Comité Paritario Paritario de Salud y Seguridad en el Tra raba bajo jo (C (COP OPASS ASST) T) Inspecciones de seguridad.
ENTREMOS EN AMBIENTE ENFOQUEMONOS A LA SEGURID SEGURIDAD AD
•
Rutas de evacuación
•
Ubicación de extintores
•
Riesgos del área (Video)
El trabajo seguro es nuestro lema
ENTREMOS EN AMBIENTE ENFOQUEMONOS A LA SEGURID SEGURIDAD AD
•
Rutas de evacuación
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Ubicación de extintores
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Riesgos del área (Video)
El trabajo seguro es nuestro lema
OBJETIVOS Los objetivos de este modulo son:
•
Conocer que es el Comité Paritario de de SST
•
Conocer la legislación que aplica para el COPASST.
•
Conocer como se conforma el COPASST
•
Conocer las funciones y responsabilidades del COPASST
•
•
Aprender las actividades de prevención en las que debe participar el COPASST
Conocer que es una inspección de Seguridad.
•
•
Aprender a realizar Inspecciones de Seguridad
INTRODUCCION •
Que es el COPASST?
•
Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (Antes COPASO) COPASO)
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo dentro de la empresa •
INTRODUCCION •
Que es el COPASST? •
Representación paritaria (Empleados y empleador)
•
Los representantes de los trabajadores se escogen por votación.
•
Los representantes del Empleador son escogidos por la empresa.
•
Comité tiene vigencia de 2 años.
•
Se pueden tener tantos comités como centros de trabajo.
MARCO LEGAL
LEGISLACION
Ley 9ª de 1979
LEGISLACION
Decreto-ley 1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979 Resolución 1401 de 2007 Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2015
COMO DEBE ESTAR CONFORMADO EL COPASST
•
De 10 a 49 trabajadores: •
•
De 50 a 499 Trabajadores: •
•
Tres (3) representantes por cada una de las partes
Con 1000 ó mas trabajadores •
•
Dos (2) representantes por cada una de las partes
De 500 a 999 Trabajadores: •
•
Un (1) representante por cada una de las partes
Cuatro (4) representantes por cada una de las partes
Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, que se hace? •
Se escoge un Vigía Ocupacional
PASOS PARA CONFORMAR EL COPASST DE LA EMPRESA
1. Realizar la convocatoria publica a todos los trabajadores de la empresa, invitando a conformar el COPASST en representación de los trabajadores. 2. Inscripción de candidatos a representar a los Trabajadores. (Acta de Inscripción) 3. Convocatoria al proceso de Votación para elegir a los representantes de los Trabajadores. 4. Realizar jornada de votación, iniciando con un acta de apertura de votación. 5. Conteo de votos con un acta de escrutinio. 6. Según los resultados, se realiza un acta de conformación del COPASST, firmada por el Representante legal ó Gerente de la empresa 7. Inicia el COPASST de la empresa.
REPRESENTANTES DE COPASST
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR: Nombrado por el empleador
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES: Elegidos por los trabajadores mediante votación libre El Copasst tiene una vigencia de 2 años
NECESIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COPASST Conocer la estructura y organización de la empresa.
•
Conocer el SGSST de la organización.
•
Saber revisar e interpretar los informes del SGSST
•
REUNIONES DEL COPASST
Se reunirá por lo menos 1 vez al mes, en la empresa y durante el horario de trabajo.
REUNIONES EXTRAORDINARIAS: En caso de accidente grave o riesgo inminente, dentro de los 5 días siguientes a la ocurrencia del hecho Mínimo: 4 Horas mensuales.
SESIONES
Para sesionar el comité, DEBERÁ estar presentes la mitad mas 1 de sus miembros. Pasados los primeros 30 minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. Quienes pueden asistir a las reuniones? Invitados Trabajadores Asesores Partes interesadas • • • •
FUNCIONES DEL COPASST
Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud y seguridad en los lugares y ambiente de trabajo. •
Proponer y participar en actividades de capacitación en SST dirigidas a trabajadores, supervisores, lideres y directivos de la empresa. •
Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de SST a realizar por la empresa, de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación. •
Participar activamente en la investigación de accidentes de Trabajo, y hacer seguimiento a las acciones correctivas. •
FUNCIONES DEL COPASST
Realizar inspecciones de seguridad según necesidades.
•
Ser un canal de comunicación entre los trabajadores y la empresa, estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en SST. •
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades; este debe estar a disposición del empleador, trabajadores y autoridades competentes. •
Realizar seguimiento a los reportes de condiciones y actos inseguros detectados en la empresa. •
Apoyar en el diseño de planes y estrategias que mejoren la SST de la empresa según necesidades. •
Crear indicadores de Gestión para su propio seguimiento
•
PRESIDENTE Y SECRETARIO
PRESIDENTE: Designado por el Empleador
SECRETARIO: Lo elige el comité en pleno
FUNCIONES DEL PRESIDENTE y r r a i t d n i e s i e r r o P a s s o l o r l a o g v e e b r l r L a c a r a c i f i t o N r a r a p e r P r a t i m a r T r a n i d r o o C
• Las
reuniones de forma dinámica y eficaz.
• Para
determinar lugar o sitio de reunión.
• por
escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1) vez al mes.
• Los
temas a tratar en cada reunión.
• Ante
la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y darle a conocer todas las actividades.
• Todo
lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
Verificar
Tomar nota de los temas tratados
Llevar archivo • De
• Asistencia
de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
• Elaborar
acta de
reunión • Someterla a discusión y, • Aprobación del Comité.
las actividades desarrolladas por el Comité • Suministrar información que requiera el empleador y los trabajadores.
COPASST – DECRETO 1072
•
Ejecución de la Política SST de la empresa.
•
Revisar el programa de capacitaciones de SST mínimo 1 vez al año
•
Emitir recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
•
Apoyo en la identificación de peligros y la evaluación de riesgos
•
Apoyo en la actualización del plan anual de SST
•
Planificar con el empleador auditoría anual al SG SST
COPASST – DECRETO 1072
•
•
•
Los resultados de la revisión gerencial se comunicarán al COPASST El empleador debe designar recursos para que el COPASST pueda cumplir con sus funciones El empleador debe informar al COPASST sobre el desarrollo del SGSST, y evaluar las recomendaciones para el mejoramiento
•
Ratifica la participación del COPASST en las investigaciones de AT
•
El COPASST participará en la mejora continua del SGSST
HERRAMIENTAS DEL COPASST
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo Actualizado
•
Matriz de Identificación de Peligros
•
Estadísticas de A.T. y ausentismo laboral
•
Estudios de las condiciones de salud
•
Estudios ambientales según riesgo
•
Inspecciones generales o específicas
•
Investigación de los incidentes y accidentes de trabajo
•
Sugerencias aportadas por los trabajadores
•
Encuestas de satisfacción del programa
•
COPASST NO DEBE
Convertirse en reuniones de reclamo. Solucionar contratos laborales, saláriales, disciplinarios o sindicales. Ser el organismo encargado de ejecutar las actividades del cronograma ni de gestionar los compromisos competentes a Salud Ocupacional por parte de la empresa. Ser un motivo para ausentarse del trabajo.
REFLEXION
¿Es importante tener conformado el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?
ACTIVIDAD EN CASA No. 1
Actividad en Casa Fecha de entrega: Martes 21 de Febrero de 2017 Hora limite de entrega: 23:59 horas Enviar al correo:
[email protected] Teléfono: 3043684372 Colocar Asunto: Actividad Formar – Modulo 2 – Nombre del asistente: XXXX Según lo aprendido en este modulo, revisaremos 1.
Funcionamiento del COPASST de la empresa en donde se trabaja.
2.
En caso de encontrar oportunidades de mejora, se realizaran las recomendaciones.
3.
En caso de no haber COPASST en la empresa, gestionar el proceso de conformación del COPASST.
4.
Identificar que herramientas utiliza el COPASST para su gestión mensual.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
OBJETIVOS
•
Adquirir conocimientos básicos de lo que es una inspección de seguridad.
•
Aprender los objetivos de las inspecciones de seguridad.
•
Identificar los tipos de inspecciones de seguridad
•
Conocer los pasos para la realización de la inspección de seguridad.
QUE ES UNA INSPECCION DE SEGURIDAD?
ES UNA HERRAMIENTA DE PREVENCION Permite evaluar y diagnosticar el estado real de equipos, operaciones y en general de puestos de trabajo. Fin de tomar acciones PREVENTIVAS Evitar un Accidente Laboral o Enfermedad Ocupacional. Incluida en el SGSST
PREVENIR ACCIDENTES LABORALES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES •
Las causas de los accidentes son: Condiciones inseguras
causas
Actos inseguros
inmediatas
•
Factores del trabajo
causas
•
Factores personales
básicas
•
•
CONDICIONES INSEGURAS Ejemplos de condiciones inseguras
•
Suciedad y desorden en el área de trabajo
•
Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
•
Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
•
Pisos en malas condiciones
•
Escaleras sin pasamanos
•
Video
•
CONDICIONES INSEGURAS Ejemplos de condiciones inseguras
•
Mala ventilación
•
Herramientas sin guardas de protección
•
Falta de medidas de prevención y protección contra incendios
•
Herramientas rotas o deformadas
•
•
Maquinaria sin anclaje adecuado
Maquinaria sin paros de Emergencia
•
Bordes filosos expuestos
•
•
Elementos de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante
Video
•
ACTOS INSEGUROS •
Que son los actos inseguros
“Son las
fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”. También se presentan al desobedecer practicas o procedimientos correctos. Los actos inseguros OCASIONAN EL 70% DE LOS ACCIDENTES.
ACTOS INSEGUROS Ejemplos de actos inseguros.
•
Trabajar sin equipo de protección personal
•
Permitir a la gente trabajar sin los EPP
•
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
•
Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto -el peor invento•
Violar barreras de seguridad
•
Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
•
Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad. •
Video
•
ACTOS INSEGUROS Ejemplos de actos inseguros.
•
Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
•
Jugar o hacer bromas durante actividades – laborales-
•
Transitar por aéreas peligrosas.
•
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada
•
Conducir en estado de embriaguez
•
Video
•
TALLER •
Estamos realizando una inspección de seguridad, identifiquemos actos y condiciones inseguras
OBJETIVOS DE LAS INSPECCIONES
•
Detectar los problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes y otras pérdidas.
•
Identificar los problemas potenciales no previstos en el diseño.
•
Identificar las deficiencias de los equipos.
•
Identificar acciones inapropiadas de los trabajadores
•
Identificar el efecto que producen los cambios en los procesos o materiales.
•
Identificar riesgos potenciales.
•
Identificar la eficiencia de las acciones correctivas.
TIPOS DE INSPECCIONES
Informales: Se realizan durante el desarrollo de un trabajo o actividad.
Formales o Planeadas: Son sistemáticas, se realizan mediante programación y uso de formatos
INSPECCIONES INFORMALES
Ventajas: Ayuda a detectar muchos problemas potenciales a medida que se producen cambios y se efectúa el trabajo
Limitaciones: No son sistemáticas. Se pueden omitir condiciones importantes que requieren un esfuerzo adicional para ser identificadas.
INSPECCIONES FORMALES O PLANEADAS
Ventajas: •
Se dedica total atención a la inspección.
•
Se utilizan listas de verificación o check list.
•
Los inspectores miran mas allá del nivel normal común de la gente.
•
Generan informes con aspectos relevantes y recomendaciones.
•
Permite seguimiento a las recomendaciones.
•
Tienen frecuencia establecida. (Tiempo/Nivel de riesgo)
ETAPAS DE LA INSPECCION
•
Preparación
•
Ejecución
•
Finalización
ETAPAS DE LA INSPECCION •
Preparación
Actitud positiva Planificar la inspección: Definir el área de responsabilidad (mapas, equipos, diseñar recorrido.) Determinar lo que se va a observar: Condiciones físicas, control de incendios, salud ambiental, comportamiento. Lista de verificación: check list. Revisar inspecciones previas: Permite realizar seguimiento. Herramientas o materiales: Vestuario, EPP, hojas, cámaras fotográficas, etc.
ETAPAS DE LA INSPECCION •
Ejecución
Orientarse por medio del mapa y la lista de verificación. Acentúe lo positivo. Notas breves. Buscar aspectos que se encuentren fuera de vista. Sin exponerse al peligro, visión de toda el área. Examine comportamientos y cabinas cerradas: Porque las cosas no están funcionando normal? Adopte medidas inmediatas: Ante peligros graves. Escriba o identifique cada aspecto: Redacte brevemente, no confíe en la memoria. Clasifique peligros: Evaluación de riesgo.
ETAPAS DE LA INSPECCION •
Finalización
Desarrollo de acciones correctivas: No solo buscar cosas, definir acciones preventivas. Redactar orden de trabajo. Orientado a la acción a tomar. Controlar programación y presupuesto para la acción. Verificar inicio de la ejecución de la acción según programa. Evaluar acciones en etapa de desarrollo. Comprobar acciones ejecutadas. Revisión final de resultados.
ELABORACION DE INFORMES DE INSPECCION El informe es el medio a través del cual se comunica la información y se evita la duplicación de esfuerzos y la pérdida de tiempo. •
El informe se emite a las directivas de la empresa.
•
Permite definir acciones de control, capacitación, EPP, entre otros.
•
Debe incluir la clasificación del riesgo.
•
Permite actualizar MIPVR
•
Incluir información clara y veraz.
•
Permite hacer seguimiento y continuidad entre inspecciones.
•
Promover acciones correctivas.
•
Bien redactado. T
e cuenta las
buenas detectadas.
QUIENES INTERVIENEN EN LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD Inspecciones internas. •
•
•
•
•
Personal del área. Inspectores Personal de SST COPASST
Personal de Mantenimiento
Inspecciones externas. •
Funcionarios del estado.
•
Inspectores del trabajo.
•
Inspectores de aseguradoras
TALLER EN GRUPO Divididos en grupo, realizaremos lo siguiente:
•
Inspecciones de Seguridad Planeadas
•
Inspecciones de Seguridad No Planeadas
Al finalizar socializamos los resultados.
ACTIVIDAD EN CASA No. 2
Actividad en Casa No. 2 Fecha de entrega: Martes 21 de Febrero de 2017 Hora limite de entrega: 23:59 horas Enviar al correo:
[email protected] Teléfono: 3043684372 Colocar Asunto: Actividad Formar – Modulo 2 – Nombre del asistente: XXXX 1. 2. 3. 4. 5.
6.
Identificar si la empresa en donde se trabaja cuenta con un cronograma de Inspecciones de seguridad Planeadas. Verificar el cumplimiento del Cronograma de inspecciones de seguridad. Verificar si se cuenta con indicadores de gestión para el Cronograma de Inspecciones Planeadas. Verificar si se realiza seguimiento a las oportunidades de mejora encontradas y como se mide esa gestión. En caso de que la empresa en donde se trabaje, no tenga implementado la realización de Inspecciones de Seguridad; Gestione la implementación del Cronograma de Inspecciones Planeadas. Envíe evidencias de lo realizado.
