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Ficha de Trabalho – Entrevista de Emprego
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ENTREVISTA DE EMPREGO
Apesar de todas t odas as entrevistas serem diferentes umas das outras existem algumas perguntas da "praxe" que todos os entrevistadores gostam de colocar. Com algum trabalho de casa, qualquer candidato pode preparar-se para uma entrevista, aumentando as hipóteses de ser bem sucedido no processo de selecção. Para o ajudar, seleccionámos as 12 perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego. Leia com atenção, treine as suas respostas e... boa sorte! 1. Fale sobre si.
Esta "pergunta" é praticamente um ponto OBRIGATÓRIO em qualquer entrevista de recrutamento. Preocupe-se em praticar a mensagem que pretende transmitir para conseguir dar uma resposta sucinta, directa e que, acima de tudo, valorize muito bem o seu perfil profissional. 2. Quais são os seus objectivos a curto e a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objectivos aos que lhe parecem poder ser proporcionados pela vaga e pela empresa em questão. Seja ambicioso, mas realista. Respostas como "ganhar bem" ou "estar reformado" são totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum para esta empresa?
Esta é a oportunidade ideal para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e falar sobre a actividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, utilize motores de pesquisa, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou trabalharam lá. 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
A ideia subjacente a esta questão é fazer com que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e analisar de que formam tenham estudado as diferentes alternativas e consequências até à decisão final. 5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projecto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc… Sobretudo importa valorizar os pontos positivos das suas
ambições profissionais.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Não existem respostas certas ou erradas para esta questão, mas tenha cuidado! Se a função o exigir, um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o Ficha de Trabalho - ENTREVISTA DE EMPREGO.doc
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candidato escolhido. Sem prejuízo para as suas preferências, deverá demonstrar-se capaz de trabalhar com prazos apertados e dar exemplos de situ ações vividas em trabalhos anteriores. 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos restantes candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender-se" ao seu interlocutor. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. 8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações são sinónimo da sua personalidade e demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 9. Quais são as suas maiores qualidades?
Evite cair em clichés, mas não fuja das características universalmente relacionadas com um bom profissional: pró-actividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. 10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, demasiado exigente, perfeccionista, muito auto-crítica, demasiado persistente, etc... 11. Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acon tecer no futuro relativamente aquela empresa… 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objectivos profissionais. O entrevistador pode iniciar a entrevista abordando questões de aspectos biográficos ou factos relevantes partindo da análise do currículo. Outra sugestão é partir da especificação da função e pedir que o candidato pense sobre exemplos que demonstrem as competências e atributos essenciais Independentemente da estratégia escolhida a maioria das entrevistas seguem o mesmo roteiro: • Uma introdução e uma fase de apresentações na qual se fala de trivialidades. • Uma sessão de perguntas e respostas para esclarecer falhas do currículo do candidato. • Uma investigação sobre a personalidade e qualidades pessoais do candidato. • Um estágio final no qual o candidato faz perguntas sobre o emprego, termos e condições do
contrato de trabalho.
. As perguntas mais comuns na entrevista: • Fale sobre si. • Quais são seus objetivos em curto prazo? • Quais são seus objetivos em longo prazo? 2/3
• O que procura num determinado emprego? • Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? • Por que devemos contratá -lo? Como poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento
da empresa? • O que você sabe sobre a nossa organização? O que lhe atrai nela? • Quais são os seus pontos fortes? • Quais são os seus pontos fracos? • O que é que não gostava no seu emprego anterior? Porque motivo saiu (ou quer sair) da
empresa? • Como avalia a empresa onde trabalha atualmene e as que já trabalhou? • O que você considera importante num colaborador? • Que tipo de decisões são mais difíceis para si? • O que tem feito que mostra iniciativa? Considera-se uma pessoa com iniciativa Dê exemplos. • Com que tipo de pessoa prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa encontra dificuldade para
trabalhar? • Se pudesse começar tudo d e novo, o que faria de diferente na sua carreira? • Em qual tipo de ambiente de trabalho se sente mais confortável? • Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela. • Estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho? • Na prática, o que esses cursos (faculdade, exte nsão...) contribuíram para sua formação? No
que mudou? • Qual seria o seu emprego ideal? • O que faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
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