EJEMPLOS la formal seria la relacion que se establece entre el jefe y el trabajador dentro del trabajo y la informal por ejemplo entre dos copañeros de trabajo que juegan en el mismo equipo de futbol o un efe y un trbajador que estudiaron juntos... organizacion formal: cualquier tipo de empresa, que tenga un fin de lucro, y un nivel de tareas en sus trabajos, EJEMPLO: BANCO MACRO, BANCO CREDICOOP, GARBARINO, FRAVEGA, FORD, MICROSOF, HP, cualquier empresa.. organizacion informal: un grupo de personas que deciden ayudar a otras, por ejemplo, surgue una inundacion en salta, y entre un grupo de amigos se juntan para buscar la manera de poder hacer donaciones..
Una Pyme: Organización formal y organización real Necesaria: se necesita de las otras tres para que pueda existir la organización. http://www.mitecnologico.com/Main/OrganizacionFuncional((pagina para trabajo práctico) http://www.mitecnologico.com/Main/OrganizacionFuncional
http://www.soloeconomia.com/empresas/organizaciones-tipos.html parcial 1
http://img.redusers.com/imagenes/libros/lpcu127/capitulogratis.pdf parcial 1
DIVISION DE TRABAJO División del trabajo: proceso de dividir el
trabajo en puestos relativamente especializados para lograr las ventajas de la especialización. La división del trabajo en las organizaciones puede hacerse de tres maneras: 1. Se puede dividir el trabajo en distintas especialidades personales ; así, se piensa en los contables, los ingenieros, los científicos, los médicos y la variedad de especialidades que existen en las organizaciones y en la vida cotidiana. 2. El trabajo se puede dividir en distintas actividades que necesite la secuencia natural del trabajo que realice la organización; por ejemplo, las plantas manufactureras suelen dividir el trabajo en fabricación, ensamble y terminados, y los individuos son asignados a trabajar en alguna de estas tres actividades, este método de división de labores se denomina especialización horizontal. 3. Finalmente, el trabajo se puede dividir en el plano vertical de una organización, ya que todas las organizaciones cuentan con una jerarquía de autoridad que va del gerente del nivel mas bajo al gerente del nivel más alto. http://www.eumed.net/libros/2006a/ah-prod/2o.htm (PARCIAL 2)
ORGANIZACIÓN LINEAL O MILITAR(EJEMPLO)
Generalmente, todas las organizaciones que tienen distribución piramidal se fundamentan en la estructura jerárquica lineal, descendente o militar. Opera infranqueablemente el conducto regular y la autoridad de un superior. Se basa en niveles jerárquicos (uno de tantos existentes): 1 -Gerente, 2 -Subgerente, 3 -Jefe de área, 4 -Supervisor, 5 -Operarios. 1 y 2: nivel gerencial o directivo. 3 y 4: nivel de mandos. 5: nivel de base
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL(EJEMPLO)
La organización funcional suele adoptarla cualquier empresa pequeña o mediana ( PYMES ), pues posibilita aprovechar con eficiencia los recursos especializados. Como ejemplos, · Fabrica de cualquier cosa · Hotel · Parque temático · Canal local de radio · Constructora