CUADRO DE MANDO INTEGRAL KAPLAN & NORTONDescripción completa
cuadro de mando integral
Descripción: Cátedra Madrid Excelente - Universidad Rey Juan Carlos
Descripción: Fase1 Planificación Objetivos Metas
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Descripción: cmi
Descripción: Kpis y cuadros de mando
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Trabajo Instituto Profesional la AraucanaDescripción completa
Kpis y cuadros de mando
Descripción: Tesis de Grado en Ingenieria Civil. Instalación de Cuadro de Mando Integral como sistema de gestión en una empresa constructora.
Descripción: Presentación
cuadro de mando integral cdmi
Descripción: cuadro de mando integral cdmi
CUADR
Dire Direct ctri riz z de la poli politi tica ca
Obje Objeti tivo vo Gene Genera rall
Obje Objeti tivo vos s Espe Especí cífc fcos os
Crear conciencia y cultura de autoprotección a través de la gestión de sus riesgos, especialmente los considerados críticos.
Identicar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles para minimizar la ocurrencia de accidentes.
Procurar el bienestar físico, psíquico y social del personal a través de la prevención de enfermedades laborales
Prevenir la aparición de enfermedades laborales.
Proporcionar el entrenamiento y la capacitación que permita mejorar la competencia, competencia, conciencia y responsabilidad de todos los empleados.
!arantizar y promover la participación, participación, capacitación capacitación y entrenamiento de los trabajadores en seguridad y salud ocupacional "##$% con el n de crear conciencia en auto& cuidado.
'ograr el mejoramiento continuo y buen desempe(o del #istema de !estión en #eguridad y #alud en el $rabajo. $rabajo.
Implementar actividades de mejoramiento continuo para crear ambientes de trabajo seguros en busca del bienestar físico, mental y psicosocial del personal.
cumplimientode la normatividad legal.
Preservar un estado óptimo de bienestar físico, mental y psicosocial psicosocial a todo el personal, manteniendo las mejores condiciones de salud y seguridad, permitiendo permitiendo así un !arantizar la equilibrio con su entorno disponibilidad disponibilidad de los laboral, protegiéndolos de recursos destinados para los factores de riesgo la implementación de generados por el sistema de gestión de la ambiente y la organización del trabajo. seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir con la legislación Colombiana vigente en materia de #eguridad y #alud en el $rabajo y otras regulaciones normativas aplicables a la )rganización.
Cumplir con la normatividad legal vigente aplicables en materia de riesgos laborales. *segurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en seguridad y salud ocupacional.
Proporcionar el entrenamiento y la capacitación que permita mejorar la competencia, conciencia y responsabilidad de todos los empleados.
Capacitar y entrenar al personal para la respuesta oportuna ante una emergencia.
O DE MANDO DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG.SST
vigencia+ revision+ version+ -
Meta
Nombre del indicador
Formula Indicador
*$
/ndice de frecuencia
I2*$ 1 3 *$. )curridos en el periodo 4 5 6 7.7.$
*$
/ndice de severidad
*$
'esiones incapacítate
I'I 1 "índice de frecuencia 4 índice de severidad% 6 -
