IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN EN LA VIDA FAMILIAR, PROFESIONAL Y SOCIALDescripción completa
Descripción: AJA2
Examen final habilidades de negociaciónDescripción completa
Descripción: unad
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Habilidades del PensamientoDescripción completa
Condensado de las habilidades que debe poseer y potencializar toda persona que desee desarrollarse en el ámbito laboralDescripción completa
Desarrollo de habilidades del Pensamiento
cultura politicaDescripción completa
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EXAMEN FINALDescripción completa
Descripción: desarrollo de habilidades
Descripción: Desarrollo Paso 4 - Logica Matematica unad
La administración moderna, convertida en sociedad del conocimiento, no sólo comparte la experiencia acumulada del desarrollo de teorías e hipótesis, sino que también aprovecha el potencial y el c...
Descripción: paso 4 evaluacion de software
Trata sobre el desarrollo de las habilidades básicas
La administración moderna, convertida en sociedad del conocimiento, no sólo comparte la experiencia acumulada del desarrollo de teorías e hipótesis, sino que también aprovecha el potencial…Descripción completa
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La administración moderna, convertida en sociedad del conocimiento, no sólo comparte la experiencia acumulada del desarrollo de teorías e hipótesis, sino que también aprovecha el potencial…Descripción completa
Nombre del curso: Desarrollo de Habilidades de Negociación Código: 102024 Momento final Propuesta Individual de Solución Al problema Estudiante: Evelio Ramiro Bastidas. Propuesta Implementacion y ejecucion del manual de convivencia y trabajo,por parte del gerente de la fabrica, para la evaluación de situaciones laborales que afecten la convivencia y desarrollo normal de las actividades de la fabrica de dulces los Azucarados para el alcance de los objetivos de la empresa.
Argumentación El gerente de la fabrica Dulces los azucarados debe diseñar y ejecutar un manual de convivencia y trabajo en la fabrica para dar a conocer a cada trabajador, las normas, deberes y derechos, Éste manual de convivencia es una invitación a promover y cumplir con las obligaciones, responsabilidades y deberes en el lugar de trabajo, para mantener una buena conducta, actitud positiva, realizar las diferentes actividades correctamente y con responsabilidad, para lograr un ambiente laboral armónico que contribuya al desarrollo personal y profesional, como también alcanzar los objetivos propuestos por la fábrica. Además sirva de guía y sea una vía que permita permita solucionar los problemas de la fabrica manteniendo como pilares la negociación, mediación, conciliación y respeto. La implementación de dicho manual permitirá que se respete la jerarquía llevando un conducto regular y evaluación a las situaciones presentadas en el ambiente de trabajo.
Plan De Acción De La Propuesta Individual
Propuesta
Actividades Realizar
a Describa que Recursos Tiempo a Responsabl /económicos, Humanos e Ejecutar/ e Infraestructura Mes/Sem ana Recursos economicos.
Impresion del manual de comvivencia y trabajo para cada empleado Refrigerio.
Asignar funciones y responsabilidad es especificas a Recurso humano cada trabajador SISO. de la fabrica. RRHH.
Implemen tación y ejecución del manual de convivenci ay trabajo en la fábrica.
Revisar Refrigerios estándares de Recurso humano calidad en procesos y Gerencia general procedimientos Oficina de planeacion de la fabrica Control interno
Equipos:
Software (revision de procesos, financiero, de producción y de mercancía defectuosa) Cámara fotográfica, escritorio,portatil.
2 meses Departam ento de gestión de calidad
Infraestructura.
Supervisar los roles y tareas designadas
Sala de juntas
Recurso económico:
Papeleria
Recurso humano
Control interno Oficina talento humano
1 mes
Área de control interno de la fabrica
Equipos
Computador Escritorio
Infraestructura
Realizar charlas de motivación per sonal para mejorar el clima organizacional empresarial
Oficinas
Recurso humano
Oficina de talento humano
Equipos Computador, proyector elementos de papelería internet. Infraestructura
