Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios. Nombre Alumno: Alumno: Javier Valdés Valdés Rodríguez Rodríguez Nombre Asignatura: Asignatura: egislación laboral y !omercial "nstituto "A!! #$%&&%'#&$
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1. Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.
¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benecian? Argumente su respuesta. !l reglamento interno de traba"o es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se con#ierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el traba"ador, el $eglamento %nterno de &raba"o, siempre que no afecte los derec'os m(nimos del traba"ador, es una 'erramienta indispensable para resol#er los con)ictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no e*istiera, ser(a muy dif(cil sancionar a un traba"ador por algún acto impropio, puesto que no 'abr(a ninguna sustentación normati#a o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. !l reglamento interno del traba"o, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma e*presa por la ley, o que simplemente 'an quedado al libre albedr(o de las partes por lo que est+ reglamentado por los art(culos 1- a 1/ del código sustanti#o del traba"o, considerando, claro est+, las derogatorias que 'i0o el la ley 1- de diciembre de 1 y el empleador se encuentra obligado a implementar y entregar un reglamento a todos sus empleados cuando tenga die0 o m+s empleados, de no 'acerlo se arriesga a multas alt(simas. 2ebe, adem+s, copiar un e"emplar a la %nspección y S!$!3% y el contenido del reglamento interno debe mencionar a lo menos todo lo se4alado en el art(culo 1/- el código del traba"o, entre estos, se destaca el 'orario de inicio y n de "ornada que debe cumplir el empleado, los descansos, remuneraciones, lugar y d(a de pago, las obligaciones y pro'ibiciones que deben cumplir los empleados, los procedimientos en caso de denuncia de acoso se*ual, las denuncias en caso de no cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones en caso de 'ombres y mu"eres que presten el mismo ser#icio, de esta manera el benecio de un reglamento interno a'orra a las empresas malos entendidos con los traba"adores que muc'as #eces tienen ideas equi#ocadas de sus obligaciones laborables y disciplinarias.
!*plique en qué consiste el sistema de subcontratación. 5a ley de subcontratación me"ora las condiciones laborales de los traba"adores y traba"adoras e*ternos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados, la empresa principal 6mandante o cliente7 delega acti#idades, ser#icios, entre otros, a una empresa contratista y esta a su #e0, asume la responsabilidad contratando a sus propios traba"adores para ir en cumplimiento de lo solicitado por esta otra personalidad o empresa y entre sus principales aspectos8
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Aumenta la responsabilidad de la empresa principal 6mandante7 respecto del cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus traba"adores y traba"adoras. 9ro'(be el suministro permanente de personal. :ste sólo es permitido en forma e*cepcional y transitoria. %guala las condiciones entre traba"adores propios y e*ternos en materia de 'igiene y seguridad.
5a ley distingue claramente entre el régimen de subcontratación y el de traba"o transitorio a tra#és de una !mpresa de Ser#icios &ransitorios 6!S&7, y en la subcontratación los cambios fa#orables a los traba"adores establece la ley seria el aumento de la responsabilidad empresarial respecto de las obligaciones laborales y pre#isionales, determina que la empresa principal ser+ responsable solidaria de los derec'os del traba"ador;a de la faena o ser#icio que le presta el contratista, en caso de que éste no cumpla, establece el derec'o de la empresa principal a informarse acerca del cumplimiento de las obligaciones laborales y pre#isionales de su contratista. !n caso de incumplimiento estar+ facultada para retener del pago comprometido al contratista, los montos adeudados, pag+ndolos directamente al traba"ador o la administradora de fondos de pensión o salud, según corresponda y Si ello no ocurre, o sea, si no son pagadas sus remuneraciones, asignaciones en dinero, coti0aciones pre#isionales o indemni0aciones legales, el traba"ador;a podr+ demandar directamente a la empresa principal.
!*plique en qué consisten las empresas de ser#icios transitorios.
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9ara el reempla0o de traba"adores, por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados, por el tiempo que dure esa ausencia. 9ara e#entos e*traordinarios, como la organi0ación de congresos, ferias o e*posiciones, por un m+*imo de d(as. 9ara proyectos nue#os y espec(cos de la empresa usuaria, como la construcción de instalaciones o la apertura de nue#os mercados, por no m+s de 1> d(as. 9or el inicio de acti#idades en empresas nue#as, por un m+*imo de 1> d(as.
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9or aumentos ocasionales de acti#idad, sean o no periódicos, o e*traordinarios, en una determinada sección, faena o establecimiento de la empresa usuaria, por un m+*imo de d(as. 9ara reali0ar traba"os urgentes, precisos e impostergables, como reparaciones en las instalaciones y ser#icios de la empresa usuaria, mientras dure esa labor.
5as empresas de estas caracter(sticas deben inscribirse en registro especial y público de la dirección del traba"o, agregar al nombre de la empresa !S&@, ofrecer garant(as a la inspección para responder económicamente en caso de que fuese necesario, por lo que la ley .1 se4ala que para que estos, son los requisitos para un contrato entre traba"ador y empresa de ser#icios transitorios8 2ebe ser un contrato escrito dentro del pla0o de cinco d(as a partir de la fec'a de incorporación del traba"ador o de dos si el contrato es menor a cinco d(as.
Bibliograf(a %A==. 61C7. reglamento %nterno. !n 5egislación laboral y =omercial 6 al 1C7. =ontenido de la semana8 %A==. !l Administrador. 61C7. $eglamento %nterno. D11D1C, de ladministrador.cl Sitio Eeb8 'ttp8;;EEE.eladministrador.cl;reglDinternoD'igieneDseguridad.s'tml Biblioteca congreso nacional. 61C7. Subcontratación. D11D1C, de B=F Sitio Eeb8 'ttp8;;EEE.bcn.cl;leyfacil;recurso;subcontratacion Gobierno de ='ile. 61C7. ¿Qué es el contrato de traba"o de ser#icios transitorios? D11D1C, de 3inisterio del &raba"o Sitio Eeb8 'ttp8;;EEE.dt.gob.cl;consultas;1C1;EDarticleD-1-.'tml