Dipl-Costos-M-3

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA CONSTRUCCION DIPLOMADO EN COSTOS

MODULO III COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA

Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción

MÓDULO 3:

COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA

MÓDULOS DEL DIPLOMADO • • • • • • • •

M1 Actua tualidades en el Marco Normati mativ vo de Obra Pública M2 Costo Directo de los Materiales M3 Costo Directo de la Mano de obra

M4 An Análisis de de Co Costo stos Di Directos tos en en Ma Maquinaria y Equipo de Construcción M5 Análisis de Costos Indirectos, Financ Financiam iamien iento to y Utilid Utilidade ades s. M6 Planeación y Programación de Obra M7 Distr istrib ibuc uciión de Recu Recurs rsos os,, Cont Contro roll de Cost Costos os en Obra Obra y Ajuste Ajuste de Precio Precios s M8 Semin minario-Taller de Caso Casos s Prác rácticos

M3 COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA

CONTENIDO • • • • • • • • • • • • •

DEFINICIONES NORMATIVIDAD DE DE LA LA OB OBRA PU PUBLICA FACTOR DE SALARIO REAL OBLIGACIONES PATRONALES CONSIDERACIONES CUADRILLAS PRIMER MANDO RENDIMIENTOS SISTEMA DE PAGO ERRORES COMUNES HERRAMIENTA EQUIPO DE SE SEGURIDAD AUTOEVALUACIÓN

M3 Costo Directo de la Mano de Obra

DEFINICIONES COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA; Son las erogaciones por el pago de S ALARIOS R EALES del SALARIOS REALES personal que intervienen directamente en la ejecución del concepto de trabajo, incluyendo al primer mando (cabo o jefe de cuadrilla). No se considerarán al personal técnico, administrativo, y de control, ya que que corresponden a los costos indirectos. SALARIO: Cantidad a recibir en efectivo por el trabajador por los servicios prestados en la jornada de trabajo SALARIO MÍNIMO: Lo suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en lo material, social, cultura y la educación obligatoria de sus hijos


NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA

Mo= Sr / R Articulo 159 del RLOPSRM

Mo = Costo por mano de obra. Sr = Salario real del personal. R = Rendimiento.


NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sr = El sal salari ario o real real del del per perso sona nal, l, inc inclu luir irá á la las s prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS. Sr = Sn x Fsr Sn = Salario Tabulado, para las diferentes categorías Fsr = Factor de Salario Real


NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sn = Salario Tabulado para las diferentes categorías

TABULADOR DE SALARIOS PROYECTO________________ PROYECTO______________ __ CLIENTE_________________ CLIENTE___________________ LUGAR__________ FECHA________ CLAVE

CATEGORIA

Salario, según Comisió Comisiónn Nal Nal de Salarios Mínimos

SALARIO REAL DE MERCADO

FUENTE

Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales


NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Realicemos un ejercicio con la información disponible TABULADOR DE SALARIOS

PROYECTO______________________________ CLIENTE________________ PROYECTO____________________________ CLIENTE_____________________________ _____________________ ________ LUGAR___________________________ LUGAR_________________________________ ______ FECHA________ CLAVE

CATEGORIA

Salario, según Comisi Comisión ón Nal de Salarios Mínimos

SALARIO REAL DE MERCADO

FUENTE

Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales


FACTOR DE SALARIO REAL Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl) l),, artículo 160 RLOPSRM Fsr = factor de salario real, que incluyen las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor. Ps = obligaciones obligaciones patronale patronales, s, en fracción fracción decimal, decimal, derivadas derivadas del IMSS e INFONAVIT Tp = días realmen realmente te pagados pagados durante durante un período período anual Tl = días realment realmente e laborados laborados durante durante el mismo período período anual


SALARIO VIGENTE DE LA CATEGORÍA Son los Salarios Mínimos Profesionales, publicados por la Comisión Nacional de los los Salarios Salarios Mínimos Mínimos y es la cantidad cantidad mínima que debe recibir un trabajador de acuerdo a la zona donde realice su trabajo, de determinada especialidad, por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

FACTOR DE DEMANDA Es el incremento en los Salarios Mínimos Profesionales, para nivelarlo con el valor real de mercado. Su cálculo se basa en la región región dond donde e labora labora el el trabajad trabajador, or, así así como en en la ofertaofertademanda y capacidad del trabajador en la especialidad a la que pertenece.


Tp = DÍAS REALMENTE PAGADOS, ANUALMENTE DÍAS CALENDARIO DEL PERIODO, 365.25 días

+ 15 días de AGUINALDO ART. 87 LFT

+ 25 % de PRIMA VACACIONAL, 1.5 días ART. 89 LFT

= TOTAL 381.75 días


Tl = DÍAS LABORADOS, ANUALMENTE 335.25 DÍAS CALENDARIO DEL PERIODO menos

52 domingos o SÉPTIMO DIA ART. 71 LFT menos

7.16 DÍAS FESTIVOS, oficiales ART. 74 LFT menos

6 DIAS DE VACACIONES, mínimas ART. 76 LFT menos

3 DÍAS POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES menos

DÍAS POR COSTUMBRE, según condiciones menos

CONDICIONES CLIMATOLOGICAS, en días

=

DÍAS LABORADOS


FACTOR DE INCREMENTO: días pagados/días laborados OBRA " A"

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

CONCEPTO

LEY F.TRAB AJO

OBRA "B" No. DIAS

DIAS AL AÑO

No. DIAS

365.00

365.00

DIAS PAGADOS

DIAS CALENDARIO DEL PERIODO AGUINALDO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL

INICIO: TERMINA CION:

ART. 87 ART. 80

01-Ene-01 31-Dic -01

(15 x D.CAL.)/D.AÑO D.CAL.)/ D.AÑO 25% x D.VACACIONE S TOTAL TOTAL DIAS PAGADOS:

365.00 16-Abr-01

152.00

14-Sep-01

15.00 (15 x D.CAL.)/D.AÑO D.CAL. )/D.AÑO 1.50 25% x D.VACA CIONES

6.25 0.62

TOTAL TOTAL DIAS PAGADOS:

158.87

381.50

DIAS NO LABORADOS

SEPTIMO DIA DIAS FESTIVOS POR LEY

VACACIONE S PERMISOS Y ENFERMEDAD CONDICIONES CLIMATOLOGICA S

ART. 71 ART. 74

C/6AÑOS ART. 76

DOMINGOS 01-Ene 05-Feb 21-Mar 01-May 16-Sep 20-Nov 25-Dic 01-Dic

52.00 7.00

(6 x D.CAL. )/D.AÑO (3 x D. CAL. )/D.AÑO TOTAL D.NO LAB:

DIAS LABORADOS

D.CAL - D.NO LAB.

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

D.PAGADOS/D.LAB.

21.00 1.00

6.00 (6 x D. CAL.)/ D.AÑO 3.00 (3 x D. CAL. )/ D.AÑO 4.00 72.00 293.00

TOTAL D.NO LAB: D.CAL - D.NO LAB.

1.30205 D.PAGADOS/D.LAB.

2.50 1.25 2.00 27.75 124.25

1.27862


OBLIGACIONES PATRONALES SEGURIDAD SOCIAL LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, NORMA LAS CUOTAS QUE SON PAGADAS POR EL PATRÓN, EL TRABAJADOR Y EL ESTADO, SIENDO LA APORTACIÓN DEL PATRÓN LA QUE SE INCLUYE EN EL COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA. EN EL CASO DE SALARIOS MÍNIMOS, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TRABAJ O SEÑALA SEÑALA QUE ÉSTE QUEDA QUEDARÁ RÁ EXENT EXENTO O DE DE CUALQU CUALQUIER IER DEDUCCIÓN, POR LO QUE LA CUOTA CORRESPONDIENTE AL TRABAJA TRA BAJADOR, DOR, LA LA PAGARÁ PAGARÁ EL PATRÓN PATRÓN..


OBLIGACIONES PATRONALES SEGURDAD SOCIAL Y VIVIENDA ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, gastos médicos en especie ART. 25 IMSS + ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, Cuota fija y excedente, variable cada año ART. 106 IMSS + ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, Prestaciones en dinero ART. 107 IMSS + INVALIDEZ Y VIDA ART. 147 IMSS + CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ ART. 168 IMSS + RIESGO DE TRABAJO, variable para cada empresa ART. 73-74 IMSS + GUARDERÍAS ART. 211 IMSS + SISTEMA DEL AHORRO RETIRO ART. 168 IMSS + INFONAVIT


FACTOR DE SALARIO REAL, sin cuota del INFONAVIT ANALISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL SALARIO BASE = SALARIO MINIMO CATEGORIA VIGENTE DE LA ZONA x FACTOR DE DEMANDA FACTOR FACTOR DE D E SALARIO REAL= FACTOR DE INCREMENTO INCR EMENTO DIAS NO LABORADOS X FACTOR FACTOR IMSS A O CALC CALCUL ULO O

2001

DIAS PAGADOS

DIAS LABORADOS

DIAS CALENDARIO ANUAL DIAS CALENDARIO DEL PERIODO AGUINALDO POR LEY PRIMA VACACIONAL 25.0% POR LEY

365.00 365.00 15.00 1.50 TOTAL TOTAL DIAS PAGADOS= PAGADOS=

FACTOR BASE COTIZACION (D.PAGADOS/D.CALENDARIO)= CATEGORIA

SALARIO SALA RIO MINIMO VIGENTE VIGENTE D.F. AYUDANTE GENERAL OFICIAL OFICIAL A LBA ÑIL

381.50 D.PA AD

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS=

DIAS CALENDARIO DEL PERIODO SEPTIMO DIA (DOMINGOS) DIAS FESTIVOS POR LEY VACACIONES PERMISOS Y ENFERMEDAD CONDICIONES CL CLIMATOLOGICAS TOTAL TOTAL DIAS LABORADOS= D.LAB.

1.30205

1.04521

S ALARIO

SA LARIO

Ey M G.MED.

Ey M.C.FIJ A

Ey M>3 S.M.EX.

Ey M DINERO

INV. YVIDA

CESA NTIA VEJ .

RIESGO TRA .

GUA RDERIAS

BA SEDIA RIO

COTIZA CION

A RT.25

A RT. 106- I

A RT. 106- II

ART. 107

ART. 147

A RT. 168- II

A RT. 73- 74

ART.211

S .BA Sx F.COT

%

1 5 .8 5 %

4.53%

%

%

%

7. 5 8 8 7 5 %

1 .0 0 %

$40.35 $90.00 $156.00

365.00 52.00 7.00 6.00 3.00 4.00 293.00

S UMA

FA CTOR INC.D.NO LAB .

%

$42.17 1.42500 15.16594 0.95000 2.37500 4.27500 7.58875 1.00 32.77969 $94.07 1.05000 6.79863 0.70000 1.75000 3.15000 7.58875 1.00 22.03738 $163.05 1.05000 3.92240 1.16688 0.70000 1.75000 3.15000 7.58875 1.00 20.32803

FACTOR DE SALARIO REAL

Fdnl x F IMS S

1.30205 1.30205 1.30205

1.72886 1.58899 1.56673


FACTOR DE SALARIO REAL

PORCENTAJES OBTENIDOS, mas cuota del infonavit: Ayudante General; 22.77969 % + 5 % = 27.77969 % Oficial de Albañilería; 20.32803 % + 5% = 25.32803 % FACTOR SALARIO REAL, obra pública federal; Ayudante General; 1.2777969 x 1. 30205 = 1.66376 Oficial de Albañilería; 1.2532803 x 1.30205 = 1.663183 FACTOR, CALCULADO SEGÚN ARTICULO 160 rlopsrm Fsr = Ps (T (Tp/ p/Tl Tl)) + (Tp/ (Tp/Tl Tl)) Fsr = 0.2777969 0.2777969 (381.5 (381.5 / 293.00) 293.00) + (381.5 (381.5 / 293.00) 293.00) =1.66375


CONSIDERACIONES I.

DIAS DE COSTUMBRE.- SON LOS DIAS DE LAS FIESTAS REGIONALES O LOCALES, EN LOS CUALES, NO SE REALIZAN LABORES. ( por por ejemplo ejemplo 12 DICIEMBR DICIEMBRE). E). II. IMPUESTOS LO LOCALES.- EN CA CASO DE DE QU QUE EX EXISTAN DICHOS IMPUESTOS Y QUE TENGAN QUE SER CUBIERTOS POR EL PATRÓN, DEBERÁN CONSIDERARSE CONSIDERA RSE (ejemplo; 2% SOBRE NOMINAS). III.. ES NECES III NECESAR ARIO IO CONSI CONSIDER DERAR AR LOS LOS SALAR SALARIOS IOS DE DE LOS SINDICATOS DE PEMEX O CFE.


CONSIDERACIONES En el el Salario Salario Real Real no no deberá deberá cont contempla emplar; r; Artículo 161 del rlopsrm

I. II. III. IV. V. VI.

TRANSPORTACION, COMEDORES, CAMPAMENTOS, INSTALACIONES DEPORTIVAS Y DE RECREACION INSTRUMENTOS DE TRABAJO ALIMENTACION Y HABITACION ONEROSAS DESPENSAS O PREMIOS VIATICOS Y PASAJES APORTACIONES PARA FINES SOCIALES


CUADRILLAS En el costo directo por mano de obra, usualmente se consideran equipos de trabajo especializados, formados por el personal encargado de ejecutar el concepto de trabajo, el primer mando y el cargo por herramienta.


PRIMER MANDO En el costo directo por mano de obra, se debe considerar al primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo, maestro o jefe de cuadrilla. El porc po rcen enta taje je de de part partic icip ipac ació ión n será será de dell 5% al 20%, según las actividades, sobre el costo del personal a su cargo.


RENDIMIENTOS

El rendimiento es la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo, por unidad de tiempo, en la misma unidad utilizada al valuar el salario.


Clima; temperatura. humedad y lluvias Situación Geográfica Transporte Topografía Calidad y riesgos del Material •

Medio físico geográfico

• • • •

Experiencia Procedimiento constructivo Dirección Factor Técnico Programa Capacitación Equipo Herramienta Nivel socio-económico Salario Educación Pieza de trabajo Medio Socioeconóm S ocioeconómico ico Sindicatos Incentivos Prestaciones Usos y costumbres •

Factores que afectan el Rendimiento

• • • • • •

• • • • • • • •


SISTEMAS DE PAGO JORNAL El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario mínimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepción neta o libre de impuestos.

DESTAJO El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior inferior al salario mínimo vigente de la zona o valor de mercado.


PAGO DE SALARIO POR JORNAL VENTAJAS • FACILIDAD DE CONTROL EN EL PAGO • MEJOR CALIDAD • MENOS ACCIDENTES

DESVENTAJAS • SOBREVIGILANCIA • DIFICULTAD EN LA VALUACION UNITARIA • TIEMPOS PERDIDOS • MENOR RE RENDIMIENTO


PAGO DE SALARIO POR DESTAJO VENTAJAS • SUPRIME SOBREVIGILANCIA • FACILITA VA VALUACIÓN UNITARIA • EVITA TIEMPOS PERDIDOS • MAYOR RENDIMIENTO • ESPECIALIZACIÓN • A MAYOR VOLUMEN, MAS PAGO • MENOR TRABAJO-MENOR SUELDO

DESVENTAJAS • DIFICULTAD DE CONTROL • PUEDE SER INJUSTO • PUEDE REDUCIR LA CALIDAD • MAYOR TRABAJO DE MEDICIÓN


PAGO DE SALARIO POR DESTAJO ALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO: • DESTAJOS TABULADOS • NE NEGO GOCI CIAC ACIO ION N DEL DEL DE DEST STAJ AJO O POR POR AL ALTO TO O BAJ BAJO O VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS • PO PORC RCEN ENTA TAJE JE DE DE PAG PAGO O AL AL MAE MAEST STRO RO O SOB SOBRE REST STAN ANTE TE • AYUDA PARA TRANSPORTE • FA FAC CIL ILID IDA ADES PA PAR RA ALO LOJA JAM MIE IENT NTO O • HERRAMIENTA DE MANO • EQUIPO DE SEGURIDAD • DE DEFI FINI NICI CIÓN ÓN DE DEL L “PA “PATR TRON ON SU SUST STIT ITUT UTO” O”,, PAR PARA A QUE QUE SE ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS • AC ACLA LARA RACI CION ON SO SOBR BRE E EL EL PAG PAGO O DE DE AGU AGUIN INAL ALDO DO Y VACACIONES • RE RETE TENC NCIO IONE NES S DE DE CUO CUOTA TAS S OBR OBRER ERAS AS E ISR ISR DE LO LOS S TRABAJADORES


PAGO DE SALARIO POR DESTAJO PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O ACLARAR: •QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA, PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. •PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SE TIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS


PAGO DE SALARIO POR DESTAJO SE DEFINE EL PRECIO O PAGO DE DETERMINADO DESTAJO EN $ 27.00 POR UNIDAD ESTE PAGO, INCLUYE SEPTIMO DIA, DIAS FESTIVOS, AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, DE LA RELACION RELACION DE días pagados días laborados = 1.30205 ; $27.00 / 1.30205 = $ 20.74, QUE ES EL EQUIVALENTE AL IMPORTE CON SALARIO BASE. PARA CONFORMAR LA PAREJA DE TRABAJO, ESTA QUEDA EN UN 30% PARA EL AYUDANTE ( $ 6.22 ) Y 70% PARA EL OFICIAL ( $ 14.52 ). APLICANDO EL VALOR DE FSR, PARA CADA CATEGORIA: Ayudante General,

$ 90 x 1.58899 = $ 143.01 y de $ 6.22 x 1.58899 = $ 9.88, dividiendo estos importes tenemos la cantidad de jornada a emplear; $9.88 / $143.01 = 0.690865 de jornada, jornada, que equivale equivale a un rendimiento rendimiento de 14.47 unidades unidades por jornada $ 156 x 1.56673 = $ 244.41, $ 14.52 x 1.56673 = $ 22.74; $22.74/$244.41 = 0.093040 jornada, rendimiento de 10.748 unidades por jornada.

Oficial Albañil,

SE COBRA A COSTO DIRECTO $ 9.88 + $ 22.74 = $32.62


ERRORES COMUNES A). En la evaluación por:

• No con consid sidera erarr en en el el cálc cálculo ulo de sal salari arios os reales todos los factores que forman parte del costo • Om Omis isió ión n de cuo cuota tas s part partic icul ular ares es de de la región • No co cons nsid ider erar ar el ti tiem empo po ex extr tra a


ERRORES COMUNES B). En la asignación de rendimientos por:

• Fal Falta ta conocim conocimien iento to del proced procedimi imient ento o constructivo • No consi considerar derar las condi condicione ciones s particul particulares ares del proyecto • Int Interp erpreta retació ción n equiv equivoca ocada da de de especificaciones • No consi consider derar ar los los tabulad tabuladore ores s de los sindicatos • No consi consider derar ar los los precios precios de de destaj destajo oy su alcance


ERRORES COMUNES C). Otros:

• Er Erro rore res s por por falt falta a de met metod odol olog ogía ía • Om Omis isió ión n de de act activ ivid idad ades es • Er Erro rore res s Ar Arit itmé méti tico cos s


HERRAMIENTA Y EQUIPO DE SEGURIDAD CARGO POR HERRAMIENTA; Es el Costo directo por el uso de HERRAMIENTAS de mano utilizadas en la ejecución de un concepto de trabajo.


HM= Kh x Mo Artículo 176 del rlopsrm

HM = Costo de herramienta de mano Kh = Coe Coefic ficien iente, te, cuya cuya mag magnit nitud ud se fija fijará rá en funci función ón del del tipo de trabajo de acuerdo a la experiencia

Mo = Cargo unitario por concepto de mano de obra


VALOR DEL COEFICIENTE “Kh” OBRA CIVIL 3% AL 5%

Kh

CONSTRUCCIÓN INDUSTRIAL 4% AL 10%

VALOR PROMEDIO 3.00 %


CLASIFICACIÓN DE HERRAMIENTA

Equipo Menor HERRAMIENTA

de Consumo


CLASIFICACIÓN DE HERRAMIENTA

EQUIPO MENOR

•AVELLANADORA •CORTADORA PARA TUBO •ESCALERAS •ESCUADRAS •FLEJADORA •FRAGUA •GARRUCHAS •LLAVES •MANERALES •TORNILLOS DE BANCO •YUNQUES •PINZAS

HERRAMIENTA DE CONSUMO •ACEITERAS •CABLES DE ACERO •BROCHAS Y RODILLOS •CADENAS •CARRETILLAS •CAUTIN •CEPILLOS DE ALAMBRE •CINCELES •CUÑAS •CUBETAS •CUCHARA DE ALBAÑIL •DESARMADORES •FLEXOMETROS •LIMAS Y LIMATONES •PALAS •ZAPAPICOS


CARGO POR MAQUINAS-HERRAM MAQUINAS-HERRAMIENTA IENTA El Costo directo por el uso de MAQUINAS-H ERRAMIENTA se HERRAMIENTA analizara en la misma forma que el costo directo por maquinaria o equipo de construcción. Artículo 177 del rlopsrm


MAQU MA QUIN INAS AS-- HE HERR RRAM AMIE IENT NTA A •CORTADORA MANUAL DE VARILLA •AUTOCLEAR •EQUIPO PARA PINTAR •EQUIPO DE CORTE OXI-ACETILENO •TALADRO •ESMERIL •DIFERENCIALES DE CADENA •DOBLADOR PARA LAMINA •GATOS HIDRAULICOS •PISTOLA PARA ANCLAS •REMACHADORA NEUMATICA •SOPLETE PARA SOLDAR •ROTOMARTILLO


EQUIPO DE SEGURIDAD Es el Costo directo por el uso de EQUIPO DE SEGURIDAD necesario para la protección personal del trabajador en la ejecución de un concepto de trabajo. Artículo 178 del rlopsrm


Es= Ks x Mo

Es = Costo del equipo de seguridad Ks = Coe Coefic ficien iente te cuya cuya mag magnit nitud ud se se fijará fijará en func función ión del tipo de trabajo y del equipo requerido para la seguridad del trabajador

Mo = Cargo unitario por concepto de mano de obra


EQUIPO DE SEGURIDAD

• • • • • • • • • • • •

CASCO DE DE PR PROTECCIÓN ZAPATOS DE DE US USO IN INDUSTRIAL BOTAS DE HULE LENTES DE SEGURIDAD GUANTES CARETA PARA SOLDAR PETO PARA SOLDAR MASC MASCA ARILLA LLA PAR PARA POL POLVO VO O GA GASE SES S TAPONES PARA OÍDOS IMPERMEABLES CINT INTURÓ URÓN DE DE SEG SEGUR URIIDAD O AR ARNES CUERDAS


AUTO EVALUACION

M3 Costo Directo de la Mano de Obra AUTOEVALUACION

1. 2.

Defina el término “Alcance de Concepto de Trabajo”. ¿Qué con concep ceptos, tos, de de acuerdo acuerdo a su espec especiali ialidad dad paga paga por jornada o por destajo destajo

3.

¿Qué con concep ceptos tos se deben deben de inclu incluir ir en en el cal calculo culo del Costo de la Mano de Obra?

4.

Defina el porcentaje de cargo de herramienta, para diferentes tipos de trabajo y justifíquelos

5.

Obtenga 5 salarios bases para diferentes categorías de personal y 7 destajos, en base a los trabajos que ejecuta

6.

¿Cuál es la prima por riesgo de trabajo que se utilaza en la Industria de la Construcción cuando se inscribe uno por primera vez?

7.

¿Cada cuándo cambia el artículo 19 transitorio de la Ley del IMSS IMSS y a qué rubr rubro o del pago pago por IMSS IMSS se aplica aplica ?

Dipl-Costos-M-3

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