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PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE Toy Story Company Planeación estratégica Misión: Toy Story © provee servicios de seguridad e higiene industrial innovadores, además de ofrecer la confianza, tranquilidad y satisfacción de las necesidades a todos nuestros clientes previniendo los peligros y riesgos al personal e instalaciones. Visión:
busca a ser ser la com compañ pañía de prim primer er nive ivel en la Toy Toy Story tory © busc implementación de seguridad e higiene para enriquecer nuestro entorno y la vida de nuestra gente. Políticas:
Políticas generales: Toy Story © tiene como objetivos alcanzar los más alto altoss están stánda dare ress en todo odos y cada ada uno uno de los los proc roceso esos de su oper operac ació ión n y en espe especi cial al en segu segurid ridad, ad, salu salud d y medio medio ambi ambien ente te.. La empresa asume el compromiso de crear y mantener un ambiente de traba trabajo jo segu seguro ro y de reali realizar zar sus sus acti activi vidad dades es de mane manera ra respo respons nsabl able e velando por por el bienestar de sus trabajadore trabajadoress fomentando fomentando una cultura cultura de prevención. Para cumplir esta política, la empresa ofrece:
La prote protecc cció ión n de la vida vida y la salud salud de sus sus trab trabaja ajado dores res,, tien tiene e prioridad sobre cualquier actividad de la empresa.
Prev Preven enir ir,, en toda todass sus sus acti activi vida dade des, s, los los ries riesgo goss para para el medi medio o ambiente, la salud y la seguridad de sus trabajadores así como la implementac implementación ión de sistemas sistemas que permitan permitan identificar identificar y control control cualquier riesgo.
Cumplirá con todas las leyes, normas, reglamentos y estándares aplicables a la empresa y al cuidado del medio ambiente.
Proporcionar al personal el equipo de seguridad adecuado
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Capacitar y entrenar entrenar a todos los los trabajadores para que cuenten cuenten con las habilidades necesarias para mantener un ambiente de trabajo libre de daños ambientales y de riesgos para la seguridad personal.
Promover el mejoramiento continúo de sus actividades y procesos, buscando así superar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente.
Los integrantes de Toy Story © se obligan a cumplir esta política que se encuentra a disposición de sus clientes.
Objetivos:
Garantizar Garantizar la integridad integridad física y salud salud ocupacional ocupacional del personal personal de todo todo nuestro cliente mediante la aplicación y cumplimiento de normas, para la práctica y procedimientos de higiene y seguridad industrial, asegurando el control oportuno de los riesgos y accidentes. Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida. b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo. c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos) d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional. a)
Estrategia:
Se real realiz izar ará á medi median ante te un sist sistem ema a de gest gestió ión n labo labora rall que que vigi vigile le el cump cumplim limie ient nto o de los los elem element entos os cont contem empla plado doss en ella, ella, los los cuale cualess se detallan a continuación: El emplea empleador dor deberá deberá establ establece ecerr por escrito escrito los lineam lineamien ientos tos mínimo mínimoss siguientes: •
•
Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas de Seguridad e Higiene Industrial, considerando los riesgos asoc asocia iado doss al tipo tipo de opera operaci ción ón,, con con el objet objeto o de garan garanti tizar zar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente. Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para para identi identific ficar ar y control controlar ar oportun oportuname amente nte los riesgo riesgoss de salud salud relacionados con el trabajo.
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•
•
•
Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral. Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa asignado, que deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar y planificar todo lo relacionado con el programa. Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimiento relacionados en materia de Seguridad e Higiene Industrial.
Términos del plan de seguridad En el proceso de implementación Toy Story ©, considera al Recurso Humano el capital más importante y por lo tanto su moral, salud e integridad física constituye el factor de mayor prioridad. Para el desarrollo de sus actividades, la empresa establece como premisa básica, revisión y mejoramiento continuo de métodos de trabajo, actitudes del personal y ambiente laboral con riesgos controlados, promoviendo de esta manera un trabajo productivo y seguro. Para lograr este objetivo es necesario que todo su personal entienda que: •
La seguridad e higiene industrial es responsabilidad de todos
•
Los accidentes e incidente son evitables.
•
Es responsabilidad de todos el cumplimiento estricto de las normas, procedimiento y leyes relativo a la seguridad, higiene y salud ocupacional, establecidos en el Programa de Higiene y Seguridad Industrial de Toy Story ©., que nos permita evitar accidente de trabajo a nuestro personal y a terceros, así como el ambiente en el cual desarrollamos nuestra actividades.
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Empresa BTICINO S.A de C.V Av. Gremial # 1145 Fracc.: El Trabajo C.P 20050 Tel. (044) – 449 913 65 45
Sistema de Verificación de Riesgos El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos en la empresa BTICINO S.A. de C.V es la observación directa del área de cada trabajo así como de las tareas desempeñadas. La evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas: a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes. c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo. d) Análisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificación de riesgos y estimación de los riesgos. e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables.
Auditoria de Seguridad e Higiene
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Mes
Accidentes
Días incapacidad
de Costos pesos
en
Enero
8
15
$12,467
Febrero
15
10
$17,538
Marzo
7
9
$7,325
Abril
17
12
$18,689
Mayo
11
8
$14,145
Junio
9
7
$9,781
Julio
12
8
$15,187
Agosto
16
10
$14,326
Total
95
79
$109,458
miles
de
Sistema de capacitación para la eliminación de riesgos Todo nuevo trabajador recibirá una platica de inducción de nuevo ingreso de acuerdo a lo establecido, así como la información sobre su área de trabajo, riesgos involucrados y de los medios de prevención y protección por escrito (Notificación de Riesgo), antes de incorporase a la labor de trabajo. Quedando registradas en el formato de la platica de inducción. Una vez terminado la platica de inducción se le lleva al área de trabajo donde realiza un recorrido con el gerente, con el propósito de conocer las operaciones donde van a desarrollar sus funciones. Terminado este recorrido son entregados a la coordinación de operaciones para que le asigne un tutor (supervisor) que lo entrenará en la tarea a realizar, por un periodo de tres (3) meses. Durante el cumplimiento de sus funciones los supervisores realizan charlas de (5) minutos al comienzo de cada turno con el propósito de
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crear y mantener en el trabajador un comportamiento seguro que lo ayude a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Después de la asesoría realizada se dispone a la evaluación del personal para tomar en cuenta su desempeño.
Análisis y diagnóstico de los resultados del sistema de verificación.
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Departamento/Á Riesgo rea -Quemaduras Diseño de - Daño en los ojos por la corazones arena -Prensarse las manos con maquina -Irritación de la piel -Lesiones en la mano Moldeo -Traslado de moldes inadecuados -Inhalación de partículas de polvo -Mala ubicación de equipo de trabajo -No contar con herramientas adecuadas -Golpes Fundición -Quemaduras -Intoxicación por gas -Intoxicación por fundición de aluminio Harnear -Inhalación de polvo -Mal manejo de materiales -Quemaduras -Golpes Desmolde -Vibración -Pulir las piezas, daño en ojos por caer en ellos -Inhalar vapor del aluminio -Daño en las manos en el momento que se perforan Ensamble las piezas en la maquina -Daño en las manos al hacerle la cuerda a la pieza con la maquina Empaquetado -Mal manejo de materiales
Tipo de Riesgo Físico
Ambiental Físico Químico Ergonómico Físico
Químico Ambiental Físico
Químico Físico
Físico
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Objetivos de Seguridad e Higiene Tenemos como objetivo prevenir los accidentes laborales a consecuencia de las actividades de producción, todo esto mediante la identificación del tipo de riesgo, ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan, para así tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los riesgos. Hay que satisfacer las condiciones de seguridad. Conocer las necesidades de la empresa ofreciéndoles la información adecuada para orientarlos a solucionar sus problemas. Darles a conocer los beneficios obtenidos en las áreas de producción relacionadas con la prevención de accidentes. Disminuir el nivel de incidentes en un 95% y con esto la probabilidad de un accidente. Hacer que los empleados participen en los programas de seguridad preventiva motivándolos con incentivos. Comunicar el 20% los accidentes menores al departamento de seguridad.
Políticas de Seguridad e Higiene Se les proporcionara a gerentes, comisiones de seguridad e higiene, médicos de empresa y encargados de la seguridad e higiene de la empresa, los conocimientos y lineamientos básicos para la estructuración y aplicaciones de los programas preventivos de seguridad e higiene en el trabajo. Todo esto bajo el siguiente esquema: •
•
La seguridad y la producción son responsabilidad de todo el personal de la compañía, además, la seguridad tiene prioridad sobre cualquier actividad de la empresa. El supervisor estará obligado a observar, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
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•
Organizar maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, de tal manera, que resulte mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. Instalar de acuerdo a los principio de seguridad e higiene las áreas de trabajo en las que se ejecutan las labores, para prevenir riesgos de trabajo y prejuicios al trabajador.
Análisis y intangibles
conclusión
de
los
resultados
Al aplicar el programa de Seguridad e Higiene en la empresa BTICINO S.A de C.V se noto que los trabajadores tuvieron menos lesiones y a consecuencia de esto la empresa se dio cuenta de la disminución de recursos humanos. Al motivar a los empleados nos resultaron varios efectos positivos como; hay menos absentismo, esto hizo que hubiera mas productividad, la rotación de personal fue menor y con esto ayuda a que haya menos costes de selección y formación, así mismo ayudando a que no se pierda la calidad.
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Análisis y reducción de costos: Un programa de reducción de costes, incluye verificaciones periódicas, con el fin de detectar y analizar la posibilidad de que se estén efectuando tareas innecesarias o que ya no sean requeridas por los sistemas de control. Los objetivos que se perseguían con la realización de este proyecto serán los siguientes: •
Incremento en la calidad del producto.
•
Mayor productividad.
•
Reducción de fatiga, rotación de personal, accidentes y costos.
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100
90
80
70
60 Accidentes
50
Días de incapacidad
40
30
20
10
0 Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Total
P á g i n a | 12
$120,000
$100,000
$80,000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Total
$60,000
$40,000
$20,000
$0 Costo en miles de pesos
Análisis y desempeño
resultados
de
los
niveles
de
Se evaluara el rendimiento del empleado, el desempeño y su potencial de desarrollo. El empleado habrá mejorado su desempeño si: • • • •
Conoce lo que de él se espera. Observa el resultado que por su esfuerzo ha obtenido. Recibe la información necesaria de parte de sus superiores. Contribuye a las mejoras programadas para la empresa.
Con esto se pronostica tener como resultado: •
Mejora en el desempeño, mediante la mejora del ambiente de trabajo.
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Conocer las necesidades de capacitación y desarrollo. Aumento en la producción, mejora económica. En este caso el evaluador será el supervisor inmediato • •
Antes Desempeño 70%
60%
50%
40% Desempeño 30%
20%
10%
0% Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
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Después Desempeño 120%
100%
80%
60%
Desempeño
40%
20%
0% Septiembre
Octubre
Noviembre
Diembre
Enero
Febrero
Comités de Seguridad e Higiene de la empresa Fomentar y formar hábitos de respuesta que ayuden a mitigar riesgos ocasionados por agentes perturbadores. Motivar a las personas para que lleven a cabo acciones de respuesta con organización y coordinación, de manera que se transformen e actores concientes de su propia seguridad.
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Comisiones mixtas de seguridad e higiene Se asignara a una persona como la encargada de estas comisiones que tendrá como labor determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran, establecer los lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo.
Comité de incendios Se capacitara al personal para saber que acciones tomar en caso de un incendio como: •
• •
Usar adecuadamente el extintor, así como saber identificar el tipo de extintor ya sea A, B ó C según sea el caso Conocer las rutas evacuación en caso de un incendio La forma en que se debe evacuar del área del incendio
Antes de la emergencia •
•
•
Conocer el tipo de riesgo al que se enfrente. Vigilar las rutas de mayor riesgo (bodegas, archivos, papelería útil, laboratorios químicos, talleres donde usen solventes, tóxicos, ductos telefónicos, tableros e instalaciones eléctricas. Recibir capacitación periódicamente en técnicas contra incendio.
Después de la emergencia •
Combatir el incendio de acuerdo a los conocimientos adquiridos.
•
Coordinarse con las demás brigadas para el rescate de lesionados.
•
•
•
Informar al jefe de edificio del plan de acciones realizadas y por realizar durante el incendio. En caso de que el fuego se extienda, llamar a la brigada de segunda intervención. Solicitar ayuda al exterior si su capacidad de respuesta ha sido rebasada.
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Cerciorarse de que el fuego haya quedado totalmente sofocado.
•
Revisar conjuntamente con la brigada de Seguridad los daños a las instalaciones.
•
Elaborar un informe del motivo del incendio y de daños ocasionados.
•
Comité de primeros auxilios Las funciones de la brigada se organizan en tres momentos, antes, durante y después de la emergencia. Teniendo en cuenta estos tres momentos, las principales actividades que se realizan son: Antes •
•
•
Identificar posibles situaciones de emergencia médica que se pueden presentar en el lugar (padecimientos de los trabajadores y que se podrían complicar durante la emergencia, lesiones por accidentes de trabajo, etc.) Tener disponible el equipo de primeros auxilios y ubicado en los lugares estratégicos previamente elegidos Coordinar la capacitación necesaria para los miembros de la brigada.
Durante • • •
•
Evaluar la condición del paciente. Brindar la asistencia básica en primeros auxilios Determinar la necesidad de traslado y cuidados médicos para el paciente. Mantener informado al mando del Comité de Emergencias sobre las acciones que realiza y los requerimientos necesarios para la ejecución de sus tareas
Después • • •
Evaluar la aplicación de los planes de respuesta Elaborar el informe correspondiente Adoptar las medidas correctivas necesarias para mejorar la capacidad de respuesta, teniendo como base la evaluación realizada.
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Comité de evacuación
Las funciones y actividades son: •
• •
•
•
•
•
• •
•
Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del inmueble, lo mismo que los planos. Contar con un censo actualizado y permanente del personal. Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones del coordinador general. Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en situaciones reales. Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales, llevando a los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y revisando que nadie se quede en su área de competencia. Conducir a las personas durante un alto riego, emergencia, siniestro o desastre hasta un lugar seguro a través de rutas libres de peligro. Verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación estén libres de obstáculos. Coordinar las acciones de repliegue, cuando sea necesario. Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro o en caso de una situación diferente a la normal, cuando ya no exista peligro. Realizar un censo de las personas al llegar a los puntos de reunión.
Procedimientos de evacuación •
•
•
•
Activar el sistema de alarma de Emergencia Al escuchar el sonido de alarma: Todo el Personal Deberán evacuar las áreas ocupadas, solicitándoles que en forma ordenada y aprisa (sin correr) abandonen las instalaciones por las salidas de emergencia .En caso de tener equipo eléctrico a su cargo apagarlo, y dirigirse a los puntos de reunión. Verificar que ninguna persona haya quedado en el inmueble o instalación excepto personal integrante de brigadas. Conducir a visitantes y proveedores, evacuen las áreas de trabajo hacia las áreas de protección junto con las personas que los están atendiendo.
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•
Durante el simulacro se tendrá vigilancia para evaluar en cada área el desempeño de las personas (tomar tiempos de respuesta, actitudes de las gentes, acciones a modificar que salieron mal, etc.). El Coordinador del simulacro Informará que el simulacro tendrá una duración de no más de 3 min. que deberá ser mejorada hasta obtener el menor tiempo y que sea segura la evacuación.
La Brigada de Evacuación deberá tener a la mano una lista de chequeo de todo el personal del área a su cargo o asignada a el, y pasar lista de presentes en el punto de reunión. El Coordinador del Simulacro Informará del retorno a las áreas una vez terminado el simulacro. Cuando se anuncie el retorno a las áreas de trabajo - debe verificar:
• •
•
•
Retorno del personal en forma disciplinada. Verificar si existe personal ausente, investigando donde se encuentran. El tiempo requerido para la evacuación deberá tratar de cumplirse en el primer ejercicio y tratará de disminuirse en ejercicios posteriores. El resultado del simulacro de evacuación debe darse a conocer, con el fin de que el personal conozca cuales son los puntos a mejorar y quien debe participar en su solución.
Alcances y limites Alcance
Las políticas, normas y procedimientos que se desprendan del programa de seguridad higiene industrial, serán aplicables a todos los trabajadores de BTICINO S.A. de C.V.
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Debido a que la empresa es pequeña se tiene mayor ventaja para llevar a cabo los análisis y desarrollos de los programas, consultar y trabajar con los empleados.
Limitaciones
Nuestro proyecto se llegara a limitar respecto a la disponibilidad del personal a querer participar en las mejoras planeadas, ya que ellos no se encuentran familiarizados con las medidas de la seguridad preventiva y estos llegarían a ser tomados como cambios muy drásticos.
Establecimiento del programa de Seguridad e Higiene Fecha de realización: 04 de Agosto de 2010 Fecha de implementación: 23 de Agosto de 2010 Tiempo que durara la aplicación: 6 meses (con opción a prolongación) Encargado del programa: Toy Story © Empresa a la cual se implementara: BTICINO S.A. de C.V
Objetivo:
Garantizar la integridad física y salud ocupacional del personal de todo nuestro cliente mediante la aplicación y cumplimiento de normas, para la práctica y procedimientos de higiene y seguridad industrial, asegurando el control oportuno de los riesgos y accidentes.
Metas:
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Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida.
•
Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
•
Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
•
Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.
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Administración de programa En BTICINO S.A de C.V el programa de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes del personal de la empresa. El programa estará basado en varios aspectos los cuales serán la base para que este se realice satisfactoriamente. •
•
•
•
•
•
•
Capacitación del personal. Se adquirirá equipo de protección personal el cual será utilizado en las diferentes áreas de trabajo de la empresa. Distribuir de manera estratégica las áreas de trabajo para que estas tengan mejor condiciones para que el personal realice de una manera segura y eficaz sus actividades. Se instalaran equipos de seguridad en maquinas y áreas de trabajo, tales como: ventilación, aislar procesos los cuales dañen el ambiente laboral. Colocar señalamientos por los cuales el personal identifique, los cuidados y acciones que debe de tomar. Identificado por colores como se muestra a continuación:
Instalara un área de servicios médicos la cual cuente con personal capacitado para realizar primeros auxilios. Colocar equipo de limpieza el cual fomente la metodología 5´S.
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Proyección del programa a corto, mediano y largo plazo Con este programa de seguridad e higiene implementado en la empresa BTICINO S.A de C.V se fijan metas las cuales se llevaran a cabo en diferentes periodos de tiempo.
•
Corto plazo: En el primer periodo de tiempo el cual es de dos meses, está establecido fomentar cambios de hábito en los trabajadores respecto al orden y limpieza en sus áreas de trabajo, así como, comenzar a familiarizarlos con las normas y medidas preventivas de seguridad.
Con esto se estima la reducción de accidentes e incidentes laborales en un 30%. A su vez llevar un control de los incidentes ocasionados en la planta y así continuar con la proyección de la disminución de estos.
•
Mediano plazo: El segundo periodo es de cuatro meses, en este periodo de tiempo nuestro objetivo es reducir en un 65% de los incidentes y accidentes. Aquí la la empresa tendrá una mejor visión de los beneficios obtenidos por la modificación de hábitos en su personal. También se tendrán mejoras en la producción ya que no
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se perderán tiempos, recursos económicos… se optimizara la producción.
•
Largo plazo: El tercer periodo es de seis meses, en este periodo se estima la reducción de incidentes y la eliminación total de los accidentes en la empresa. Con estos resultados se obtendrá un alcance mayor en la producción, aumentaran las ganancias en un porcentaje elevado y así utilizar esos recursos en otras actividades que beneficien el crecimiento de la empresa.
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Evaluación del Programa Al finalizar el programa de seguridad e higiene en la empresa BTICINO S.A de C.V obtuvimos resultados muy evidentes en varios aspectos de la empresa, con los cuales tenemos un crecimiento en la calidad y productividad ya que los trabajadores pueden desempeñar mejor sus actividades, con esto logramos un aumento en las ganancias de la empresa para tener mejoras día a día. La reducción de incidentes y la eliminación de accidentes fue el punto clave para llegar a los objetivos propuestos. Todos estos resultados fueron gracias al esfuerzo de todo el personal de la empresa que se comprometió con nuestro programa de seguridad e higiene. También gracias a la accesibilidad, apoyo y soporte de la mayoría del personal que componen la estructura de la empresa BTICINO S.A. de C.V, el proyecto ha sido aplicado de manera satisfactoria obteniendo resultados óptimos.
ACCIÓN
Mejora desempeño, mediante mejora ambiente trabajo
FECHA
METODOLOGÍA
STATUS
del 23 de Agosto la 2010 – 23 Febrero Implementación del 2010 de las 5´s de
CUMPLIDO
23 de Agosto Guías de CUMPLIDO 2010 – 23 Febrero programas de Información 2010 capacitación adecuada para la respecto al área orientación del especifica a personal laborar
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Identificación prevención accidentes
23 de Agosto y 2010 – 23 Febrero Programa de 2010 Seguridad Higiene
de e CUMPLIDO
Capital
Ganancias
Perdida
01 Enero 2010 15 Enero 2010 01 Febrero 2010 15 Febrero 2010
0% 14% 15% 26%
14% 0% 1% 11%
0% 4% 0% 0%
01 Marzo 2010 15 Marzo 2010
16% 33%
0% 17%
10% 0%
01 Abril 2010 15 Abril 2010 01 Mayo 2010 15 Mayo 2010 01 Junio 2010
38% 25% 26% 22% 29%
5% 0% 1% 0% 7%
0% 13% 0% 4% 0%
15 Junio 2010 01 Julio 2010
32% 37%
3% 5%
0% 0%
15 Julio 2010 35% 0% Antes de implem 01 Agosto 2010 39% entar el prog 4% rama 60% 15 Agosto 2010 37% 0%
2% 0% 2%
eAgosto 2010 23 j a 40%
0%
50%
44%
7%
t n e c 30% r o P
20%
Perdida
10%
Ganancias
0%
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 l o i o o o o i o i o i o o t r l r o r o r o r o i r o o z z y i l t s s t s e e e r e r n n l b b y a a u u r o r o a a n n u J u J J g o g g b M M A A M M J E E b e 1 5 e 5 A 1 A A 5 1 5 F F 1 5 0 1 1 5 1 0 1 1 5 0 1 0 1 0 1 0 1 1 5 3 0 1 2 0 1
Capital
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23 Agosto 2010 01 Septiembre 2010 15 Septiembre 2010 01 Octubre 2010 15 Octubre 2010 01 Noviembre 2010 15 Noviembre 2010 01 Diciembre 2010 15 Diciembre 2010 01 Enero 2011 15 Enero 2011 01 Febrero 2011 15 Febrero 2011 23 Febrero 2011
Capital
Ganancias
Perdida
44% 47% 52% 56% 61% 68% 70% 74% 79% 83% 89% 93% 96% 100%
3% 5% 4% 5% 7% 2% 4% 5% 4% 6% 4% 3% 4% 6%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
120%
100%
80%
Capital 60%
Ganancias Perdida
40%
20%
0%
1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 1 0 1 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 o o o e e e e o o o e e e e t r r r r r r r r r r r b b b e e e e e b b b r b b r o s m m t u t u m m m m b r b r b r E n E n c c e e e i e i e i e i e i e A g i e t t 1 5 F F F O O v v c c i i p p 3 0 1 5 5 2 D D N o 1 2 3 N o 0 1 1 S e S e 0 1 5 5 0 1 1 5 0 1 1 0 1 1
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