O LA CANTIDAD QUE SE PAGUE EN DINERO POR ESTA MISMA CAUSA.
ESTE IMPUESTO TIENE CARÁCTER DE ÚNICO, ESTO SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR DEPENDIENTE, QUE SOLO TENGA RENTAS PROVENIENTES DE SUELDOS, NO DECLARA NI PAGA OTROS IMPUESTOS POR DICHAS RENTAS; DE AHÍ QUE SE LE DENOMINE IMPUESTO ÚNICO A LOS TRABAJADORES ( IUT ) EL IUT ES UN IMPUESTO PROGRESIVO EN TRAMOS, YA QUE LA TASA AUMENTA A MEDIDA QUE AUMENTA LA RENTA Y SE DIVIDEN LAS LAS RENTAS EN DIVERSOS TRAMOS. TRAMOS. LA ESCALA QUE FORMAN ESTOS TRAMOS DE RENTAS Y TASAS ES CONFECCIONADA Y ADMINISTRADA POR EL SII, SII, Y SE CONOCE COMO TABLA TABLA DE IUT. POR EJEMPLO LA TABLA TABLA DE ENERO DE 2008 ES: TABLAS DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO DE ENERO DEL AÑO 2008 PERIODOS
L A U S N E M
Carlos Thomas
MONTO DE LA RENTA LIQUIDA IMPONIBLE
DESDE
HASTA
-.465.696,01 1.034.880,01 1.724.800,01 2.414.720,01 3.104.640,01 4.139.520,01 5.174.400,01
465.696,00 1.034.880,00 1.724.800,00 2.414.720,00 3.104.640,00 4.139.520,00 5.174.400,00 Y MAS
FACTOR
0,00 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40
CANTIDAD A REBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% DE 1 U.T.M., DEROGADO POR N° 3 ART. UNICO LEY N° 19.753, D.O. 28.09.2001)
0,00 23.284,80 75.028,80 161.268,80 402.740,80 620.065,60 827.041,60 982.273,60
PARA CALCULAR EL IMPUESTO QUE CORRESPONDE A UNA REMUNERACIÓN MENSUAL, SE DEBE DETERMINAR PRIMERO LA RENTA IMPONIBLE, QUE CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS LAS ASIGNACIONES Y PARTIDAS NO CONSTITUTIVAS DE RENTA, ES DECIR, LOS DESCUENTOS PREVISIONALES. EL VALOR QUE SE OBTIENE AL RESTAR ESTOS ITEMS DE LA RENTA IMPONIBLE ES LO QUE SE DENOMINA “RENTA TRIBUTABLE” O SIMPLEMENTE “TRIBUTABLE”. ESTE VALOR SE UBICA EN EL TRAMO DE LA TABLA QUE CORRESPONDA, SE MULTIPLICA POR EL FACTOR DEL TRAMO Y SE LE RESTA LA CANTIDAD A REBAJAR SEÑALADA EN LA TABLA, PARA OBTENER EL VALOR A DESCONTAR POR CONCEPTO DE IMPUESTO ÚNICO. POR EJEMPLO: UN TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO, TIENE HABERES TOTALES POR $1.400.000, ASIGNACIONES TOTALES POR $100.000. SUPONGA UN 21% DE DESCUENTOS PREVISIONALES Y VALOR UF = $19.000
1. CÁLC CÁLCUL ULO O DE RENT RENTA A IMPO IMPONI NIBL BLE E TOTAL HABERES MENOS ASIGNACIONES RENTA IMPONIBLE
$1.400.000 $( 100.000) $1.300.000
2. CALC CALCUL ULEMO EMOS S AHO AHORA RA LA RENTA RENTA TRIB TRIBUTA UTABLE BLE RENTA IMPONIBLE MENOS DESCTOS PREVISIONALES TOTAL TRIBUTABLE
$1.300.000 $( 239.400) (21% DE $1.140.000) $1.060.600
3. POR POR ÚLTI ÚLTIMO MO EL CÁLC CÁLCUL ULO O DEL DEL IUT IUT TRAMO: 1.034.880 A 1.724.800 = FACTOR 10% IMPUESTO PURO: $1.060.600 * 0,10= $106.000
IMPUESTO PURO: (-) REBAJA: MONTO IUT
$106.000 $(75.029) $ 30.971
LOS DESCUENTOS POR POR IMPUESTO ÚNICO LOS PAGA EL EMPLEADOR AL AL FISCO A TRAVÉS DE BANCOS O ENTIDADES FINANCIERAS DENTRO DE LOS 12 PRIMEROS DÍAS DEL MES SIGUIENTE A HECHO EL DESCUENTO.
Carlos Thomas
DESCUENTOS JUDICIALES: SE REFIERE A LA RETENCIÓN DE UNA PARTE DE LA REMUNERACIÓN POR ORDEN DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA EN CUMPLIMIENTO DE FALLOS EN BENEFICIO DE LA FAMILIA DIRECTA DEL TRABAJADOR (ESPOSA E HIJOS). ESTE DESCUENTO NO PUEDE SER MAYOR AL 50% DE LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL TRABAJADOR. TRABAJADOR. EL EMPLEADOR DEPOSITA DEPOSITA LA RETENCIÓN RETENCIÓN EN LOS TRIBUNALES TRIBUNALES O DONDE EL BENEFICIARIO LO ESTIPULE.
DESCUENTOS VOLUNTARIOS:
GRATIFICACIONES:
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SON AQUELLOS QUE SE EFECTÚAN POR MUTUO ACUERDO DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR O POR EXPRESO CONSENTIMIENTO DE ESTE ÚLTIMO, AQUÍ SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES PARTIDAS: P ARTIDAS: ANTICIPOS DE REMUNERACIÓN PRÉSTAMOS CUOTAS SINDICALES OTROS PAGOS QUE NO PUEDEN EXCEDER DEL 15% DE LA REMUNERACIÓN TOTAL DEL TRABAJADOR.
LA GRATIFICACIÓN LEGAL ES LA PARTE DE LAS UTILIDADES QUE HA OBTENIDO EL EMPLEADOR EN EL AÑO COMERCIAL Y QUE DEBE DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. LA LEY SEÑALA 3 REQUISITOS PARA QUE EXISTE LA OBLIGACIÓN DE PAGAR GRATIFICACIÓN LEGAL: QUE LA EMPRESA PERSIGA FINES DE LUCRO CONTABILIDAD QUE EXISTA OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBROS DE CONTABILIDAD QUE SE OBTENGAN UTILIDADES EN SUS GIROS COMERCIALES.
GRATIFICACIONES: LA PARTE DE LA L A UTILIDAD LÍQUIDA QUE SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES CORRESPONDE AL AL 30% DE DICHOS DICHOS EXCEDENTES. LA UTILIDAD LÍQUIDA, LÍQUIDA, ES LA UTILIDAD EXPRESADA EN EL BALANCE MENOS EL 10% DEL CAPITAL PROPIO (ACTIVOS MENOS PASIVOS MENOS VALORES INTO (INTANGIBLES, NOMINALES, TRANSITO Y DE ORDEN)), QUE REPRESENTA EL INTERÉS POR DICHO CAPITAL. EXISTEN 2 MODALIDADES DE PAGO: 1. EL ART. ART. 47, DEL CÓDIGO CÓDIGO DEL TRABA TRABAJO, JO, QUE CONSIS CONSISTE TE EN EN PRORRA PRORRATEA TEAR R EL 30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES Y EN PROPORCIÓN A LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR CADA UNO DE ELLOS, A TRAVÉS DEL CÁLCULO DEL SIGUIENTE FACTOR: F = 30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA TOT REMUNERACIONES EMP
CALCULO GRATIF: GRATIF: F * REM. IMPONIBLE TRABAJADOR 2.
Carlos Thomas
EL ART. ART. 50, DONDE DONDE SE SE PAGA PAGA AL AL TRABA TRABAJAD JADOR OR EL EL 25% 25% DE LA REMU REMUNERA NERACIÓ CIÓN N DEVENGADA DURANTE EL AÑO, CUALQUIERA SEA LA L A UTILIDAD LÍQUIDA DE LA EMPRESA. ESTA GRATIFICACIÓN TIENE UN TOPE DE 4.75 INGRESOS MÍNIMOS MENSUALES POR AÑO Y SE INCLUYE EN LA REMUNERACIÓN MENSUAL. POR EJEMPLO: REMUNERACIÓN IMPONIBLE MENSUAL: $800.000 INGRESO MÍNIMO: $130.000 4.75 IM = $617.500 25% REM IMP AÑO: M$2.400 COMO EL 25% DE LA REM. IMP. IMP. ES MAYOR QUE LOS LOS 4.75 IM, EL CÁLCULO CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN GRATIFICACIÓN SE HACE SOBRE EL TOPE DE 4.75 IM, ES DECIR, SE DIVIDE ESTE VALOR POR LOS 12 MESES: $617.500/12 = $51.458 QUE ES EL VALOR PAGADO MENSUALMENTE COMO GRATIFICACIÓN GRATIFICACIÓN LEGAL.
GRATIFICACIONES:
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN LÍQUIDA:
CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS LOS DESCUENTOS QUE DEBE PAGARSE AL TRABAJADOR, EN PERIODOS QUE NO EXCEDAN LOS 30 DÍAS (UN MES), EN MONEDA LEGAL Y EMITIENDO UN COMPROBANTE DE PAGO, P AGO, LLAMADO “LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIÓN”, EL CUAL DEBE SER FIRMADO POR EL TRABAJADOR PARA DECLARAR LA ACEPTACIÓN ACEPTACIÓN DE ESTE PAGO Y QUEDAR UNA COPIA PARA CADA UNA DE LAS PARTES.
PREPARACIÓN PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN LI QUIDACIÓN
Carlos Thomas
SI EL TRABAJADOR NO COMPLETASE EL AÑO DE TRABAJO CON UN MISMO EMPLEADOR, EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN GR ATIFICACIÓN SE HARÁ EN PROPORCIÓN A LOS MESES TRABAJADOS. EN CASO DE INDEMNIZACIÓN, SI LA GRATIFICACIÓN SE CANCELADO MES A MES, ESTA SE CONSIDERA EN LA L A BASE DE CÁLCULO.
EN LA PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN SE DEBEN CONSIDERAR TODOS LOS HECHOS SUJETOS DE RENTA QUE AFECTEN LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. EN LA LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN SE EFECTÚAN TODOS LOS LOS CÁLCULOS Y SE IMPRIME IMPRIME EN UN FORMATO DONDE SE INDIQUE CLARAMENTE LOS HABERES, DESCUENTOS Y VALOR LÍQUIDO A PAGAR.
POR EJEMPLO:
SUPONGAMOS LOS SIGUIENTES DATOS MENSUALES DE LA SRTA. JOCELYN SALINAS PARA SU LIQUIDACIÓN DE ENERO 2008: SUELDO BASE: $750.000 COMISIONES POR VENTA: 2,5% ASIGNAC. MOVILIZACIÓN: $20.000 ASIGNAC. COLACIÓN: $50.000 ASIGNAC. FAMILIAR (2CARGAS): $800 POR CARGA GRATIFICACIÓN LEGAL: $55.000 COTIZACIONES PREVISIONALES: 20,6% FDO. PENSIONES: 13% FDO. SALUD: 7% AFC: 0,6% IMPUESTO ÚNICO TRABAJA BAJAD DOR: SEGÚN TAB TABLA ENERO 2008 ANTICIPO SUELDO: $200.000 CUOTA SINDICAL: $2.200 UF: $19.000 UTM: $33.000 VENTAS NETAS: $10.000.000
PROCESO DE CÁLCULO: 1.
DETERMINA MINAR R LOS HAB HABERES: SUELDO BASE: COMISIÓN POR VENTA: ASIGNAC. MOVILIZACIÓN: ASIGNAC. COLACIÓN: ASIGNAC. FAMILIAR: GRATIF. LEGAL: TOTAL HABERES
Carlos Thomas
$ $ $ $ $ $
750.000 25 250.000 20.000 50.000 1.600 55 55.000
$1.126.600
2.
CALC CALCU ULAR LAR LOS LOS DESC DESCU UENTO ENTOS S LEG LEGA ALES: ES: i.
REMUNERACIÓN IMPONIBLE TOTAL HABERES: $1.126.600 (-) ASIGNACIONES: $ (71.600) REMUN REMUNERA ERAC. C. IMPON IMPONIBL IBLE E $1.055 $1.055.00 .0000 TOPE IMPONIBLE: UF90 * $19.000 = $1.140.000
ii.
REMUN MUNERAC RACIÓN TRIBUTABLE REMUN REMUNERA ERAC. C. IMPON IMPONIBL IBLE E $1.055 $1.055.00 .0000 (-) DSCTOS. PREVIONALES $( 217.330) (20 (20,6%) REM. TRIBUTABLE $ 837.670 CÁLCULO DE IUT: TRAMO IUT: 465.696 465.696 – 1.034.880 1.034.880 = 0.05 IMPUESTO PURO: (-) REBAJA MONTO IUT
Carlos Thomas
$ 41.884 (837.670 * 0.05) $ ( 23.285) $ 18.599
3. PRESENTACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN: EMPRESA LOS TRES CHANCHITOS S.A. RUT 98.003.689 - K LIQUIDACIÓN LI QUIDACIÓN DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES PERIODO: ENERO ENERO 2008
NOMBRE: RUT:
CARGO: F. CONTRATO:
DETALLE DE HABERE S SUELDO BASE COMISIONES GRATIFICACIÓN LEGAL ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN ASIGNACIÓN COLACIÓN ASIGNACIÓN FAMILIAR
DETALLE DE DESCUENTOS 750.000 250.000 55.000 20.000 50.000 1.600
A FP ISA PRE COMIS + SEGURO AFP SEGURO CESANTÍA IMPUESTO ÚNICO ANTICIPO CUOTA S INDICAL
105.500 73.850 31.650 6.330 18.599 200.000 2.200
TOTALES
1.126.600
TOTALES
438.129
IMP ONIBLE
1.055.000
TRIBUTA BLE
837.670
TOT HABERES 1.126.600
-
DESC LEGALES 235.929
=
ALC. LC . LÍQUIDO 890.671
Declaro haber recibido de mi empleador el monto líquido a pago indicado, acepto y reconozco la forma en que se determinó y las deducciones efectuadas Carlos Thomas
-
DESC VARIOS 202.200
=
RECIBÍ CONFORME
LIQ. A PAGO 688.471
LA CONTABILIZACIÓN DE LAS L AS REMUNERACIONES:
EL ASIENTO DE CONTABILIZACIÓN DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES CONSIDERA POR UN LADO EL GASTO EN QUE INCURRE LA EMPRESA POR EL CONTRATO DEL TRABAJADOR TRABAJADOR (CUENTAS DE RESULTADO PÉRDIDA = CARGO) Y POR OTRO EL COMPROMISO DE PAGO QUE SE ADQUIERE:
PARA NUESTRO EJEMPLO: SUELDOS COMISIONES GRATI RATIF FICAC CACIÓN IÓN ASIGNAC MOV ASIGNA SIGNAC C COLA COLAC C ASIGNAC FAM
$750.000 $250.000 $ 55.000 $ 20.000 $ 50.0 50.000 00 $ 1.600 ENTIDADES PREVIS IMPTO ÚNICO ANTICIPO SUELDO CUOTA SINDICAL REMUNERAC x PAGAR ________ $1.126.600
Carlos Thomas
$217.330 $ 18.599 $200.000 $ 2.200 $688.471 ________ $1.126.600
PAGO DE LAS REMUNERACIONES:
EL PRIMER PAGO, DE ACUERDO AL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU ART. 64, ES LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL TRABAJADOR. LUEGO EN LOS PRIMEROS 10 DÍAS DEL MES SE PAGAN LOS DESCUENTOS PREVISIONALES. EN UN PLAZO NO SUPERIOR A LOS 12 PRIMEROS DEL MES SIGUIENTE AL AL EFECTUADO EL DESCUENTO, DESCUENTO, SE DEBE PAGAR AL FISCO EL IMPUESTO ÚNICO RETENIDO Y POR ÚLTIMO LAS OTRAS RETENCIONES SE PAGAN DE ACUERDO A LO CONVENIDO POR LAS PARTES.
ASÍ LOS ASIENTOS DE PAGO SE REALIZAN: 1. REMUNER x PAGAR
2. ENTIDADES DE PREVISIÓN
3. IMPUESTO ÚNICO
4. CUOTA SINDICAL
Carlos Thomas
$688.471 BANCO
$688.471
BANCO
$217.330
BANCO
$18.599
BANCO
$2.200
$217.330
$18.599
$2.200
EJERCICIOS 1.
DETE DETERM RMIN INE E EL EL MONT MONTO O DE LA REMU REMUNE NER RACIÓ ACIÓN N IMPO IMPONI NIBL BLE, E, SA SABI BIEN ENDO DO QUE EL VALOR DE LA UF ES $18.500 Y DETERMINE EL DESCUENTO DE LEYES SOCIALES, CONSIDERANDO CONSIDERANDO UNA TASA DE 20.5% PARA LAS SIGUIENTES SITUACIONES: a) b) c) d) e)
2.
SUEL SUELDO DO MESU MESUAL AL $800 $800.0 .000 00 MÁS MÁS ASI ASIGN GNAC ACIO IONE NES S POR POR $40. $40.00 0000 SUELDO SUELDO Y COMI COMISIO SIONES NES POR $1.400 $1.400.00 .000, 0, INCLUI INCLUIDA DA ASIG ASIGNAC NACION IONES ES POR POR $80.00 $80.0000 SUELDO SUELDO Y GRAT GRATIF IFICA ICACIÓ CIÓN N POR POR $1.800 $1.800.00 .000, 0, MÁS UN ANTICI ANTICIPO PO DE $300.0 $300.000 00 TOTAL TOTAL HABERE HABERES S $980 $980.00 .000, 0, INCLUI INCLUIDA DA ASI ASIGNA GNACI CIÓN ÓN FAMIL FAMILIAR IAR POR $6.000 $6.000 SUEL SUELDO DO BAS BASE E $785 $785.0 .000 00 MÁS MÁS BON BONO O DE DE PROD PRODUC UCCI CIÓN ÓN POR POR $34 $345. 5.00 0000
PREP PREPAR ARE E LLA A LLIQ IQUI UIDA DACI CIÓN ÓN DE REMU REMUNE NER RACIÓ ACIÓN N MEN MENSU SUAL AL (INV (INVEN ENTE TE FORM FORMAT ATO) O),, DE DE UN TRABAJADOR QUE TIENE LOS SIGUIENTES HABERES Y DESCUENTOS:
Carlos Thomas
SUELDO BASE HORAS EXTRAS NORMALES COMISIONES POR VENTAS ASIGNACIÓN DE MOVILIZ Y COLAC ASIGNACIÓN FAMILIAR ANTICIPO SUELDO PRESTAMO PERSONAL (4/18) CUOTA SINDICAL DESCUENTO LEYES SOCIALES IMPUESTO ÚNICO
$505.000 15 Hrs. 1.75% $45.000 $9.000 $280.000 $23.500 $5.000 21% SEGÚN TABLA ENERO 2008
ANEXO #1: FORMATO LIQUIDACIÓN REMUNERACIONES TRABAJADOR:____________________________________ Concepto
$
Total remuneración imponible
Total Haberes Descuentos Obligatorios
Concepto
$
Voluntarios
Concepto
$
Total descuentos
Liquido a pago Carlos Thomas
