Riesgos psicosociales y factores de riesgos psicosociales en en el trabajo
Actualmente los riesgos psicosociales psicosociales se refiere a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales. Como son: agentes físicos, químicos y biológicos, la organización, procedimientos, métodos de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, el contenido del trabajo trabajo y la realización de las tareas, ya que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor. Se han definido los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores como: El estrés: el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social-laboral y a nivel fisiológico. Siguiéndonos por el marco teórico del Comité Mixto OIT-OMS (1984), “los factores de riesgo psicosociales en el trabajo tr abajo abarcan las interacciones entre el medio ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.” Con lo anterior se puede decir que muchas de las actividades profesionales orientadas a el factor de riesgo psicosocial son encadenadas por un sin número de factores que se pueden relacionar con: problemas personales o roles desempeñados en el área de trabajo, teniendo en cuenta la adecuación del espacio y el rendimiento laboral de la persona, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral y a nivel fisiológico”. De tal manera que los factores de riesgos psicosociales dan el 99% de trastornos físicos en las personas entre entre estos tenemos: tenemos: Cansan Cansancio cio , Alcoho Alcoholis lismo mo,, Dolor Dolor de cabez cabeza a , Pasivi Pasividad dad , Dolor Dolor de espald espalda a Instalación Instalación , Dolor de nuca , Lentitud Lentitud , hiperte hipertensión nsión , Depresión Depresión , Cardiop Cardiopatía atía Ansiedad , Envejecimiento , Agresividad . Las relaciones encontradas entre los riesgos psicosociales y los factores de sueño muestran que los trabajadores que poseen una mayor mayor calidad de sueño perciben un mayor apoyo organizacional y un mayor control, es decir, perciben mejor las relaciones Y además expresan expresan más posibilidades en en su trabajo para determinar las tareas y los métodos de trabajo, así como en la toma de decisiones. Los trabajadores con mayor somnolencia por el día perciben un mayor desequilibrio entre las demandas de su puesto y el control que tienen sobre las mismas Distintas investigaciones han demostrado que los riesgos psicosociales tienen una repercusión directa sobre distintos aspectos laborales como el incremento de la accidentabilidad, el aumento del absentismo y el deterioro del
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rendimiento, que conllevan a efectos negativos sobre la salud física y psicológica de los trabajadores. Aspectos como la calidad y cantidad de sueño, los patrones de descanso y los hábitos de sueño de cada individuo, determinan en gran medida la salud y el bienestar general de las personas. Se puede decir que en la sociedad actual, estos parámetros del sueño están acordes, por las demandas laborales
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