La jornada laboral adaptada a jóvenes con discapacidad auditiva
Descripción completa
Descripción completa
jornada gc.Descripción completa
Descripción completa
jornada laboral y remuneracionesDescripción completa
Como Calcular Horas Extras en EcuadorDescripción completa
Descripción: jornada laboral
Formación y Orientación LaboralDescripción completa
Descripción: FOL_Tarea 1
Descripción completa
Descripción completa
Descripción: Oposiciones Justicia
Full description
Descripción: Esquema Proceso Laboral guatemalteco
Descripción completa
FOLDescripción completa
sgfs
Descripción completa
Máx. 40h. semanales Distribución Regular Empresas que cierran noches y fines de semana
9h/día 12h descanso entre semana 1 1/2 día de descanso <18 años, 2 días de descanso
Distribución Irregular Empresas que trabajan 24h. o de temporadas, t emporadas, Centros Comerciales, Jornadas Especiales Trabajadores marítimos, transporte de mercancías...
Reducción de jornada
Jornada Laboral (Partida o Contínua)
40h. semanales de cómputo anual 12h. descanso entre jornadas
Tienen su propia regulación Cuidado de hijos menores de 12 o familiar de 2º que no se pueda valer
Reducción Reducción -> 1/8 - 1/2
Lactancia de menores de 9 meses (padres y madres)
Reducción -> 1h/día o 2 1/2 horas al día
Parto prematuro (bebé hospitalizado)
Reducción -> 1h/día o 2 1/2 horas al día
Victima de violencia de género
Reducción o reordenación
Causas de producción, económicas, técnicas y/o organizativas por Fuerza Mayor
Reducción Reducción -> 10% - 70% (Se (Se puede cobrar preestación por desempleo a la vez)
>3h en horario de 22:00 a 06:00 Nocturno
Plus de nocturnidad <18 años no pueden trabajar de noche
Horario Turnos
No puede trabajar > de 2 semanas seguidas salvo que sea voluntario Plus de turnicidad Límite máximo 80h/año
Voluntarias
Se compensan con salario o descanso en los siguientes 4 meses
Horas Extras
Explicadas en el convenio
Obligatorias
Límite máximo 80h/año Por Fuerza Mayor no computan en el límite límit e máximo
30 días/año Descansos
14 días/año de festivos laborables Matrimonio
Permisos
Irrenunciabilidad Disfrute de vacaciones por convenio o 2 meses de preaviso
15 días
Nacimiento, muerte, intervención, i ntervención, hospitalización (2º)