file ini berisi tentang contoh kasus konflik antar kelompok dan penyelesaiannyaDeskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
konflik kepentingan
Deskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
konflik sosial budaya
contoh kasus pps
Berikut ini adalah contoh kasus mengenai konflik konstruktif dan destruktif Coke vs Pepsi serta Indonesia dan MalaysiaFull description
contoh kasusDeskripsi lengkap
Full description
Full description
contoh kasusDeskripsi lengkap
contoh kasusDeskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
tq
Deskripsi lengkap
contoh kasusFull description
RUANGAN ASSYFA Dinas Pagi tgl 1Agustus 2017 : Situasi di Tim I Jumlah pasien pasien pasien 8 orang , dengan tingkat tingkat ketergantungan pasien 3 orang self care, 3 orang dan 2 orang total care. Kegiatan lain yaitu beberapa pemeriksaan laboratorium dan pemeriksaan radiologi, serta satu pasien akan HD. Peraat !" sebagai Peraat ketua tim#PK$% tim#PK$% & yang seharusnya seharusnya pagi itu dibantu dibantu oleh 2 orang staf, tetapi satu orang orang sakit. $im &. Pada Pada saat serah terima dinas malam ke dians pagi, PK$ & sudah menyadari baha $im ' membutuhkan bantuan tenaga untuk menggantikan menggantikan peraat yang sakit. Kondisi di Tim II relati(e tenang , )umlah peraat 3 orang yang terdiri dari * PK$ PK$ dan dibantu 2 staf . Jumlah pasien + orang dengan tingkat ketergantungan pasien minimal care orang dan 2 orang Partial care.. Demikian )uga PK- sepertinya tidak memahami kondisi di $&! & dan dengan terburuburu langsung pergi rapat untuk persiapan akreditasi.
Masala !ang dialamai di TIM I * !erasa !erasa PKPK- tidak tidak perd perduli uli dan dan pilih pilih kasi kasih h , kalau kalau tim && kurang tenaga langsung diberikan bantuan. Pasien asien di di $im $im & , comp complai lain n kar karena obat obat terlambat diberikan , ruangan HD marah karena karena pasien terlambat diantar untuk HD DPJP DPJP )uga )uga compl complain ain kar karena tidak tidak ada yang yang mendapingi (isite.
PK$ & menangis dan merasa PK- tidak perduli serta pilih kasih , selama ini kalau tim && kurang tenaga langsung diberikan bantuan. Diskusikan :
Sebagai seorang PKR bagaimana menyelesaikan konflik ini sesuai dengan konsep manajemen konflik
KASUS II. Ruangan Rawat Inap Anggrek
Perawat A sudah bekerja selama 8 tahun sebagai perawat staf. ia ingin sekali pada lebaran tahun !"#$ bisa %uti karena selama ini dia belum pernah %uti pada saat lebaran. &aktu perawat A memberikan surat permohonan %uti kepada kepala ruangan langsung permohonannya ditolak dengan alasan sudah banyak permintaan %uti pada hari lebaran. Karena perawat A terlambat membuat permohonan. Perawat A mengetahui beberapa orang yang membuat permintaan %uti itu adalah perawat'perawat yang hampir setiap lebaran mereka %uti dengan berbagai kepentingan. Kemudian perawat A minta kepada perawat'perawat tersebut supaya %uti pada hari lebaran gantian jangan mereka terus( tetapi jawab mereka siapa %epat dia dapat dan kepala ruang juga berkata seperti itu ) siapa duluan ) na%h*. itu yang saya berikan. Sejak saat itu situasi kerja di ruang Anggrek sudah tidak kondusif( beberapa staf membela perawat A dan mendorong supaya berusaha dan jangan mau mengalah bila perlu lawan kepala ruangan( sedangkan yang lain yang membela perawat yang sudah membuat permohonan terlebih dahulu dan menyalahkan perawat A.
Diskusikan :
Sebagai seorang PKR bagaimana menyelesaikan konflik ini sesuai dengan konsep manajemen konflik