RESUMEN Es un video que nos muestra de una manera muy graciosa la clara realidad del entorno laboral de una empresa llamada SUFRIMIENTOS Y COMPAÑÍA, donde el trabajo en equipo está mal direccionado y la producción no es muy buena, pues está compuesto por un productor, quien hala la carreta de una manera responsable tratando de cumplir con los objetivos de la empresa , en el transcurso del camino le ayuda un hacedor, quien es un trabajador altamente eficiente con voluntad para trabajar, aprender y mejorar con un potencial fuerte para llegar a ser un productor, mas adelante surge un hacedor menos eficiente, que aporta trabajo en la empresa pero lo hace de una manera muy deficiente con falta de compromiso y sentido de pertenencia y al final no se ve el resultado, luego ingresa un empleado mas, quien es una fuente de problemas para empresa, el aporta pero destruye a su paso, haciendo que el trabajo de los demás también se vea afectado y depreciando el producto final de la empresa y finalmente entra a la empresa una persona supresiva que solo causa destrucción en la empresa, el aparentemente es un eficiente empleado pero solo tiene como objetivo estropear el trabajo de equipo y siempre muestra una cara amable con los compañeros y manejando una relación interpersonal agradable pero es realmente un peligro para la productividad de la empresa, al final el productor pro ductor mira otra empresa que está trabajando en equipo como debe ser y el trabajo y la producción fluyen mostrando resultado excelentes y satisfactorios; el productor reacciona y toma el control de la empresa identificando los empleados destructivos y retirándolos del grupo y direccionando a los demás para producir efectivamente logrando su objetivo final hasta el punto de cambiar el nombre de la empresa, que en adelante se llamo NO MAS SUFRIMIENTO Y COMPAÑÍA S.A.. Trasladando esta experiencia a la realidad me baso en que toda empresa u organización debe tener un equipo de trabajo: un número de personas con conocimientos complementarios, comprometidas en un propósito común, en metas de rendimiento y en una metodología común, de lo cual se consideran mutuamente responsables, debe estar bien direccionado y con voluntad de generar buena productividad; los integrantes de un quipo deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado; Cuando hablo de trabajo en equipo, me refiero a un grupo de personas bien organizado, donde cada uno con sus correspondientes responsabilidades ytareas perfectamente definidas, tenie ndo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas cier tas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido ya que en el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes, ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas, debe integrarse dentro de la organización, debe establecer un sistema de motivación y remuneración que tenga presente tanto al equipo en su conjunto como a sus miembros individualmente , así como establecer un sistema de evaluación del equipo que permita detectar con rapidez posibles carencias o debilidades de cada uno de los integrantes para promover y realizar medidas correctivas dentro del equipo contribuyendo a un mejor resultado final. En conclusión el trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy satisfactorio, la integración de unos a otros es la oportunidad de aprender y crecer, en
