CALCULO DE ÍNDICES DE PREVALENCIA – PREVALENCIA – INCIDENCIA INCIDENCIA Y AUSENTISMO
Que el estudiante desarrolle la capacidad de analizar datos estadísticos, y extraer conclusiones sobre los mismos para posteriormente lograr enfocar las acciones preventivas sobre las causas que generan enfermedades laborales. Bienvenidos al foro de la semana 5 y 6 el cual, les ayudará a integrar aspectos relacionados al analizar el comportamiento de las enfermedades laborales, permitiéndole crear un marco de referencia sobre las razones desencadenantes de enfermedades laborales en Colombia, su tendencia en el tiempo y finalmente, como lo hemos venido hablando durante el desarrollo del módulo; el análisis sobre la evolución de las condiciones de salud de los trabajadores, una vez se hayan implementado medidas correctivas y/o preventivas. Cada estudiante deberá: 1. completar en el cuadro: INDICADOR Prevalencia
DEFINICIÓN una enfermedad laboral presente en una poblacion en un periodo
Incidencia (tasa) Numero de casos nuevos de una enfermedad en una poblacion determinada y un periodo de tiempo Ausentismo Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad medica
FORMULA PR=(Enfermedad laboral en el periodo / Promedio total de trabajadores en el periodo)*10 IN=(Numero de casos nuevos de nefermedad laboral en un periodo / Promedio total de trabajadores en un periodo)*10 AU=(Numero de dias de ausencia por incapacidad laboral y comun / Numero de dias de trabajo programadas)*100
2. Según las fórmulas anteriores: . En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad. 12 PR=-------------* PR=-------------* 10 = 0.024 PREVALENCIA 0.024 5000
. En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique. 58 IN=------------*10 = 1.16 500
INCIDENCIA 1.16
. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.
En la empresa SYS LABORAL laboran 250 personas en jornadas diarias de 8 horas de lunes a viernes, para el ultimo mes del año 2017 se presentaron 2 permisos remunerados con un total de 16 horas, mas 1 incapacidad de dos dias habiles. Para el presente mes se programaron 19 dias de trabajo. 250 Personas laboran diario 8 Horas = 2000 2000 Horas diarias por 19 dias programados = 38000 32 AU=----------*100= AUSENTISMO 0.084 38000
Consigna
Para una mayor orientación en la búsqueda de información, los invito a revisar los links: http://www.gerencie.com/estabilidad-laboral-reforzada.html http://www.who.int/topics/chronic_diseases/es/
De igual manera es aconsejable, el realizar un recorrido en la web e informarse con suficiente información de base, para garantizar un mejor resultado.
Preguntas
Cuestionamientos que centren el debate, se recomienda de 1 a 3 preguntas. 1.
Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente según la legislación respectiva.
Si las enfermedades crónicas son enfermedades en las que la personas deben dedicar tiempo para sus respectivos controles o sus dolencias o para la toma de sus medicamentos pero con las enfermedades crónicas siempre van estar y dependiendo la enfermedad la persona nunca desarrollará su 100% en el trabajo que este realizando las enfermedades de transmisión sexual depende que enfermedad sea pero también influye físicamente y mentalmente ya que esas enfermedades tienen tratamientos largos y de cuidado entonces si influirán en el desempeño de la persona en su trabajo
2.
¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de
origen profesional? Todo depende del tipo de trabajo pero si en trabajos fuertes de peso o de muchas repeticiones o de estar sentados muchas horas frente a una pantalla serian las enfermedades musculares como la fibromialgia o la artritis el trabajo las puede agravar pero no causar como primera medida
3.
Cuál es el impacto de las enfermedades laborales en la población trabajadora de una organización?
Como todo una organización debe funcionar bien y si existen enfermedades dentro de sus trabajadores el rendimiento no va ser el adecuado por lo cuál no será efectivo en ese caso deberán buscar soluciones para que su salud este bien del todo Criterios de evaluación
Para la calificación de este debate se tendrán en cuenta 3 actividades: 1. El diligenciar el cuadro y seguir las pautas para la aplicación de cada fórmula. 30 puntos 2. Participación en el foro con sus puntos de vista. 40 puntos. 3. Un aporte debatiendo el comentario de alguno de sus compañeros. 30 puntos La presencia de errores de ortografía, le restará 10 puntos.
Cierre
Apreciados estudiantes los invito a realizar una consulta profunda sobre los temas antes de realizar su participación en el foro, ser asertivos en sus apreciaciones y recordar que es un aporte individual con una construcción de conocimiento grupal .
