Remuneraciones
Héctor Marín L. Gestión de Personas Instituto IACC 02 de Febrero de 2018
DESARROLLO
A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 4, correspondiente a remuneraciones: Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer:
Componentes de la remuneración total.
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo. Con lo anterior se identifican específicamente tres componentes en una remuneración
a) Remuneración básica: Corresponde al salario mensual o salario por hora. b) Incentivos salariales: Se relacionan a los programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc. c) Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas.
b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.
Estos pagos pueden entregarse de distintas maneras, dependiendo de la frecuencia y el motivo por el que se deban realizar. Existen diferentes formas de clasificar las remuneraciones, como las siguientes:
o
Ordinarias, extraordinarias y especiales: para la Dirección del Trabajo, son aquellas cuyo pago tiene lugar con cierta periodicidad.
o
Fijas y variables: las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera periódica, sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso no varía. La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos los meses, como es el caso de las comisiones.
o
Remuneración principal y accesoria: la Dirección del Trabajo explica que una remuneración es principal cuando corresponde a la contraprestación del contrato. La accesoria se calcula sobre la remuneración principal. Por ejemplo, un sobresueldo u horas extraordinarias.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes conceptos o tipos de remuneraciones, algunos de estos son: o
Un sueldo, o sueldo base. Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”. Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo
ordinaria -pues deben registrar su ingreso y salida o tienen u n superior jerárquico-, o bien quienes están exentos del cumplimiento de jornada y trabajan por proyectos. o
Un sobresueldo, que para la ley “consiste en la remuneración de horas extraordinarias
de
trabajo”.
Esta
podría
calificarse
como
remuneración
extraordinaria, y se originan cuando se cumplen ocasiones especiales, como aguinaldo o bono. De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato. o
Una comisión. Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador”. Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos productos o servicios.
o
Una participación. Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una empresa o alguna sucursal.
o
Una gratificación. Esta corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.
d) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones. o
Equilibrio interno versus equilibrio externo. ; Se refiere a encontrar el equilibrio justo entre el salario de mercado ( o de compañías similares) y los recursos de la propia empresa.
o
Remuneración fija o remuneración variable: Indica la opción que las remuneraciones tengan carácter fija , es decir, todos los meses igual; o esté sujeta a cumplimiento de metas por lo cual será variable.
o
Desempeño o tiempo en la empresa: Se refiere a remuneraciones que son en base al desempeño o referente a la antigüedad en la empresa.
o
Remuneración el cargo o remuneración de la persona.: Hacemos énfasis en lograr un equilibrio entre la remuneración basada en lo que el cargo aporta a la organización v/s las competencias o habilidades de la persona que ocupa el cargo.
o
Igualitarismo o elitismo: Se relaciona con la adopción de una serie de planes acorde al nivel jerárquico del cargo dentro de la organización.
o
Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indicando que el nivel de remuneraciones de la empresa este en porcentaje encima o debajo de lo que ofrece el mercado.
o
Premios monetarios o premios no monetarios: Definir la existencia de premios de motiven a los empleados, pudiendo ser de carácter monetarios o referentes a otro tema que sea atractivo para el empleado.
o
Remuneración abierta o remuneración confidencial: Relacionado a la apertura del acceso de la información acerca de las remuneraciones o prohibir acceso a la información.
o
Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Se refiere a que si las decisiones son tomadas centralizadamente en el área de RRHH o descentralizada mente dándoles responsabilidad en las demás áreas.
d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.
Para el cálculo , lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles.
Para ello debemos recordar que :
o
El sueldo base es el dinero por el que fuiste contratado y nunca debe ser inferior al mínimo.
o
La asignación familiar es el valor de la carga familiar según el tramo, mu ltiplicado por el número de cargas informadas.
o
La movilización hace referencia al monto en dinero asignado para el transporte del trabajador.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y proporciones.
Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por conc epto de salud (Fonasa o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado de esa suma al sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:
Sueldo bruto – (Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo líquido.
Tener presente que:
a) La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo del porcentaje de AFP por el Total de Remuneración Imponible.
b) La cotización de Salud es el 7% del total del sueldo imponible.
c) La Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP varía de acuerdo a la capacidad de ahorro de cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario percibido.
d) "Otros descuentos" corresponden a ausencias o a pagos de cualquier naturaleza (en este caso no tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).
e) Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además de los impuestos y las cotizaciones de la seguridad social, el empleador está obligado a descontar:
f) Las cuotas sindicales.
g) Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
h) Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de un inmueble.
i) Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa.
Bibliografía (IACC 2017), Contenidos Semana 4. Gestión de Personas www.dt.gob.cl/
