ESQUEMA V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL
HORAS EXTRA: Carácter obligatorio. obligatorio. Causa: Causa: siniestros, siniestros, pérdida pérdida de materias primas primas o vidas vidas o daños extraordinarios extraordinarios y urgentes Valor de Horas ( ordinaria, ordinaria, extraordinari extraordinaria a y extraordinaria extraordinaria en domingos domingos y festivos) festivos) diferente para cada Grupo (I, II, III, IV, I V, V) Compensación: Compensación: Económica o Tiempo de Descanso Descanso (12 horas horas entre jornadas) jornadas) incrementado en 75% haciendo jornadas completas. Se disfruta en máximo 4 meses. VACACIONES:
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22 Días Días hábiles por año completo de servicio. No No pueden pueden acumularse acumularse las vacaciones de distintos años. No se pueden compensar económicamente, salvo: Cese sobrevenido o Fallecimiento. Fallecimiento. Disfrute: Dentro del año natural y como como máximo máximo hasta el 15 de de enero enero del del año siguiente. Pero la ½ (11días) preferentemente del 16 junio al 15 de septiembre. En los centros que tengan período de cierre las vacaciones serán en ése período. En los centros con régimen especial la Consejería u Organismo Público establecerá un calendario de vacaciones. Fracciones: Mínimo 7 días naturales consecutivos o Máximo 5 días no consecutivos ( sueltos) Petición a Secretaría Secretaría General: Para período período del del 16 junio al 15 de septiembre, antes antes del 30 de abril. Para resto del año con antelación mínima de 20 días. Personal que trabaja a turnos: En período del 16 junio al 15 septiembre: septiembr e: Mes natural ininterrumpido ininterrumpido o quincenas Del 16 de un mes al 15 del del siguiente mes En caso de vacaciones pendientes pendientes por disfrutar: Adicionar ésos días pendientes antes del 16 de junio o después del 15 septiembre septiembr e Adicionar los días días fuera del período período estival Disfrutarlos Disfrut arlos de forma no consecutiva consecut iva a lo largo del año (máximo 5 días sueltos) Incapacidad Temporal, Riesgo por lactancia lactancia o embarazo interrumpen las vacaciones. vacaciones. Se reanudan tras el alta obligatoriamente y de forma ininterrumpida si el alta es posterior al 15 de enero del año siguiente o los días desde el alta hasta el 15 enero son inferiores a las vacaciones pendientes. pendientes. Siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado las vacaciones. Parto, parto prematuro, adopción o acogimiento, paternidad o lactancia: Inmediatamente y sin interrupción a partir de la finalización de tales permisos, aunque haya concluido el año natural.
PERMISOS Y LICENCIAS LICENCIAS (En días dí as hábiles y sin extinción de remuneraciones) MATRIMONIO O PAREJA PAREJA DE HECHO: HECHO: 15 días. Se puede puede acumular acumular con las vacaciones NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O ABORTO: 5 días + 1 día si es fuera de localidad de residencia HOSPITALIZACIÓN DE HIJOS PREMATUROS: 2 horas diarias durante hospitalización
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FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE: (hospitalización exige días consecutivos) 5 días + 2 días para 1er grado de consanguinidad o afinidad o Herman@s o Cónyuge o Pareja de hecho. 2 días+2días para 2ª grado de consanguinidad o afinidad FALLECIMIENTO: 1 día para tio o sobrino ENFERMEDAD O ACCIDENTE MUY GRAVE: (5+2)+15 días para 1er grado de consanguinidad, Cónyuge o Pareja de hecho. Una vez agotados los días de asuntos particulares. EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO: Dentro de la jornada laboral, el tiempo necesario. EXÁMENES FINALES EN CENTROS OFICIALES O DE INGRESO DE LA JUNTA: Dias de celebración TRASLADO DE DOMICILIO: 1 día en la misma localidad y hasta 3 días fuera de la localidad DEBERES INEXCUSABLES PÚBLICOS O PERSONALES: Tiempo indispensable. Máximo 1/5 de las horas laborales en cómputo trimestral.(jornada ordinaria laboral 1650 horas/año. 412.5 horas/trimestre) LACTANCIA: Hijo natural, adoptivo o en acogimiento, menor de 12 meses. Reducción de jornada: 1 Hora al inicio o 1 Hora al final o ½ Hora al inicio y ½ hora al final. ASUNTOS PARTICULARES: 6 días por año. No se pueden acumular a las vacaciones. FIESTAS LOCALES: Reducción de jornada fijada por Consejería de Presidencia ACOMPAÑAR AL MÉDICO: Hijos menores de 14 años o personas dependientes a su cargo. Tiempo indispensable y justificando que no puede ser fuera del horario laboral. CURSOS SELECTIVOS O PRÁCTICAS: Tiempo estrictamente necesario y con carácter no retribuido
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL Y FAMILIAR
PROTECCIÓN DURANTE EL EMBARAZO: Riesgo para madre o feto: Derecho a adaptación de puesto o turno, cambio temporal de funciones. Informe preceptivo y favorable de Servicios de Salud y Riesgos Laborales. REDUCCIÓN DE JORNADA: Tener al cargo menor de 6 años o Discapacitado sin actividad retribuida o Familiar hasta 2º grado con incapacidad de más del 65% sin actividad retribuida y que requiera dedicación especial. Reducción en 1/3 de horas percibe 75% de retribuciones o ½ de horas con 60% de retribuciones. PERMISO DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL: No pueden hacer horas extra que aumenten la jornada, excepto servicios estrictamente necesarios por siniestros o daños extraordinarios y urgentes. ACUMULACIÓN DE VACACIONES AL PERMISO DE MATERNIDAD: Al final del permiso se inician o reanudan las vacaciones anuales.
PERMISOS SIN SUELDO
Para trabajadores Fijos. Solicitud con 15 días de antelación Mínimo 10 días-Máximo 1 año, cada 3 años 2
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Posibilidad de ampliación por otro período por causa justificada. No se pueden desarrollar actividades retribuidas salvo reconocimiento anterior de compatibilidad Los sindicatos son informados de la concesión o denegación de éste permiso
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
MATERNIDAD (16 semanas) por parto o adopción o acogimiento de menor de 6 años: Derecho a reserva de puesto y cómputo a efectos de antigüedad RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: Con acreditación facultativa. Derecho a adscripción transitoria a otro puesto. ALTO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: Con acreditación facultativa. Durante el tiempo necesario no trabajas y no percibes remuneración, hasta que se inicie la suspensión por parto o la trabajadora pueda reincorporarse a su puesto o a otro compatible. INCAPACIDAD TEMPORAL: La Junta completará el subsidio de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario fijado en el convenio, si la inspección médica de la Consejería de Sanidad declara que se cumplen los requisitos.
EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS Finalizadas éstas excedencias el trabajador tiene la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 1 mes o 1 mes antes si la fecha es conocida). Si no lo solicita se le declara de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
INCOMPATIBILIDAD: Trabajadores Fijos que accedan a otra Categoría, o adquiera condición de empleado público en cualquier administración y no le corresponda quedar en otra situación. No computa ni para ascensos ni para antigüedad. INTERÉS PARTICULAR: Trabajadores Fijos. Minimo 2 años continuados si se ha prestado Servicios en los 5 años inmediatamente anteriores o Mínimo 2 años y máximo 5 años por 1 año de Servicio. No devenga derechos económicos y no computa ni para ascensos ni para antigüedad. No se puede conceder para quien tenga expediente disciplinario o no haya cumplido la sanción. AGRUPACIÓN FAMILIAR: Trabajadores Fijos. Mínimo 2 años y máximo 15 años. Cuando el cónyuge o pareja de hecho trabaje con carácter definitivo en otro municipio en la administración o fuera de ella. No devenga derechos económicos y no computa ni para ascensos ni para antigüedad. CUIDADO DE FAMILIAR: Trabajadores Fijos o Temporales. Máximo 3 años por nacimiento o adopción de hijo, cuidado de familiar hasta 2º grado que por edad, enfermedad, limitación, accidente, no pueda valerse y no realice actividad remunerada. Incompatibilidad con cualquier actividad remunerada. Derecho a reserva de puesto y cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y posibilidad de participar en cursos.
EXCEDENCIA FORZOSA Trabajadores Fijos. Ley de Función Pública: Servicios Especiales. Derecho a reserva de puesto y cómputo de tiempo a efectos de antigüedad. 3
ESQUEMA V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DERECHO A RESERVA DE PUESTO Excedencia Forzosa, Excedencia Voluntaria por Cuidado de hijos o Familiares, Alto Riesgo durante el Embarazo y Maternidad o adopción.
REINGRESO Desde situaciones sin derecho a reserva de puesto a través de Concurso de Traslado y Adscripciones provisionales de puestos
JUBILACIÓN Carácter general: 65 años, salvo comunicación a Dirección General de Función Pública para completar pensión de la Seguridad Social o por interés particular. Solicitud: una vez cumplidos los 65 años a la General de Función Pública con antelación suficiente. Para trabajadores Fijos: Jubilación anticipada incentivada: Solicitud: Mínimo 3 meses antes de cumplir la edad. años 64 63 62 61 60
Indemnización 5.800 € 8.500 € 11.200 € 13.900 € 16.600 €
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA 17.500 € en máximo 45 días desde la notificación de la Resolución del reconocimiento de la Dirección General de Función Pública
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO 19.000€
a los derechohabientes dependientes económicamente del trabajador
fallecido
RÉGIMEN DISCIPLINARIO SANCIONES Apercibimiento
FALTAS LEVES
Verbal escrito Suspensión de empleo y sueldo Máximo días Suspensión de acceso y turno de no ascenso Traslado forzoso sin indemnización no Despido no
GRAVES o Escrito
MUY GRAVES Escrito
4 5días-5 meses 1 año
5meses-6 años 2 años
no no
si si
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ESQUEMA V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL PRESCRIPCIÓN
LEVES
FALTAS (En todo caso 6 meses desde la comisión) 10 días SANCIONES( Desde notificación) 2 meses ANOTACIÓN DE SANCIONES( de oficio o a 2 instancia de parte, desde el dia siguiente al meses cumplimiento) LEVES
Retraso reiterado, negligencia O descuido No justificación de falta de asistencia a tiempo o de IT Falta de asistencia sin justificar
Incorrección o altercados con ciudadanos o compañeros Violación de intimidad y dignidad. Ofensas verbales de naturaleza sexual
Incumplimiento de prevención de riesgos que no afecte
Descuido en el uso de recursos materiales
GRAVES Incumplimiento de órdenes Negligencias que causen perjuicios Graves a la Administración Falta de puntualidad mínimo 5 días/mes Falta de asistencia sin justificar 3 días/mes
GRAVES MUY GRAVES 20 días 60 días 6 meses 1 año 1 año
2 años
MUY GRAVES Delito o falta penal en sus funciones
Falta de asistencia sin justificar más de 3/ mes
Abandono del trabajo sin justificar Simulación de IT por menos Simulación de IT por más de 3 días de 3 días 3 Faltas leves en 3 meses 3 Faltas Graves en 3 meses Evadir control horario Abuso de autoridad Fraude, abuso de confianza Grave desconsideración Malos tratos físicos a con ciudadanos o ciudadanos o compañeros compañeros Conducta grave con Conducta muy grave con violación de intimidad y violación de intimidad y dignidad. Ofensas verbales dignidad. Ofensas físicas o físicas de naturaleza de naturaleza sexual sexual Falsedad o simulación de Incumplimiento de normas datos de incompatibilidad Incumplimiento de normas Disposición de recursos de prevención de riesgos para uso particular o que puedan derivar en ajeno al servicio riesgos o daños Toda discriminación Obstaculización de libertades públicas y derechos sindicales Intervenir teniendo causa de abstención Daños graves por Daños muy graves con negligencia o mala fe en mala fe en recursos patrimonio y bienes materiales
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