Descripción General: Ficha Tcnica N!"#re $e la Escala: Satisfacción Laboral CL - SPC A%&!ra: Sonia Palma Carrillo A'!: 1999 Pr!ce$encia: Lima - Perú A$"inis&ración: Individual o Colectiva. N $e &e"s: 36 D%ración: 15 a ! minutos a"ro#imadamente. a"ro#imadamente. Si*ni+icación: $ivel de satisfacción laboral %lobal & es"ec'fica con relación a las condic con dicion iones es f'sica f'sicass &(o mater material iales) es) ben benefi eficio cioss social sociales) es) desar desarroll rolloo "erson "ersonal) al) desem"e*o de tareas) relación con la autoridad ,
P%n&%ación: Calificación +anual A$ap&ación:
Se ,a establecido la valide & la confiabilidad de la
Prueba) as' como la elaboración de baremos /u') 0. & 0lu'ar) 0lu'ar) 2.) !!4
ali$e.: La valide de la scala SL-SPC) se estimo la valide de constructo & la valide concurrente de la "rueba) esta última se ,a correlacionado con el "untae total de la scala SL-SPC con las del Cuestionario de Satisfacción Laboral de +innesota versión abreviada4 .
C!n+ia#ili$a$: La confiabilidad de la scala CL-SPC se obtuvo a trav7s de las correlaciones 0lf,a 8 4 de Crombac,4 item- "untae total "ermitió estimar la confiabilidad !.64.
/,0,1,
FOR2A DE TRATA2IENTO DE LOS DATOS
La "resentación de los datos se realió mediante tablas & %r:ficos) tal como recomienda la estad'stica descri"tiva. La discusión de resultados tendr: lu%ar contrastando los resultados obtenidos con las conclusiones de los informes de investi%ación) citados en los antecedentes & con las ideas "lanteadas "or los autores citados en el marco teórico.
/,0,3,
FOR2A DE AN4LISIS DE LA INFOR2ACI5N
Los datos reco%idos durante la investi%ación) ser:n tratados mediante el Coeficiente de Correlación del Producto +omento de Pearson) ue "ermitió determinar si ,a& correlación entre las variables) siendo su fórmula la si%uiente;
Σ# . Σ& Σ #.&
-
$
r? Σ # 4² Σ#² -
(Σ y )²
4 Σ@² $
4 $
Para determinar +a%nitud Correlacional se utilió la "ro"uesta "or 2o"4.
!.>! !.5! a !.>! !.3! a !.5! !.1! a !.3! !.!1 a !.!9
/:
2%8 F%er&e S%s&ancial 2!$era$a D#il 2%8 D#il
SATISFACCI5N LABORAL: 6 Aactitud del trabaador ,acia su "ro"io trabao
& en función de as"ectos vinculados como "osibilidades de desarrollo "ersonal) beneficios laborales & remunerativos ue recibe) "ol'ticas administrativas) relaciones con otros miembros de la or%aniación & relaciones con la autoridad) condiciones f'sicas & materiales ue faciliten su tarea & desem"e*o de tareas.A Palma) S. 19994.
INDICADORES: Son los si%uientes;
0. Fac&!r I: C!n$ici!nes F7sicas 89! 2a&eriales Los elementos materiales o de infraestructura donde se desenvuelve la labor cotidiana de trabao & se constitu&e como facilitador de la misma.
B. Fac&!r II: Bene+ici!s La#!rales 89! Re"%nera&i!s l %rado de com"lacencia en relación con el incentivo económico re%ular o adicional como "a%o "or la labor ue se realia.
C. Fac&!r III:
P!l7&ica A$"inis&ra&ias
l %rado de acuerdo frente a los lineamientos o normas institucionales diri%idas a re%ular la relación laboral & asociada directamente con el trabaador.
D. Fac&!r I:
Relaci!nes S!ciales
l %rado de com"lacencia frente a la interrelación
con otros miembros de la
or%aniación con uien se com"arte las actividades laborales cotidianas.
. Fac&!r :
Desarr!ll! Pers!nal
E"ortunidad ue tiene el trabaador de realiar actividades si%nificativas a su autorrealiación.
F. Fac&!r I:
Dese"pe'! $e Tareas
La valoración con la ue asocia el trabaador sus tareas cotidianas en la entidad en ue labora.
G. Fac&!r II:
Relación c!n la A%&!ri$a$
La a"reciación valorativa ue realia el trabaador de su relación con el efe directo & res"ecto a sus actividades cotidianas.
ESCALA DE OPINIONES ; SL-SPC 2ar<%e c!n %n aspa las si*%ien&es carac&er7s&icas <%e se a=%s&en a s% pers!na dad; Se#o; F 4 + 4 Jrea de Krabao; Grado de Instrucción; +odalidad de contrato; Kiem"o de servicio; scala de /emuneración; Es&i"a$! &ra#a=a$!r> a c!n&in%ación se presen&a %na serie $e !pini!nes inc%la$a al &ra#a=! 8 a n%es&ra ac&ii$a$ en la "is"a, Le a a*ra$ece"!s n!s resp!n$a s% !pinión "arcan$! c!n %na aspa (?) en la al&erna&ia <%e c!nsi$ere e@prese "e=!r s% p%n&! $e is&a , N! ha8 resp%es&a #%ena ni "ala 8a <%e &!$as s!n !pini!nes, Es&a escala es TOTAL2ENTE AN5NI2A, TOTALMENTE ACUERDO
TE2S La distribución f'sica del ambiente del trabao facilita la realiación de mis labores. +i sueldo es mu& bao en relación a la labor ue realio. l ambiente creado "or mis com"a*eros es el ideal "ara desem"e*ar mis funciones. Siento ue el trabao ue ,a%o es usto "ara mi forma de ser. La tarea ue realio es tan valiosa como cualuier otra l efe es com"rensivo a4 +e siento mal con lo ue %ano. Siento ue do& m:s de lo ue recibo de la institución +e a%rada trabaar con mis com"a*eros. +i trabao me "ermite desarrollarme "ersonalmente. +e siento realmente útil con la labor ue realio. s %rata la dis"osición de mi efe cuando le "ido al%unas constancias de mi trabao. l ambiente donde trabao es confortable. Siento ue el sueldo es bastante ace"table. La sensación ue ten%o de mi trabao es ue me est:n e#"lotando. Prefiero tomar distancia de las "ersonas con las ue trabao. +e dis%usta mi ,orario. Disfruto de cada labor ue realio en tu trabao. Las tareas ue realio las "ercibo como al%o sin im"ortancia. Llevarme bien con el efe beneficia la calidad del trabao. La comodidad ue me ofrece el ambiente de mi trabao es ini%ualable. Felimente mi trabao me "ermite cubrir mis e#"ectativas económicas. l ,orario de trabao me resulta incómodo. La solidaridad es una virtud caracter'stica de nuestro %ru"o de trabao. +e siento feli "or los resultados ue lo%ro en mi trabao. +i trabao me aburre. La relación ue ten%o con mis su"eriores es cordial. el ambiente f'sico donde me ubico trabao r:"idamente. +i trabao me ,ace sentir realiado "rofesionalmente. +e %usta el trabao ue realio. $o me siento a %usto con el efe.
TA
A
I
D
1/ 11 13 1 10
#isten las comodidades "ara un buen desem"e*o de labores diarias. l esfuero de trabaar m:s ,oras re%lamentarias) no es reconocido. 2aciendo mi trabao) me siento bien conmi%o mismo. +e siento com"lacido con la actividad ue realio. l efe valora el esfuero ue ,a%o en mi trabao.
