GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN NORMAS NACIONALES
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CONTENIDO 1. 2. 3. 4. 5. 6.
7.
Objetivos. Proce ceso soss y Me Mejor oraa Con onti tin nua. Norma No rmativ tivid idad ad In Inte terna rnacio ciona nal: l: OS OSHA HASS 18 1800 001: 1:20 2007 07.. Sist Si stem emaa de Ge Gessti tión ón de Se Segu guri rida dad d y Sa Salu lud d Ocupacional, Filosofía, Beneficios, y Elementos . Prin Pr inci cip pal alees Her Herrram amie ien ntas de de Ges Gesti tión ón.. Norma No rmativ tivid idad ades es Naci Nacion onal ales es,, Con Const stitu ituci ción ón Pol olíti ítica ca del Perú, Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. Nº 005-2012-TR), Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. Nº 055-2010-EM). Modif Mod ifica icacio cione ness Rel elev evan ante tess del del D.S D.S.. 055 055-2 -201 0100-EM EM.. 2
MÓDULO I
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1. OBJETIVOS 1.
Fort ortalec alecer er la cap capac acid idad ad de comp comprrende enderr los conceptos sobre la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, basada en las Normas Nacionales.
2.
Compr Comprend ender er que es un Siste Sistema ma de Gestió Gestión n de de la Segur Segurid idad ad y Salu Salud d Ocupacional, y como funciona.
3.
Conocer y facilitar el entendimiento de la gestión de los procesos y hechos en el modelo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001.
4.
Interpretar adecuadamente los requerimientos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 en correspondencia a los Requisitos del Reglamento 055-2010-EM.
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2. LOS PROCESOS Y LA MEJORA CONTINUA Proceso: Es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u organizados) que se realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.
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ANÁLISIS ANÁLIS IS Y EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL PROCESO 1.
¿ Cumpli mplimo moss con el ob obje jettivo? vo?
2.
¿ Po Porr qué qué nos equivo equivocam camos? os?.. Buscar Buscar y evalu evaluar ar las causas causas del probl problema ema..
3.
¿ Qué Qué podemo podemoss hacer hacer para para elimin eliminar ar las las causa causass del del probl problema ema?. ?. Gene Generar rar y evaluar las alternativas alternativas de solución al problema.
4.
¿ Qué Qué se puede puede hace hacerr para para mejor mejorar ar el proce proceso? so?.. Planif Planific icar ar las las accio acciones nes..
5.
Impl Implan anta tarr las las acc accio ione ness par paraa mej mejor orar ar..
6.
¿ Lo hici hicimos mos mejor mejor est estaa vez?. vez?. Int Intent entémo émoslo slo de nuevo nuevo o estan estandari daricem cemos os el método o procedimiento. procedimiento. 6
Diagramaa Causa - Efect Diagram Efecto o El Diagrama Causa-Efecto (Diagrama de Pescado): es una representación gráfica que muestra la relación cualitativa e hipotética de los diversos factores que pueden contribuir a un efecto o fenómeno determinado. 3. MATERIALES (DIRECTOS E INDIRECTOS) Mala calidad de las cajas
2. MANO DE OBRA (Personas)
1. MAQUINARIA (Activos productivos)
Personal no - calificado
Mesa inadecuada OBJETIVO
No se cuenta con un líder 7. MENTALIDAD (CULTURA ORGANIZACIONAL, PARADIGMAS)
Desmotivación
6. MONEDA (DINERO)
5. MEDIO AMB. (AMBIENTE/CLIMA (AMBIENTE/CLIM A LABORAL
No se cuenta con un sistema o método 4. MÉTODO: M ÉTODO: (PROCEDIMIENTOS (PROCEDIMIENTOS SISTEMA/ MÉTODOS , PRÁCTICAS)
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RIESGO DE HECHO NO DESEADO ACTIVIDAD : ANÁLISIS ANÁLI SIS Y EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL PROCESO Analizar el objetivo y elaborar el Diagrama de Causa y Efecto Efecto (Diagrama de pescado)
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MEJORA CONTINU CONTINUA A Mejora continua : Actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los objetivos. Tener en cuenta: cuen ta: Los resultados se revisan para detectar oportunidades de mejora. La mejora es una actividad continua.
“
Mejora hoy lo que podrías mejorar mañana, mejora todos los
días “
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MEJORA CONTINU CONTINUA A DE SISTEMA DE GESTION SSO
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1. IDENTIFICAR
3. DESARROL DESARROLLAR LAR
Todas la exposiciones a pérdidas (Inspecciones Programadas y no Programas, Auditorías, Análisis de tareas críticas, Reporte de desviaciones, Reuniones de grupo, grupo, Reportes Reportes sobre condición de trabajadores , Observación de comportamientos, otros.)
Un Plan de Acción: 1. Term erminar la expo xposici sició ón. 2. Tratar la expo xposic sición. 3. Tolerar la expo xposic sición. 4. Transf ansfer erir ir la la expos xposic iciión. ón.
2. EV EVALU ALUAR AR
4. IMPLE IMPLEMENT MENTAR AR
El nivel de riesgo presentado por cada exposición.
El Plan de Acción.
5. MONITOREO De la efectividad del plan de acción.
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3. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
¿ QUÉ ES LA OHSAS 18001:2007? OHSAS: Occupational Occupational Health and Safety Assessment Series ¨Serie de Aseguramiento en Seguridad y Salud Ocupacional¨ Ocupacional ¨ OHSAS 18001:
¨SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUP OC UPACIONAL¨ ACIONAL¨
OHSAS 18002:
¨GUIA PARA PARA LA IMPLEMEMTACION DE OHSAS 18001¨
DESARROLLADA EN RESPUESTA A LA URGENTE DEMANDA DE LAS ORGANIZACIONES, POR UNA NORMA RECONOCIBLE PARA LA CUAL SU SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PUDIERA SER EVALUADO Y CERTIFICADO. 12
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OBJETIVO
¿Qué es un sistema? Un sistema es un conjunto de actividades, partes o elementos, organizadas y relacionadas que interactúan entre sí para lograr un objetivo. 15
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¿QUÉ ES UN SISTEMA Y CÓMO FUNCIONA FUNCIONA?? ESTRATEGIAS AUDITORÍA INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES
INDICADORES
CULTURA PREVENTIVA
LUGAR Y GENTE PROACTIVA, POSITIVA, SEGURA Y SALUDABLE
PROCESOS
RECURSOS
ORGANIZACIÓN MEJORA CONTINUA 18
¿QUÉ ES UN SISTEMA Y CÓMO FUNCIONA FUNCIONA?? MISIÓN, VISIÓN, IPERC, POLÍTICA, OBJETIVOS, METAS, PLANES Y PROGRAMAS INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES, FISCALIZACIÓN
IFA, ISA, IA INDICADORES REACTIVOS INDICADORES PROACTIVOS
LUGAR Y GENTE PROACTIVA, POSITIVA, SEGURA Y SALUDABLE
PROCESOS/ACTIVIDADES/TAREAS, TRABAJOS CONEXOS ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICAS
MEJORA CONTINUA
COMITÉ DE SSO GERENTE DEL PROGRAMA REGLAMENTO INTERNO DE SSO SUPERVISOR TÉCNICO SUPERVISOR LIBRO DE ACTAS LIBRO DE SSO
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MÓDULO II
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¿Qué es la Política de Seguridad y Salud Ocupacional? Son las directrices y objetivos generales, relativos a la Seguridad y Salud Ocupacional, expresados formalmente por la alta gerencia del Titular Minero. (Art. 55 al 57 D.S. 055-2010-EM)
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POLITICA DE SEGURID SEGURIDAD AD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
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4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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FILOSOFÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SEG URIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL Todos los incidentes se pueden evitar. 1. El Gerente Gerente de área es el responsable responsable de su seguridad y de la seguridad seguridad de la gente que labora a su cargo. 3. El Gerente Gerente del área es el responsable de planificar los trabajos trabajos asegurándose del cumplimiento de la legislación vigente, PSSOMA, R.I., otros. Minimizando y controlando los riesgos que puedan ocasionar una pérdida. 4. Trabajar con seguridad, seguridad, cuidando la salud y el medio ambiente es una condición del empleo. 5. Los Gerentes son responsables de entrenar al al personal para para que trabaje trabaje con seguridad seguridad y cuidando la salud y el ambiente. 6. Seguridad, salud y ambiente: ambiente : valores claves para el éxito del negocio. 25
BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD S EGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL •
Involucra a todo el personal.
•
Nos dice donde estamos y a donde queremos llegar.
•
Integra la la gestión de riesgos con c on la gestión de producción, elevando la productividad.
•
Reducción progresiva progresiva de la ocurrencia de incidentes y accidentes.
•
Dominar técnicas para la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos. (IPERC)
•
Mejora la comunicación entre trabajadores trabajadores a todo nivel.
•
Mejoramiento Mejoramiento continuo de la cultura de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
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ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SEGU RIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL 1.- LIDERAZGO Y ENTRENAMIENTO Establece Establece los lineamientos lineamientos necesarios para construir construir un sistema de control de pérdidas, sólido, basado en un Liderazgo, compromiso y administración efectiva del sistema como puntos vitales para el éxito. 2.- ENTRENAMIENTO DEL LIDERAZGO Garantizar que los líderes estén debidamente preparados, con conocimientos y habilidades necesarias para administrar el Control de Pérdidas.
(Art. 54 D.S. 055-2010-EM) 27
3.- INSPECCIONES PLANEADAS Y MANTENIMIENTO Identificar los peligros potenciales y no conformidades en todas las áreas de trabajo para prevenir incidentes y accidentes. Esto incluye el mantenimiento de equipos y herramientas en general. 4.- ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TAREAS CRÍTICAS Identificar todas las exposiciones a pérdidas presentes mientras se realizan las tareas propias de la operación, con el objeto de identificar cuales de estas son críticas, a fin de desarrollar controles que permitan reducir los riesgos evaluados .
(Art. 7, 130 al 134 D.S. 055-2010-EM) 28
5.- INVESTIGACIÓN INVESTIG ACIÓN DE INCIDENTES / ACCIDENTES Proporciona un enfoque práctico y organizado organizado para la investigación investigación de incidentes / accidentes, que identifique las causas inmediatas, básicas y falta de control de gestión y otros; para establecer un plan de acción a fin de evitar la recurrencia de los mismos.
(Art. 7, 151 al 156 D.S. 055-2010-EM) 29
6.- PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA RESP UESTA PARA PARA EMERGENCIAS Diseñar un sistema total para la preparación de respuesta a emergencias, asegurando una respuesta inmediata y oportuna, bajo un plan de acción, que permita controlar, corregir y retomar el proceso de las actividades a una condición normal luego de la emergencia.
(Art. 7 D.S. 055-2010-EM)
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7.- REGLAS Y PERMISOS ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO Cumplimiento de las reglas generales (reglas de oro) determinadas por la organización y desarrollar e implementar un sistema de permisos de trabajos especializados (Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo = PETAR), evaluando su eficacia. (Art. 7, 120 al 126 D.S. 055-2010-EM) 055-2010-EM) 8.- ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO DE HABILIDADES Identificación de los conocimientos y habilidades que los trabajadores necesitan para realizar su trabajo adecuadamente. (CECCOTRASMIN)
(Art. 7, 69 al 63 D.S. 055-2010-EM)
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9.- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Determina las necesidades de nuestras actividades considerando la exposición a agentes contaminantes de nuestro personal por cada puesto de trabajo, logrando un uso y mantenimiento adecuado de los equipos para pa ra reducir los riesgos propios de las actividades.
(Art. 74 al 87 D.S. 055-2010-EM)
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10.- CONTROL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL Identificación, Evaluación y Control sistemático de los Riesgos y Peligros para la Salud. (IPERC)
(Art. 7, 88 al 92 D.S. 055-2010-EM)
ELIMINACIÓN
SUSTITUCIÓN
CONTROLES DE INGENIERÍA SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIAS Y/O CONTROLES ADMINISTRATIVOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN (EPP) 33
11.- EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL SISTEMA SIS TEMA Medición del desempeño de las actividades del Sistema de Gestión Integrado establecidas para reducir los daños / pérdidas a Personas, Equipos, Materiales, Procesos y Ambiente. (IFA,ISA y IA) (Art. 74 al 87 D.S. 055-2010-EM)
12.- INGENIERÍA Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Identificación y prevención de los eventos no deseados, evaluando los riesgos y determinando los controles de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y daño a la propiedad; asociados con todo cambio en el proceso, materiales y equipos nuevos o modificados antes de ser implementados. (Art. 88 (d) y Art.89 (3) D.S. 055-2010-EM)
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13.-COMUNICACIONES PERSONALES Desarrollo de una técnica para comunicaciones personales. Ayudando a los colaboradores a desarrollar conocimientos y habilidades, a través de la transmisión de conocimientos adquiridos.
14.- COMUNICACIONES A GRUPOS Reuniones de Control de pérdidas, del CSSO.
(Art. 7, 63 (d) D.S. 055-2010-EM) 35
15.- PROMOCIÓN GENERAL Sistema de promoción de temas relacionados a Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Comunidades 16.- CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN Identifica las demandas que un trabajo exige de la persona. (Art. 24 D.S. 055-2010-EM) 17.- ADMINISTRACIÓN DE MATERIALES Y SERVICIOS Requerimientos para que Empresas Contratistas Mineras y de Actividades Conexas realicen sus trabajos de manera congruente y compatible con las políticas, objetivos y estándares de la Organización, a fin de alcanzar un alto desempeño en la gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. (Art. 50 y 51 D.S. 055-2010-EM) 36
MÓDULO III
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5. PRINCIPALES HERRAMIENTAS DE GESTIÓN Registro de Asistencia Orden de trabajo Check list IPERC PETAR PETS ATS Estándares Sistema Lock out – tag out
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REGISTRO DE ASISTENCIA •
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Control de la asistencia del personal Control de HHT Evidencia para el levantamiento de incidentes / accidentes Registro general
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ORDEN DE TRABAJO -Planeamiento por escrito en el reparto de guardia. -Planeamiento por escrito en el lugar de trabajo. -Tiene secuencia operativa.
Check list Son formatos de inspección diaria que contienen tópicos específicos que el personal debe revisar antes de iniciar cualquier actividad o tarea; estos tópicos están dirigidos a los accesos, equipos, herramientas, epp, condiciones de las áreas de trabajo. 40
IPERC En la aplicación de esta herramienta le damos mucha importancia a la naturaleza de las barreras que evitan el contacto de las fuentes de energía con los blancos.
(Art. 88 al 92 D.S. 055-2010-EM)
-Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos. -Determina el nivel de riesgo del trabajo a ejecutar. -Facilita el grado de atención o recomendación para el cuidado respectivo (clasificación de de la severidad). - Contribuye a evitar incidentes/accidentes. 41
PETAR Permiso escrito para trabajo de alto riesgo. Se utiliza en trabajos especiales fuera de lo común. Es una autori a utorización zación para desarrollar un trabajo de alto riesgo (trabajos en altura, en lugares confinados, pasar derrumbes, sostenimiento, en caliente, etc.) (Art. 120 al 126 y anexo 15 D.S. 055-2010-EM) 055-2010-EM)
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PETS
Procedimiento Escrito Escrito de Trabajo Seguro Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta hasta el final, f inal, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Responde a la pregunta: pregunta : ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta? (Art. 7 D.S. 055-2010-EM)
En este documento, se pone las instrucciones más adecuadas para minimizar los riesgos.
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ATS Análisis de trabajo seguro Se realiza cuando la actividad a ejecutar no cuenta con su procedimiento. Este documento se elabora en el mismo lugar de trabajo y por todas las personas involucradas. (Art. 7,88 y anexo 15-C 055-2010-EM)
ESTÁNDAR DE TRABAJO Está definido como los modelos, pautas y patrones y requisitos mínimos aceptables, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño (anexo 15-A 055-2010-EM) y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. 44
Sistema lock lock out - tag out
(Art. 342 al 347 055-2010-EM) 45
PRESENTACION PRESENTACION Y DISCUCION DE RESULT RESULTADOS Para expresar nuestro diagnostico situacional actual tomaremos los siguientes parámetros: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Índic Índice e de de frec frecuen uencia cia de Acc Accide ident ntes. es. Índic Índice e de de sever severida idad d de Accid Accident entes. es. Índi Índice ce de acci accide dent ntab abil ilid idad ad Acci Accide dent ntes es leve leves. s. Accidentes incapacitantes. incapacit antes. Accidentes Mortales Mortale s
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6. NORMATIVIDADES NORMATIVIDADES NACIONALES
NORMATIVIDADES NORMATIVIDADES NACIONALES:
Constitución Política del Perú. Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR. Reglamento de Seguridad Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. Nº 055-2010-EM. Apruban Formatos de Seguridad y Salud en el Trabajo, R.M. Nº 050-2013-TR.
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Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR -DISPOSICIONES -DISPOSICIONES GENERALES -SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -Principios -Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo -Planificación, Desarrollo, Aplicación y Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo -Acción para la Mejora Continua -Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Empleadores -Investigación -Investigación de Accidentes de Trabajo, Trabajo, Enfermedades Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos -Supervisión, Fiscalización y Sanción de l Sector -Disposiciones Complementarias
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MÓDULO IV
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Modificaciones Modificacion es relevant relevantes es del DS 055-2010 EM •
Estructura, objetivo y alcance del reglamento Nº055.
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Perfil del Supervisor, del Ing. de Seguridad e Ing. Residente.
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Obligaciones del titular minero, contratistas y actividades conexas.
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Programa anual de SSO.
•
Comité de SSO.
•
Gerente del programa de SSO.
•
Capacitación.
•
Permiso escrito de trabajo de alto riesgo.
•
Salud ocupacional. 50
Perfil del Supervisor, Supervisor, del Ing. Ing . de Seguridad e Ing. Residente El Supervisor, es el Ingeniero y Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más trabajadores en la unidad minera. m inera. Podrá Podrá tener los siguientes perfiles:
TÉCNICO SUPERVISOR Será calificado por el titular minero o empresa contratista minera por su conocimiento, capacitación, experiencia minera de 03 años y desempeño. Debe estar familiarizado por las regularizaciones en el desempeño de las actividades actividades y tener conocimiento de cualquier cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.
INGENIERO SUPERVISOR Ingeniero colegiado y habilitado en las las especialidades de Ingeniería de Minas Minas , Geología, Metalurgia Metalurgia y otras otras , con un mínimo de 02 años de experiencia experiencia en la actividad actividad minera y/o SSO.
INGENIERO DE SEGURIDAD Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de ingeniería de Minas , Geología o Metalurgia, de acuerdo a las las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo mínimo de 03 años de experiencia en la actividad actividad minera y/o SSO. Tiene a su cargo verificar el cumplimiento cumplimiento de las disposiciones disposiciones del RSSO y del RISSO.
INGENIERO RESIDENTE Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas, Geología o Metalurgia, de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con conocimientos de administración, administración, gestión de seguridad y con un mínimo mínimo de 03 años de experiencia experiencia en la actividad actividad minera y/o SSO. 51
OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO, CONTRATISTAS Y ACTIVIDADES CONEXAS NUEVAS OBLIGACIONES PARA EL TITULAR MINERO:
Elaborar el Plan de Minado anualmente, en el que deberá comprender el plano general de ubicación de todas las instalaciones del proyecto, la identificación de los límites de las áreas, diseños, metodología y parámetros de trabajo, equipos a utilizar, presupuestos y costos, personal, medidas de seguridad y salud ocupacional, y posibles impactos y medidas a tomar, cuantificando las metas.
Tener estudios, estudios, reglamentos internos, internos , estándares y PETS suscritos por ingenieros colegiados y habilitados.
Programar los trabajos en labores subterráneas, subterráneas, sólo si cuentan con estudios previos de goemecánica, goemecánica , manteniéndolos actualizados mensualmente o en un plazo menor si el caso lo amerita.
Registrar el resultado de la identificación i dentificación de peligros peligros y evaluación de riesgos.
Informar dentro de los 5 días calendario de efectuado, el cumplimiento en los plazos señalados de las recomendaciones dejadas en el libro de Seguridad por la autoridad. 52
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular minero con 25 trabajadores o más, incluidos los de las contratistas mineras y contratistas de actividades conexas, por cada UEA o concesión minera deberá constituir un CSSO . Titular con menos de 25 trabajadores deberá contar por lo menos con un supervisor de SST por turno, con los siguientes requisitos: -Trabajador a tiempo completo. - Profesional, trabajador de mando medio o calificado. - De preferencia preferencia que tenga mínimo 100 hrs. De capacitación capacitació n en temas SSO o que su puesto puesto permita tener conocimiento o información sobre el mismo.
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El comité debe ser paritaria e integrado hasta por 12 miembros Los Representantes de los Trabajadores Para ser lo que se requiere: - No ser supervisor a realizar labores similares. -Trabajar a tiempo completo, por cuenta del titular minero o de la empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas. - Tener experiencia en SSO. - Haber sido elegido colectivamente por el plazo de un año. Se deberá cumplir con el proceso de elección a cargo de una Junta Electoral que se constituye e instalara en noviembre de cada año Serán 6 titulares y 6 suplentes como máximo. Nuevas funciones del comité : - Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité. - Aprobar el plan de minado, minado , anual para las actividades mineras de explotación con operaciones continuas. - Sancionar a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera, que infrinjan las disposiciones de SSO, SSO , disposiciones legales y resoluciones que emita la autoridad minera.
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GERENTE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El perfil del Gerente debe ser: PARA UEA O CONCESIONES MINERAS A CIELO ABIERTO Y SUBTERRANEAS
PARA LA LA PEQUEÑA MINERÍA M INERÍA Y MINERÍA ARTESANAL
UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO GEÓLOGO UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO GEÓLOGO COLEGIADO Y HABILIT HABIL ITADO ADO COLEGIADO Y HABILITADO HABIL ITADO CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR DE 5 CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR DE 2 AÑOS EN EXPLOTACIÓN MINERA Y 3 AÑOS AÑOS EN EXPLOTACIÓN MINERA Y 2 AÑOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS DE CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS TEMAS CON ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS TEMAS CON UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 240 HRS UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 120 HRS
PARA LAS FUNDICIONES Y REFINERÍAS, ASÍ COMO EN LAS PLANTAS PLANTAS DE BENEFICIO QUE SE DEDICAN SOLO S OLO A TALES TALES ACTIVIDADES UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO METALURGISTA O QUÍMICA COLEGIADO Y HABILITADO HABI LITADO CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR DE 5 AÑOS EN FUNDICIÓN Y/O Y/O REFINERÍA Y/O PLANTA PLANTA DE BENEFICIO CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS TEMAS CON UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 240 HRS
Nuevas funciones: - Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la implementación y uso de estándares y PETS, cumplimiento de reglamentos internos de SSO. - Realizar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de ingreso, salida de vacaciones, retiro, entre otros. 55
PERMISO PERM ISO ESCRITO PARA PARA TRABAJO TRA BAJO DE AL ALTO TO RIESGO (PET ( PETAR) AR) Para Para realizar realizar trabajos de alto riesgo se requiere obligatoriamente ¨Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo¨ (PETAR)
del
Autorizado y firmado por el ingeniero supervisor, superintendente o responsable del área de trabajo . Visado por el Gerente del Programa, o en ausencia de este, por el ingeniero de Seguridad. Conforme a la estructura y contenido establecida en el Anexo 15 del DS-0552010 EM.
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SALUD OCUP OCU PACIONAL
Incorporación del sub capítulo ¨Vigilancia Médica Ocupacional¨, Ocupacional¨, cuyos aspectos mas relevantes son: El titular minero debe contar con un Médico de Salud Ocupacional, Ocupacional , por cada UEA o concesión minera, el el cual deberá deberá cumplir los siguientes siguientes requisitos: Ser titulado, colegiado y habilitado. Preferentemente con especialidad en medicina ocupacional o del trabajo que cuente con experiencia mínima de 5 años en la gestión de un programa programa de Salud Ocupacional en minería El trabajador debe ser sometido a un Examen Médico Ocupacional, Ocupacional , cuando ingrese a trabajar, durante el ejercicio del vinculo laboral y una vez concluido, así como cuando cambia de tarea o reingresa reingresa a la empresa empresa El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá laborar. laborar. Esta decisión será respetada por el trabajador, postulante y el titular minero.
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PLANIFICAR EL TRABAJO MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ANEXO N° 15-C ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) N°/Codigo del ATS Nombre del titular de la actividad minera Categoria del Riesgo
Personal ejecutor
NOMBRE DE D E LA TAREA Ó TRABAJO: EPP:
PROCEDIMIENTO
Elaborado por: Fecha:
Equipos y Herramientas:
Aréa:
Página: Responsables del Cumplimiento:
Versión: Normas Legales:
RIESGOS POTENCIALES
MEDIDAS PREVENTIVAS
Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
Gerente General
Revisado y Aprobado por: Fecha:
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60
Gracias Consultas?
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