Kuesioner NASA-TLX Bahasa Indonesia by LiviaFull description
La gestión del conocimiento y del aprendizaje en la NASA y el laboratorio de propulsión de reactores (JPL)Descripción completa
:)
dsaDescripción completa
We Deliver NASA 1983Descripción completa
Full description
Apostila de probabilidade e estatistica da NASAFull description
mlFull description
Full description
kuesionerFull description
OKEDEHFull description
kuesioner hematologiDeskripsi lengkap
kuesioner
gaFull description
Full description
Deskripsi lengkap
PANDUAN MENGISI KUESIONER NASA-TLX
Pada pengukuran ini, Anda diminta untuk mengisi kuesioner yang bertujuan untuk mengukur beban kerja pekerjaan yang Anda lakukan setiap hari. Hasil dari pengukuran ini adalah untuk menentukan apakah pekerjan yang Anda laksanakan memiliki beban kerja rendah (underload ( underload ), ), optimal (optimal (optimal load ), ), atau berlebihan (overload (overload ). ). Kuesioner ini terbagi menjadi dua tahap sebagai berikut:
1. Pemberian Bobot
Pada bagian ini Anda diminta untuk memilih salah satu dari dua indikator yang dirasakan lebih dominan menimbulkan beban kerja mental terhadap pekerjaan tersebut. Kuesioner yang diberikan berupa perbandingan berpasangan.
2. Pemberian Peringkat
Pada bagian ini Anda diminta memberi peringkat terhadap keenam indikator beban mental. Rating yang diberikan adalah subyektif tergantung pada beban mental yang dirasakan oleh responden selama menjalani pekerjaan. Pada masing-masing faktor terdapat skala 0-100 atau rendah sampai dengan tinggi.
Indikator Skala Peringkat Dimensi
Pembebanan
Keterangan Keterangan
Seberapa besar aktivitas mental dan perseptual yang dibutuhkan untuk Mental Demand (MD)
Rendah, Tinggi
melihat, Apakah
mengingat
dan
pekerjaan
mencari. tersebut
sulit,sederhana atau kompleks. Longgar atau ketat. Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan Physical Demans (PD)
Rendah, Tinggi
(misalnya mendorong, menarik dan mengontrol putaran). Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang dirasakan selama elemen
Temporal Demand (TD)
Rendah, Tinggi
pekerjaan
berlangsung.
Apakah
pekerjaan perlahan atau santai atau cepat dan melelahkan.
Own Performance (OP)
Tidak Tepat, Sempurna
Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam pekerjaannya dan seberapa puas dengan hasil kerjanya. Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung, terganggu, dibandingkan
Frustation Level (FR)
Rendah, Tinggi
dengan perasaan aman, puas, nyaman dan kepuasaan diri yang dirasakan. Seberapa keras kerja mental dan fisik
Effort (EF)
Rendah, Tinggi
yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
LEMBAR PEMBERIAN BOBOT
Lingkari pilihan Anda pada salah satu dari dua indikator yang dirasakan lebih dominan menimbulkan beban kerja mental terhadap pekerjaan Anda.
No
Indikator Beban Mental
1
MD ( Mental Mental Demand )
vs
PD ( Physical Physical Demand )
2
MD ( Mental Mental Demand )
vs
TD (Temporal Demand )
3
MD ( Mental Mental Demand )
vs
OP (Own Performance) Performance)
4
MD ( Mental Mental Demand )
vs
EF ( Effort Effort )
5
MD ( Mental Mental Demand )
vs
FR ( Frustation) Frustation)
6
PD ( Physical Demand )
vs
TD (Temporal Demand )
7
PD ( Physical Demand )
vs
OP (Own Performance) Performance)
8
PD ( Physical Demand )
vs
EF ( Effort Effort )
9
PD ( Physical Demand )
vs
FR ( Frustation) Frustation)
10
TD (Temporal Demand )
vs
OP (Own Performance) Performance)
11
TD (Temporal Demand )
vs
EF ( Effort Effort )
12
TD (Temporal Demand )
vs
FR ( Frustation) Frustation)
13
OP (Own Performance) Performance)
vs
EF ( Effort Effort )
14
OP (Own Performance) Performance)
vs
FR ( Frustation) Frustation)
15
EF ( Effort )
vs
FR ( Frustation) Frustation)
LEMBAR PEMBERIAN PERINGKAT
Berikan tanda “X “X” pada skala sesuai tingkat tin gkat faktor yang anda alami selama bekerja. 1. Mental Demand (MD) Seberapa besar usaha mental yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini?
2. Physical Demand (PD) Seberapa besar usaha fisik yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini?
3. Temporal Demand (TD) Seberapa besar tekanan yang dirasakan berkaitan dengan waktuuntuk menyelesaikan pekerjaan ini?
4. Own Performance (OP) Seberapa besar tingkat keberhasilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini?
5. Effort (EF) Seberapa besar kerja mental dan fisik yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini?
6. Frustation (FR) Seberapa besar kecemasan, perasaan tertekan, dan stress yang dirasakan untuk menyelesaikan pekerjaan ini?