TEMA 3: Partes del contrato de trabajo y sujetos de intermediación en el mercado laboral.
Preguntas de desarrollo: 1. Deberes del trabajador
Según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
2. L a edad como condicionante para el ejercicio del trabajo.
En este inciso podemos traer a colación como explicación el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores, donde se expone que: 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
3. El grupo de empresas.
La agrupación de empresas es uno de los fenómenos más habituales en el momento económico actual. Normalmente los motivos que justifican estas decisiones son económicos o puramente estratégicos, bien por concentrar capital o por tener una posición preeminente en el mercado. Las formas que adoptan estos grupos son diversas y no están sometidas a una regulación unitaria. La relación existente entre las empresas del grupo suele diferir en cada caso. En términos generales, cabe referirse a dos tipos de relación: • Igualdad. Cuando las empresas tienen la posibilidad de agruparse mediante procedimientos
de coordinación. • Jerarquía. En el caso que exista una sociedad dominante y unas sociedades que son
dominadas por ésta. Esta segunda aceptación suele ser la más utilizada en la estructura grupal de las empresas. Por esta razón, cuando se define un grupo de empresas siempre se hace referencia a la existencia una sociedad matriz, dominante, y unas sociedades filiales, dependientes de ella.
4. La relación entre trabajador cedido y empresa de trabajo temporal.
Según el artículo 43 del Estatuto de los trabajadores: La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
5. Contrata y subcontrata de obras y servicios por razón de la misma actividad.
Según se expone en el artículo 42 del ET: Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. El empresario principal, durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el período de vigencia de la contrata. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial. Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social del empresario principal, su domicilio social y su número de identificación fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos que reglamentariamente se determinen. Cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos: a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. b) Objeto y duración de la contrata. c) Lugar de ejecución de la contrata. d) En su caso, número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. e) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal, tendrán derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representación.
Preguntas cortas: 1. Exigencia de permiso para trabajar a los extranjeros.
Nuestro Ordenamiento sigue el criterio, generalizado en Derecho comparado, de exigir al extranjero autorización previa para trabajar. Esta previsión legal viene determinada en el art. 15 de la LOE, según el cual todos los extranjeros mayores de dieciséis años que deseen fijar su residencia en España para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta propia o ajena, deberán obtener permiso de residencia y trabajo, que se otorgará simultáneamente, en documento unificado y por igual duración. El mismo artículo 15, en su párrafo 4º, admite una excepción a la regla general al precisar que no será necesario el permiso de residencia cuando se trate de trabajos de menos de noventa días de duración, sean o no de temporada. Los requisitos de comprobación de la situación de empleo y la autorización para trabajar o permiso de trabajo, exigidos por las autoridades administrativas laborales, tienen como finalidad regular y controlar del mercado de trabajo conforme a la tutela del interés general. En concreto, se ha dicho, que en la intervención administrativa se conjugan un triple orden de intereses: el del inmigrante, que pretende ocupar un puesto de trabajo, móvil y razón de su entrada y estancia en el país de acogida; el del empresario, que necesita mano de obra y recurre a la extranjera porque no la encuentra entre los nacionales o no le resulta adecuada. Y, por último, la propia Administración, la cual debe ajustar la oferta y demanda, y la tutela del orden público laboral.
2. El derecho a la no discriminación del trabajador.
Según se expone en el artículo 4, apartado c) del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a: A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
3. Manifestaciones del poder de dirección del empresario.
El empresario, por virtud del contrato de trabajo, asume una posición de acreedor de la actividad laboral, a la que, por el mismo contrato, se obliga el trabajador. La satisfacción de este derecho de crédito del empresario exige, por la misma naturaleza de la relación creada, una serie de poderes o facultades que permitan hacer efectivo este derecho genérico.
Son estas facultades, el poder de dirigir y ordenar las prestaciones laborales que le son debidas: poder de dirección; y la facultad de castigar o corregir las desviaciones que en el desenvolvimiento de la actividad laboral pueden producirse: poder disciplinario. Este último, es una derivación y halla su fundamento en el poder de dirección. El poder de dirección: Puede definirse como la facultad o derecho potestativo, que confiere al empresario el contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestación del trabajo; o como un poder de ordenación de las prestaciones laborales. La titularidad de este poder corresponde al empresario, ya sea individual o social, pero éste puede ejercerlo, ya directamente o a través de otras personas en las que delegue. El poder de dirección del empresario tiene su reconocimiento legal en el propio concepto que de contrato de trabajo da el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, al decir este precepto que los servicios que presta el trabajador lo son dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. El art. 5 del Estatuto de los Trabajadores consigna como deber básico del trabajador cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. El ejercicio regular de las facultades directivas a que reiteradamente alude el ETT hace referencia a un ejercicio correcto y ajustado a derecho, que en ningún caso rebase estos límites que vienen dados por el obligado respeto a los derechos que se reconocen al trabajador.
4. El pacto de no concurrencia.
El pacto de no concurrencia está regulado en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores y expone que: No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes: a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el
trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios. 5. Efectos de la cesión ilegal de trabajadores.
Según el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, los efectos que acarrea la cesión ilegal de los trabajadores: Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
6. Facultad de la empresa usuaria sobre el trabajador cedido por la ETT.
La facultad que le corresponde a la empresa usuaria, sería según la Ley 14/1994: -
Determinar la actividad laboral del trabajador. Controlar su resultado.
Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por aquélla durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito. En tales supuestos, y sin perjuicio del ejercicio por la empresa de trabajo temporal de la facultad disciplinaria atribuida por el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, cuando una empresa usuaria considere que por parte del trabajador se hubiera producido un incumplimiento contractual lo pondrá en conocimiento de la empresa de trabajo temporal a fin de que por ésta se adopten las medidas sancionadoras correspondientes.
7. La definición del empresario conforme el ET.
Según el artículo 1, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores, se expone que: A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
8. Posibilidades de las agencias de colocación para intermediar en el mercado de trabajo.
Las Agencias de Colocación son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realizan actividades de intermediación laboral en coordinación y, en su caso, colaboración con el SEPE que tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a encontrar empleo adecuado a sus características y ayudar a los empleadores a la contratación de las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Los servicios de estas agencias son gratuitos para las personas trabajadoras. Según su forma de actuación, estas agencias de colocación autorizadas pueden ser de dos tipos:
Agencias de colocación que actúan de forma autónoma pero coordinada con los servicios públicos de empleo (SEPE). Agencias de colocación que actúan como entidad colaboradora de los SEPE mediante la suscripción de un convenio de colaboración, pudiendo recibir financiación de los mismos. Los convenios tendrán por objeto la determinación de las actividades a desarrollar por las agencias de colocación que actúen como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo.
9. La transmisión de empresas en los supuestos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
El principio de libertad de empresa consagrado en el artículo 38 de la Constitución permite a que una empresa pueda dividirse, escindirse en varias, transmitirse, etc. El Estatuto de los Trabajadores contempla y regula la sucesión de empresa, y especifica que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Sucesión por causa de muerte o sucesión mortis causa: El fallecimiento de un empresario no extingue por sí mismo el contrato de trabajo, ya que el heredero puede continuar con la explotación de la empresa, salvo que manifieste expresa, su voluntad de no hacerlo, en cuyo caso se producirá la extinción del contrato. También se incluye en este supuesto la terminación de la relación laboral en los supuestos de disolución de una sociedad mercantil. Ante la incapacidad del empresario, no se puede despedir a los trabajadores contratados por la sociedad si no es debido a la extinción de la personalidad jurídica de la empresa, y por tanto, mediante un despido objetivo.
10. El Servicio Público de Empleo Estatal.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), desde la publicación de la Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de Empleo, es el responsable de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo a nivel nacional. Junto a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas forman el Sistema Nacional de Empleo.
Preguntas tipo test: 1. Conforme el ET:
a) Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 18 años. b) Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años. c) Los menores de 16 años si pueden realizar horas extraordinarias pero no trabajos nocturnos. d) Se prohíbe la intervención de menores de 16 años en espectáculos públicos sin la intervención del ministerio fiscal. 2. Tienen capacidad para contratar la prestación de su trabajo:
a) b) c) d)
Los extranjeros mayores de edad en cualquier caso. Los mayores de 14 años con el consentimiento de sus padres. Los que tengan capacidad de obrar conforme el CC. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
3. Señala cual de los siguientes derechos no se consideran básicos del trabajador en el ET.
a) La ocupación efectiva. b) Reunión. c) Libre sindicación.
d) Libre elección de profesión u oficio. 4. Señala que respuesta no es correcta en relación con los deberes del trabajador.
a) No concurrir bajo ninguna condición con la actividad de la empresa. b) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. c) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. d) Contribuir a la mejora de la productividad. 5. Respecto al concepto de empresario a efectos laborales:
a) b) c) d)
Solo pueden serlo las personas físicas o jurídicas. Solo pueden serlo las personas jurídicas. Solo pueden serlo las personas físicas y las sociedades anónimas o limitadas. Pueden serlo las comunidades de bienes.
6. Señala que respuesta no es correcta en relación con los derechos y deberes del trabajador.
a) El trabajador y el empresario someten sus relaciones a las exigencias de la buena fe. b) El empresario puede realizar registros sobre la persona del trabajador. c) Como en b) pero en caso de que el trabajador se encuentre en el centro de trabajo. d) Como en b) pero en caso de que el trabajador no se encuentre en el centro de trabajo. 7. En relación con la subcontratación de obras y servicios, señala la respuesta correcta:
a) La responsabilidad del empresario principal es solidaria cuando la contratación o subcontratación se corresponda con su propia actividad. b) La responsabilidad del empresario principal es subsidiaria cuando la contratación o subcontratación se corresponda con su propia actividad. c) La responsabilidad del empresario principal es subsidiaria cuando la contratación o subcontratación se corresponda con su propia actividad, exigible durante el año siguiente a la terminación de su encargo. d) Como en c) y, además, transcurrido ese plazo de un año se exonera de responsabilidad. 8. La cesión de trabajadores.
a) Está prohibida en el derecho laboral español en todo caso. b) Se produce siempre cuando la empresa cedente carece de una actividad o de una organización propia y estable. c) Se produce siempre que se actúa a través de una agencia de colocación. d) Sólo está permitida cuando se lleva a cabo a través de los servicios públicos de empleo.
9. En caso de cesión ilegal de trabajadores:
a) El empresario cedente y el cesionario responden solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. b) Se puede incurrir en delito. c) Los trabajadores tienen derecho a obtener la condición de fijos en la empresa cedente o en la cesionaria. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 10. Las agencias de colocación:
a) b) c) d)
Pueden tener ánimo de lucro. Están prohibidas en el derecho español. No pueden tener ánimo de lucro. Es necesario que tengan naturaleza pública.
11. El centro de trabajo según el ET:
a) Es cualquier lugar donde se preste servicios el trabajador. b) Requiere la formalidad de ser dado de alta ante la autoridad laboral. c) Requiere la existencia de una unidad productiva autónoma, aunque no tenga organización específica. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 12. Un empresa de tendencia:
a) Es el equivalente a una empresa aparente. DUDOSA b) Es una empresa dedicada al ámbito de las nuevas tecnologías. c) Es una empresa en la que los trabajadores pueden ver limitado el derecho a la libertad de expresión. d) Es la empresa cabecera de un holding empresarial. 13. ¿Puede el empresario controlar las bajas por enfermedad de sus trabajadores?
a) Sí, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. b) No, los reconocimientos médicos no oficiales vulneran la intimidad del trabajador. c) Si, a través de reconocimientos médicos, pero sólo cuando la enfermedad ponga en riesgo la salud de los compañeros. d) Sí, pero con el previo conocimiento de los representantes de los trabajadores. 14. La sucesión de empresas provocará:
a) La responsabilidad solidaria de la cedente y la cesionaria por las deudas laborales y de Seguridad Social originadas antes de la transmisión. b) Como en a), pero las deudas laborales de las que se responde son únicamente las originadas antes de la transmisión inter vivos y por el período de tres años posteriores a tal momento. c) En todo caso, la extinción de las relaciones laborales. d) La responsabilidad subsidiaria de la cedente y la cesionaria por las deudas laborales y de Seguridad Social originadas antes de la transmisión.
15. Los empresarios, conforme al art. 42 ET, a la hora de contratar con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, deben comprobar:
a) Que dichos contratistas están al corriente en el pago del Impuesto de Bienes Inmuebles. b) Que los contratistas no tienen deudas de naturaleza laboral con sus trabajadores. c) Que los contratistas están al corriente en el pago de las deudas con la Seguridad Social. d) Que los contratistas son solventes y tienen depositadas las cuentas anuales en el Registro Mercantil. 16. La relación que une a una empresa de Trabajo Temporal y a las empresas usuarias se formaliza a través de:
a) b) c) d)
Un contrato de puesta a disposición. Un contrato para obra o servicio determinado. Un contrato temporal a tiempo parcial. Un contrato de agencia.
17. La relación que une a una Empresa de Trabajo Temporal (EIT) y un trabajador:
a) Es una relación civil de arrendamiento de servicios. b) Únicamente existe relación laboral entre la empresa usuaria y el trabajador. c) Como en b), pues la obligación de la EIT es sólo la de dar formación previa al trabajador en materia de prevención de riesgos laborales. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 18. Los trabajadores del contratista o subcontratista deben ser informados
por su
empresario y por escrito sobre:
a) El objeto y duración de la contrata. b) La identidad de la empresa principal para la cual estén prestando sus servicios en cada momento. c) El lugar de ejecución de la contrata o subcontrata. d) El número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. 19. En los supuestos de sucesión de empresa, las relaciones laborales de los trabajadores afectados:
a) No se regulan por convenio alguno, hasta que no se negocie con el nuevo empresario. b) Se rigen por el convenio aplicable a la empresa adquirente. c) Seguirá rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuera de aplicación a la empresa cedente. d) Los trabajadores afectados tienen derecho de opción por el convenio que les resulte más beneficioso.
20. En el caso de los trabajadores extranjeros:
a) b) c) d)
Tienen capacidad para contratar. Necesitan un visado en todo caso. Necesitan domiciliarse en España y hacer una declaración detallada de sus bienes. Tienen capacidad para contratar, de acuerdo con la legislación específica sobre la materia.
