Diversity in Organizations

A. Keberagaman dalam organisasi Diskriminasi*-er"akuan Tak Adi"  Jenis Diskriminasi Kebijakan atau Praktik yang Diskriminatif (Discriminatory Policies or Practices) Kekerasan Seksual (Sexual Harrasment)

ntimidasi (ntimidation)

Pencemoo!an dan Peng!inaan ("ockery and nsults) Penyisi!an (#xclusion)

Kekerasan$Perlakuan Kasar (nci%ility)

&. Karakteristik 'isik$&iogras Karakteristik biografs bertujuan untuk da%at menemukan dan mengana"isa #ariab"e.#ariabe" $ang da%at ber%engaru& ter&ada% %roduktiftas' ketidak&adiran' %er%utaran kar$a,an' %en$im%angan kar$a,an dan ke%uasan kar$a,an+ Karakteristik biografs itu sendiri terdiri dari aktor usia' gender' ras dan masa  jabatan+ /sia juga berbanding teba"ik dengan ketidak&adiran' Dimana %ara %ekerja tua memi"iki tingkat ketidak&adiran $ang da%at di&indari renda& dibandingkan dengan usia muda /sia juga mem%engaru&i %rodukti#itas ber&ubungan dengan tingkat ketram%i"an seorang indi#idu k&ususn$a ke!e%atan' ke"in!a&an' kekuatan dan koordinasi /sia ber&ubungan dengan ke%uasan %ada %ekerjaan Gender ber&ubungan dengan tingkat ketidak&adiran' menurut %ene"itia ketidak&adiran se!ara konsisten menunjukan ,anita memi"iki tingkat ketidak&adiran "ebi& tinggi dibandingkan %ria dikarena ,anita da"am mera,at anak' sakit dan sebagain$a+ 0erdasarakan %ene"itian %siko"ogis menunjukan ,anita "ebi& bersedia men$esuaikan diri ter&ada% otoritas dan %ria "ebi& agresi serta "ebo& mungkin memi"iki %eng&ara%an sukses dibandingkan %ara ,anita Ras sebagai ,arisan bio"ogis $ang digunakan indi#idu untuk mengidentifkasi diri mereka sendiri+ Defnisi ini memungkinan setia% indi#idu untuk mendefnisikan rasan$a sendiri+ Sebagai !onto&' Tiger 1oods meno"ak menem%atkan dirin$a ke da"am satu kategori ras tungga"' dan menekankan akarn$a $ang mu"tietnis+ 

/SIA







Gend er

Ras



&. Karakteristik 'isik$&iogras Ketidakmam%uan se!ara fsik

Ketidakmam%uan Ketidakmam%uan se!ara menta"

Karakteristik 0iografs 2ain "asa Jabatan % Senioritas dikaitkan dengan %rodukti#itas kerja $ang di&asi"kan % 3asa 4abatan  juga meru%akan #ariab"e $ang kuat da"am menje"askan tingkat

Agama Agama meru%akan suatu ke$akinan da"am diri $ang diakui kebenarann$a se&ingga akan mem%engaru&i %o"a fkir dan tingka& "aku manusia di da"am organisasi

rientasi Sexsual dan dentits *ender 3eru%akan aktor tang sering diangkat dimana ada sebagian kasus orientasi se5sua" da%at membuat indi#idu "ebi& %rodukti dan ada  juga $ang !enderung menutu% diri

+. Kemam,uan Kemam%uan ada"a& ka%asitas seorang indi#idu untuk me"akukan beragam tugas da"am suatu %erkerjaan+ Kemam%uan kese"uru&an seorang indi#idu %ada dasarn$a terdiri atas dua a!tor7 inte"ektua" dan fsik

Kemam%uan Inte"ektua" Kemam%uan $ang dibutu&kan untuk me"akukan berbagai akti#itas berfkir' mena"ar dan meme!a&kan masa"a&+ Indi#idu da"am sebagain besar mas$arakat menem%atkan ke!erdasan dan untuk a"as an $ang te%at %ada ni"ai $ang tinggi+ Tuju& dimensi$ang %a"ing sering disebutkan membentuk kemam%uan inte"ektua" ada"a& ke!erdasan

+. Kemam,uan Kemam%uan Inte"ektua"  Jenis Dimensi Kecerdasan Angka Pema!aman -erbal

Kece,atan Perse,si

Penalaran nduktif 

Penalaran Deduktif 

-isualisasi S,asial

Daya ngat

+. Kemam,uan Kemam%uan 8isik 'aktor Kekuatan . Kekuatan dinamis . Kekuatan tubu! . Kekuatan statis . Kekuatan eks,losif  'aktor 'leksibilitas . 'leksibilitas luas . 'leksibilitas dinamis 'aktor /ainnya . Koordinasi tubu! . Keseimbangan . Stamina

D. Penera,an Strategi "anajemen Keberagaman

. Di%ersity "anagement Strategies 0. Attracting1 Selecting1 De%elo,ing1 And 2etaining Di%erse #m,loyee 3. Di%ersity in grou,s 4. #5ecti%e Di%ersity Programs

Daftar Pustaka

- Robbins' Ste%&en 9 Timot&$ A+ 4udge (:;;<)+ Perilaku Organisasi. 4akarta 7 Sa"emba Em%at+ - Robbins' Ste%&en 9 Timot&$ A+ 4udge (:;=:)+ Organizational Behavior + -earson

6#2"A KASH