E ns ayo s obre la la S eg uridad uridad y S alud lud Ocupacional Ocupacional,, S eg uridad S ocial, ocial, Objetivo Objetivo de la S eg uri dad dad Social S ocial Introducción En este ensayo podemos darnos cuenta la importancia de la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación, las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores, las condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre; unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere decir que los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico que rodea el lugar de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay en el trabajo.
S eg uridad ur idad y sal s alud ud ocupaci ocu pacional onal La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral, el trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud, en este sentido, muchas veces la seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios, las empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se producen en el trabajo, estas medidas que incluyen los programas de prevención de riesgos laborales están especialmente diseñadas por especialistas que conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son conscientes de las diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector. Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social, mental y físico de todos los empleados, para cumplir con el propósito de la seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y
participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes; se entiende la seguridad y salud en el trabajo como las prácticas preventivas fundamentadas en el control de los factores de riesgos y condiciones que pueden incidir potencialmente en la salud física, mental y social de los trabajadores, garantizando que las operaciones y actividades llevadas a cabo dentro de las organizaciones sean generadas de forma sana, segura y previsible a fin de que se respete la vida, integridad y salud de las personas, este concepto sin embargo no tomó gran relevancia para las empresas y el Estado sino hasta un significativo incremento de accidentes fatales dentro de las industrias a causa de las precarias condiciones de trabajo, utilización de máquinas y herramientas sin protocolos de seguridad ni elementos de protección y por supuesto las extensas jornadas laborales que conllevaron a una modificación de la consideración del ser humano más allá que de un simple factor de producción. De acuerdo al enfoque actual, en respuesta a los profundos cambios en la sociedad como resultado a una economía basada en el conocimiento, asuntos emergentes como el estrés, la depresión, la ansiedad, la violencia en el trabajo, el acoso y la intimidación laboral constituyen un alto porcentaje de las enfermedades en el trabajo asociada a un gran número de factores de riesgo como la organización en el trabajo, el reparto del tiempo laboral, las relaciones jerárquicas la fatiga vinculada al transporte entre otros, es allí donde la inclusión de la Salud y Seguridad en el trabajo en la formación profesional engranada con las realidades del trabajo cotidiano se convierte en un elemento crucial a la hora de tomar una postura de prevención y no de reacción a lo que regularmente estamos acostumbrados, la necesidad de adquirir los elementos necesarios para fomentar una verdadera cultura organizacional basada en la prevención de enfermedades y lesiones laborales, tomando conciencia de lo que implica la gestión de un programa de seguridad y salud en el trabajo que ofrezca resultados consistentes. Sin lugar a duda, como profesionales debemos adquirir la postura de cambiar la visión de los empresarios con respecto al fomento de la Seguridad y Salud en el
trabajo en sus compañías como un factor económico, considerándose en la mayorías de los casos como como programas de altos costos del que no se obtiene utilidad alguna, al contrario las empresas que actúan para mejorar el impacto social y ambiental en sus operaciones mejoran su imagen corporativa, reducen costos y son más competitivos, tratándose de nuestro país, en la que el gran porcentaje de las actividades económica son constituidas por pequeñas y medianas empresas el reto es aún más grande, no solo porque muchas de ellas ni siquiera establecen políticas y sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sino que además el desconocimiento de las regulaciones legislativas dejan a la intemperie las medidas de prevención de riesgos dentro de sus operaciones en la que en ultimas es el mismo trabajador quien resulta afectado. Realmente es trágico que en nuestro país cifras alarmantes asociados a la actividad minera permita entrever la realidad de un deficiente control sobre las operaciones y garantías que se ofrecen a los trabajadores por parte del Estado. Desde esta postura, vale resaltar que la responsabilidad de los empresarios es clave para crear conciencia en sus organizaciones sobre la importancia de minimizar los factores de riesgos en sus operaciones, estrategias como las innovaciones en la organización del trabajo, el aprendizaje continuo, las buenas relaciones entre los trabajadores y la gerencia y el respeto de los derechos humanos son orientaciones que pueden asumir y que a la larga demuestran ser importantes formas de incrementar la productividad, es por ello, que es de gran relevancia identificar los riesgos laborales más comunes y de esa manera reaccionar a fin de poder minimizar su impacto a los trabajadores; en primer lugar y quizás uno de los riesgos más comunes en el siglo XXI es el riesgo psicolaboral, aquí se incluyen situaciones como el acoso laboral, el estrés, el consumo de estupefacientes, etc., medidas como la creación de códigos y manuales de convivencia en los que se especifique los tipos de comportamiento aceptables en la empresa, realización de actividades de sensibilización sobre el acoso laboral, manejo de la carga laboral y el consumo de sustancias psicoactivas dirigido a directivos y trabajadores, y realizar un correcto seguimiento y vigilancia de manera periódica pueden sin lugar a duda beneficiar el ambiente laboral de los
trabajadores; por otro lado están los riesgos biomecánicos, algunas condiciones operacionales como los movimientos repetitivos, la manipulación manual de cargas y la aplicación de fuerzas pueden conllevar a lesiones físicas y trastornos musculo-esqueléticos.
S eg uridad S ocial. Objetivo La seguridad social dentro de la empresa, busca que el medio laboral respete al trabajador como persona, tenga en cuenta sus derechos y necesidades y realización personal mediante el derecho a trabajar en condiciones y ambiente de seguridad económica y personal; la manera de lograr dicha seguridad social de los trabajadores es a través de los beneficios que recibe éste por parte de la empresa y otras entidades como el sistema de seguro social que no es salario, estos beneficios pueden ser de carácter legal, es decir, los establecidos por la ley y los formulados por la empresa voluntariamente, existen regímenes de seguridad social en las empresas valga la redundancia, que buscan crear un sistema de recompensas equitativas para la organización y los trabajadores; los aspectos que pretenden cubrir este sistema en una empresa pública o privada pueden ser de tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con dinero o su equivalencia, los segundos con otro tipo de prestaciones, como los aspectos sociales que buscan ofrecer seguridad y comodidad al trabajador y su familia para que se motive y dedique todo su esmero y atención a sus responsabilidades laborales. La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad, es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo, el Estado Venezolano con su rol de proporcionar a sus ciudadanos una serie de disposiciones públicas, contra los infortunios económicos y sociales que de lo contrario serían ocasionados por la interrupción o reducción considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad, maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; el suministro de atención de salud y el otorgamiento de subsidios a familias con hijos menores de edad. No hay que olvidar, que todo venezolano está protegido en su Seguridad Social, como lo señala el Artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: “Toda persona tiene el derecho a la seguri dad social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y asegure protección en contingencia de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudez, orfandad, viviendas, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social”. LOSS ha creado
varios subsistemas encargados de las diferentes prestaciones garantizadas en el nuevo régimen, los cuales deben ser regulados por la LOSS y leyes ordinarias que deben promulgarse en el seno de la Asamblea Nacional, o providencias administrativas de entidades especializadas; como Subsistema de pensiones; Subsistema de salud; Subsistema de paro forzoso y capacitación laboral; Subsistema de vivienda y política habitacional; y Subsistema de recreación Por otra parte, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) contiene en diversos artículos y aspectos vinculados con la seguridad social; es importante destacar el contenido de los artículos 19 y 23 de nuestra Carta Magna, en los cuales se establece que los tratados internacionales suscritos y ratificados por nuestro país tienen prioridad en su aplicación respecto al derecho interno. Venezuela ha suscrito varios convenios en materia de seguridad social, entre ellos: el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social; el Tratado Iberoamericano de Seguridad Social; Instrumento Andino de Seguridad Social y su Reglamento; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y en el Artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se define la noción, contenido y límites de la seguridad social; por lo tanto, los lineamientos establecidos en la Constitución delinearon el perfil de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, el objeto de la Ley es la creación del Sistema de Seguridad Social,
establecer
y
regular
su
rectoría,
organización,
funcionamiento,
financiamiento y modalidades para hacer efectivo el derecho a la seguridad social consagrado en la Constitución, Tratados, Pactos y Convenios suscritos y ratificados por Venezuela; el régimen de Seguridad Social venezolano es muy amplio, incluyente y de aplicación universal, porque ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República, el cual se establece en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Articulo 94. Finalmente, se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema público Nacional de salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable¸ del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa de la áreas naturales destinadas a sus efectos y de la atención integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologías que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas, servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la capacitación para inserción y reinserción al mercado de trabajo; desarrollados por este régimen o por aquellos que establezca esta ley y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Conclusión Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar además, costes económicos, para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.
