CONTOH KASUS PERSELISIHAN BURUH DENGAN PEKERJA
Ratusan buruh PT Megariamas Sentosa yang berlokasi di Jl Jembatan III Ruko 36 Q, Pluit, Penj Penjar arin ingan gan,, Jakar Jakarta ta Utar Utara, a, data datang ng seki sekita tarr ukul ukul !"#$$ !"#$$ %I %I Sebe Sebelu lum m dite ditemu muii 'asu 'asudi din n (akertrans Jakarta Utara, mereka menggelar orasi yang di)arnai aneka ma*am oster yang menge*a menge*am m usaha usaha erusa erusahaan haan menahan menahan T+R mereka mereka## Padahal Padahal T+R meruak meruakan an ke)aji ke)ajiban ban erusahaan sesuai dengan ketentuan keten tuan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Tenaga 'erja 'e rja (o# Tahun Tahun !-- tentang ten tang T+R# Sekitar .$$ buruh yang tergabung dalam Serikat &uruh /armen Tekstil dan Seatu0/abungan Serikat &uruh Indeenden 1S&/TS0/S&I2 PT Megariamas Sentosa, Selasa siang menyerbu4 'antor Sudin Tenaga 'erja dan Transmigrasi 1(akertrans2 Jakarta Utara di Jl Plumang Raya, 'elura 'elurahan han Semer Semer Timur Timur,, 'e*ama 'e*amatan tan 'oja, 'oja, Jakart Jakartaa Utara# Utara# Mereka Mereka menunt menuntut ut emeri emerinta ntah h mengambil tindakan tegas terhada erusahaan yang memekerjakan mereka karena mangkir memberikan tunjangan hari raya 1T+R2#
5emonstrasi ke 'antor (akertrans bukan yang ertama, sebelumnya ratusan buruh ini juga mengadukan nasibnya karena erusahan bertindak se)enang0)enang ada karya)an# &ahkan ada beberaa buruh yang diberhentikan ihak erusahaan karena dinilai terlalu okal# 7kibatnya, kasus kasus kon8li kon8lik k antar antar buruh buruh dan manajem manajemen en dilanju dilanjutka tkan n ke Pengadi Pengadilan lan +ubung +ubungan an Indust Industria rial# l# 'arena itu, ihak manajemen mengan*am tidak akan memberikan T+R keada ekerjanya# 5alam demo tersebut tersebut ara buruh menuntut erusahaan erusahaan untuk mendaatkan mendaatkan T+R sesuai dengan eraturan yang berlaku# Para demonstras mengatakan 9 jangan dikarenakan ada kon8lik internal kami tidak mendaatkan T+R, karena setahu mereka erusahaan garmen tersebut tidak merugi, bahkan sebaliknya:# Sekedar diketahui ratusan buruh erusahaan garmen dengan memroduksi akaian dalam merek Sorella, Pieree ;ardine, - ini memekerjakan sekitar >$$ karya)an yang mayoritas eremuan#
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
Mengetahui hal tersebut, ratusan buruh PT Megariamas Sentosa mengadu ke kantor Sudin (akertrans Jakarta Utara# Setelah dua jam menggelar orasi di dean halaman Sudin (akertrans Jakarta Utara, bahkan hendak memaksa masuk ke dalam kantor# 7khirnya er)akilan buruh dite diteri rima ma oleh oleh 'asu 'asudi din n (ake (akert rtra rans ns,, Saut Saut Tambuna mbunan n di ruan ruang g raat raat kant kantor orny nya# a# 5ala 5alam m eryataannya di dean ara endemo, Sahut Tambunan Tambunan berjanji akan menamung asirasi ara engunjuk rasa dan membantu menyelesaikan ermasalahan tersebut# ?Pasti kami akan bantu, dan kami sia untuk menjadi 8asilitator untuk menyelesaikan masalah ini,? tutur Sahut# Selain itu, itu, Sahut Sahut juga juga akan memanggil memanggil engusaha engusaha agar agar mau memberi memberikan kan T+R karena karena itu sudah ke)aji ke)ajiban# ban# 9'alau 9'alau memang memang erusa erusahaan haan terseb tersebut ut mengaku mengaku merugi merugi,, ihak ihak manajem manajemen en )ajib )ajib melaorkan ke emerintah dengan bukti konkret,: kata Saut Tambunan keada beritajakarta#*om usai menggelar ertemuan dengan ara er)akilan demonstrasi#
&erdasarkan kasus diatas daat disimulkan bah)a, entingnya komunikasi yang baik antara ekerja dengan deng an engusaha# en gusaha# Sebagai Seb agai seorang engusaha mereka harus memenuhi ke)ajiban ke )ajiban ara ekerjanya agar tidak terjadi erselisihan# 'arena ara ekerja sudah berusaha menjalankan ke)ajibannya untuk bekerja memenuhi kebutuhan erusahaan tersebut# Maka erusahaan juga berke)ajiban memberikan uah dan tunjangan keada ekerja dan berlaku adil dan bijaksana untuk tidak memermainkan memermainkan rakyat ke*il#
ANALISIS :
&uruh adalah tulang unggung sektor s)asta, yang banyak memberikan sumbangsih terbesar dalam ergerakan roda ekonomi Indonesia# Tetai &uruh, masih diangga seele atau masih diangga masih seerti budak0budak di@aman kolonial &elanda# ;uku dibayar maka ekerjaan selesai# 7du nasib diantara hari karena nasib buruh ini akan dierjuangkan berteatan dengan hari lahirnya# Tonggak meningkatkan tara8 hidu dengan sistem enguahan minimum regional masih masih banyak yang belum diterakan, diterakan, termasuk termasuk disektor disektor jasa atau elayanan#Mereka elayanan#Mereka digaji hanya berdasarkan suka0suka kantong tuannya#
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
a# bah)a hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan erlu di)ujudkan se*ara otimal sesuai dengan nilai0nilai Pan*asilaB b# bah)a dalam era industrialisasi, masalah erselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan komleks, sehingga dierlukan institusi dan mekanisme enyelesaian erselisihan hubungan industrial yang *eat, teat, adil, dan murahB *# bah)a Undang0undang Undang0unda ng (omor "" Tahun !-.C tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan dan Undang0 Undang0unda undang ng (omor (omor !" Tahun ahun !-6 !-6 tentan tentang g Pemutus Pemutusan an +ubung +ubungan an 'erja 'erja di Perusa Perusahaan haan S)asta sudah tidak sesuai dengan kebutuhan masyarakatB d# bah)a berdasarkan ertimbangan sebagaimana tersebut ada huru8 a, b, dan * erlu ditetakan undang0undang yang mengatur tentang Penyelesaian Perselisihan +ubungan IndustrialB
Terha Terhada da hal terseb tersebut ut disebut disebutkan kan dalam dalam UU (omor (omor " Tahun ahun "$$ Tentan entang g Penyele Penyelesai saian an Perselisi Perselisihan han +ubungan +ubungan Industrial Industrial bah)a erselisi erselisihan han hubungan hubungan industrial industrial ini dimungkinkan dimungkinkan untuk daat diselesaikan melalui Pengadilan +ubungan Industrial 1P+I2# &erikut di ba)ah ini enjelasan lebih lanjut mengenai mekanisme enyelesaian erselisihan hubungan industrial yang daat dilakukanA Penyelesaia saian n melalui melalui per peruni unin!a n!an n "ipar#i# "ipar#i# , yait !# Penyele yaitu u eru erund ndin inga gan n dua iha ihak k anta antara ra
engusaha atau gabungan engusaha dan buruh atau serikat buruh# &ila dalam erundingan biartit men*aai kata seakat mengenai enyelesaiannya maka ara ihak membuat membuat erjanjian erjanjian bersama yang kemudian kemudian dida8tarkan dida8tarkan ada Pengadilan Pengadilan +ubungan +ubungan Industrial Industrial setemat, setemat, namun aabila dalam erundingan erundingan tidak men*aai kata seakat, seakat, maka salah satu ihak menda8tarkan menda8tarkan keada ejabat 5inas Tenaga Tenaga 'erja setemat setemat yang kemudian ara ihak yang berselisih akan dita)arkan untuk menyelesaikan erselisihan tersebut melalui jalan mediasi, konsiliasi atau arbitraseB
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
satu satu eru erusa sahaa haan# n# 5ala 5alam m medi medias asii bila bilama mana na ara ara ihak ihak sea seakat kat maka maka akan akan dibu dibuat at erjanjian bersama yang kemudian akan dida8tarkan di engadilan hubungan industrial, namun namun bilama bilamana na tidak tidak ditemuk ditemukan an kata kata seakat seakat maka maka mediat mediator or akan akan mengel mengeluar uarkan kan anjuran se*ara tertulis, bila anjuran diterima maka ara ihak menda8tarkan anjuran tersebut ke Pengadilan +ubungan Industrial, dan aabila ara ihak atau salah satu ihak menolak anjuran maka ihak yang menolak daat mengajukan tuntutan keada ihak yang lain melalui engadilan yang samaB 3# Penyelesaian melalui %&nsiliasi$ yaitu enyelesaian melalui musya)arah yang ditengahi oleh seorang konsiliator 1yang dalam ketentuan undang0undang P+I adalah ega)ai erantara s)asta bukan dari 5enaker sebagaimana mediasi2 dalam menyelesaikan erselisihan keentingan, Pemutusan +ubungan 'erja dan erselisihan antar serikat buruh dalam satu erusahaan# 5alam hal terjadi keseakatan maka akan dituangkan kedalam erjanjian bersama dan akan dida8tarkan ke engadilan terkait, namun bila tidak ada kata seakat maka akan diberi anjuran yang boleh diterima atauun ditolak, dan terhada terhada enola enolakan kan dari ara ihak ihak atauun atauun salah salah satu satu ihak ihak maka maka daat daat diajuk diajukan an tuntutan keada ihak lain melalui engadilan hubungan industrialB # Penyelesaian yaitu enyeles enyelesaia aian n ersel erselisi isihan han di luar luar engadi engadilan lan Penyelesaian melalui ar"i#rase$ ar"i#rase$ yaitu hubungan industrial atas erselisihan keentingan dan erselisihan antar serikat buruh dalam suatu erusahaan yang daat ditemuh melalui keseakatan tertulis yang berisi bah)a ara ihak seakat untuk menyerahkan erselisihan keada ara arbiter# 'eutusan arbitrase meruakan keutusan 8inal dan mengikat ara ihak yang berselisih, dan ara arbiter arbiter tersebut diilih sendiri sendiri oleh ara ihak yang berselisih berselisih dari da8tar yang ditetakan oleh menteriB .# Penyelesaian melalui pen!ailan 'u"un!an inus#rial$ yaitu enyelesaian erselisihan melalui engadilan yang dibentuk di lingkungan engadilan negeri berdasarkan hukum a*ara erdata# Pengadilan hubungan industrial meruakan engadilan tingkat ertama dan
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
keutusan P+I, serta eninjauan kembali ke Mahkamah 7gung bilamana terdaat bukti0 bukti baru yang ditemukan oleh salah satu ihak yang berselisih#
SUDUT SUDUT PANDA PANDANG NG PE(ERI PE(ERINT NTA AH DALA( DALA( (ENGA (ENGAT TASI (ASALAH (ASALAH TENAGA TENAGA KERJA DI INDONESIA :
!# Meningkatkan mutu tenaga kerja Pemerintah dalam rangka meningkatkan mutu tenaga kerja dengan *ara memberikan elatihan0 elatihan bagi tenaga kerja# Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan, dan mengembangkan kemamuan dan roduktiitas tenaga kerja# 5engan adanya elatihan kerja diharakan daat meningkatkan kualitas tenaga kerja sehingga mamu bersaing dengan tenaga kerja luar negeri# "# Memerluas kesematan kerja Pemerintah Pemerintah beruaya untuk memerluas memerluas kesematan kerja dengan *ara berikut berikut ini, mendirikan mendirikan indust industri ri atau atau abrik abrik yang yang bersi8 bersi8at at adat adat karya, karya, mendor mendorong ong usaha0u usaha0usah sahaa ke*il ke*il meneng menengah, ah, mengintensi mengintensi8kan 8kan ekerjaan ekerjaan di daerah edesaan, meningkatkan meningkatkan inestasi 1enanaman modal2 asing# 3# Memerluas emerataan laangan kerja Pemerintah mengotimalkan in8ormasi emberitahuan lo)ongan kerja keada ara en*ari kerja melalui asar kerja# 5engan *ara ini diharakan en*ari kerja mudah mendaatkan in8ormasi lo)ongan ekerjaan# # Memerbaiki sistem enguahan Pemerintah harus memerhatikan enghasilan yang layak bagi ekerja# Untuk itu emerintah menet meneta aka kan n uah uah mini minimu mum m regi regiona onall 1UMR 1UMR2# 2# 5eng 5engan an enet eneta aan an uah uah mini minimu mum m bera berart rtii engusaha dilarang membayar uah lebih rendah dari uah minimum yang ditetakan#
Titles you can't find anywhere else
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
5isatu sisi un Perusahaan s)asta juga harus ro akti8 dalam kesejahteraan buruh dengan menjad menjadika ikan n ekerj ekerjaa sebagai sebagai nilai nilai asset asset yang tak ternil ternilai ai tetai tetai terjam terjamin# in# 'arena 'arena dengan dengan menja menjadi dikan kan kary karya) a)an an seba sebagai gai nila nilaii ine inest stas asii maka maka harmo harmoni nisa sasi si suas suasan anaa kerj kerja, a, suas suasan anaa erusahaan akan terjamin dengan tidak keluar masuknya ekerja dierusahaan tersebut# Peneraan system outsour*hing unharus dilaksanakan sebagaimana mestinya# Tidak serta merta melim melimahka ahkan n statu statuss karya)an karya)an maka maka siste sistem m engua enguahan han un telat telat dilaks dilaksanak anakan, an, lembur lembur tak terbay terbayark arkan an serta serta keseha kesehatan tan un tak tergan tergantik tikan# an# &iar &iar bagaim bagaimana anaun un ekerja ekerja adalah adalah asset asset erusahaan yang sangat berharga dan tak ternilai harganya# Dleh karenanya ara engusaha harus berlaku adil dan bijaksana tidak semena0mena memerlakukan ara buruh yang telah bekerja untuk memenuhi kebutuhan erusahaan, dan teat )aktu dalam d alam memberikan uah yang sesuai sesuai dan tunjangan serta memberikan 8asilitas 8asilitas dan elayanan elayanan yang baik keada buruh temat dimana mereka bekerja#
SUDUT PANDANG BURUH :
&uruh juga harus memunyai itikad baik dalam menyelesaikan kon8lik yang dilakukan oleh erusahaan yang telah mengangga mereka semena0mena# 5alam melakukan demo buruh harusnya memerhatikan hal0hal yang tidak merugikan orang lain# 'arena masyarakat ublik merasa dirugikan dan terganggu akti8itasnya akibat adanya demo yang dilakukan ara buruh# &uruh juga jangan melakukan demo se*ara anarkis yang daat merugikan orang lain bahkan merugikan diri mereka msing0masing#