Entrevista, Interrogatorio, Conversación y Discurso

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Actividad 1 Asignatura: Metodología II: Teoría y Técnica de la Entrevista dentro de las Organizaciones Módulo: 0608 ru!o: "6#1 Alu$nas: %&rdenas %ar'a(al Ana )aren Ortiz

Aguilar *uz Elena

Tutora: Ana'ell Orozco +,$eros de cuenta: -1-1--16. -1#0.//#8

0" de e'rero de 01/

1

1

Debe tener objetividad, para manejar la Puede considerarse un proceso de  Tiene

$ntrevist $s la manera m%s e&caz para la obtención de la información'

-onversació

nterrogator

Discurso

1

un

La información también se recibe a través del lenguaje corporal

origen

Debe cumplir un procedimiento , un ambiente adecuado ) ser *ec*a con la estrategia correcta

$s un intercambio (ue nos a)uda a reunir datos de manera privada ) cordial, una persona se dirige a la otra ) cuenta su *istoria para después responder a las preguntas

$n el caso de presentarse entre dos personas se le ntercambio de ideas entre dos considera un di%logo ) presenta una personas' Su $ste ad(uiere una estructura secuencial propósito es el placer del (ue implica cambios secuencia sem%ntica ) medio verbal pragm%tica' de turnos

/na de las personas se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas, se olvida por completo la espontaneidad'

+o *a) oportunidad por parte del receptor de responder al emisor, por lo tanto, mientras uno *abla el otro escuc*a'

Entre vista Direc tiva o ce rrada, Entrevista no directiva o abierta, Entrevista Mixta; Entrevistas Individuales, Colectivas; Entrevista Normal y  Entrevista Dura.

+o siempre ad(uiere la forma de di%logo, todo depende de mltiples factores determinantes

.a) un intercambio de información signi&cativo, pero no *a) interacción ) mutua ilustración'

 Todo discurso puede interpretarse como una forma de conversación'

Se dividen dependiendo de mltiples factores, como, la estructuración, nmero de personas o grado de tensión! e"istiendo así#

$n función del grado de coincidencia espacio0 temporal de las aportaciones o turnos de los participantes es (ue se considera un monólogo o un di%logo

REFERENCIAS  Acevedo, A. y López, A. (1996 ). El proceso de la Entrevista; Conceptos y Modelos . México: !i""#$. C#p. 1 .pp. % & '. Recpe!#do de *++p:$#yed.i!ed.-#.xp"/i-0i"e.p*p%1od2!e$o!ceco-+e-+'C#p3'414.pd0  C*i#ve-#+o, I. ('444).  Administración de personal. 5i-+# edició-. Co"oi#: Mc7!#8 i"". Recpe!#do de *++p$:888.p/.x8pco-+e-+p"o#d$'41;14LIeped# e!!e!#, F. (1999). ?$ico"o/@# o!/#-iz#cio-#". C#p. 9, 14, 11. México , F: ?e#!$o-.

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