Formato descripción de puesto

Descripción de Puesto Puesto:

Área:

Gerente de recursos Humanos

Recursos humanos Propósito del Puesto (Razón de ser)

Grado de Estudios:

Fecha: xxxx

Competencia Mínima del Puesto Experiencia:

Lic. en Administración de Empresas o Psicología

En Relaciones Laborales, Administración de Personal, capacitación y Protección de Planta mínimo 2 años

Formación (Conocimientos específicos para el puesto):

Habilidades : Don de Mando Capacidad para Organizar Dinámico Habilidad de Persuasión Buen trato responsable habilidad de Negociación Facilidad de palabra

Manejo de Conflictos, negociación con sindicatos Conocimientos de seguridad industrial.

Conocimiento de Derecho Laboral Experiencia en en el trato y manejo de personal Técnicas de Comunicación

Enliste las responsabilidades principales del puesto puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Productividad) Responsabilidad en el rol de: __________________________________________ 

Establecer el perfil y diseño de puestos Reclutar y seleccionar al personal. formulación de la política de personal Determinar los términos y condiciones de empleo.

Controlar el cumplimiento del rol vacacional Base de datos del personal Ayudar a los empleados con sus problemas personales y dificultades. Pago de salarios

Autorización

Nombre y puesto

Descripción de Puesto Puesto:

Área:

Gerente de ventas

ventas Propósito del Puesto (Razón de ser)

Grado de Estudios:

Fecha: xxxx

Competencia Mínima del Puesto Experiencia:

Formación (Conocimientos específicos para el puesto):

Habilidades : Aplomo personal Amplitud de criterio Aprendizaje eficiente Espíritu de servicio Orientación al reto Toma de decisiones Visión laboral Sentido de innovación.

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Productividad) Responsabilidad en el rol de: __________________________________________ 

Preparar planes y presupuestos de ventas Establecer metas y objetivos Calcular la demanda y pronosticar las ventas. analizar de costo de ventas Evaluación del desempeño

Descripción de Puesto Autorización

Nombre y puesto

Puesto:

Área:

Fecha:

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Grado de Estudios:

Competencia Mínima del Puesto Experiencia:

Formación (Conocimientos específicos para el puesto):

Habilidades :

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Productividad) Responsabilidad en el rol de: __________________________________________ 

Descripción de Puesto Autorización

Nombre y puesto

Puesto:

Área:

Fecha:

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Grado de Estudios:

Competencia Mínima del Puesto Experiencia:

Formación (Conocimientos específicos para el puesto):

Habilidades :

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Productividad) Responsabilidad en el rol de: __________________________________________ 

Descripción de Puesto Autorización

Nombre y puesto