FORO 1 ¿Cree usted el capital Humano es base de desarrollado de cualquier economía? Opine y fundamente su respuesta, de acuerdo a lo revisado en la semana
Muy buenas tardes estimada Profesora y compañeros de esta aula virtual. Con
la finalidad de aportar en este foro y respecto si el capital humano es base para el desarrollo de cualquier economía, al respecto quisiera señal lo siguiente. Claramente y es preciso primero que todo señalar que el crecimiento económico y el desarrollo social es uno de los principales desafíos de cualquier país, esto no se logra sino con el aporte del capital humano lo que sin duda se ve reflejado en el aumento de la productividad y las capacidades de innovación de cada pueblo y comunidad. En este sentido, la fuerza y capacidad del capital humano va de la mano con los adelantos tecnológicos, la transferencia de conocimientos y que de alguna forma pudiesen estar condicionados respecto de sus habilidades y competencias en la fuerza laboral. Si bien es cierto y de acuerdo a un estudio de Fundación Chile (2011), asegura que nuestro país respecto del crecimiento en la renovación del capital humano ha sido lento en comparación a otros países desarrollados, como así también cuando se comparan los niveles de ingresos, lo que se asocia a menor ingreso a menor nivel educacional. Tendencias Futuras en Capital Humano: Finalmente, quisiera señalar que esta misma Fundación en su memoria Anual (2017) señala señala que en Capital Humano se trata de explorar explorar oportunidades oportunidades para “contribuir “contrib uir a aumentar las capacidades de las empresas chile chilenas nas de de sectores sectores con
potencial, incorporando capital humano avanzando que apoye la investigación aplicada, transferencia tecnológica y gestión de innovación como una práctica recurrente y que sea un pilar de competitividad”. Saludos cordiales., Juan Pablo Figueroa Barreaux
FORO 2 Si a usted se le pidiera hacer un informe para detectar las principales competencias laborales de algún sector de la economía. De acuerdo a la actual realidad económica en Chile, ¿qué sectores o industrias analizaría usted y por qué?
Muy buenas noches estimada Profesora y compañeros de esta aula virtual. Con
la finalidad de aportar en este segundo foro de esta semana y respecto de poder detectar las principales competencias laborales de algún sector de la economía, al respecto quisiera señal lo siguiente. Se me ha hecho interesante analizar la función del Estado de Chile y que tiene relación con la Protección Civil y Emergencias de nuestro país, me refiero a la ONEMI dependiente del Ministerio del Interior y Seguridad Pública. Si bien es cierto, nuestro país está constantemente expuesto a desastres naturales, ya sea a erupciones volcánicas, incendios forestales, terremotos, tsunami, alud, entre otras. Es por esta razón que me parece preocupante que en la actualidad, en nuestro país y el Estado de Chile en el año 2018, aún cuente con una Oficina encargada de la coordinación del Sistema Nacional Protección Civil, y no exista una reforma o proyecto de ley, considerando un tema tan preocupante y relevante no esté en manos de un Ministerio o Subsecretaria. Sin lugar a dudas, que al modificar la estructura de la actual Oficina Nacional de Emergencias (ONEMI) va a demandar de alguna forma reclutar personal idóneo, especializado con competencias técnicas en el ámbito de la protección civil y reducción del riesgo de desastre. Profesionales que estén capacitados con competencias técnicas como liderazgo y trabajo en equipo, capacidad de planificación y gestión, capacidad resolutiva de problemas, tolerancia al trabajo bajo presión. Es decir, modernizar la Oficina Nacional de Emergencias, donde los profesionales a cargo deban actuar con rapidez y aprovechando los recursos disponibles con eficacia y eficiencia en situaciones de emergencias, de complejidad y adversidad, y que no, nos pase lo ocurrido en nuestro país el 27-F. Saludos cordiales., Juan Pablo Figueroa Barreaux
Actuar con rapidez y aprovechando los recursos disponibles con eficacia y eficiencia en situaciones de presión de tiempo, de complejidad y adversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño y rendimiento en situaciones de mucha exigencia, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempos, a l o largo de jornadas prolongadas.
