UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA LAPORAN PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT MASYARAKAT (PKM)
PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) BAGIAN B AGIAN PRODUKSI PADAT DI PT MUSTIKA RATU, TBK TAHUN 2018
OLEH
:
DELA PAMITA NPM : 155100015
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA JAKARTA 2018
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA LAPORAN PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT MASYARAKAT (PKM) PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) BAGIAN B AGIAN PRODUKSI PADAT DI PT MUSTIKA RATU, TBK TAHUN 2018 Laporan diajukan salah satu syarat untuk menyelesaikan Pendidikan di Program Sarjana Kesehatan Masyarakat (S1) Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
OLEH
:
DELA PAMITA NPM : 155100015
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA JAKARTA 2018
PERNYATAAN PERSETUJUAN Laporan ini telah disetujui oleh pembimbing materi Jakarta, 11 Januari 2019 Pembimbing Lapangan
Pembimbing Materi
Yulister Sihaloho
Minarto Riyadi, SKM, M.Kes
Project Development for K3/ 9521083
Ketua Program Studi Kesehatan Masyarakat
Zainal Abidin, MSc NIDN. 1027.98.016
NIDN. 0316055503
IDENTITAS MAHASISWA
Nama Lengkap
: Dela Pamita
Tempat Tanggal Lahir
: Jakarta, 4 April 1997
NPM
: 155100015
Program Studi / Peminatan
: Keselamatan Kesehatan Kerja
Tahun Akademik
: 2018 / 2019
Nama Instutusi PKM
: PT Mustika Ratu, Tbk
Alamat Instutusi PKM
: Jalan Raya Bogor Km. 26,4 Ciracas, Jakarta Timur 13740
Jakarta, 11 Januari 2019
(Dela Pamita)
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, berkat rahmat dan hidayah-Nya laporanini dapat diselesaikan. Laporan ini merupakan syarat untuk melakukan Praktik Kesehatan Masyarakat (PKM) pendidikan Strata Satu Kesehatan Masyarakat Universitas Respati Indonesia. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini telah banyak mendapat dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada semua pihak yang turut membantu kelancaran dalam penyusunan laporan PKM. Ucapan terima kasih penulis ucapkan kepada : 1. Kedua Orang Tua saya yang yang telah mendoakan mendoakan saya saya agar dipermudah dipermudah dalam segala urusan untuk kelulusan saya. 2. Kepada Bapak atau Ibu Rektor Universitas Respati Indonesia Jakarta. 3. Kepada Bapak Bapak Dr. Hadi Hadi Siswanto, SKM, MPH selaku Dekan Dekan Fakultas Kesehatan Universitas Respati Indonesia. 4. Bapak Zainal Abidin, Abidin, M.Sc selaku Ketua Ketua Program Studi Kesehatan Kesehatan Masyarakat Universitas Respati Indonesia. 5. Bapak Minarto Riyadi, SKM, M.Kes selaku Pembimbing Materi. 6. Kepala UPT Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan ISO atas perizinan saya dalam melaksanakan Praktik Keselamatan Kesehatan Masyarakat. 7. Seluruh Karyawan Produksi PT. Mustika Ratu, Tbk Ciracas Ciracas Penulis menyadari bahwa proposal ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh sebab itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk menyempurnakan proposal ini. Jakarta, 11 Januari 2019 Penulis
(Dela Pamita)
DAFTAR ISI
Laporan Pernyataan Persetujuan ....................................................................................................... ...................................................................................................... i Identitas Mahasiswa Mahasiswa ............................................................... ............................................................................................................................. .............................................................. i Kata Pengantar ...................................................................................................................................... ..................................................................................................................................... i Daftar Isi Isi................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... i
Daftar Tabel................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................... ... i Daftar Gambar .............................................................. .................................................................................................................................... ......................................................................... ... i Daftar Singkatan .................................................................................................................................... ................................................................................................................................... i Daftar Lampiran .................................................................................................................... .................................................................................................................................... ................. i BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................................................ ....................................................................................................................... i 1.1 Latar Belakang ................................................................................................................................ ............................................................................................................................... i 1.2 Tujuan ............................................................................................................................................... .............................................................................................................................................. i 1.2.1 Tujuan Umum ................................................................. .............................................................................................................................. ............................................................. i 1.2.2 Tujuan Khusus ............................................................................................................... ............................................................................................................................ .............. i 1.3 Manfaat ................................................................... ......................................................................................................................................... ....................................................................... i.v 1.3.1 Bagi Mahasiswa ............................................................ ........................................................................................................................ ............................................................iv 1.3.2 Bagi Institusi Perusahaan Mustika Ratu, Tbk ........................................................ ....................................................................... ...............iiv 1.3.3 Bagi Program Studi Kesehatan Masyarakat .......................................................... ......................................................................... ...............iiv BAB II Rencana Kegiatan .................................................................. .................................................................................................................. ................................................iv 2.1 Waktu Pelaksanaan Praktik ................................................................... ........................................................................................................ .....................................iv 2.2 Lokasi Perusahaan ........................................................... ....................................................................................................................... ............................................................ iv 2.3 Metode Yang Digunakan ............................................................ ............................................................................................................. .................................................iv 2.4 Rencana Jadwal Kegiatan Praktik ................................................................... ............................................................................................. ..........................iv BAB III Hasil Praktik Kesehatan Masyarakat (PKM) .................................................................... ......................................................................iv 3.1 Gambaran Umum Institusi...........................................................................................................iv 3.1.1 Sejarah PT Mustika Ratu, Tbk ........................................................... ................................................................................................ .....................................iv 3.1.2 Visi Dan Misi PT Mustika Ratu, Tbk ............................................................. ....................................................................................... ..........................iv 3.1.3 Nilai Dan Budaya PT Mustika Ratu, Tbk ................................................................... ............................................................................... ............iiv 3.1.4 Kebijakan Mutu Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan .....................................i .................................... iv 3.1.5 Ruang Lingkup PT Mustika Ratu, Tbk ......................................................... ................................................................................... ..........................iv 3.1.6 Sistem Manajemen Mutu PT Mustika Ratu, T bk .............................................................. .................................................................. ....iiv 3.1.7 Struktur Organisasi PT Mustika Ratu, Tbk ............................................................. ............................................................................ ...............iiv 3.1.8 Struktur Susunan P2K3 PT Mustika Ratu, Tbk ................................................................... .....................................................................iv
3.1.9 Tugas Dan Tanggung Jawab Tim P2K3 .................................................................... ................................................................................ ............iv 3.2 Tenaga Kerja Seluruhnya Seluruhnya Berdasarkan Laporan Izin Perindustrian Mustika Ratu,Tbk .... iv 3.2.1 Tenaga Kerja Produksi Bagian Padat Berdasarkan Laporan Izin Perindustrian Mustika Ratu, Tbk ............................................................ ............................................................................................................................... .................................................................................. ............... iv 3.2.2 Masa Kerja PT Mustika Ratu, Tbk ................................................................... .......................................................................................... .......................iv 3.3 Alat Pelindung Diri (APD) PT Mustika Ratu, Tbk .................................................................... ......................................................................iv 3.4 Hasil Kegiatan Praktikum Kesehatan Masyarakat .............................................................. .................................................................. ....iiv 3.4.1 Hasil Observasi .............................................................. .......................................................................................................................... ............................................................ iv 3.4.2 Hasil Wawancara .......................................................... ...................................................................................................................... ............................................................iv 3.4.3 Hasil Dokumentasi ........................................................ .................................................................................................................... ............................................................iv 3.5 Tahapan Proses Produksi Secara Umum ................................................................................ ................................................................................iv 3.5.1 Tahapan Proses Produksi Bagian Padat ................................................................... ............................................................................... ............iv 3.6 Program Keselamatan Kesehatan Kerja PT Mustika Ratu, Tbk ........................................... ...........................................iiv 3.6.1 Pelaksanaan Program Keselamatan Kesehatan Kerja PT Mustika Ratu, Tbk ................ iv 3.7 Permasalahan Yang Berkaitan Dengan Lapangan PT Mustika Ratu, Tbk ......................... iv 3.7.1 Pembahasan Permasalahan Berkaitan Dengan Lapangan PT Mustika Ratu, Tbk ........ iv 3.8 Alternatif Pemecahan Masalah yang ditemukan PT Mustika Ratu, Tbk .............................. iv BAB IV Penutup ............................................................ ............................................................................................................................... ....................................................................... .... iv 4.1 Kesimpulan ............................................................. ................................................................................................................................... ....................................................................... i.v 4.2 Saran ............................................................ ............................................................................................................................... .................................................................................. ............... iv Daftar Pustaka .............................................................. .................................................................................................................................... .......................................................................i.v Lampiran ............................................................. ................................................................................................................................... .................................................................................. ............ iv
DAFTAR TABEL
Rencana Jadwal Kegiatan ........................................................................................... i Struktur Susunan Susunan P2K3 P2K3 PT Mustika Ratu, Tbk Tbk ........................... ............. ........................... .......................... .................. ..... i Tenaga Kerja Seluruhnya Berdasarkan Laporan Izin Perindustrian PT Mustika Ratu, Tbk Tbk .............................................................................................................................. i Tenaga Kerja Area Produksi Bagian Padat Berdasarkan Laporan Izin Perindustrian PT Mustika Ratu, Tbk .................................................................................................. i Anggaran Alat Pelindung Diri (APD) Pekerja Area Produksi Bagian Bagian Padat................. .............. ... i Kejadian Kebakaran Berpotensi Terjadi Di Lokasi Semua Area PT Mustika Ratu, Tbk .................................................................................................................................... i
DAFTAR GAMBAR
Jalur Evakuasi, Penempatan Apar Dan Area Berbahaya Di Area Pabrik Lantai 1 Dan 2 ................................................................................................................................ i Rambu-Rambu K3 Pada Tangga Bangunan Gedung Dan Jalur Evakuasi Pada Bagian Luar Produksi Mustika Ratu, Tbk ......................... ............ .......................... .......................... .......................... ................ ... i Simulasi Alat Pemadam Api Ringan (APAR) (APAR) ............................................................... i Pengecekan Alat Pelindung Diri (APD) ....................................................................... i Tahapan Proses Produksi Secara Umum ................................................................... i Tahapan Proses Produksi Bagian Padat Padat........................... .............. .......................... .......................... .......................... ................ ... i
DAFTAR SINGKATAN
1. APD 2. APAR 3. BSJD 4. DR 5. GA 6. HR 7. HSE 8. ISO 9. JSA 10. K3 11. K3L 12. OHSAS 13. PT 14. PPIC 15. QA 16. QC 17. SDM 18. SOP 19. UPT 20. TBK
: Alat Pelindung Diri : Alat Pemadam Ringan : Bahan Setengah Jadi : Doctor : General Affair : Human Resources : Health Safety Environment : International Standardization Organization : Job Safety Analisis : Keselamatan Kesehatan Kerja : Keselamatan Kesehatan Kerja Lingkungan : Occupational Health and Safety Assessment Series : Perseroan Terbatas : Production Planning Inventory Control : Quality Assurance : Quality Control : Sumber Daya Manusia : Standard Operating Procedur : Unit Pelaksana Teknis : Terbuka
DAFTAR LAMPIRAN
Observasi Di Area Produksi Bagian Padat PT Mustika Ratu, Tbk .............................. i Pengecekan Alat Alat Pelindung Diri (APD) PT Mustika Ratu, Tbk .......................... ............ ....................... ......... i Simulasi Alat Pemadam Api Ringan (APAR) PT Mustika Ratu, Tbk ........................... Tbk ........................... i Foto Bersama Pembimbing Lapangan Bagian K3 PT Mustika Ratu, T bk ................... ............. ...... i Makan Bersama Para Karyawan PT Mustika Ratu,Tbk .............................................. i Ruangan Laboratorium Laboratorium Mikrobiologi Mikrobiologi PT Mustika Ratu, Tbk ......................... ............ .......................... ............... i Tempat Pembuangan Limbah Cair Dan Padat Sementara Sementara PT Mustika Ratu, Tbk ..... i Tempat Satpam Dan Garis Pejalan Pejalan Kaki Area Produksi PT Mustika Mustika Ratu, Tbk ......... i Mesin Produksi PT Mustika Ratu, Tbk ........................... ............. ........................... .......................... ......................... .................. ...... i Tempat Penyimpanan Penyimpanan Mesin Yang Sudah Rusak/Tidak Rusak/Tidak Dipakai PT Mustika Ratu, Tbk ............................................................................................................................. i Produk PT Mustika Ratu, Tbk .......................... ............. .......................... ........................... .......................... ......................... ................... ...... i Surat Balasan Tempat Praktik Kesehatan Masayarakat Masayarakat ........................... .............. ......................... .................. ...... i Absensi Praktik Kesehatan Kesehatan Masyarakat .......................... ............ ........................... .......................... ......................... .................. ...... i Sertifikat atau Training Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) PT Mustika Ratu, Tbk ... i
BAB I PENDAHULUAN 1.1
Latar Belakang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan semua kondisi dan faktor yang dapat berdampak pada keselamatan dan kesehatan kerja tenaga kerja maupun orang lain (kontraktor, pemasok, pengunjung dan tamu) di tempat kerja (Menurut OHSAS 18001:2007). Perlindungan bagi pekerja tersebut merupakan hak asasi yang wajib dipenuhi oleh perusahaan. K3 bertujuan untuk mencegah, mengurangi, bahkan menihilkan angka kecelakaan kerja (zero accident). Penerapan konsep ini tidak boleh dianggap sebagai upaya pencegahaan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang menghabiskan banyak biaya (cost) perusahaan, melainkan harus dianggap sebagai bentuk inventasi jangka panjang yang memberi keuntungan yang berlimpah pada masa yang akan datang.
Menurut peraturan
Menteri Tenaga Tenaga Kerja Nomor PER 05/ MEN/ 1996
menyatakan bahwa setiap perusahaan yang memperkerjakan tenaga kerja sebanyak seratus orang atau lebih dan atau ata u mengandung potensi bahaya yang ditimbulkan oleh karakteristik proses atau bahan produksi yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja seperti peledakan, kebakaran, pencemaran dan penyakit akibat kerja wajib menerapkan sistem kesehatan dan keselamatan kerja.
Salah satu unsur yang tidak kalah penting adalah sumber daya manusia. Industri kosmetik dan jamu membutuhkan sumber daya manusia/ personalia yang terkualifikasi,
memenuhi
standart
dan
persyaratan
tertentu,
memiliki
pengetahuan, keterampilan, keahlian dan mampu bertanggung jawab atas semua kegiatan yang ada di Industri Kosmetik dan Jamu. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 51 Tahun 2009 tentang Pekerjaan industri, mengatakan bahwa pengadaan, produksi, distribusi atau penyaluran, yang termasuk ke dalam pelayanan keselamatan kesehatan kerja, harus dilakukan oleh tenaga keselamatan kesehatan yang mempunyai keahlian dan kewenangan. K3 dapat melakukan pencegahan dan pemberantasan penyakit akibat kerja, misalnya kebisingan, pencahayaan (sinar), getaran, kelembaban udara, dan lain-lain yang dapat menyebabkan kerusakan pada alat pendengaran, gangguan gangguan pernafasan, kerusakan paru-paru, kebutaan, kerusakan jaringan tubuh akibat sinar ultraviolet, kanker kullit, kemandulan, dan lain-lain. Norma kerja berkaitan dengan masalah pengaturan jam kerja, kerja wanita, tenaga kerja kaum muda, analisis dan pengelolaan lingkungan hidup, dan lain-lain. Hal- hal tersebut mempunyai korelasi yang erat terhadap peristiwa kecelakaan kerja PT. Mustika Ratu, Tbk. Sebagai salah satu satu perusahaan yang bergerak di industri industri kosmetik dan Jamu, PT. Mustika Ratu, Tbk dituntut untuk selalu mempertahankan kinerja karyawan yang baik, dengan demikian K3 harus diperhatikan dengan seksama karena karyawan akan bekerja dengan optimal jika j ika keamanan dan keselamatan pada saat bekerja dapat dijamin dengan baik. Terdapat banyak faktor yang dapat menyebabkan kecelakaan bagi karyawan, faktor utama yang patut diwaspadai
adalah interaksi dengan mesin untuk produksi. Selain keselamatan dan keamanan saat bekerja, kesehatan karyawan juga merupakan sesuatu yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Khususnya di Departemen Produksi dimana proses untuk pembuatan produksi kosmetik dan jamu terjadi. Proses di Departemen Produksimelibatkan berbagai jenis alat, dimana karyawan harus menguasai cara pengoperasian, cara merawat, dan cara pembersihan alat. Sehingga K3 di Departemen Produksi harus diperhatikan lebih seksama untuk meminimalisir kecelakaan kerja yang terjadi. PT. Mustika Ratu, Tbk memiliki depatemen khusus untuk menangani Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yaitu Departemen Health, Safety, and Environment (HSE). Kemajuan pendidikan, teknologi, informasi, dan peradaban mendorong masyarakat konsumen semakin selektif dan cenderung untuk mengkonsumsi barang yang bermutu baik. Hal ini menciptakan persaingan ketat antar perusahaan serta mendorong karyawan bekerja secara efektif dan efisien. Sebagai langkah akhir, sediaan bekualitas yang dihasilkan perlu diuji terjamin mutu kualitasnya, sehingga Total Quality Control perlu diterapkan. Total Quality Control adalah suatu sistem efektif untuk mengintegrasikan usaha-usaha pengembahan kualitas, pemeliharaan kualitas, dan perbaikan kualitas atau mutu dari berbagai kelompok dalam organisasi, sehingga meningkatkan produktivitas dan pelayanan ke tingkat yang paling ekonomis yang menimbulkan kepuasan semua pelanggan. Agar kualitas produk PT. Mustika Ratu terjamin, Maka PT. Mustika Ratu,Tbk selalu mengimplementasikan Total Quality Control di tiap departemen. Selain itu PT. Mustika Ratu telah memiliki sertifikat ISO 9001 dan 14001. Penerapan ISO 9001 dan 14001 di seluruh proses kegiatan PT. Mustika
Ratu,Tbk terkait dengan adanya kesadaran bahwa sebuah perusahaan produksi memiliki tanggung jawab moral pada masyarakat untuk menghasilkan produksikosmetik dan jamuyang aman, bermutu serta berkhasiat oleh semua lapisan masyarakat. Bermula dari cita-cita melestarikan nilai-nilai budaya tradisional warisan leluhur dalam perawatan kesehatan dan kecantikan dari bahan-bahan alami. Pada tahun 1975 didirikanlah PT. Mustika Ratu, Tbk. Dimulai dari 5 jenis produk yang dihasilkan oleh 10 pegawai, PT. Mustika Ratu, Tbk kemudian berkembang menjadi perusahaan pada tahun 1978. Kemudia pada tahun 1979, perusahaan dikembangkan ke Ciracas, Jakarta Timur dengan luas areal pabrik (luas bangunan + lahan terbuka) 10.326 m2 dan untuk kantor dan gudang 16.912 m2. Sampai saat ini, perusahaan telah memproduksi berbagai jenis produk, berupa produk jamu dan komestika tradisional. Adapun jenis produk jamu dan kosmetika tardisional meliputi perawatan tubuh, perawatan kulit, perawatan rambut,produkproduk kecantikan, tata rias dekoratif, perawatan kesehatan dan minuman segar. Untuk memenuhi pangsa pasar, PT Mustika Ratu, Tbk telah memproduksi dengan berbagai merk antara lain adalah Mustika Ratu, Ratu Mas, Mustika Puteri, Moor’s Professional Make-Up, Make-Up, Collection, Biocell, Bask for Men, dan Taman Sari Royal Heritage. Setelah memasyaratkan dan mendapat tanggapan postif di dalam negeri, PT. Mustika Ratu, Tbk melangkah ke mancanegara antara lain ke Asia Tenggara, Timur Tengah, Eropa, Amerika, dan Afrika.
1.2
Tujuan
1.2.1
Tujuan Umum Mengetahui gambaran umum tentang unit pelaksana teknis keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan (UPT K3L) PT.Mustika Ratu, Tbk.
1.2.2
Tujuan Khusus a Mengetahui kondisi ruang dan bangunan PT. Mustika Ratu, Tbk. b Mengetahui pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terkait terkait dengan bahaya potensial khususnya bahaya fisik yang meliputi : suhu, kelembaban, itensitas pencahayaan, tingkat kebisingan di ruang produksi PT. Mustika Ratu, Tbk. c Mengetahui pengetahuan, sikap dan tindakan petugas K3 dan pengawasan PT. Mustika Ratu, Tbk tentang upaya kesehatan lingkungan industri. d Mengetahui alternatif alternatif pemecahan pemecahan masalah masalah pada pelaksanaan sistem manajemen keselamatan kesehatan kerja di Unit Teknis Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (UPT K3L) PT. Mustika Ratu, Tbk. e Mengetahui Implementasi Standard Standard Operating Operating Procedure Procedure (SOP) PT. Mustika Ratu, Tbk terhadap kesadaran Sistem Daya Manusia (SDM) dilapangan.
1.3 1.3.1
Manfaat Bagi Mahasiswa a. Mendapatkan pengalaman dan keterampilan di bidang teknis dan manajemen keselamatan kesehatan kerja.
b. Mendapatkan pengalaman menggunakan metode analisis masalah yang tepat terhadap permasalahan manejemen keselamatan kesehatan kerja. c. Dapat membandingkan membandingkan antara teori dan praktek praktek di lapangan. lapangan. d. Mendapatkan bahan untuk untuk penulisan karya ilmiah di institusi kesehatan. kesehatan. 1.3.2
Bagi instutusi Perusahaan Mustika Ratu, Tbk a. Institusi dapat memanfaatkan tenaga terdidik dalam membantu penyelesaian tugas- tugas di unit kerja masing- masing. b. Institusi mendapat alternatif calon calon karyawan yang telah dikenal mutu dan kreadibilitasnya. c. Menciptakan kerja sama yang saling menguntungkan menguntungkan dan bermanfaat bermanfaat antara institusi tempat PKM dengan FIKes URINDO.
1.3.3
Bagi Program Studi Kesehatan Masyarakat a. Laporan PKM dapat menjadi salah satu audit internal kualitas pembelajaran. b. Memperkenalkan program studi kepada industri pelayanan pelayanan kesehatan. kesehatan. c. Mendapatkan masukan bagi pengembangan pengembangan program studi. studi. d. Terbinanya jaringan kerja kerja sama dengan institusi tempat PKM dalam dalam upaya peningkatan keterkaitan dan kesepadanan antara sumber daya substansi
akademik
dengan
pengetahuan,
keterampilan,
dan
kompetensi sesuai kebutuhan. e. Peningkatan mutu sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam pembangunan kesehatan masyarakat.
BAB II RENCANA KEGIATAN 2.1 Waktu Pelaksanaan Praktik Waktu pelaksanaan praktik mulai pada tanggal 19 November- 31 Desember dalam hitungan 25 hari kerja, dari hari senin- kamis pukul 08.00- 17.00 WIB. 2.2 Lokasi Perusahaan Nama industri
: PT. Mustika Ratu, Tbk
Pemilik
: B.R.A Mooryati Soedibyo
Alamat
: Jl. Raya Bogor Km 26,4 Ciracas Jakarta Jakarta Timur 13740
Website
: www.mustika – www.mustika – ratu.co.id ratu.co.id
No. Telepon
: (021) 8711291
No. Fax
: (021) 8710735
2.3 Metode yang digunakan Kegiatan PKM ini dilaksanakan dengan menggunakan metode yaitu : a. Observasi yaitu melakukan pengamatan dan pencatatan terhadap program keselamatan dan kesehatan kerja di wilayah kerja perusahaan Mustika Ratu, Tbk.
b. Wawancara yaitu melakukan wawancara pembimbing lapangan dan penanggung jawab pelaksanaan program Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan Mustika Ratu, Tbk. c. Studi dokumentasi yaitu dengan mengumpulkan dokumen dan bukti akurat dari pencatatan sumber informasi khusus data perusahaan, seperti profil perusahaan, visi dan misi, struktur organisasi di perusahaan Mustika Ratu, Tbk. d. Learning by Doing yaitu belajar dan mengaplikasikan ilmu secara bersamaan. Sesuai dengan tujuan dan latar belakang diadakannya Praktik Kesehatan Masyarakat.
2.4 Rencana Jadwal Kegiatan Praktik No
Tanggal dan
Kegiatan
Tempat
Metode
Waktu 1.
Minggu I
Permohonan ijin dan
Kantor
19 November -
kontrak program
Sekretariat
22 November
dengan pihak UPT
ISO
2018
K3L PT. Mustika
Wawancara
Ratu, Tbk.
Informasi untuk
Kantor
kehadiran dan
Sekretariat
kegiatan yang akan
ISO
Dokumentasi
dilakukan kepada pihak UPT K3L PT Mustika Ratu, Tbk.
Melakukan orientasi
Kantor
kesetiap
Sekretariat
manajemen di UPT
ISO
Observasi
K3L. Mempelajari
Kantor
kebijakan, pedoman
Sekretariat
dan K3L PT
ISO
Dokumentasi
Mustika Ratu, Tbk terkait K3. Melakukan
2.
Minggu II
Kantor
bimbingan teknologi
Sekretariat
produksi tentang K3.
ISO
Meminta data
Kantor
26 November – November –
proses kegiatan di
Sekretariat
29 November
proses produksi
ISO
2018
bagian padat.
Meminta data
Kantor
sistem manajemen
Sekretariat
Keselamatan
ISO
Wawancara
Dokumentasi
Dokumentasi
Kesehatan Kerja (K3).
Meminta data
Kantor
kecelakaan kerja
Sekretariat
yaitu kebakaran dan
ISO
Dokumentasi
peledakan.
Meminta data
Kantor
gambaran
Sekretariat
pencegahan
ISO
Dokumentasi
kecelakaan kerja area produksi bagian padat PT. Mustika Ratu, Tbk. 3.
Minggu III
Tiap departemen
Kantor
3 Desember – Desember –
yang ada untuk
Sekretariat
6 Desember
melihat proses
ISO
2018
produksi yang dapat menimbulkan potensi kecelakaan
Observasi
Pengecekan APAR
Ruang
di setiap area
produksi
produksi PT.
PT.
Mustika Ratu, Tbk.
Mustika
Observasi
Ratu, Tbk
Mencari contoh hasil
Kantor
penilaian JSA (Job
Sekretariat
Safety Analisis) dan
ISO
Dokumentasi
laporan pemeriksaan bahaya PT. Mustika Ratu, Tbk. Mengikuti
Kantor
Bimbingan
Sekretariat
Teknologi tentang
ISO
Wawancara
JSA di ruang seketariat ISO. 4.
Minggu IV 10 Desember – Desember – 13 Desember 2018
Mengecek peralatan
Kantor
rambu- rambu k3
Sekretariat
yang ada guna
ISO
mengetahui gambaran
Observasi
penggunaannya penggunaannya di tempat kerja
Pengecekan
Kantor
penanggulangan
Sekretariat
bahaya darurat
ISO
Observasi
untuk mengetahui gambaran tindakan penyelamatan dan evakuasi bila terjadi bencana
Melakukan
Kantor
Keselamatan
Sekretariat
Kesehatan Kerja
ISO
Wawancara
dan Lingkungan (K3L) Gedung PT Mustika Ratu, Tbk 5.
Minggu V
Mengikuti kegiatan
Kantor
17 Desember – Desember –
kawasan tertib lintas
Sekretariat
20 Desember
di PT. Mustika Ratu,
ISO
2018
Tbk.
Observasi
Konsultasi laporan
Kantor
pada pembimbing
Sekretariat
lapangan dan
ISO
Wawancara
pembimbing materi Keselamatan kesehatan Kerja (K3). 6.
Minggu VI
Evaluasi Kegiatan
Kantor
26 Desember -
Praktik Kesehatan
Sekretariat
31 Desember
Masyarakat (PKM).
ISO
2018
Evaluasi Laporan
Kantor
Wawancara
Wawancara
Hasil Praktik
Sekretariat
dan
Kesehatan
ISO
Dokumentasi
Masyarakat (PKM)
Pamitan dengan
Kantor
Wawancara
pembimbing
Sekretariat
dan
lapangan, karena
ISO
Dokumentasi
menyelesaikan PKM di PT. Mustika Ratu, Tbk.
BAB III HASIL PKM 3.1 Gambaran Umum Institusi 3.1.1 Sejarah Perusahaan Mustika Ratu, Tbk PT Mustika Ratu Tbk merupakan perusahaan nasional yang bergerak dalam industri pembuatan jamu, kosmetik dan bahan-bahan untuk perawatan kecantikan. Awal berdirinya perusahaan kosmetik terbesar di Indonesia ini tidak lepas dari peran penting sang pendirinya, yakni puteri keturunan Keraton Surakarta DR. Hj. BRA Mooryati Soedibyo, S.S, M.Hum. Dengan membawa tradisi keluarga yang telah berjalan selama bertahun-tahun akan keterampilan meramu bahan-bahan alami untuk dibuat jamu yang nantinya dibuat untuk perawatan kesehatan dan kecantikan. Warisan yang diterapkan tidak hanya untuk meramu bahan saja, namun keterampilan untuk memilih tumbuhan berkhasiat lainnya yang dulu masih menjadi monopoli bangsa asing. Keterampilan yang didapat di keraton mulai dipraktikkannya dipraktikkannya saat BRA Mooryati telah menikah. Untuk mengisi waktu luangnya, dia memuat beberapa jenis jamu dan lulur yang kemudian dia bagikan secara cuma-cuma kepada istri teman sejawat suaminya. Bak gayung bersambut, banyak orang – – orang yang suka akan jamu dan lulur buatannya, sehingga banyak yang mulai memesan jamu Komajaya, Komaratih, Lulur, Mangir, Parem lengkap, dan lain - lain untuk persiapan pernikahan. Karena permintaan yang semakin meningkat membuat BRA Mooryati mulai untuk membuat produk dalam skala besar. Langkah ini mulai
dilakukan pada tahun 1973. Tempat nya pun hanya dimulai dari garasi rumahnya yang hanya dibantu oleh dua orang pembantunya. Tak butuh waktu yang lama bagi BRA Mooryati untuk mengembangkan bisnisnya. Nyatanya dua tahun berselang berdirilah PT Mustika Ratu pada tahun 1975. Pada awal produksinya, Mustika Ratu hanya membuat 5 macam jamu, beberapa lulur dan kosmetik tradisional lain seperti lulur, mangir, bedak dingin, dan air mawar. Namun penambahan varian produk dirasa perlu untuk memenuhi permintaan konsumen sejalan dengan penambahan varian produk dirasa perlu untuk memenuhi permintaan konsumen sejalan dengan penambahan karyawan pada tahun – – tahun berikutnya. Produk – – produk Mustika Ratu mulai didistribusikan ke toko – – toko melalui salon – salon – salon kecantikan yang meminta menjadi agen sejak tahun 1978 mulai dari Jakarta, Semarang, Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk memenuhi permintaan dari konsumen yang semakin meningkat, akhirnya pada tanggal 8 April 1981 diresmikan-lah pabrik PT Mustika Ratu oleh Menteri Kesehatan untuk kegiatan produksi yang semakin besar. Mustika Ratu nyatanya tidak hanya mampu memenuhi permintaan dari pasaran dalam negeri saja. Selangkah lebih maju, Mustika Ratu juga mulai melebarkan sayap bisnisnya hingga ke pasaran luar negeri. Beberapa negara yang menjadi tujuan ekspor produk Mustika Ratu terbesar antara lain Malaysia, Brunei dan Singapura. Mustika Ratu menjelma menjadi perusahaan jamu dan kosmetik terbesar di Indonesia. Hal ini sejalan dengan pencatatan saham untuk pertama kalinya
dalam jajaran nama perusahaan di Bursa Efek Indonesia pada tanggal 27 Juli 1995. Hingga saat ini Mustika Ratu telah memperkerjakan lebih dari 3000 orang karyawannya yang telah memproduksi banyak varian jamu dan kosmetik, di antaranya perawatan rambut (shampoo bayam, minyak cem – ceman, – ceman, shampo merang, rice straw shampo, hibiscus leaf 2in1 shampoo, dll), perawatan wajah (pembersih jeruk nipis, ketimun, sari sekar gambir, mawar, penyegar mawar merah, ketimun, dll), perawatan badan (zaitun, pepaya, kopi body care, dll), tr en warna 2012 Amuspa Buketan, dll, jamu beras kencur, kunir asam, dan masih banyak lagi produk jamu dan kosmetik lainnya. Selain itu Mustika Ratu juga telah menerima berbagai macam penghargaan, di antaranya “Indonesian Best Brand Platinum 2011” untuk Slimming Tea product 6 tahun berturut – berturut – turut turut (pada tahun 2006 – 2006 – 2011) 2011) dari Majalah SWA dan MARS, “Indonesian Best Brand Award” untuk Bengkoang Roots Mask Product 3 tahun berturut – berturut – turut turut (pada tahun 2009 – 2009 – 2011) 2011) dari Majalah SWA SW A dan MARS, Bazaar Beauty Award” untuk bengkoang Roots Mask Product (pada tahun t ahun 2009 – 2009 – 2010) 2010) dari majalah Herpers Bazaar, “Indonesian Best Packaging Award 2009” untuk Mustika Ratu Bengkoang Whitening Hand & Body Lotion dan Puteri Body Splash Cologne from Majalah SWA dan IBS, “Best CEO 2009” untuk Slimming Tea. Bermula dari cita-cita melestarikan nilai-nilai budaya tradisional warisan leluhur dalam perawatan kesehatan dan kecantikan dari bahan-bahan alami. Pada tahun 1975 didirikanlah PT. Mustika Ratu, Tbk. Dimulai dari 5 jenis produk yang dihasilkan oleh 10 pegawai, PT. Mustika Ratu, Tbk kemudian berkembang menjadi perusahaan pada tahun 1978. Kemudia pada tahun 1979, perusahaan
dikembangkan ke Ciracas, Jakarta Timur dengan luas areal pabrik (luas bangunan + lahan terbuka) 10.326 m2 dan untuk kantor dan gudang 16.912 m2. Sampai saat ini, perusahaan telah memproduksi berbagai jenis produk, berupa produk jamu dan komestika tradisional. Adapun jenis produk jamu dan kosmetika tardisional meliputi perawatan tubuh, perawatan kulit, perawatan rambut,produkproduk kecantikan, tata rias dekoratif, perawatan kesehatan dan minuman segar. Untuk memenuhi pangsa pasar, PT Mustika Ratu, Tbk telah memproduksi dengan berbagai merk antara lain adalah Mustika Ratu, Ratu Mas, Mustika Puteri, Moors Professional Make-Up, Collection, Biocell, Bask for Men, dan Taman Sari Royal Heritage. Setelah memasyaratkan dan mendapat tanggapan postif di dalam negeri, PT. Mustika Ratu, Tbk melangkah ke mancanegara antara lain ke Asia Tenggara, Timur Tengah, Eropa, Amerika, dan Afrika. 3.1.2 Visi Dan Misi PT. Mustika Ratu, Tbk Visi Menjadikan warisan tradisi keluarga leluhur sebagai basis industri perawatan kesehatan/ kebugaran dan kecantikan/ penampilan paripurna (Holistic Wellness) melalui proses moderinisasi teknologi berkelanjutan, namun secara hakiki tetap mengandalkan tumbuh- tumbuhan yang berasal dari alam. Misi Falsafah kesehatan/ kebugaran dan kecantikan/ penampilan paripurna(Holistic Wellness) yang telah lama ditinggalkan mayarakat luas, digali kembali oleh seorang puteri keraton sebagai royal heritage untuk dibagikan kepada dunia
sebagai karunia Tuhan dalam bentuk ilmu pengetahuan yang harus dipertahankan dan dilestarikan. 3.1.3 Nilai Dan Budaya PT. Mustika Ratu, Tbk Yang membedakan perusahaan kosmetik lain, PT. Mustika Ratu, Tbk senantiasa menjalankan bisnis dengan berpegang pada filosofi budaya ketimuran
dan
nilai-nilai
utama
yaitu
Integrity,
Professionalism,
dan
Entrepreneurship. Entrepreneurship. Melalui nilai-nilai tersebut, PT. Mustika Ratu, Tbk tidak saja memproduksi setiap produk yang dikelola berdasarkan target, tetapi senantiasa mengutamakan kualitas dan keindahan sehingga berhasil mendapatkan posisi istimewa sebagai perusahaan kosmetik kecantikan dan jamu kesehatan terdepan di hati masyarakat luas. Prinsip-prinsip berikut adalah standar yang menjadi pedoman PT. Mustika Ratu, Tbk dalam menjalankan kegiatan operasional dan merupakan landasan bersama dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan, PT. Mustika Ratu, Tbk perlu menerapkan budaya-budaya yang telah dimiliki oleh perusahaan, antara lain: i
Mengutamakan peningkatan kepuasan pelanggan.
ii
Bekerja dengan budaya kekeluargaan dan keakraban.
iii Menghargai integritas dan profesionalisme yang tinggi. iv Menunjang kerjasama dan gotong royong dalam mencapai tujuan bersama. 3.1.4 Kebijakan Mutu Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan PT. Mustika Ratu, Tbk sebagai perusahaan Jamu dan Kosmetik Tradisional selalu berupaya untuk menghasilkan produk dengan Standar mutu internasional
guna meminimalisasi risiko operasional dalam mendukung kondisi operasional dalam mendukung kondisi operasi yang aman, handal,efektif dan berwawasan lingkungan, kesesuaian dengan peluang dan kebutuhan pengembangan pasar serta persyaratan pelanggan. 1
Mematuhi dan menerapkan perundang-undangan.
2
Usaha perbaikan secara berkelanjutan.
3 Senantiasa memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan serta perlindungan lingkungan. 4
Tanamkan budaya 4R (reduce, reuse, recycle, recovery) dalam
penggunaan energi di tempat kerja. 5
Inovasi dalam promosi untuk meningkatkan penjualan dan image produk
dalam meraih posisi sebagai market leader. l eader. 6
Komunikasi secara terbuka kepada seluruh pihak-pihak berkepentingan
dalam membangun kemitraan. 7
Aktif dalam mengambil langkah-langakah yang diperlukan di dalam
mencapai perbaikan dalam hal mutu K3 dan lingkungan. 8
Rapih, Resik, Rawat, Ringkas dan Rajin Raj in dalam melakukan pekerjaan.
9
Aktif dalam mencegah produk yang tidak sesuai dan melakukan
perbaikan. 10 Tingkatkan motivasi dan displin karyawan dan lakukan evaluasi untuk mencapai perbaikan. 11 Utamakan kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial perusahaan.
3.1.5 Ruang Lingkup PT. Mustika Ratu, Tbk PT. Mustika Ratu, Tbk menerapkan ISO 9001 : 2015, ISO 14001 : 2015 dan K3. Ruang lingkup penerapan pada proses Pembuatan Jamu dan Kosmetik Tradisional
yang
meliputi
Departemen
Plant,
Departemen
Marketing,
Departemen Sales & Distribution, Departemen HR & GA dan Departemen Pendukung lainnya. 3.1.6 Sistem Manajemen Mutu PT. Mustika Ratu, Tbk Demi menjaga sistem manajemen mutu, terhitung sejak tahun 1996, Perseroan telah mendapatkan sertifkat ISO 14001 dan ISO 9001. Kemudian pada tahun 2009 Perseroan menerapkan standar international 9001 9001 (versi terbaru dari ISO 9001 : 2008) tentang sistem manajemen lingkungan. Selain itu Perseroan telah memperoleh sertifkat Good Manufacturing Process (GMP) pada tahun 2004, sertifkat Halal untuk produk teh tahun 2010 dan sertifkat Halal untuk produk jamu tahun t ahun 2011. Sedangkan sampai saat ini, PT. Mustika Ratu, Tbk menjalankan sistem manajemen mutu K3 dan lingkungan dengan menerapkan ISO 9001 : 2015, ISO 14001 : 2015, dan OHSAS 18001 : 2007. 3.1.7 Struktur Organisasi PT. Mustika Ratu, Tbk Perusahaan telah menetapkan Struktur Organisasi sebagai dasar untuk operasional perusahaan sehari-hari. Struktur organisasi PT. Mustika Ratu, Tbk secara umum terlampir pada bagian akhir laporan ini. Berdasarkan struktur organisasi PT. Mustika Ratu, Tbk para Pemegang Saham melimpahkan wewenangnya pada Presiden Direktur melalui Dewan Komisaris yang dibantu oleh Dewan Komite. Lalu Presiden Direktur memantau perkembangan perusahaan melalui Marketing Director , Associate Director Commercial, Associate
Director Corporate Development, Associate Director R&D, dan Management Representative & ISO Departement dengan dibantu oleh Internal Audit dan dan Sekretaris Perusahaan. Perusahaan. Kemudian masing-masing masing-masing direktur memiliki memiliki struktur organisasi organisasi masingmasing yang membagi perusahaan ke 15 departemen, antara lain: 1. Departemen PPIC & Logistic Departemen PPIC & Logistic dibagi menjadi 3 bagian yaitu: a. PPIC b. Gudang Jadi c.
Gudang Bahan
2. Departemen R&D 3. Departemen Produksi 4. Departemen QC 5. Departemen IT 6. Departemen Sales Lokal 7. Departemen Sales Eksport 8. Departemen Marketing 9. Departemen Procurement 10. Departemen PEM 11. Departemen HRD & GA 12. Departemen Legal 13. Departemen Customer Service 14. Departemen ISO 15. Departemen Finance
3.1.8 Struktur Susunan P2K3 PT. Mustika Ratu, Tbk Tim P2K3 (Panitia Pembina Keselamatan & Kesehatan Kerja) merupakan tim yang bertugas dan bertanggung jawab dalam mengkoordinasikan setiap kegiatan pencegahan, pengendalian, dan penanganan situasi darurat. Ketua
Wisnu Wardana
Sr. HR & GA Manager
Wakil Ketua
Respati
HR. Manager
Sekretaris
Julister Sihaloho
Spv. Produksi
Wkl. Sekretaris
Suci Rahayu
Sptd. Jamu
Bendahara
Asis Sriyanti
Staf HR & GA
Kordinator Humas
Hesti Ekasari
Spv. QC
Wakil Kordinator Humas
Noer Efendi
Staf. Produksi
Anggota
Priyo Widodo
Staf. HR & GA
Anggota
Amiruddin
Spv. R & D
Anggota
Agung H
Staf. PPIC & Log
Anggota
Suanda
Staf. Produksi
Anggota
Marna
Staf. Produksi
Kordinator
Patroli
& Widodo
Staf. Produksi
Safety Wakil Kordinator
Calvin Palino
Spv. Produksi
Anggota
Ig. Bisa Untara
Spv. Building Maintenance
Anggota
Mansur
Spv. Rumah Tangga Tangga
Anggota
Saiful Bahri
Komandan Satpam
Anggota
Dani
Spv. Produksi
Anggota
Hasan Basri
Staf. Produksi
Anggota
Agustinus
Staf. HR & GA
Anggota
Yudi Hamzah
Staf. QC
Anggota
Angga Nababan
Spv. PEM
Anggota
Inneke W
Staf. Produksi
Anggota
Haryadi
Staf. Building
Kordinator Kesehatan
Endang Afianti
Perawat Poliklinik
Kordinator Lingkungan
Muhtar
Spv. UPL
Wakil Kordinator
Sri Rahayu
Staf. Produksi
Anggota
Sumari
Staf. UPL
Anggota
Fx. Triyanto
Staf. UPL
Anggota
Kamto
Staf. PPIC & Log
Anggota
Suryo Winarso
Staf. Produksi
3.1.9 Tugas dan Tanggung jawab Tim P2K3 a. Mengkoordinasikan Mengkoordinasikan kegiatan kegiatan pengendalian pengendalian kejadian kejadian darurat. darurat. b. Melaksanakan survei potensi darurat paling sedikit sedikit satu tahun tahun sekali. c. Menyusun, mengevaluasi mengevaluasi dan memperbaharui dokumen dokumen Rencana Rencana Kesiagaan & Tindakan Darurat berdasarkan hasil survei. d. Menetapkan tempat atau zona potensi situasi situasi darurat dan penanggung penanggung jawab untuk keadaan situasi tersebut.
e. Melakukan pemeriksaan pemeriksaan dan inspeksi rutin terhadap fasilitas dan peralatan yang berkaitan dengan pencegahan, pengendalian dan penanganan situasi darurat. f. Melaksanakan pelatihan dan uji coba secara periodik periodik Rencana Rencana Kesiagaan & Tindakan Situasi Darurat. 3.2 Tenaga Kerja Seluruhnya Berdasarkan Laporan Izin Perindustrian PT. Mustika Ratu, Tbk a.
Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Laki – Laki – Laki
Perempuan
Total
Jumlah
250
545
805
b. Berdasarkan Daerah Asal Daerah Asal
WNI
Jumlah
805
WNA
Total
-
805
c. Berdasarkan Pendidikan Pendidikan
SD
SMP
SMA
PT
Total
Jumlah
-
175
440
190
805
3.2.1 Tenaga Kerja Produksi Bagian Padat Berdasarkan Laporan Izin Perindustrian PT. Mustika Ratu, Tbk
a. Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Laki – Laki – Laki
Perempuan
Total
Jumlah
100
50
150
3.2.2 Masa Kerja PT. Mustika ratu, Tbk i
Karyawan baru di kontrak per 6 bulan maksimal 3 kali
ii
Karyawan kontrak maksimal 25 tahun
iii
Karyawan tetap lama kerja minimal 5 tahun
iv
Karyawan bekerja senin- jumat
v
Waktu kerja : a.
Non shift : pukul 08.00- 17.00 WIB (waktu istirahat 1 jam)
b.
Shift : pukul 06.00- 14.00 WIB, pukul 14.00- 22.00 WIB, pukul
22.00-06.00 WIB (masing- masing waktu istirahat setengah jam). 3.3 Alat Pelindung Diri (APD) PT. Mustika Ratu, Tbk Alat pelindung diri yang terdapat terdapat di PT. Mustika Ratu, Tbk seperti : 1. Pakaian seragam 2. Masker 3. Topi kerja 4. Sepatu kerja 5. Kaca mata 6. Earplug 7. Sarung tangan
3.4 Hasil Kegiatan Praktikum Kesehatan Masyarakat 3.4.1 Hasil Observasi A) Pengecekan Sistem Sistem Apar Apar merupakan sarana tanggap darurat yang paling ringan dan paling awal dilakukan apabila terjadi kebakaran di suatu ruangan. Maka dari itu pengecekan APAR secara rutin dan berkala. Hasil observasi di pada tanggal 4 Desember 2018 adalah sebagai berikut : Jumlah ketersediaan APAR di PT. Mustika Ratu, Tbk sebanyak 9 area produksi yang tersebar di berbagai ruangan dan beberapa tempat lainnya di PT. Mustika Ratu,Tbk. Dari jumlah APAR tersebut tidak ada tabung APAR yang berkarat : i
Titik Koordinat Area Produksi Jamu
ii
Titik Koordinat Area Produksi Kosmetik Padat
iii Titik Koordinat Area Produksi Kosmetik Cair iv Titik Koordinat Area PEM (Utility, UPL) v
Titik Koordinat Koordinat Area Area Kantor Pabrik, Pabrik, Ruang Ruang Timbang, Ruang Bahan
vi Titik Koordinat Area Gudang Retur, Gudang Jamu, Poliklinik, Poliklinik, Satpam vii Titik Koordinat Area Gedung/ Gedung/ Kantor Tirta viii Titik Koordinat Area Gudang ix Titik Koordinat Area Bengkel, Tempat Pembuangan Pembuangan Limbah Limbah Sementara
(Gambar jalur evakuasi, penempatan apar dan area berbahaya di area pabrik lantai 1 dan 2). B) Pemasangan Rambu – Rambu – Rambu Rambu Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Saat terjadi bencana atau keadaan darurat yang menimpa PT. Mustika Ratu, Tbk, rambu-rambu K3 atau tanda-tanda K3 mempunyai peranan yang sangat penting sebagai sarana yang membantu masyarakat/ pengunjung yang terdapat di lingkungan l ingkungan PT. Mustika Ratu, Tbk untuk mengevakuasi menyelamatkan menyelamatkan diri dari bahaya.
(Gambar rambu-rambu K3 pada tangga bagunan gedung dan jalur evakuasi pada bagian luar produksi PT. Mustika Ratu, Tbk ) C) Pengecekan Alat Pelindung Diri (APD) PT. Mustika Ratu, Tbk i. Baju Pelampung adalah (life jackets) ialah perangkat yang didesain untuk membantu pengguna, baik secara sadar atau dibawah sadar, untuk tetap mengapung dengan mulut dan hidung berada diatas permukaan air atau ketika berada di air. Piranti yang didesain dan di setujui oleh pihak yang berwenang dalam hal semacam ini biro klasifikasi indonesia untuk dipakai oleh sipil dalam rekreasi berlayar, pelaut, seperti, kano, dan lain-lain). Pakaian pelampung yang tidak sama didesain untuk dipakai oleh penumpang dan awak pesawat dari (helikopter, pesawat hawa) dan kapal komersial (kapal menunda, kapal penumpang, feri, kapal laut). Piranti yang dipakai oleh militer (angkatan hawa, pasukan khusus, marinir, angkatan laut, penjaga pantai) dan kepolisian.
(Baju Pelampung) ii. Safety Boot/ Shoes adalah Shoes adalah sepatu boot atau sepatu pelindung untuk melindungi kaki dari benturan, tertimpa benda berat, tertusuk benda tajam, terkena cairan panas atau dingin, uap panas, bahan kimia berbahaya ataupun permukaan licin.
(Sepatu Boots) iii. Alat pemadam api ringan ( ringan ( APAR APAR ) adalah alat pemadam kebakaran portable karena
bentuknya
yang
kecil
dan
praktis
sehingga
mudah
dipindahkan. APAR APAR ( ( Alat Alat Pemadam Pemadam Api Ringan Ringan)) atau fire extinguisher adalah alat yang digunakan untuk memadamkan api atau mengendalikan kebakaran kecil. Alat kecil. Alat Pemadam Api Ringan ( Ringan ( APAR APAR ) pada umumnya berbentuk tabung yang diisikan dengan bahan pemadam api yang bertekanan tinggi. Dalam hal Kesehatan dan kselamatan k3 Alat k3 Alat pemadam api ringan ( ringan ( APAR APAR ) dikenal juga dengan istilah portable fire extinguisher. Alat pemadam api ini disebut portable karena bentuknya yang kecil dan praktis sehingga mudah dipindahkan dan dibawa
ke
mana-mana. APAR mana-mana. dapat APAR dapat
berisi
karbondioksida,
foam gen
Supplier alat pemadam api ringan APAR Murah Murah dan Isi Ulang Tabung Pemadam kebakaran murah di Jakarta Bogor Depok Tangerang Bekasi Cikarang Karawang. Jual berbagai produk alat pemadam api ringan ( ringan ( APAR APAR ), ), alat pemadam kebakaran, alat pemadam otomatis, tabung pemadam harga murah dan lengkap. Definisi Alat Definisi Alat Pemadam Pemadam Api Ringan ( Ringan ( APAR APAR ) adalah alat yang ringan serta mudah dilayani untuk satu orang guna memadamkan m emadamkan api/kebakaran pada mula
terjadi
kebakaran
(definisi
berdasarkan
Permenakertrans
RI
No
4/MEN/1980 tentang Syarat-syarat Pemasangan dan Pemeliharaan Alat Pemadam Api .
(Alat Pemadam Kebakaran) iv. Sarung Tangan adalah perlengkapan yang digunkan untuk melindungi tangan dari kontak bahan kimia, tergores atau lukanya tangan akibat sentuhan dengan benda runcing dan tajam. Sarung Tangan biasanya dipakai pada proses persiapan bahan kimia, pemasangan komponen yang agak tajam, proses pemanasan dan lain sebagainya. v. Helmet atau Topi Pelindung digunakan untuk melindungi Kepala dari paparan bahaya seperti kejatuhan benda ataupun paparan bahaya aliran listrik. Pemakaian Topi Pelindung (Safety Helmet) harus sesuai dengan lingkar kepala sehingga nyaman dan efektif melindungi pemakainya. Di Produksi Elektronika, Topi pelindung biasanya digunakan oleh Teknisi Mesin dan Petugas Gudang.
(Sarung Tangan & Helm)
3.4.2 Hasil Wawancara
Penulis melakukan wawancara mendalam dengan orang-orang yang berwenang yang bekerja bagian produksi bagian padat PT. Mustika Ratu, Tbk yang mencakup 5 M yaitu Man, Money, Method, Material, Mechine dalam upaya penerapan system manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Dijadikan informasi, untuk menanyakan dampak atau potensi bahaya kerja terhadap kesehatan & kenyamanan pekerjaan di perusahaan Mustika Ratu, Tbk kepada pekerja bagian produksi padat. Man Man mengenai Dampak atau potensi bahaya kerja terhadap kesehatan & kenyamanan pekerjaan di perusahaan Mustika Ratu, Tbk kepada pekerja bagian produksi padat. Dela : Apa dampak atau efek dari bahaya kerja terhadap kesehatan dan kenyamanan pekerjaan?
Bapak Aji : Dampak atau efek dari area produksi misalnya mesin, udara, dan suhu ruangan. Mesin memiliki dampak pajanan seperti kebisingan, getaran. Udara memiliki dampak pajanan seperti menghirup debu yang banyak oleh pekerja akan mengalami dehidrasi yang berlebihan, dan suhu ruangan dampak pajanan seperti pencahayaan dan pendinginan di suatu ruangan tempat kerja akan terjadilah ketidaknyamanan ketidaknyamanan dalam bekerja di suatu suatu tempat kerja. Dela : Kapan dampak atau efek kesehatan dan kenyamanan pekerjaan itu terjadi? Bapak Aji : Efek kesehatan bisa terjadi hari ini juga sebab melalui udara akan terjadi ketidaknyamanan pekerja. Misalnya di area sekunder , pekerja yang bekerja di area sekunder pabrik mencangkup pekerja bagian stor bahan baku dan produk jadi yang memiliki resiko terhadap polusi udara yang dihasilkan dari kendaraan forlift dan kendaraan distribusi produk. Maka para pekerja harus memakai safety, seperti safety shoes, masker, dan baju kerja. Di area primer pada perusahaan yaitu proses pekerjaan yang ada pada Hygiene. Misalnya menggunakan alat pelindung diri seperti; masker, sarung tangan untuk mencegah kontaminasi langsung pekerja terhadap bahan kimia, safety shoes bagian area primer, dan baju wearpack. Dela : Dimana dampak atau efek kesehatan dan kenyamanan pekerja? pekerja? Bapak Aji : Dampak dan efek terjadi di area primer dan sekunder pabrik mustika ratu, area primer merupakan area proses produksi bahan baku menjadi produk jadi dan area sekunder sekunder mencangkup pekerjaan pekerjaan (packing dan stor).
Dela : Mengapa pekerja terserang penyakit dan tidak kenyamaan pekerjaan, dan Pencegahannya seperti apa? Bapak Aji : Karena pekerja di bagian sekunder misalnya pengangkatan barang yang sudah jadi produk nya, misalkan bagian primer yaitu pembuatan/ proses hasil produk. Ketidaknyamanan pekerjaan yaitu di area primer misalnya suhu; Jika suhu dibawah standar, kenyamanan si pekerja tidak akan nyaman saat bekerja. Terserang penyakit pada pekerja misalnya kulit; Terkontaminasi zat kimia pada bahan baku produksi. Pencegahannya buat bagian K3 yaitu melakukan identifikasi resiko dan mitigasi disetiap area produksi dan menilai setiap kegiatan yang dilakukan pekerja di area produksi baik primer maupun sekunder untuk memprioritaskan kegiatan yang memiliki resiko ketidak nyamanan yang PENTING, misalkan memonitoring suhu ruangan pada proses penyimpangan pada suhu. Alat pelindung diri yang harus digunakan yaitu masker, sarung tangan, safety shoes, dan baju pekerja. Dela : Siapa yang terkena gangguan kesehatan pekerja? Bapak Aji : Semua pekerja yang bekerja di lingkungan pabrik PT. Mustika Ratu, baik sekunder maupun primer, orang yang bekerja bagian lingkup pabrik; misalnya area sekunder. Dela : Bagaimana si pekerja mengatasi dampak atau efek kesehatan dan kenyamanan pekerjaan?
Bapak Aji : Area primer di bagian kosmetik misalnya menahan panas dari mesin produksi dan zat kimia dari bahan baku menjadi barang setengah jadi, bagian padat dan jamu misalnya Kimia padat ( Powder ) dan Rempah-rempah yang sudah digiling pada bagian produksi. Pencegahannya Pencegahannya seperti menggunakan alat pelindung diri (APD) yaitu Masker, safety shoes, sarung tangan khusus buat zat kimia dan zat padat dan headcup. Money Money mengenai uang anggaran di perusahaan Mustika Ratu, Tbk sudah mencukupi dalam penggangaran dana seluruhnya. Dana pengeluaran dan pemasukan dalam alat pelindung diri (APD) di area produksi bagian padat, misalnya; masker, dan sarung tangan. Tabel Anggaran pada Alat Pelindung Diri pekerja area produksi bagian padat
No
Jenis
Alat
Alat
Total
Kelamin
Pelindung
Pelindung
Karyawan
diri
Diri
(Masker)
(Sarung
Pemasukan
Pengeluaran
Harga
Harga
Masker
Sarung tangan steril
Tangan) 1.
Laki – Laki – laki
200
250
100
150
× 180 × 25000 25000
25000
= = 4.500.000
30000
3.750.000 2.
Perempuan
100
150
50
60 × 30000 70 × 30000 = 1.800.000 = 2.100.000
25000
30000
Dela : Bagaimana perusahaan mengeluarkan mengeluarkan uang anggaran bagi para pekerja yang terserang gangguan kesehatan? Bapak Aji : Menurut kesehatan di Mustika Ratu yaitu ditanggung oleh perusahaan seperti; BPJS. Secara garis besar anggaran k3 di perusahaan terpenuhi hal ini didapatkan dari hasil wawancara pekerja di produksi bagian padat. Perusahaan Mustika Ratu belum memiliki anggaran tiap tahunnya untuk mencegah kecelakaan kerja, namun Mustika Ratu hanya memiliki anggaran sementara untuk mencegah terjadinya kecelakaan yang berat. Dela : Tahap - tahapan nya seperti apa? Bapak Aji : -
Melakukan estiminasi/ pencegahan biayanya. Pembuatan cash bon sementara/ surat pengajuan anggaran sementara.
-
Setelah di Acc oleh head departement maka terjadinya struktur pembelian produk.
Methood mengenai Methood mengenai Dampak atau potensi bahaya kerja terhadap t erhadap kesehatan & kenyamanan pekerjaan di perusahaan Mustika Ratu, Tbk kepada pekerja produksi bagian padat. Dela : Metode apa yang digunakan oleh para pekerja di bagian padat PT. Mustika Ratu? Bapak Aji : Metode Penelitian Lapangan (Field (Field Research) Research)
Metode ini digunakan dalam pengumpulan data, dimana penyelidik secara langsung terjun pada lokasi penelitian kepada pekerja produksi bagian padat, sedangkan cara lain yang dipakai dalam Field Research ini adalah : a.
Wawancara, yaitu suatu metode yang digunakan dalam mendapatkan data dengan cara mengajukan pertanyaan secara langsung pada pihak yang berkaitan untuk mengetahui penyebab atau akibat dari masalah yang dianalisis.
b.
Observasi,
yaitu
suatu suatu
metode
dalam dalam
memperoleh
data
dengan dengan
mengadakan pengamatan langsung terhadap keadaan yang sebenarnya dalam perusahaan. Dalam hal ini, peneliti melakukan observasi terhadap media sosial PT Mustika Ratu, Tbk. c.
Dokument Dokument asi, asi, yaitu metode pengumpulan data dengan cara mencatat data-data yang dimiliki oleh perusahaan sesuai dengan keperluan pembahasan dalam laporan Praktik Kesehatan Masyarakat Bagian K3.
Material mengenai Material mengenai Dampak Dampak atau potensi potensi bahaya kerja kerja terhadap kesehatan & kenyamanan pekerjaan area produksi bagian padat di perusahaan Mustika Ratu,Tbk kepada pekerja produksi bagian padat. Dela : Apa pencegahan dari dampak/ efek dari faktor penyakit atau ketidaknyamanan pekerjaan? Bapak Aji : Pencegahannya menggunakan Alat Pelindung Diri di area primer (kosmetik) yaitu sarung tangan, masker, jas laboratorium, kacamata pengaman, sepatu tertutup.
Area Padat dan jamu yaitu menahan zat padat pada produksi; Alat Pelindung Diri nya misalnya; gloves, protective foot wear, protective facesheilds, dan safety- vest. Dela : Kapan pencegahan pekerjaan dalam menggunakan alat kerja? Bapak Aji : Ketika aktifitas pekerjaan yang dilakukan terjadi penyimpangan atau kondisi yang tidak normal, pekerja melaporkan kepada bagian proses kontrol untuk di tindakan perbaikan. Melihat kondisi pekerja di dalam area primer, misalnya alat kerja mesin yang ada diarea primer. Dela : Dimana tindakan pekerjaan mengatasi ketidaknyamanan ketidaknyamanan pekerjaan atau alat pekerjaan produksi? Bapak Aji : Tindakan pekerja yaitu memberi pendapat/ solusi, kenapa para pekerja tidak nyaman dalam melakukan pekerjaan/ tidak nyaman pada udara/ suhu di ruangan tersebut. Dan tindakan alat kerjanya seperti tes ulang/ diberhentikan sementara alat kerja tersebut, biar tidak terjadi kecelakaan berat oleh pekerja yang menggunakan alat kerja. Dela : Mengapa bisa terjadi, jika suhu ruangan tidak sesuai oleh pekerjaannya? Bapak Aji : Jika terjadi penyimpangan suhu ruangan, dikarenakan kerusakan pada instalasi udara penyuplai ruangan produksi, Karena suhu ruangan sesuai oleh nilai standar mutu pada ruangan yang sesuai oleh pekerjaannya, jikalau tidak sesuai nilai standar mutu pada suhu ruangan tersebut, maka para pekerja area produksi tidak dapat kenyamanan dalam bekerja.
Dela : Siapa yang mengatasi ketidaknyamanan pekerjaan atau kesehatan pekerjaan? Bapak Aji : Mengatasi ketidaknyamanan pekerja di area sekunder dan primer yaitu Bagian K3. Dela : Bagaimana bagian k3 mengatasi resiko gangguan kesehatan pekerjaan, tidak nyaman kerja, dan alat pekerjaan yang dikerjakan? Bapak Aji : Bagian k3 mengatasi resiko gangguan kesehatan pekerja, ketidaknyamanan pekerja dan alat pekerjaan yang di kerjakan adalah Bagian K3 merumuskan dan menilai kegiatan pekerja untuk di nilai seberapa penting resiko gangguan kesehatan pekerjaan, tidak nyaman kerja, dan alat pekerjaan setiap tahun untuk di evalusi resiko tersebut apakah berkurang dari tahun lalu dengan program yang di jalankan setiap kegiatan, memecahkan masalah yang terjadi pada pekerja di Mustika Ratu. Buat kesehatan bagi para pekerja yaitu setiap setahun sekali dalam pemeriksaan kesehatan bagi pekerja. Mekanik mengenai Mekanik mengenai Dampak atau potensi bahaya kerja terhadap mesin, Apar di perusahaan Mustika Ratu area produksi bagian padat PT. Mustika Ratu, Tbk. Dela : Apa tindakan pencegahan pencegahan terhadap penggunaan mesin produk? Bapak Aji : Pencegahannya seperti mengidukasi operator untuk menjalankan mesin produksi. Dela : Kapan Apar digunakan oleh pekerja produksi? Bapak Aji : Pada saat kebakaran di area- area yang terserang kebakaran tersebut. Dela : Dimana yang sering terjadi, jika mesin mengalami resiko tinggi
pada k3? Bapak Aji : Area padat produksi, nama mesin di area padat yaitu Lody G 500. Dela : Mengapa mesin Lody G 500 itu mempunyai resiko kebisingan, debu, dan getaran? Bapak Aji : Karena mesin Lody G 500 itu memiliki resiko bising, getaran, dan debu pada pekerja area padat bagian kosmetik. Dela : Siapa yang mengurangi penilaian resiko pada alat Lody G 500? Bapak Aji : Bagian Manajemen K3. Dela : Bagaimana mengurangi resiko kebisingan, debu, dan getaran pada mesin? Bapak Aji : Mengurangi resiko kebisingan dengan menggunakan alat pelindung diri yaitu ear plug dan ear muff. Ear Plug (sumbatan telinga) guna nya dapat mengurangi intensitas suara 10 – 10 – 15 15 dB, dan Ear Muff (tutup telinga) guna nya dapat mengurangi intensitas suara 20 - 30 dB. Mengurangi Resiko debu dengan menggunakan alat pelindung diri seperti masker, dan mengurangi resiko pada getaran bisa dari alat kerja mesin yang nilai getaran mesin tinggi pada saat di pakai bekerja, dan tidak mengikuti prosedur yang dibuat.
3.4.3 Hasil Dokumentasi
Mendapatkan dokumentasi dokumentasi data PT.Mustika Ratu,Tbk beberapa dokumentasi dokumentasi berupa, simulasi apar, pengecekan alat pelindung diri (APD) produksi bagian padat.
1. Simulasi Apar Hari/ Tanggal Kegiatan : Rabu, 5 Desember 2018
2. Pengecekan Alat Pelindung Diri (APD) Hari/ Tanggal : 11 Desember 2018
(Sepatu Boots)
(Baju Pelampung)
(Head Cup)
(Body Harness)
(Sarung Tangan Dan Helm)
(Alas Kaki Buat Sepatu )
3.5 Tahapan Proses Produksi Secara Umum
MULAI
RENCANA PRODUKSI, JADWAL PRODUKSI
PEMBUATAN BON PERMINTAAN BARANG
BAHAN
TIMBANG ULANG BAHAN
PROSES PRODUKSI
PEMBERIAN LABEL PENANDAAN
PEMERIKSAAN HASIL PROSES
MELALUI SAMPEL
ME ME NU HI SY SYA RA T?
TIDAK
PEM BE RIA N L A BE L REJECT
YA
PEMBUATAN BON PERMINTAAN KEMASAN GUDANG
PER LU P ERB AI K AN ?
YA
PER BA IK A N
TIDAK
PENGEMASAN
PEMUSNAHAN
PEMBERIAN LABEL
IDENTITAS
PRODUK JADI
PENGIRIMAN PRODUK KE
GUDANG JADI
SELESAI
Produk Mustika Ratu memiiki tahapan proses produksi yang sama pada umumnya. Berikut merupakan diagram yang menunjukan tahapan proses produksi di PT. Mustika Ratu, Tbk secara umum: 1. Rencana produksi dibuat oleh oleh PPIC berdasarkan rencana jual dari Departemen Departemen Sales.
2. Buat jadwal jadwal produksi oleh Departemen Departemen Produksi Produksi (dibuat oleh Asst. Asst. Production Production Mgr disetujui oleh Production Mgr.) 3. Buat bon bon permintaan permintaan barang ke Gudang Gudang Bahan yang berisi: a. Nomor TO (Transfer Order) b. Target permintaan c. Nama produk d. Kode batch e. Nama bahan dan kuantitas f. Ditanda tangani oleh Supervisor dan Manager 4. Bon permintaan bahan diserahkan diserahkan ke Gudang Bahan. Bahan. Bahan disiapkan ditimbang sesuai bon permintaan bahan dan diberi identifikasi oleh petugas Gudang kemudian diserahkan ke petugas produksi saat penimbangan disaksikan petugas produksi. 5. Produksi menerima packing menerima packing slip dari slip dari gudang yang berisi: a.
Nomor TO (Transfer Order)
b.
Target permintaan
c.
Nama produk
d.
Kode batch
e.
Nama bahan dan kuantitas
f.
Ditanda tangani oleh petuas gudang dan penerima packing penerima packing slip
6. Timbang ulang bahan dari gudang disaksikan oleh Supervisor Supervisor Produksi dan QA, setelah cocol arsip bon diparah di parah oleh Supervisor.
7. Bawa ke ruang proses produksi, dilakukan tahap-tahap proses dan didokumentasikan pada batch card . Setiap tahap dalam proses dicek/diperiksa oleh QA dan Supervisor. Pada setiap jalur proses, beri label identitas yang menunjukan nama produk, No. Batch, dan Quantity produk yang sedang dikerjakan. Tampung dan simpan hasil proses produksi, di dalam plastik/ drum penyimpanan dan diberi label hold oleh QA. 8. Pada setiap setiap jalur proses, beri beri label identitas yang yang menunjukan menunjukan nama nama produk, No. Batch, dan Quantity produk yang sedang dikerjakan. Tampung dan simpan hasil proses produksi, di dalam plastik/drum penyimpanan dan diberi label hold oleh QA. 9.
Ambil sampel oleh QA untuk analisa.
10. Beri label reject untuk untuk produk yang tidak memenuhi syarat. Buat NCR oleh QA untuk dilakukan perbaikan/pemusnahan. perbaikan/pemusnahan. 11. Produk siap dikemas, dibuat bon permintaan kemasan kemasan Gudang yang berisi: a. No. Seksi b. No. Batch c. Tanggal d. Bagian e. Nama kemasan f. Jumlah/kuantitas g. Paraf pengambil h. Supervisor i.
Manager produksi
12. Produk dikemas pada wadah (botol, tube, pot, sachet) berisi label dan stampel kode batch, expired date, dicek oleh QA masukan ke inner box dan master box yang sudah diberi penandaan: a. Expired date b. Nama produk c. Kode batch d. Jumlah e. Kode kepala regu f.
Parah QA (dikertas tanda periksa)
13. Pada setiap jalur pengemasan, beri label identitas yang menunjukkan nama produk, no. Batch dan quantity produk yang sedang dikerjakan. 14. Hasil produksi berupa barang jadi dikirim dan disimpan sementara di ruang produksi. 15. Produk dikirim ke Gudang Jadi dengan melampirkan melampirkan dokumen dari produksi yang berisi: Tanggal, no. bagian, nama produk, kuantitas dan dicek oleh petugas Gudang. Setelah sesuai, dokumen diparaf oleh kepala Gudang dengan tembusan ke: a. Gudang b. Produksi c. Pembukuan
3.5.1 Tahapan Proses Produksi Bagian Padat PROSES BLUSH ON, EYE SHADOW, FACE & BODY SHIMMER Bahan Baku diproduksi diproduksi dari supplier yang terpercaya dan penyimpanan bahan tidak tercampur, berdekatan dengan bahan lainnya yang tidak halal (Bahan baku terkontrol dan terdokumentasi)
Bahan Tambahan
Bahan Baku
Giling Coliding Mill
Bahan Tambahan ada sertifikat Halal/ prosedur pembuatannya jika diperlukan
Mixing
IPC
Ayak
Produk Antara IPC
Alat, mesin, ruangan ruangan & personel yang terlibat dalam proses pembuatan produksi dalam keadaan bersih (bebas kontaminasi kotoran/najis)
Cek Spesifikasi NO
Produk Produk Antara OK Filling / Cetak IPC
Produk
Bahan Pengemas bebas dari dari kotoran/najis
Cek Mikro
Pengemasan
IPC
Produk Jadi
Penjabaran Proses Produksi Kosmetik Padat (Blush On) a Bahan baku baku yang sudah di cek oleh proses proses kontrol dan sesuai sesuai standar standar mutu b Bahan baku baku di giling giling dengan colding mill untuk mendapatkan mendapatkan tekstur tekstur sesuai spesifikasi dari dept QC.
c
Kemudian bahan bahan yang sudah di colding mill di masukan masukan ke mesin mesin mixing sampai bahan tersebut homogen. Selama proses mixing ini di lakukan QC memonitoring warna pada bahan tersebut sesuai yang diinginkan, proses ini dilakuan maka bahan tersebut menjadi bahan setengah jadi (BSJD).
d Setelah menjadi BSJD, bahan tersebut di ayak dengan dengan menggunakan menggunakan mesh mesh 150. Agar memiliki tekstur standar e Setelah di ayak BSJD di cek warna untuk untuk mengetahui mengetahui spesifikasi spesifikasi standar standar mutu bahan tersebut untuk di proses filling/ cetak, f
Kemudian BSJD tersebut tersebut di filling/ cetak selama selama proses pencekatan QC melakukan test diantaranya ketahanan air, Uji poles, dll
g Setelah di cetak jadilah jadilah produk, yang siap siap di kemas kemas sebelum sebelum di kemas kemas produk produk tersebut di cek mikrobiologinya agar produk tersebut tidak berubah warna akibat proses mikro pada produk tersebut, proses pengecekan mikrobiologi memakan waktu 3 hari kerja sampai dikatakan OK/ RELEASE. Dan dapat dikatakan produk jadi. Dan siap di kirim ke gudang penyimpanan produk jadi untuk didistribusikan ke setiap outlet. 3.6
Program Keselamatan Kesehatan Kerja di Mustika Ratu, Tbk Program K3 di PT. Mustika Ratu, Tbk merupakan sebagai bentuk wujud dari kepedulian perusahaan terhadap orang-orang dan lingkungan di tempat kerja. Faktor keselamatan dan kesehatan diperioritaskan untuk mencegah terjad inya kejadian yang tidak diharapkan yang akan berdampak kerugian bagi perusahaan. Untuk itu program dan aturan K3 yang berlaku wajib diikuti oleh semua pihak saat berada didalam area lingkungan PT. Mustika Ratu, Tbk. 1. Prosedur Tanggap Darurat
Prosedur tanggap darurat adalah keadaan darurat situasi/ kondisi/ kejadian yang tidak normal terjadi tiba-tiba, mengganggu kegiatan/ organisasi/ komunitas dan perlu segera ditanggulangi. Keadaan darurat dapat berubah menjadi bencana (disaster) yang mengakibatkan banyak korban atau kerusakan. Jenis keadaan darurat, antara lain : a. Gempa bumi b. Kebakaran dan Ledakan c. Banjir d. Tumpahan bahan kimia berbahaya e. UPL tidak dapat beroperasi f.
Kecelakaan/insiden Kecelakaan/insiden yang berakibat fatal
g. Huru-hara h. Ancaman bom/teroris 2. Alat Pemadam Api Api Ringan (APAR) APAR adalah alat yang digunakan untuk memadamkan api atau mengendalikan kebakaran kecil. APAR pada umumnya berbentuk tabung yang diisikan dengan bahan pemadam api yang bertekanan tinggi. Dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja, APAR merupakan peralatan wajib yang harus dilengkapi oleh setiap perusahaan dalam mencegah terjadinya kebakaran yang dapat mengancam keselamatan pekerja dan asset perusahaannya.
Jenis-jenis
APAR
dalam
04/MEN/1980 yaitu : 1) Alat Pemadam Pemadam Api Api (APAR) Air/ Water
permenaker
No.
Per
-
Jenis APAR yang diisikan oleh air dengan tekanan tinggi. APAR jenis air ini merupakan jenis APAR yang paling ekonomis dan cocok untuk memadamkan api yang dikarenakan oleh bahan-bahan padat non logam seperti kertas, kain, karet, plastic, dan lain sebagainya (kebakaran kelas A). tetapi akan sangat berbahaya jika dipergunakan pada kebakaran yang dikarenakan instalasi listrik yang bertegangan (kebakaran kelas C).
2) Alat Pemadam Pemadam Api (APAR) (APAR) Busa Jenis APAR yang terdiri dari bahan kimia yang dapat membentuk busa. Busa AFFF (Aqueous Film Forming Foam) yang disembur keluar akan menutupi bahan yang terbakar sehingga oksigen tidak dapat masuk untuk proses kebakaran. APAR jenis busa AFFF ini efektif untuk memadamkan api yang ditimbulkan oleh bahan-bahan padat non logam seperti kertas, kain, karet, dan lain sebagainya (kebakaran (kebakaran kelas A) serta kebakaran yang dikarenakan oleh bahan-bahan cair yang mudah terbakar seperti minyak, alcohol, solvent, dan lain senagainya (kebakaran jenis B).
3) Alat Pemadam Pemadam Api Api (APAR) serbuk kimia kimia Terdiri dari serbuk kering kimia yang merupakan kombinasi dari monoammonium dan ammonium sulfat. Serbuk kering kimia yang dikeluarkan akan menyelimuti bahan yang terbakar sehingga memisahkan oksigen yang merupakan unsur penting terjadinya kebakaran. APAR jenis dry
chemical powder ini merupakan alat pemadam api yang serba guna karena efektif untuk memadamkan kebakaran dihampir semua kelas kebakaran seperti kelas A, B, dan C. APAR jenis dry chemical powder tidak disarankan untuk digunakan dalam industri karena akan mengotori dan merusak peralatan produksi disekitarnya.
4) Alat Pemadam Pemadam Api (APAR) (APAR) CO2 (karbondioksida) Jenis
APAR
yang
menggunakan
bahan
CO 2 sebagai
bahan
pemadamnya. APAR CO2 sangat cocok untuk kebakaran kelas B (bahan cair yang mudah terbakar) dan kelas C (instalasi listrik yang bertegangan). 3. Pelatihan Penanggulangan Penanggulangan Tumpahan Bahan Kimia 1) Potensi kejadian tumpahan Bahan kimia berbahaya yang berpotensi mengalami tumpahan dalam jumlah besar saat : a. Pembongkaran dari truk b. Penyimpanan di Gudang Gudang bahan c. Pelayanan dan transportasi d. Penggunaan di lini produksi 4. Patroli K3 Investigasi dan identifikasi resiko bahaya di seluruh ruangan tempat kerja PT. Mustika Ratu, Tbk. 3.6.1 Pelaksanaan Program Keselamatan Kesehatan Kerja 1. Peraktek Penggunaan Apar
APAR adalah alat yang digunakan untuk memadamkan api atau mengendalikan kebakaran kecil. APAR pada umumnya berbentuk tabung yang diisikan dengan bahan pemadam api yang bertekanan tinggi. Dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja, APAR merupakan peralatan wajib yang harus dilengkapi oleh setiap perusahaan dalam mencegah terjadinya kebakaran yang dapat mengancam keselamatan pekerja dan asset perusahaannya.
Jenis-jenis
APAR
dalam
permenaker
No.
Per
-
04/MEN/1980 yaitu : i.
Alat Pemadam Api (APAR) Air / Water Jenis APAR yang diisikan oleh air dengan tekanan tinggi. APAR jenis air ini merupakan jenis APAR yang paling ekonomis dan cocok untuk memadamkan api yang dikarenakan oleh bahan-bahan padat non logam seperti kertas, kain, karet, plastic, dan lain sebagainya (kebakaran kelas A). tetapi akan sangat berbahaya jika dipergunakan pada kebakaran yang dikarenakan instalasi listrik yang bertegangan (kebakaran kelas C).
ii. Alat Pemadam Api (APAR) Busa Jenis APAR yang terdiri dari bahan kimia yang dapat membentuk busa. Busa AFFF (Aqueous Film Forming Foam) yang disembur keluar akan menutupi bahan yang terbakar sehingga oksigen tidak dapat masuk untuk proses kebakaran. APAR jenis busa AFFF ini efektif untuk memadamkan api yang ditimbulkan oleh bahan-bahan padat non logam seperti kertas, kain, karet, dan lain sebagainya (kebakaran (kebakaran kelas A) serta kebakaran yang dikarenakan oleh bahan-bahan cair yang mudah
terbakar seperti minyak, alcohol, solvent, dan lain senagainya (kebakaran jenis B).
iii. Alat Pemadam Api (APAR) serbuk kimia Terdiri dari serbuk kering kimia yang merupakan kombinasi dari monoammonium dan ammonium sulfat. Serbuk kering kimia yang dikeluarkan akan menyelimuti bahan yang terbakar sehingga memisahkan oksigen yang merupakan unsur penting terjadinya kebakaran. APAR jenis dry chemical powder ini merupakan alat pemadam api yang serba guna karena efektif untuk memadamkan kebakaran dihampir semua kelas kebakaran seperti kelas A, B, dan C. APAR jenis dry chemical powder tidak disarankan untuk digunakan dalam industri karena akan mengotori dan merusak peralatan produksi disekitarnya. iv. Alat Pemadam Pemadam Api (APAR) CO2 (karbondioksida) Jenis
APAR
yang
menggunakan
bahan
CO 2 sebagai
bahan
pemadamnya. APAR CO2 sangat cocok untuk kebakaran kelas B (bahan cair yang mudah terbakar) dan kelas C (instalasi listrik yang bertegangan). 2. Simulasi Tanggap Darurat Kebakaran Kejadian kebakaran di lokasi pabrik dan perkantoran PT. Mustika Ratu dapat disebabkan oleh satu atau lebih hal-hal berikut ini : a. Api yang berawal dari hubungan pendek listrik (korsleting) b. Api yang berawal dari ledakan c. Api yang yang berawal berawal dari terbakarnya suatu bahan
Ketiga sumber api tersebut harus selalu mendapatkan pengawasan dan menjadi objek dalam pemeriksaan dan inspeksi dari Tim P2K3. Potensi Lokasi, Penyebab, dan Tingkatan T ingkatan Kebakaran Kejadian kebakaran berpotensi terjadi di lokasi-lokasi sebagai berikut :
NO
LOKASI
PENYEBAB
TINGKATAN
KEBAKARAN
KEBAKARAN
1
Area Produksi Jamu
(a), (c)
1, 2
2
Area Produksi Kosmetik Padat
(a), (c)
1, 2, 3
3
Area Produksi Kosmetik Cair
(a), (c)
1, 2, 3
4
Area PEM (Utility, UPL)
(a), (b), (c)
2, 3
5
Area Kantor Pabrik, R. Timbang, R. (a), (c)
1, 2
Bahan 6
Area Gudang Retur, Gudang Jamu, (a), (c)
1, 2
Poliklinik, Satpam 7
Area Gedung / Kantor Tirta
(a), (c)
1, 2
8
Area Gudang
(a), (c)
1, 2, 3
9
Area Bengkel, Tempat Pembuangan (a), (b), (c)
1, 2
Limbah Sementara
Keterangan : Penyebab Kebakaran : (a) Api yang berawal dari hubungan pendek listrik (korsleting)
(b) Api yang berawal dari ledakan (c) Api yang berawal dari terbakarnya suatu bahan Tingkat Kebakaran : 1.Kecil: Dapat ditanggulangi dengan APAR 2.Sedang : Dapat ditanggulangi dengan APAR dan persiapan memanggil Dinas Pemadam Kebakaran 3.Besar : Harus memanggil Dinas Pemadam Kebakaran 3. Patroli Keselamatan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Di dalam Sistem Manajemen K3 (SMK3) sesuai Permenaker No.05/ MEN/ 1996, kegiatan safety patrol merupakan merupakan bagian dari implementasi elemen INSPEKSI DAN PENGUJIAN, PENGUJIAN, yang pada pokoknya bertujuan menjamin terlaksananya sistem manajemen K3 di dalam kegiatan operasional seharihari di seluruh bagian perusahaan tanpa kecuali. Kegiatan operasional safety patrol di perusahaan berpedoman kepada rencana mutu K3L yang sudah dibuat oleh masing-masing unit kerja. Beberapa rekaman inspeksi K3 di kantor : 1. Housekeeping yang yang sangat buruk 2. Instalasi kabel yang amburadul, amburadul, berpotensi terjadinya bahaya bahaya hubungan hubungan pendek/ kebakaran 3. Barang - barang yang diletakkan di jalur evakuasi evakuasi akan mengganggu mengganggu proses evakuasi jika terjadi keadaan darurat 4. Perilaku buruk merokok di dalam ruangan ber-AC masih dilakukan segelintir karyawan yang tidak disiplin.
3.7
Permasalahan Yang Berkaitan Dengan Lapangan PT. Mustika Ratu, Tbk
Perusahaan Mustika Ratu, Tbk Mesin
Sistem Daya Manusia (SDM)
1. Harus mengadakan training untuk meningkatkan motivasi dan kemampuan kerja pada kar kar awan awan,, baik baik
2. Tenaga kerja dikelola dengan fokus peningkatan kerja sama sebagai tim kerja untuk mencapai kepentingan
3. Mengembangkan Mengembangkan sistem manajemen keselamatan kerja (SMK3) di perusahaan.
4. Melakukan audit SMK3 setiap tahun di perusahaan.
3.7.1 Me 5. Mengkoordinasi program kesehatan dan keselamatan bagi pekerja.
Standard Operating Procedure (SOP)
1. Memberikan perlengkapan keselamatan kesehatan kerja yang beroperasional.
2. Mematuhi perundang-undangan ketenagakerjaan berlaku.
3. Membangun dan memelihara sistem manajemen keselamatan kesehatan kerja (SMK3) berkelanjutan serta sumber daya yang
4. Memberikan panel rambu-rambu K3 dalam perusahaan.
5. Menjalankan menurut tugas K3 yang sesuai sop di perusahaan.
3.7.1 Pembahasan Permasalahan Dengan Kenyataan Kenyataan Di Di Lapangan Lapangan PT. Mustika Ratu, Tbk Mesin Sistem Daya Manusia (SDM)
Standard Operating Procedure (SOP)
1. Mengadakan training untuk meningkatkan motivasi dan kemampuan kerja pada karyawan, baik dari level supervisor. 2. Tenaga kerja dikelola dengan fokus peningkatan kerja sama sebagai tim kerja untuk mencapai kepentingan bersama. 3. Mengembangkan sistem manajemen keselamatan kerja di perusahaan. 4. Melakukan audit SMK3 setiap tahun di perusahaan. 5. Mengkoordinasi program kesehatan
1. Memberikan perlengkapan keselamatan kesehatan kerja yang beroperasional. 2. Mematuhi perundangundangan ketenagakerjaan berlaku. 3. Membangun dan memelihara sistem manajemen keselamatan kesehatan kerja berkelanjutan serta sumber daya yang relevan. 4. Memberikan panel rambu-rambu k3 dalam perusahaan. 5. Menjalankan sesuai dengan prosedur kerja
Evaluasi 1. Harus memberikan memberikan perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja yang beroperasional. 2. Harus memberikan memberikan panel ramburambu- rambu K3 dalam perusahaan. 3. Menjalankan audit SMK3 setiap tahun di perusahaan. perusahaan. 4. Tenaga kerja harus dikelola dengan fokus peningkatan kerja sama sebagai tim kerja untuk mencapai kepentingan bersama. 5. Menjalankan sesuai dengan prosedur kerja serta menjalankan sistem K3 di perusahaan.
3.8 Alternatif Pemecahan Pemecahan Masalah Masalah Yang Ditemukan Di Perusahaan Mustika Ratu,Tbk Pemecahan masalah yang ditemukan di perusahaan Mustika Ratu, Tbk dengan cara evaluasi sumber daya manusia (sdm) dan standar operating procedur (sop) seluruhnya yaitu 1. Harus
memberikan perlengkapan
keselamatan kesehatan
kerja
yang
beroperasional, Menurut Undang- undang No. 1 tahun 1970 Pasal 14 belum menjalankan di PT.Mustika Ratu, Tbk belum menempatkan pengurus setiap area produksi untuk mengawasi SMK3 diwajibkan: a.
Secara tertulis menempatkan dalam tempat kerja yang dipimpinnya,
semua syarat keselamatan kerja yang diwajibkan, sehelai Undang-undang ini dan semua peraturan pelaksanaannya yang berlaku bagi tempat kerja yang bersangkutan, pada tempat-tempat yang mudah dilihat dan terbaca dan menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli keselamatan kerja; b.
Memasang dalam tempat kerja yang dipimpinnya, semua gambar
keselamatan kerja yang diwajibkan dan semua bahan pembinaan lainnya, pada tempat-tempat yang mudah dilihat dan terbaca menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli keselamatan kerja. c.
Menyediakan secara cuma-cuma, semua alat perlindungan diri yang
diwajibkan
pada tenaga tenaga kerja yang yang berada dibawah pimpinannya dan
menyediakan bagi setiap orang lain yang memasuki tempat kerja tersebut, disertai dengan petunjuk-petunjuk yang diperlukan menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli-ahli keselamatan kerja.
2. Harus memberikan safety sign sign dalam perusahaan (Undang(Undang- undang No. 1 tahun 1970 Menurut Undang- undang No. 1 tahun 1970 Pasal 11 tentang kecelakaan kerja di PT. Mustika Ratu, Tbk; a.
Pengurus diwajibkan diwajibkan melaporkan melaporkan tiap kecelakaan kecelakaan yang yang terjadi dalam dalam tempat kerja yang dipimpinnya, pada pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja.
b.
Tata cara pelaporan dan pemeriksaan kecelakaan kecelakaan oleh pegawai termaksud dalam dalam ayat (1) diatur dengan dengan peraturan perundangan.
3. Menjalankan audit SMK3 setiap tahun di perusahaan, Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 26 Tahun 2014
Pasal 1 tentang
Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
i. Sistem Manajemen Keselamatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang selanjutnya selanjutnya disingkat SMK3, adalah bagian sistem manajemen secara menyeluruh termasuk struktur organisasi, aktivitas perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan pengembangan sumber daya untuk membangun, menerapkan, mencapai, mengkaji, dan mengembangkan kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang disingkat dengan K3, dalam upaya mengendalikan risiko K3 di tempat kerja. ii. Penyelenggara audit SMK3 SMK3 adalah badan hukum yang yang ditunjuk oleh Menteri untuk melakukan audit eksternal SMK3.
iii. Audit eksternal SMK3 adalah pemeriksaan secara sistematik dan independen, untuk mengukur penerapan SMK3 di tempat kerja dan/atau perusahaan yang hasilnya digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam penilaian tingkat pencapaian penerapan SMK3. iv. Audit internal SMK3 adalah audit SMK3 yang dilakukan oleh perusahaan sendiri dalam rangka pembuktian penerapan SMK3 dan persiapan audit eksternal SMK3 dan/ atau pemenuhan standar nasional atau internasional atau tujuan-tujuan lainnya. v. Auditor SMK3 adalah tenaga teknis yang mempunyai mempunyai kompetensi untuk melaksanakan audit SMK3 yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi atau pejabat yang ditunjuk. vi. Menteri adalah Menteri Tenaga Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 4. Tenaga kerja harus dikelola dengan fokus peningkatan kerja sama sama sebagai sebagai tim kerja untuk mencapai kepentingan bersama. Menurut Undang- undang No. 13 tahun 2003 Pasal 5 tentang Ketenagakerjaaan tentang Kesempatan Dan Perlakuan Yang Sama yang belum dijalankan PT. Mustika Mustika Ratu, Tbk : Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan 5. Menjalankan perkembangan perkembangan sistem manajemen keselamatan kesehatan kesehatan di perusahaan Menurut Undang- undang No. 13 tahun 2003 Pasal 4 tentang Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja MenteriTenaga Kerja yang belum dijalankan PT. Mustika Ratu, Tbk ; Dalam penerapan Sistem Manajemen K3 sebagaimana sebagaimana dimaksud dimaksud dalam pasal 3, Perusahaan wajib melaksanakan ketentuan-ketentuan sebagai sebagai berikut :
a. Menetapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dan menjamin komitmen terhadap penerapan Sistem Manajemen K3; b. Merencanakan pemenuhan kebijakan, tujuan dan sasaran penerapan keselamatan dan kesehatan kerja; c. Menerapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan dan sasaran keselamatan dan kesehatan kerja ; d. Mengukur,
memantau dan
mengevaluasi
kinerja
keselamatan dan
kesehatan kerja serta melakukan tindakan perbaikan dan pencegahan ; e. Meninjau secara teratur dan meningkatkan m eningkatkan pelaksanaan Sistem Manajemen K3
secara
berkesinambungan
keselamatan dan kesehatan kerja.
dengan
tujuan
meningkatkan
kinerja
BAB IV PENUTUP
4.1
Kesimpulan Berdasarkan hasil Praktik Keselamatan Kesehatan Kerja di PT. Mustika Ratu, Tbk tahun 2018 : 1. Pelaksanaan program program K3 PT. Mustika Ratu, Tbk Tbk berjalan dengan dengan baik dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 2. Hal yang paling penting adalah adalah bahwa penerapan penerapan K3 ini memberikan dampak atau implikasi terhadap mutu dan produktivitas kerja karyawan, meskipun penilaian SMK3 di sini hanya mencapai nilai 45% 3. Hasil observasi yang di di dapatkan permasalahan permasalahan meliputi : pengecekan alat pelindung diri, pengecekan system apar, dan pemasangan ramburambu K3 yang masih kurang di lingkungan PT. Mustika Ratu, Tbk. 4. Tingkat kesadaran karyawan PT. Mustika Ratu, Tbk Area Produksi terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja tebilang relatif rendah hal ini terbukti dengan pengetahuan pekerja tentang K3 jelek, mereka juga memperhatikan dan melaksanakan Standard Operating Procedure (SOP) dan Sistem Daya Manusia (SDM) pada waktu akan melakukan pekerjaan. Pekerja bagian produksi tahu betul risiko dan keuntungan bagi dirinya sendiri maupun bagi perusahaan apabila dalam bekerja mereka tidak mematuhi K3 yang ada. 5. Program Sistem Manajemen Keselamatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) sudah berjalan dengan baik dan sesuai dengan peraturan menteri nomor 6 PER 05/MEN/1996. Meski demikian pelaksanaanya masih perlu
diperbaiki karena masih terdapat kekurangan, terutama pada tahapan inspeksi dan evaluasi. Kerena inspeksi dan evaluasi yang ada masih dirasa belum berjalan dengan efektif, sehingga perbaikan maupun pembenahan juga belum dapat berlangsung secara efektif.
4.2
Saran Beberapa hal yang harus dilakukan untuk meningkatkan penerapan SMK3 PT. Mustika Ratu, Tbk sebagi berikut : 1. Bagi Perusahaan a) Pihak Departemen PT. Mustika Ratu, Tbk perlu perlu secara rutin meninjau meninjau ulang dan terus menerus meningkatkan SMK3 dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja K3 secara keseluruhan. b) Perlunya peningkatan terhadap pelaksanaan inspeksi dan evaluasi penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) secara berkelanjutan. Seperti pengecekan kotak P3K, pengecekan alat pemadam kebakaran, pemberian rambu di area terlarang yang hanya boleh dimasuki untuk karyawan tertentu bukan umum, dan lain sebagainya. c) Pihak Departemen PT. Mustika Mustika Ratu, Tbk harus memberikan kerja kerja sama sebagai tim dalam menjalankan tugas yang di jalankan setiap departemennya. d) Pihak Departemen K3 PT. Mustika Ratu, Ratu, Tbk harus menjalankan audit audit SMK3 tiap tahun. Agar K3 yang ada di perusahaan berjalan dengan baik.
2. Bagi Pekerja Pekerja Produksi Produksi PT Mustika Ratu, Tbk Tbk a) Dilakukan pelatihan mengenai K3 yang lebih baik dan rutin untuk menambah pengetahuan tenaga kerja akan K3. Serta secara rutin mengingatkan dan menambah kesadaran pekerja akan pentingnya penggunaan Alat Pelindung Pelindung Diri (APD) saat bekerja dimana diharapkan diharapkan dapat menekan jumlah kecelakaan yang terjadi. b) Perlunya penyadaran kembali akan pentingnya pelaporan setiap kecelakaan yang terjadi walaupun hanya kecelakaan ringan, karena walaupun hanya kecelakaan ringan maka hal tersebut akan berakibat fatal jika tidak ditanggulangi secepatnya sehingga sehingga pabrik akan berjalan lancar dan tanpa gangguan. c) Perlu adanya pengecekan maupun perawatan perawatan secara berkala terhadap terhadap peralatan demi keamanan dalam melakukan pekerjaan.
DAFTAR PUSTAKA Artikel Kesehatan, Keselamatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja Kerja Oleh Farida Noviana (diunduh 2 Maret 2013) http://faridanoviana.blog.perbanas.ac.id/2011/12/04/artikel-kesehatan-keselamatandan-keamanan-kerja/
Konsep Dasar Keselamatan Kerja (Health & Safety Protection, diunduh 27 Februari 2013) http://healthsafetyprotection.com/konsep-dasar-keselamatan-kerja/
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Suma’mur, PK.2006. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta : CV.Haji Mas Agung. Tarwaka.2014. Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Jakarta : Harapan Press Surakarta. Undang-Undang
Republik
Indonesia
Nomor
13
Tahun
2003
Tentang
Ketenagakerjaan. http://eodb.ekon.go.id/download/peraturan/undangun http://eodb.ekon.go.id/dow nload/peraturan/undangundang/UU_13_2003 dang/UU_13_2003.PDF .PDF
LAMPIRAN 1. Melakukan Observasi Observasi Di Di Area Produksi Bagian Padat Padat
2. Pengecekan Alat Alat Pelindung Diri Diri (APD) PT. Mustika Ratu, Tbk
3. Melakukan Simulasi Apar Apar Di PT. Mustika Ratu, Tbk
4. Foto Bersama Pembimbing Lapangan Lapangan K3 PT. Mustika Ratu, Ratu, Tbk
5. Makan Bersama Bersama Karyawan Karyawan Ruangan Seketariat ISO Mustika Ratu
6. Ruangan Proses Produksi Bagian Padat
7. Ruangan Laboratorium Mikrobiologi Produksi
8. Tempat Pembuangan Pembuangan Limbah Limbah Cair dan Padat Padat Sementara
9. Tempat Satpam Area Produksi dan Garis Pejalan kaki
10. Mesin Produksi PT. Mustika Ratu, Tbk
11. Tempat Penyimpanan Mesin Yang Sudah Rusak/ Tidak Digunakan
12. Produk Mustika Ratu
