De cadenas y de hombres Robert Linhart El personaje principal del libro es un hombre judío con estudios universitarios, el cual entra como obrero a la cadena cadena de producción de Citröen – Choisy, una fábrica de ensamblaje de automóviles en
el ‘68. Al llegar a este lugar ve que todo es de color gris incluyendo los empleados, los cuales emiten sentimientos de monotonía resignada. Conforme pasa en diversos puestos que le asignan se da cuenta que los movimientos realizados por los obreros son más difíciles de lo que parecen, ya que
deben de seguir el ritmo de la producción con un desempeño perfecto, si se retrasan se “hunden” y esto crea en ellos un sentimiento de naufragio. La selección de puesto del personal, se hace de una manera muy injusta, hay seis categorías de
obreros no calificados. Hasta abajo están los “peones” (M.1, M.2, M.3), M.1 está constituida por negros, M.2 y M.3 por árabes.
Después se encuentran los “obreros especializados” (O.S.1, O.S.2, O.S.3). Los españoles, los portugueses y demás inmigrantes europeos son O.S.1. Los franceses son O.S.2 u O.S.3 dependiendo del jefe. El joven se percata de que todos los obreros tratan de hacer el mejor trabajo posible en el menor tiempo para poder tener unos segundos de tranquilidad antes de continuar con la rutina. Otro problema que percibe es el de muchos de obreros que tienen problemas de salud debido a las diferentes actividades que desempañan en la cadena y que la fábrica, no asume la responsabilidad que le corresponde. Conoce a diversos obreros, unos yugoslavos yugoslavos quienes habían acomodado acomodado ya su ritmo en la cadena a manera de que uno de ellos podía estar descansando sin retrasar la producción. Simón un padre de familia, quien según la empresa debe de estar agradecido por dejarlo trabajar ahí a pesar de su expediente judicial, el cual existe debido pues su esposa está muy enferma y no le alcanzaba el dinero para sustentar los gastos de su enfermedad. Cuando fue removido a la zona de confección de asientos conoció a Christian quien se limita a hacer su cuota del día apresuradamente para tener libre media hora, él se queja bastante de la mujer por la quien subieron la cuota de producción a quien llama “la loca”, trabaja en ese mismo departamento con ellos la cual trabaja muy rápidamente y sin distracciones y hace los mayores asientos posibles para recibir una miseria más en su salario. Un día en el taller de vestiduras ven a un jefe en plan de conquista con una de las obreras,
Christian emite un comentario denigrante hacia la mujer, a lo que otro obrero le contesta que no le hacía mal a nadie y que era bastante difícil la vida para una mujer sola que se las arreglaba como podía. Un día la encontraron en la calle con un niño y les basto verla en ese momento para saber que todo lo que hacía era por el niño que tenía. El papel que desempeñaba la mujer en la empresa era bastante difícil ya que hacían lo necesario para poder conservar el trabajo que tenían, así fuera hablar con el jefe en un plan de conquista y atenerse a los comentarios que esto pudiera hacer surgir o el aferrarse a su trabajo quedándose sin tiempo de descanso con tal de tener unos centavos más. Cuando Citröen decide que su hora de salida se va a ser 45 minutos después de lo normal por una
supuesta “recuperación”, en la cuales se les pagara l a mitad a sueldo normal y la mitad sin paga, los obreros empiezan a organizar el comité de base, se acuerda que el siguiente lunes, todos dejarán de laborar a las cinco a manera de protesta como en Citröen hay argelinos, marroquíes, tunecinos, yugoslavos, españoles, portugueses, malianos, senegaleses. Se hace un panfleto en varias lenguas
firmado “comité de base de Citröen-Choisy”, en donde se planteaba recuperar la dignidad que estaban tratando de robarles con ese tiempo extra de trabajo. La comunicación entre obreros era difícil aun con los panfletos los cuales no debían ser vistos por ningún superior y los tiempos de descanso eran insuficientes para poder plantear de manera oral lo que se pretendía realizar. El primer día que realizan este paro de actividades los capataces los ignoran, haciéndoles saber que su intento de protesta no va a paralizar por completo la producción, sin embargo se detiene la producción ya que de mil doscientos obreros 400 dejan sus puestos. Al siguiente día los capataces sabiendo que se iban a volver a ir los obreros a las cinco, les empiezan a poner presión tratándolos peor, aumentando las cuotas de producción, a medida que transcurre esa semana la presión hacia los obreros de los superiores va aumentando diciéndoles que perderán su trabajo y algunos otros beneficios que tienen como inmigrantes. La cantidad de obreros que hace paro de actividades antes de lo permitido, se va disminuyendo hasta que al final quedan muy pocos, lo cual hace que los superiores puedan detectarlos, no los corren de inmediato la estrategia que usan es tratarlos peor hasta llevarlos al límite y hacer que renuncien. El joven es trasladado a un depósito para ser separado del resto de los organizadores en lo que hacían que estos renunciaran, el trabajo aquí es más simple ya que no hay una cadena que lo presione todo el día. Sin embargo, siente que su movimiento no valió nada y no cambió el rumbo de nadie, sin embargo le dice otro obrero que si bien no cambio drásticamente la situación, paso a la historia ya que en otras
plantas se hablaba de ese paro de actividades y los capataces estaban consientes que podría volver a pasar. Lo regresan a Choisy para hacer las labores más pesadas pero él sigue firme a su ideal que no se dejara vencer y no renunciará, conoce a Alí un Marroqui el cual también es maltratado por los jefes, y le dice que es porque es de los pocos que desde el movimiento siguen finalizando actividades a las cinco. A pesar de que no fue una huelga de paro de muchos días o total de la producción por mucho tiempo, el conocer a alguien que siguiera el movimiento después de ese tiempo, hizo que el joven sintiera una bocanada de aire fresco, mientras seguía bajo el maltrato del capataz concentrada en el por haber sido parte del paro. Todos los obreros siguen bajo las mismas malas condiciones de trabajo, de las cuales ya están cansados, antes de salir de vacaciones vuelven a empezar a organizar una nueva protesta. El último día de labores, el joven es despedido con aviso de reducción de personal.
