CONVERSO B. ANDREINA., “DEPARTAMENTO DE SIAHO EN BORDADO DIGITAL, C.A.” C.A.” La Unive Universi rsidad dad del del Zulia Zulia.. Facult Facultad ad de Ingen Ingenier iería. ía. Escuel Escuelaa de Ingen Ingenier iería ía Industrial. Maracaibo, Venezuela 2011.
I. RESUMEN La prác práctitica ca prof profes esio iona nall fue fue llev llevad ada a a cabo cabo en el área área de Segu Seguri rida dad d Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. En el período cubierto de pasantías se desarrollaron actividades en el ámbito empresarial relacionados con el área de Seguridad Industrial como lo son: Diagnostico situacional en materia de SIAHO, creación de un Departamento de SIAHO, Recopilación de toda la información necesaria para comenzar un seguimiento a la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional en Bordado Digital, C.A, Investigación de Accidentes de Trabajo, Aleccionamiento del Personal en Materia de Riesgos, Entrega de los Equipos de Protección Personal (EPP) inherentes al cargo, Levantamiento de Docume Documenta ntació ción, n, Instal Instalaci ación ón de EPP, EPP, Inspec Inspeccio ciones nes de Seguri Seguridad dad tanto tanto a los Trabajadores como a la planta y equipos, creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, entre otras actividades, basándose siempre en el trabajo en equipo no solo dentro del departamento sino también interdepartamental, tomándose en cuenta la organización organización así como también la responsabilida responsabilidad; d; aspectos aspectos impartidos impartidos durante durante toda la carrera en la Universidad. Universidad. Se utilizaron herramientas herramientas informáticas informáticas como el paquete Microsoft (Excel, Power Point y Word); y se trabajo siempre apegado apegado al marco legal que rige esta área. área. Como resultado resultado de las pasantías pasantías se deduce que no sólo se cumplen con las expectativas como estudiante universitario sino también como profesional; pues se dio inicio a la explotación y exploración de los conocimientos aprendidos a lo largo de la carrera; además de la adquisición de la experiencia que solo la practica laboral puede dejar en cada persona. Es importante destacar que en la empresa no existe un Departamento de SIAHO, SIAHO, no se lleva ningún registro de los accidentes ocupacionales ocupacionales presentados, presentados, lo que en el periodo de pasantías comenzó a llevarse, llevarse, de igual manera se realizo un diag diagno nost stic ico o de los los equi equipo poss que que se manej manejan an en la empre empresa sa,, equi equipo poss de preve prevenc nció ión n de acci accide dent ntes es,, de Prote Protecci cción ón Pers Person onal al (EPP (EPP)) y de exti extinci nción ón de Incendios. Además de la actualización de información necesaria para el desarrollo de las actividades concernientes a la Seguridad e Higiene Ocupacional entre otras.Pala Seguri rida dad d indu indust stri ria al, Acci Accide dent ntes es de trab trabaj ajo, o, Palabr bras as cl clav aves es:: Segu Aleccionamiento, Equipos de protección personal (EPP).
Calle 72. Entre Avs 18 y 19. Frente a Goodyear. Maracaibo - Venezuela. Telefax:+58 (0261)751-5806–615-2784.www.bordadodigital.com.ve.E-mail (0261)751-5806–615-2784.www.bordadodigital.com.ve .E-mail bordadodigital@cantv. net
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II. INTRODUCCIÓN Las Las pasa pasant ntía íass cons constititu tuye yen n una una de las las acti activi vida dade dess curr curric icul ular ares es de apre aprend ndiz izaj aje e teór teóric ico o y prác práctitico co,, dond donde e el estu estudi dian ante te logr logra a comp comple leme ment ntar ar eficie eficiente ntement mente e la formaci formación ón académ académica ica en áreas áreas especí específic ficas as del desempe desempeño ño profe profesi siona onal.l. Esta Estass permi permite ten n esta establ blece ecerr una una rela relació ción n más más estr estrec echa ha entr entre e el estu estudi dian ante te y el ámbi ámbito to labo labora rall así así como como tambi también én prov provee eerlo rlo de habi habililida dade dess y actitudes necesarias para que pueda formarse como profesional integral. Dentro del desarrollo de las actividades como pasante el estudiante a cargo fortalece no solo los conocimientos básicos de la carrera, también comienza un nuevo ciclo de relaciones interpersonales, que es fundamental para cualquier ambiente laboral, de esta manera, a lo largo de la realización de la pasantía el estu estudi dian ante te logra logra invo involu lucra crarse rse en un ambi ambien ente te de trab trabaj ajo o donde donde apre aprend nde e a interactuar con los demás compañeros, el trabajo en equipo, el alto desempeño, la responsabilidad, la iniciativa y la creatividad con que el estudiante es capaz de responder ante cada labor asignada. El propósito de este informe es presentar una descripción de cada una de las actividades actividades llevadas a cabo en el transcurso de las pasantías realizadas realizadas en el área de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de Bordado Digital, C.A; ubicada ubicada en la calle 72 entre entre Avs. 18 y 19. Frente Frente a GoodYear, GoodYear, las cuales fueron realizadas en un lapso de seis (6) semanas, comprendidas entre el 29 de Abril hasta el 10 de Junio de 2011. Bordado Digital, C.A, para los últimos años es una marca que se ha posicionado muy bien en el Estado Zulia y áreas con influencia en el Occidente del país, dentro del rubro de confección textil para damas y caballeros por lo que se ha visto en la necesidad necesidad de ampliar ampliar su nomina de trabajadores trabajadores y empleados empleados para
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II. INTRODUCCIÓN Las Las pasa pasant ntía íass cons constititu tuye yen n una una de las las acti activi vida dade dess curr curric icul ular ares es de apre aprend ndiz izaj aje e teór teóric ico o y prác práctitico co,, dond donde e el estu estudi dian ante te logr logra a comp comple leme ment ntar ar eficie eficiente ntement mente e la formaci formación ón académ académica ica en áreas áreas especí específic ficas as del desempe desempeño ño profe profesi siona onal.l. Esta Estass permi permite ten n esta establ blece ecerr una una rela relació ción n más más estr estrec echa ha entr entre e el estu estudi dian ante te y el ámbi ámbito to labo labora rall así así como como tambi también én prov provee eerlo rlo de habi habililida dade dess y actitudes necesarias para que pueda formarse como profesional integral. Dentro del desarrollo de las actividades como pasante el estudiante a cargo fortalece no solo los conocimientos básicos de la carrera, también comienza un nuevo ciclo de relaciones interpersonales, que es fundamental para cualquier ambiente laboral, de esta manera, a lo largo de la realización de la pasantía el estu estudi dian ante te logra logra invo involu lucra crarse rse en un ambi ambien ente te de trab trabaj ajo o donde donde apre aprend nde e a interactuar con los demás compañeros, el trabajo en equipo, el alto desempeño, la responsabilidad, la iniciativa y la creatividad con que el estudiante es capaz de responder ante cada labor asignada. El propósito de este informe es presentar una descripción de cada una de las actividades actividades llevadas a cabo en el transcurso de las pasantías realizadas realizadas en el área de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de Bordado Digital, C.A; ubicada ubicada en la calle 72 entre entre Avs. 18 y 19. Frente Frente a GoodYear, GoodYear, las cuales fueron realizadas en un lapso de seis (6) semanas, comprendidas entre el 29 de Abril hasta el 10 de Junio de 2011. Bordado Digital, C.A, para los últimos años es una marca que se ha posicionado muy bien en el Estado Zulia y áreas con influencia en el Occidente del país, dentro del rubro de confección textil para damas y caballeros por lo que se ha visto en la necesidad necesidad de ampliar ampliar su nomina de trabajadores trabajadores y empleados empleados para
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poder cumplir sus compromisos, es por esto que nace la necesidad de crear un Depart Departame amento nto en el área de Segu Segurid ridad, ad, ya que que para la Gere Gerencia ncia de Bord Bordado ado Digital, C.A sus trabajadores y empleados son de valiosa importancia, es por ello, que que dent dentro ro de la empr empres esa a el Depa Depart rtam amen ento to de SIAH SIAHO O cump cumple le un pape papell fundamental, pues desde este se coordinan, planifican, y organizan las actividades en lo que al tema de seguridad de una familia de departamentos se refiere. Con la finalidad de cumplir con los requisitos del programa regular de Ingeniería Ingeniería Industrial Industrial de La Universidad Universidad del Zulia, Zulia, se presenta el siguiente siguiente Informe de Pasa Pasant ntía ías, s, que que de form forma a precis precisa a mues muestr tra a una una descr descrip ipci ción ón gene genera rall de la empresa, empresa, de las actividades actividades realizadas realizadas y la metodología metodología utilizada utilizada en la ejecución de cada una de ellas, las cuales están enmarcadas dentro del ambiente de trabajo y acordes con el perfil profesional del Ingeniero Industrial, y que de alguna u otra forma contribuyen al fortalecimiento de los conocimientos teóricos obtenidos en la formación académica.
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CAPITULO III.- ASPECTOS DE LA EMPRESA 3.1. RESEÑA HISTORICA.
Nace en 1.998 como Bordado Digital, C.A en Maracaibo. Estado Zulia, específicamente en Av. 5 de Julio entre Avs. 15 y 16, Edif. Calben local No 1, fruto de la idea de 2 hermanos hermanos con el objetivo objetivo de comercializar comercializar ropa y accesorios accesorios para el segment segmento o Empres Empresari arial, al, Escola Escolar, r, Indust Industria rial,l, Profes Profesion ional, al, Deport Deportiva iva así como como también otras áreas femeninas y masculinas, desde entonces se comienza a plantear la posibilidad de crear una fabrica de todo tipo de uniformes con la finalidad de llenar un espacio en este sector del mercado, que requería una industria textil donde se pudiesen obtener las diferentes opciones de moda, con calidad, variedad, buen servicio e innovación. En 2006 fruto de grandes esfuerzos, trabajo en equipo, excelente calidad en sus productos ofrecidos así como precios accesibles se ven en la necesidad de ampliar su empresa en Mano de Obra, Equipos y Maquinaria e Infraestructura teniendo con esto que inaugurar una nueva sede ubicada en Calle 72 entre Avs. 18 y 19, frente a GoodYear. Desde entonces Bordado Digital, C.A incursionó en el mercado de uniformes y bordados contando actualmente con una producción de 2000 pza/mes a través de nuestros centros de trabajo (PTO. DE VENTA- 5 de Julio y FabricaCall Calle e 72) 72) lo que nos convie conviert rte e en una de las las empre empresa sass text textililes es con el más completo portafolio de uniformes en diversas categorías.
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3.2. FUNDADORES. Capacidad de liderazgo, audacia, empeño, pero sobre todo una clara vocación de continuidad empresarial, son algunos de los motivos que inspiraron a quienes sembraron la semilla de esta organización, hace 14 años Angelo Converso plantó en terreno firme su voluntad de servir permanentemente al desarrollo del país. Luego incorporo a parte de sus familiares, Michelangelo Converso (hermano), Francesco Converso (hermano). Desde sus inicios, en 1998, Bordado Digital, C.A ha asumido un genuino compromiso con la sociedad, generando empleo y bienestar integral para sus trabajadores, sus familias y la comunidad. Este compromiso forma parte vital de su filosofía empresarial, y se manifiesta a través de relaciones de mutuo beneficio con clientes, consumidores, proveedores y, en general, con el país y su gente. Al comienzo, los esfuerzos se concentraban en acciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados y trabajadores, luego el ámbito de acción se amplió y los requerimientos se multiplicaron hasta extender su ayuda a las comunidades aledañas a la planta. La empresa, por su parte, sigue ejecutando iniciativas de forma directa, entre las que destaca un decidido impulso al deporte siendo patrocinante de uniformes de distintos equipos locales en sus diversas disciplinas y categorías. Algunas de las soluciones aportadas para el mejoramiento continúo de la calidad de vida de los venezolanos: Una fuente estable de empleo, durante 10 años, hoy Bordado Digital, C.A representa un significativo porcentaje de la fuerza laboral local, toda una vida corporativa apoyando labores como jornadas de cedulación, corte de cabello, odontología y mercales en la comunidad a la que pertenecemos.
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Los anteriores son solo algunos de los resultados que reafirman que el compromiso social de Bordado Digital, C.A está profundamente arraigado en nuestra filosofía empresarial y quehacer diario.
3.3. POLITICAS.
MISIÓN:
“Fabricar, distribuir y comercializar Ropa, de última moda y excelente calidad, que satisfagan las necesidades del sector Empresarial, Escolar, Industrial, Profesional, Deportivo Venezolano ofreciéndole diversidad de modelos a precios razonables” Fuente: Bordado Digital, C.A
VISION:
“Ser la más prestigiosa y reconocida Industria Textil, Líder en el Mercado Nacional dedicada a la Fabricación y Comercialización de Prendas de Vestir, imponiendo conceptos”. Fuente: Bordado Digital, C.A OBJETIVOS A CORTO PLAZO.
Implementar habilidades y redes de gestión y comunicación que nos permitan adaptarnos mejor al entorno.
Establecer una metodología única que permita calcular y analizar las variables costo-beneficio de la diferenciación en cada proceso y así generar mayor valor para la empresa. OBJETIVOS A LARGO PLAZO.
Enfocarse a desarrollar y gestionar un portafolio de productos líderes que compitan por diferenciación, a través de una distribución directa y
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extensiva, con el menor costo posible en los procesos que generen diferenciación y enfocada en la búsqueda continua de productividad. Este objetivo repercutirá en la obtención de mayor y creciente rentabilidad para el negocio.
VALORES.
Orientación al mercado: Satisfacer las necesidades de nuestros consumidores y clientes de manera consistente.
Orientación a resultados y eficiencia: Somos consistentes en el cumplimiento de nuestros objetivos, al menor costo posible.
Agilidad y flexibilidad: Actuamos oportunamente ante los cambios del entorno, siempre guiados por nuestra visión, misión y valores.
Innovación: Tenemos una actitud proactiva ante la generación de nuevas tecnologías y nuevos productos. Poseemos la disposición a aprender y difundir el conocimiento.
Trabajo en equipo: Fomentamos la integración de equipos con el propósito de alcanzar metas comunes.
Reconocimiento continuo al logro y la excelencia: Fomentamos y reconocemos constantemente entre nuestros trabajadores la excelencia y la orientación al logro.
Oportunidades de empleo sin distinción: Proveemos oportunidades de empleo en igualdad de condiciones.
Integridad y civismo: Exhibimos una actitud consistente ética, honesta, responsable, equitativa y proactiva hacia nuestro trabajo y hacia la sociedad en la cual nos desenvolvemos.
Relaciones de mutuo beneficio con las partes interesadas: Buscamos el beneficio común en nuestras relaciones con las partes interesadas del negocio.
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En Bordado Digital, C.A los valores se viven, se ejercen cada día. Desde 1998 los fundadores desarrollaron un compromiso empresarial basado en la integridad personal, la honestidad, el alto grado de identificación con la empresa, el sentido de pertenencia a una gran familia, el espíritu de solidaridad social, la voluntad de ser útiles, pero sobre todo la máxima significación del factor humano. La herencia cultural año tras año como parte de nuestra personalidad corporativa combina además un estilo directo cordial y respetuoso en las relaciones interpersonales e interinstitucionales. Conscientes de que los valores fundamentales evolucionan, en paralelo al cambio organizacional, los sólidos principios tradicionales de nuestra filosofía corporativa se renuevan con valores compartidos que requerimos para cumplir nuestra misión, nuestros valores nos guían en una dirección clara al desarrollar los negocios y al crear cohesión social en el entorno que mueve auténticamente las decisiones y conductas de quienes integran la gran familia Bordado digital, C.A. Identificación y captura de sinergias vía transferir (en aquellos procesos que generen diferenciación) y vía compartir (en aquellos que no generen). Capturar todas las sinergias posibles que maximicen el valor de la compañía, en negocios totalmente enfocados en ámbito y diferenciación, potenciando una imagen de marca corporativa fuertemente asociada con los valores de la organización.
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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA (ORGANIGRAMA).
Junta Directiva
Gerencia General
Gerencia Administrativa
Asistente Administrativa
Gerencia de Operaciones
Gerente de Tiendas
Tiendas Franquiciadas
Gerencia de Ventas
Gerencia Administrativa
Almacenes
Fuente: Bordado Digital, C.A
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CROQUIS
DEL
CENTRO
DE
TRABAJO
FABRICA.
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Fuente: Bordado Digital, C.A Bordado Digital, C.A unidad de explotación/centro de trabajo: Fabrica, se encuentra ubicado en la Calle 72 entre Avs. 18 y 19, frente a Goodyear
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3.4. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA BORDADO DIGITAL, C.A.
Bordado Digital, C.A se encarga de la fabricación, comercialización y distribución de productos de todo tipo de uniformes para el sector Empresarial, Escolar, Industrial, Profesional, Deportivo Venezolano. Se considera que se encuentra dentro del ultimo sector de producción (Sector Terciario) ya que está en contacto directo con el consumidor final. Internamente se divide en 4 departamentos los cuales son Administracion, Ventas , Producción y Publicidad. Las funciones principales del departamento de Administracion son: •
Revisar facturas y ordenes de compra.
•
Firmar cheques semanalmente.
•
Pagar a Proveedores.
•
Revisar reportes mensual y semanal de egresos e ingresos.
•
Supervisar las entradas y salidas de personal diariamente.
•
Elaborar y supervisar la Nomina del personal.
•
Controlar y supervisar los pedidos.
Las funciones principales del departamento de Ventas son: •
Mercadeo y captación de nuevos clientes.
•
Creación y registro de nuevos clientes.
•
Planificación y programación de planes de distribución.
•
Retiros de clientes.
•
Evaluar constantemente las necesidades del cliente.
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Las funciones principales del departamento de Producción son: •
Ejecución del proceso de fabricación.
•
Recepción y Almacenamiento de productos terminados.
•
Controlar los niveles de inventario
•
Mantener los estándares de calidad de los productos.
•
Planificar y dar seguimiento a los pedidos. Las funciones principales del departamento de Publicidad: Realizar internamente la publicidad y contratar desde el anunciante lo imprescindible, que suele ser la producción gráfica o audiovisual. Realizar campañas, utilizando la estructura que poseen. Analizar el entorno: analizar el mercado y la competencia. Analizar la situación interna: analizar la capacidad y los recursos (financieros, humanos, tecnológicos y materiales) con que cuenta la empresa. Establecer los objetivos de marketing: teniendo en cuenta los análisis realizados previamente, y las aspiraciones de la empresa. Diseñar estrategias de marketing que permitan alcanzar los objetivos propuestos: teniendo en cuenta también, los análisis externos e internos. Diseñar planes de acción: en donde se establecen los pasos necesarios para implementar o ejecutar las estrategias, así como los recursos a utilizar, los encargados o responsables, los tiempos o plazos, y el presupuesto o la inversión requerida para implementarlas. 3.5.
AREAS DE LA UNIDAD DE EXPLOTACION/CENTRO DE TRABAJO FABRICA. La Fábrica está compuesta principalmente por 5 áreas principales:
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•
Recepción y Despacho: área destinada a la recepción de materia prima,
clientes y cualquier otro requerimiento necesario para darle viavilidad a los pedidos y al despacho de pedidos terminados. •
Corte: área destinada para el marcado y corte de patrones necesarios
para la fabricación de las piezas que conforman los pedidos. •
Costura: espacio para la fabricación de las piezas/productos así como también la inspección de la calidad con que son terminados los pedidos.
•
Bordado: área destinada para la elaboración del diseño y el bordado de logos en las piezas de los pedidos.
•
Administración: área utilizada para la planificación y ejecución de compras de requerimientos para pedidos así como tareas administrativas.
3.6. PRODUCTOS QUE DISTRIBUYE. Bordado Digital, C.A distribuye una amplia gama de uniformes, como se muestra en la siguiente tabla:
PRODUCTO
ESPECIFICACIONES
OBSERVACIONES/
TECNICAS CAMISAS
•
Popelina/Permalina
•
Oxford
•
Drill/Twill
COMENTARIOS Todas los modelos fabricados para damas
(c/2 pinzas) y caballeros
(cuello fusionado c/entretela A1 // tachon en espalda // charretera), con botones perlados / color de tela No 22,
con
cuello
sport/duro/down/normal, corta/larga,
con
manga
puño,
tallas
SS/S/M/L/XL/XXL/ XXXL
CHAQUETAS
•
Sport
•
Casuales
•
Ejecutivas
Todas fabricadas con botones (9 metálicos)
/
Cierre
(metálico
o
plástico), con bolsillos (2 con tapa y
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En telas Bull Denin/ Drill/ Twill
botón / 2 externos y 1 interno), corte recto, cuello sport, manga larga con botón,
con
puño,
tallas
SS/S/M/L/XL/XXL/XXXL
HOTELEROS
•
Bata Servicio para Dama En tela Vichy / Algodón 50/50
Todas fabricadas con botones en el frente del cuello, con 2 bolsillos en los extremos, manga corta, sin puño, tallas SS/S/M/L/XL/XXL/XXXL
CHEF
•
Filipina de Chef Unisex
Las Filipinas fabricadas con botones
(Corte de saco vino negro
de 8 a 12 plásticos/metálicos, sin
visible) •
Pantalón (con jareta)
bolsillos,
cuello
sport/duro/down/normal,
manga
corta//3/4//larga, con/sin puño, tallas SS/S/M/L/XL/XXL /XXXL. Los Pantalones fabricados con tela 100% algodón, con cinturón largo de ajuste, 2 bolsillos, tallas 29/30/32/34/ 36/ 38/ 40/42/44/46
CHEMISSES
•
Unicolores unisex
•
Combinadas unisex Las costuras en hilo No 40
Fabricadas con 3 botones No 18 de plástico, con costura doble en los ruedos, cuello sport/de color diverso, manga corta, puño de color diverso, tallas SS/S/M/L/XL/XXL/ XXXL.
FRANELAS
•
Unicolor unisex
•
Cuello en “V” unisex
Confeccionadas en tela Algodón
Fabricadas en cuello redondo / tortuga / en V, manga corta / larga, tallas S/S/M/L/XL/XXL /XXXL
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100 %
BOMBERILES
•
Chaqueta
•
Pantalón
Las chaquetas confeccionados con tiradores con cremallera, 4 bolsillos delateros, costura interna, cuello alto
Confeccionadas en tela Nomex / Cinta reflectiva/ Antiácida,
con superficie antifuego, manga larga sin botones, puño liso.
también pudiese incluir capucha ignifuga / tiradores
POLICIALES
•
Camisas unisex
•
Pantalón
Las camisas
confeccionadas
con
botones No 24 de plástico, 2 bolsillos delanteros, corte recto con pliegues,
Las camisas confeccionadas con cuello sport, manga larga / corta con cintos en hombros y mangas, botón, tallas S/M/L/XL/XXL/XXXL. todas en tela Drill/Twill/Permalina/Popelina/Ant iácida; los pantalones
Los pantalones llevan hebilla, 2 bolsillos delanteros y 2 traseros tallas 299/30/32/34/36/38/40/42/44 /46
confeccionados con pliegos laterales o cintos todos en tela
CHALECOS
•
Drill/Twill. De Seguridad Confeccionados con cinta reflectiva de seguridad en
Confeccionados con cinta / cierre mágico / cremallera, con 4 bolsillos delanteros, corte de chaleco, tallas S/M/L/XL.
tela Nomex / Poliéster / Garmet.
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ESCOLARES
DEPORTIVOS
Pantalón y Falda fabricados con 2
•
Falda
•
Pantalón
•
Suéter Unicolor unisex
•
•
bolsillos adelante y 2 atrás, corte recto / plises, tallas S/M/L/XL/XXL. Los suéter fabricados con / sin
Confeccionado en tela
bolsillo, corte recto, cuello redondo /
Algodón 100%
V, manga larga, tallas S/M/L/XL/XXL.
Beisbol/Softbol (Camisetas en
Las camisetas de Beisbol/Softbol
telas
fabricadas con 8 o 3 botones No 18 (plásticos),
corte
diseñado
a
Gear/Nylon/MicroMalla/Mesh y computadora, manga corta, con pantalones en Nylon Strech) bordado tipo parche de números, tallas S/M/L/XL/XXL/XXXL y los Futbol/Basket (Camisetas y shorts en tela Poliéster Dry Fit )
pantalones con bolsillos traseros, acabado profesional, con cierres y presillas, tallas S/M/L/XL/XXL/XXL. Las camisetas de Futbol/Basket con cuello V o redondo de poliéster, corte diseñado a computadora, mangas larga / corta, con estampado de números,
letras
y
logos,
tallas
S/M/L/XL/XXL/XXL y los shorts con estampados de números o logos, tallas S/M/L/XL/XXL/XXXL
INDUSTRIALES
•
Bragas Fabricadas con bordados y
Confeccionadas con Cierre / botones sport/redondo,
8
metálicos,
cuello
con
largo
corte
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estampados, con elástica en la cintura parte trasera en talas Nomex/Poliéster/Algodón/Twill.
tradicional, 2 bolsillos delanteros y 2 traseros, manga corta/larga, S/M/L/XL/XXL/XXXL.
Fuente: Propia
3.7.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO.
El proceso comienza cuando el cliente realiza el pedido al departamento de ventas por una cantidad determinada de chemisses. Luego el(la) asesor(a) de ventas emite la orden de compra al departamento de administración y este verifica en el almacén la disponibilidad de la materia prima necesaria, si no está, este se encargara de realizar la compra y traslado de los insumos necesarios para la producción.
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18
tallas
Al contar con todos los insumos se procede a trasladar la tela al departamento de corte, cabe destacar que los operarios no utilizan ningún instrumento de transporte, seguido el operario tiende la tela en el mesón de corte para dibujar los patrones; a continuación se corta y se clasifican para trasladarlos al aérea de costura donde se distribuyen entre los operarios y así dar comienzo al proceso de fabricación. Luego se procede a coser las piezas, es de hacer notar que cada pieza se dirige a una máquina de coser específica para realizársele una operación especifica, además de que el proceso se realiza en cadena, es decir, las piezas viajan de maquina en maquina hasta culminar la fabricación. Una vez culminada la pieza se traslada al departamento de control de calidad donde es inspeccionada y se determina si su calidad es aceptable o no, en caso de que lo sea; se lleva a la ojaladora para realizar los ojales y seguidamente a la botonera para colocar los botones, finalmente son empacadas y trasladadas al almacén de productos terminados ubicado en el área de control de calidad. En caso de que su calidad no sea aceptable se devuelve al área de costura para corregir los defectos y ser inspeccionadas de nuevo para evaluar su calidad y decidir si es aceptable (esto se hace tantas veces como sea necesario).
DIAGRAMA DE OPERACIONES DIAGRAMA DE OPERACIONES
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Fecha: Junio de 2011 Página: 1 de 1 TELA
TENDER TELA
DIBUJAR PATRONES
CORTAR PATRONES
CLASIFICAR PATRONES
COSER PIEZAS
INSPECCION
1.- NO ACEPTABLE 2.- ACEPTABLE
1
CORREGIR DEFECTOS
2
HACER OJALES
HACER BOTONES
INSPECCION
EMBALAR
Fuente: Propia 3.8. SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
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La protección del ambiente, entorno laboral y la salud del trabajador constituyen la base de prioridades para Bordado Digital, C.A en su esfuerzo por lograr el desarrollo de la industria en completa armonía. Este principio se basa en políticas, programas y acciones que suponen la inversión de importantes recursos materiales y humanos para la preservación de las condiciones necesarias para alcanzar este objetivo. Este enfoque llevó a la corporación a crear El Departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO) con la finalidad de implantar tareas para prevenir incidentes y accidentes de trabajo que influyan sobre el medio ambiente y la salud del trabajador.
3.9. UBICACIÓN DE LA PASANTIA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. Las pasantías fueron realizadas en el área de Seguridad e Higiene en la empresa Bordado Digital C.A, las actividades fueron supervisadas por la Abog. Joliana Medina patrona y representante legal de dicha empresa. A continuación se muestra un organigrama de Bordado Digital, C.A, en donde se visualizara gráficamente la ubicación del pasante en el área.
Junta Directiva
Nuevo Departamento y Ubicación del Pasante
Gerencia General
Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia de Gerencia Administrati de de SIAHO Operacion de Ventas Calle 72. Entre Avs 18 y 19. Frente a Goodyear. Maracaibo - Venezuela. Telefax:+58 va Publicidad es (0261)751-5806–615-2784.www.bordadodigital.com.ve.E-mail bordadodigital@cantv. net 21 Asistente Administrati
Gerente de Tiendas
Tiendas Franquicia
Almacenes
Fuente: Bordado Digital, C.A
CAPITULO IV.- JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL. En el desarrollo técnico y profesional de un individuo encontramos facultades que no pueden ser adquiridas a través de libros, profesores o terceras personas que relaten situaciones laborales; es por ello que todo aspirante a un titulo de la magnitud de un Ingeniero debe procurar vivir por si mismo experiencias que fomenten y exalten los conocimientos adquiridos a lo largo de sus estudios universitarios; y es así como se da pie a la Práctica Profesional; la cual permite al estudiante consolidar los conocimientos y destrezas adquiridas durante la especialidad disciplinaria o profesional, así como el desarrollo de actitudes y valores.
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El desarrollo de esta práctica profesional no solo permite al estudiante adquirir experiencia en el campo laboral sino que le brinda a la empresa el fortalecimiento, organización, definición, entre otros, de procesos llevados a cabo dentro de la organización, logrando así de esta manera una relación beneficiosa tanto para el estudiante como para esta. En el caso de Bordado Digital, C.A, la presencia de un pasante en la Gerencia de SIAHO, se hace oportuna debido a que ya existía por parte de la Junta Directiva la iniciativa de incorporar un Departamento para el área de Seguridad e Higiene Industrial y la gran variedad de actividades que este campo engloba; especialmente la figura del pasante se hace presente a la hora de dictar las Charlas de Aleccionamiento de Riesgos al personal nuevo, creación del Comité de Salud y Seguridad Laboral, realizar la Investigación de Accidentes, elaborar boletines informativos donde se describen las causas de los accidentes y lo recomendado para evitar la ocurrencia de los mismos, elaborar los distintos Análisis de Riesgos por Puesto de Trabajo como cargos hayan dentro de la organización, las necesidades de EPP y otras actividades que el día a día va dando vida, todo esto entre otras actividades que le permiten reforzar y poner en práctica los conocimientos adquiridos de manera teórica en la universidad: así como para aportar ideas y conocimientos en las múltiples actividades que en dicho departamento se realizan.
GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL (SIAHO).
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Garantizar la continuidad operativa mediante procesos 100% seguros, es la clave para mantener
y desarrollar una cultura organizacional que brinde la
facilidad de mejorar continuamente la competitividad de los procesos y por ende de los productos, esta es la razón de ser de la Gerencia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, la cual tiene como política de seguridad integral: “Es compromiso de Bordado Digital, C.A y responsabilidad de cada uno de sus trabajadores; prevenir los incidentes y accidentes a través del mejoramiento continuo de los procesos, que permite eliminar y/o controlar los factores de riesgo, a fin de lograr 100% operación segura y evitar daños a las personas, equipos e instalaciones, comunidad y ambiente, garantizando la continuidad operativa dentro del marco legal vigente” Internamente el área de Seguridad e Higiene Industrial se enfoca en el cumplimiento ciertos factores que son de vital importancia ya que influyen directamente en las operaciones de la empresa, con la finalidad de capacitar al trabajador para que realice sus actividades de forma 100% seguro, además de garantizar las condiciones optimas de operatividad. Estos factores son:
Prevención de Accidentes.
Seguridad de Maquinarias e Infraestructura.
Seguridad, Orden y Limpieza.
Prevención y Control de Accidentes.
Protección Física.
Responsabilidad de la Dirección.
Salud e Higiene Ocupacional.
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Manejo de Emergencias y Contingencias.
El objetivo de Bordado Digital, C.A es contar con un Ing. Industrial cuyo propósito general sea identificar, analizar y controlar riesgos, a través del estudio de los principales factores que provocan accidentes e incidentes laborales así como condiciones inseguras de trabajo,
cumpliendo con las normas y
procedimientos establecidos por la empresa, normas técnicas venezolanas y por las leyes venezolanas que rigen en esta materia, con el fin de asegurar una cultura interdependiente de seguridad integral con cero accidentes e incidentes que ocasionan daños a las personas, instalaciones, equipos, productos, medio ambiente y a la comunidad. Las finalidades principales de esta área son: 1.
Detectar, Identificar, analizar y controlar los riesgos, a través de la
implantación del Sistema de Seguridad e Higiene Industrial, a objeto de hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos por la Empresa y por las leyes Venezolanas que rigen en esta materia, con el fin de asegurar una Cultura Interdependiente de Seguridad con cero accidentes e incidentes que ocasionen daños a las personas, instalaciones, equipos, medio ambiente y a la comunidad, contribuyendo
a la reducción de costos y al mejoramiento continuo de los
procesos operativos. 2.
Dar soporte y asistencia técnica a la Junta Directiva, Gerencia General,
Gerencia SIAHO así como también Comités de Seguridad y Salud Laboral, Brigadas de Emergencia y a todo el personal que lo requiera, para la realización segura de las actividades.
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3.
Identificar y evaluar los riesgos que puedan afectar la continuidad operativa
y generar en conjunto con Gerentes de Producción, Asistentes de Producción y personal obrero planes de acción tendientes a controlarlos así como garantizar la integridad de las instalaciones y el personal. 4.
Coordinar con la Junta Directiva el plan de capacitación y certificación del
personal, en conjunto con los responsables del área de ventas, la coordinación de riesgo y continuidad operativa, con la finalidad de garantizar una operación 100 % segura y así fortalecer la cultura interdependiente de seguridad. 5.
Asesorar y Coordinar con el Gerente General la selección y el manejo de
unidades de emergencia y atención de primeros auxilios en casos de emergencia, siguiendo las políticas y procedimientos establecidos, a fin de garantizar una respuesta oportuna en cuanto a la atención de trabajadores lesionados. 6.
Seguimiento a las acciones establecidas por cada área de coordinación del
aseo y limpieza de los espacios de trabajo, a fin de reportarlas a su supervisor garantizando óptimas condiciones de higiene, salubridad, calidad e imagen de la localidad. 7.
Lograr a través de los Delegados de Prevención y Gerentes de SIAHO
condiciones seguras de trabajo y velar por que el personal utilice los equipos de protección, el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad industrial, según leyes y política vigente, a fin de minimizar riesgos y evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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8.
Seguimiento al cumplimiento del Procedimiento a seguir en Casos de
Accidentes Implantado en La empresa, revisiones periódicas del archivo de reporte de accidentes a los organismos gubernamentales. 9.
Investigar los accidentes ocurridos, elaborar los Reportes Internos,
elaboración de los boletines informativos y seguimiento a la ejecución de medidas preventivas generadas. 10.
Elaborar informes de Estadísticas e Índices de Accidentalidad.
11.
Coordinar y hacer seguimiento del cumplimiento y la actualización de las
exigencias legales establecidas: Certificados de Conformidad de Cuerpos de Bomberos, Declaración de Accidentes de Trabajo, Constitución de Comités de Seguridad y Salud Laboral. 12.
Tramitar en conjunto con Infraestructura el Mantenimiento de los sistemas y
equipos de seguridad instalados en el establecimiento. 13.
Efectuar auditorias al Departamento de Administración específicamente a
los expedientes de los trabajadores a objeto de verificar los siguientes documentos: cartas de aleccionamiento de riesgos, análisis de riesgos por cargos, análisis de riesgos en el traslado (casa-trabajo y trabajo-casa), memorando de notificación de accidentes las 24 hrs y formato de traslado de trabajador. 14.
Realizar pruebas y dar aprobación al uso del equipo de protección personal
y de seguridad para protección de las instalaciones.
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15.
Coordinar evaluaciones ergonómicas de los puestos de trabajo y hacer
seguimiento de la ejecución de las recomendaciones generadas. 16.
Implantar y Coordinar Planes y simulacros de Emergencia y Desalojo en los
establecimientos.
V. OBJETIVOS.
GENERAL:
Brindar apoyo en las actividades que se desarrollan en la Gerencia de SIAHO, para cumplir con los objetivos y funciones del mismo; así como aportar la creatividad, ingenio y conocimientos que caracterizan al ingeniero industrial para el desarrollo y mejoramiento continúo de los mismos.
ESPECÍFICOS:
1.- Colaborar en la creación e implantación del Departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. 2.- Crear el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 3.- Elaboración de Boletines Informativos (Lección Aprendida), con base en los accidentes ocurridos. 4.- Realizar las Charlas de Aleccionamiento de Riesgos al personal nuevo (FijoContratado). 4- Dotación de Equipos de Protección Personal
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VI. METODOLOGÍA UTILIZADA. 1.- Realizar la Investigación de Accidentes Laborales: para cumplir con este objetivo fue necesario la entrevista directa con el trabajador lesionado; así como los testigos del accidente para que dieran una pequeña descripción del accidente y levantar así los reportes gubernamentales pertinentes.
2.- Elaboración de Boletines Informativos (Lección Aprendida y Reporte Interno), con base en los accidentes ocurridos: Una vez llenados todos los reportes a los entes y entregados a los mismos se procede a realizar el reporte interno y la lección aprendida que consisten en la búsqueda de información facilitada por el accidentado y alguna ofrecida por la empresa para el llenado correcto de estos formatos; así como la identificación de actos y condiciones inseguras para resaltarlos en las medidas preventivas que se colocan en cartelera para evitar que ocurran de nuevo estos accidentes (Lección Aprendida).
3.- Realizar las Charlas de Aleccionamiento de Riesgos al personal nuevo (Fijo-Contratado): este objetivo se cumplió mediante la exposición de información estructurada e involucrada con las actividades concernientes al propósito de la empresa. Se crearon formatos para uso del departamento que sirvieron como constancia de haber realizado dicha charla, al contener éstos el nombre, apellido, cédula y la firma de él(los) trabajador(es).
4.- Dotación de Equipos de Protección Personal: se llevo a cabo inicialmente a través del análisis de las exigencias de cada trabajador para los EPP requeridos por los distintos puestos de trabajo en la empresa, EPP que luego fueron entregados. Además se
realizo una
recopilación de información del stock
necesario para garantizar que perdure en el tiempo su utilización así como su
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dotación por el deterioro, todo por la observación directa y validación del estado del EPP a cambiar.
5.- Actualización Estatus : basada en la entrevista no estructurada con el personal que según el caso pudiese proporcionar la información, así como en el soporte brindado el Gerente de Ventas y Gerente Administrativo, se llevo a cabo el levantamiento de información estrechamente vinculada con el área de Seguridad e Higiene Industrial; tales como, Status de equipos de extinción de incendio, Status documentación concerniente a Accidentes Laborales y Condiciones Inseguras, Status de los Avisos de Seguridad, entre algunos.
VII. ACTIVIDADES REALIZADAS. 1.- RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES
Es la etapa inicial en la cual se da a conocer todo lo relacionado con la Empresa, con el fin de familiarizarse con la misma. En esta fase se pudo obtener una breve información de las actividades realizadas por la Empresa y las áreas que la conforman. 2.- INDUCCIÓN POR PARTE DEL TUTOR INDUSTRIAL Y LA JUNTA DIRECTIVA
En esta fase se conoció sobre todas las actividades que se aspiraban cubrir en el Departamento de SIAHO, así como también, el apoyo requerido por la figura del pasante en dichas actividades para trabajar en pro de beneficiar tanto al departamento como al estudiante.
3.-INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
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En esta actividad se consigna la documentación requerida por parte de los organismos gubernamentales donde cada uno de ellos posee formatos diferentes pero con información común, es decir, como por ejemplo: Datos del accidentado (Nombre, Cedula de Identidad, fecha de nacimiento, Cargo, etc.), datos de la empresa (Nombre, Dirección, Teléfonos, etc.) y datos del accidente (Lugar, fecha, hora, descripción del mismo, etc.), donde cada organismo debe firmarlos y sellarlos como constancia de haber recibido la notificación del accidente y a su vez, la empresa debe guardar en sus archivos copias de las mismas como constancia de haber reportado dicho accidente. De la misma manera en que se realiza estos informes una vez recopilada toda la información de accidente se elabora el Reporte Interno, que como su nombre lo dice, es un formato que se llena con la misma información del accidente pero, éste no se lleva a ningún organismo, sólo se archiva para fines propios del Departamento de SIAHO. Todo accidente requiere de una investigación formal, a continuación se describe el procedimiento a seguir: •
Notificación 60 min: Es el primer paso a seguir donde, se le notifica a INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral) la ocurrencia del accidente en un período no mayor a 60 min, esto se realiza atreves de la pagina web de este instituto ( www.inpsasel.gov.ve)
•
Notificación 24 horas: Es el reporte que se envía a INPSASEL en un tiempo no mayor a 24 horas, dicho formato debe contener toda la información del accidentado (Nombre, Cargo, Cedula de Identidad, etc.), de la Empresa (Nombre, Dirección, Teléfonos, etc.) y del accidente (Lugar, Fecha, Descripción, Tipo de Lesión, Naturaleza de la Lesión, etc.), esto debe hacerse como un requisito Indispensable ya que es la
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única constancia para la empresa de haber reportado el accidente a este ente, y al mismo tiempo se estaría evitando posibles multas o sanciones que perjudiquen en gran magnitud la imagen e intereses de la empresa. •
Notificación al MINTRA: Este reporte se envía al Ministerio del Trabajo cuyo formato contiene toda la información del accidente, del accidentado y de la empresa, el rango de tiempo para este envío es de tres (3) días hábiles luego de la ocurrencia del accidente y se realiza la notificación con visitas a la entidad.
•
Notificación al IVSS: También se le debe notificar al Seguro Social sobre la ocurrencia del accidente donde al igual que el reporte al MINTRA, debe contener la misma información como datos del accidentado, del accidente y de empresa, el envío de este reporte tiene un rango de cuatro (4) días consecutivos al accidente y se realiza con visitas directas a la entidad.
•
Elaboración del Reporte Interno: Como se mencionó anteriormente, es un reporte que se realiza para fines propios de la empresa y contiene la misma información que los demás reportes, pero este en particular debe ser firmado por el lesionado, el supervisor, testigos (si hubiere) y por Gerente del departamento de SIAHO, todo esto con la finalidad de tener en dicho departamento los soportes de la ocurrencia del accidente y debe ser archivado.
•
Notificación al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Es un memorando donde se le notifica al CSSL la ocurrencia del accidente, nombre de la persona a quien le ocurrió la lesión, fecha y descripción del
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accidente, este formato debe ser firmado por alguno de los delegados de prevención, y por el departamento de SIAHO. •
Notificación Medidas Preventivas: Se refiere a la notificación que se le hace a INPSASEL sobre las Medidas Preventivas adoptadas o establecidas para evitar la repetición de accidentes similares al ocurrido, ésta entidad firma y sella el documento y envía una copia a la empresa donde se debe archivar como constancia de haber realizado dicho procedimiento. 4.- ELABORACIÓN DE BOLETÍN INFORMATIVO
Es un boletín denominado “lección aprendida” donde se describen los accidentes ocurridos durante el mes, este es divulgado en los primeros días del mes siguiente al mes en que se realiza (por ejemplo; si se habla de los accidentes del mes de Mayo se realiza los primeros días mes de Junio). La lección aprendida consiste en relatar lo ocurrido en dicho accidente sin hacer mención al nombre de la persona ni de ningún otro dato que pueda identificar al accidentado, con la finalidad de evaluar las posibles causas que provocaron el hecho, así como también, las medidas preventivas recomendadas para evitar la repetición de accidentes similares, dicho boletín debe ser publicado en las carteleras de todas Los departamentos para el conocimiento de todo el personal. 5.- CHARLA DE ALECCIONAMIENTO DE RIESGO
Una de las funciones a llevar a cabo por la figura del pasante es la Inducción en materia de Seguridad al personal nuevo ya sea fijo o contratado, con la finalidad de orientar, capacitar y brindar un aprendizaje que permita al nuevo ingreso de la empresa conocer conceptos básicos sobre seguridad y que los pueda utilizar para el bienestar común y propio, que tenga conocimiento sobre el
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procedimiento a seguir en caso de accidente, que conozca el Marco Legal Vigente, los deberes de los trabajadores y los empleadores según la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y sobre todo crear en el nuevo trabajador conciencia hacia una actitud de trabajo seguro, donde prevalezca ante todo la prevención de accidentes . 6.- DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL AL CENTRO DE TRABAJO/UNIDAD DE EXPLOTACION FÁBRICA
Para el cumplimiento de esta actividad el pasante debe atender las solicitudes realizadas por todos los departamentos que conforman la Unidad de Explotación/ Centro de Trabajo FABRICA, y dar respuesta a las mismas dejando constancia por escrito de los equipos entregados, el propósito de esta acción es la de dotar a todo el personal del Equipo de Protección Personal correspondiente así como también la dotación por Reposición debida deterioro, pérdida, hurto, robo, etc. 7.- ACTUALIZACIÓN ESTATUS
Como se menciono con anterioridad se llevo a cabo el levantamiento de información estrechamente vinculada con el área de Seguridad e Higiene Industrial; esta actividad de recabar la información concerniente al status de documentos necesarios y de gran utilidad en el departamento se realizo basándose en el paquete informativo Microsoft Office y el conjunto de herramientas q este posee; para ello se establecieron ítems básicos como Nombre, Apellido, Cedula y departamento al cual pertenece el trabajador y luego se vinculaba a un ítem especifico según el tipo de información requerida; en otros casos en que no se refería a un trabajador en especial sino a un equipo de cualquier área el ítem general a destacar es el nombre de la misma y según fuese el caso se iba adhiriendo información; como en el caso de los equipos de extinción
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de incendio, para este caso se empleo un formato donde se coloca el área general donde se encuentra, el área específica, la fecha de carga y de vencimiento y el estado en el que se encuentra para saber si es necesario su reemplazo durante el resto del ejercicio actual; así como una casilla adicional de observaciones por si se requiere de algo mas aparte de la recarga del extintor. 8.- INVENTARIO DE EQUIPOS
Esta actividad, realizada por primera vez en el departamento se basó en el conteo físico de los equipos que se manejan en el área; tales como:
Equipos de protección personal: zapatos de seguridad, tapones para oídos
Equipo de extinción de incendio: Extintores y mangueras.
Equipos de prevención de accidentes; Kit de Primeros Auxilios
Para ello una vez determinadas las cantidades de los mismos; incluyendo diferenciación por talla; en el caso de algunos EPP, se procedió a darles una ubicación exacta dentro de la empresa; de tal forma que para búsquedas posteriores del equipo se haga más fácil su ubicación; de esta manera se dio paso a la codificación de los implementos, codificación que permite tener un control de monitoreo a través del cual se verifica el estado actual de los equipos y que por ser un sistema completamente nuevo en la empresa se hará seguimiento para evaluar los resultados y establecer si su implantación fue efectiva. 9.- APOYO EN ACTIVIDADES GENERALES DEL DEPARTAMENTO
Esta práctica consistió en el día a día de la empresa; realizando actividades tales como: inspecciones de seguridad a las distintas áreas de la empresa, implantación del reporte de accidentes, documentos a entes gubernamentales; seguimiento a los accidentes laborales y el apoyo a las demás áreas que componen la organización.
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VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SEMANAS DE EJECUCION MAYO
ACTIVIDAD 1
2
JUNIO 3
4
5
6
1.- Recorrido por las Instalaciones 2.- Inducción por parte del Tutor Industrial y la Junta Directiva. 3.- Investigación de Accidentes 4.- Elaboración del Boletín Informativo 5.- Charla de Aleccionamiento Riesgos
de
6.- Dotación de EPP 7.- Actualización de Status 8.- Inventarios de Equipos 9.- Apoyo a actividades varias en el departamento de SIAHO
Fuente: Propia
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Revisado Por: Abog. Joliana Medina Tutor Industrial
IX. RESULTADOS Y SU DISCUSION Una vez transcurrido el ciclo establecido para la práctica profesional, puede verse reflejado en la empresa los aportes que el aspirante de la carrera ha dejado en ella; al igual, y en mayor escala que esta ha sembrado en el mismo, del cual han sido expuestos y evaluados a lo largo de este periodo sus conocimientos, aptitudes y actitudes de tal manera que pueda notarse su desarrollo a lo largo de su estadía en la empresa. La necesidad del pasante en un área tan rígida y diversa como lo representa el departamento de SIAHO, se hace notar con el paso del tiempo y las exigencias del corporativo sobre el mismo; es por ello que el pasante logra desarrollar actividades de suma importancia para el desenvolvimiento continuo y eficiente de las labores dentro de Bordado Digital, C.A. Durante el periodo práctico se lograron realizar labores que ameritaron un alto grado de responsabilidad y dedicación como lo es la Investigación de Accidentes, el seguimiento al uso del Equipo de Protección Personal como medio importante para la prevención de accidentes, velar porque se cumplan las normas establecidas en cuanto a Seguridad, Higiene y Ambiente, garantizando siempre la integridad física y salud de los trabajadores, el resguardo de los equipos e instalaciones y la conservación del medio ambiente de trabajo; estableciendo a su vez un trato cordial con los empleados y brindando ayuda en los demás departamentos. Uno de los aportes que se brindaron a la empresa fue la codificación de equipos para el control de inventarios; esta codificación que fue explicada con anterioridad, la cual es manejada en el programa Control de Inventario por el
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pasante a cargo; la misma es empleada para los equipos de extinción de incendio, equipos de prevención de accidente y equipos de protección personal. Estas actividades, entre muchas otras han fomentado principios de responsabilidad y dedicación, así como otros valores desarrollados a lo largo de este periodo que el mismo desempeño laboral exige tales como el respeto, la puntualidad, la pro actividad, entre algunos.
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X. CONCLUSIONES Las pasantías ocupacionales más allá de ser un requisito para alcanzar un título universitario, es la primera formación que se le brinda a un estudiante, y es a partir de estas que se desarrolla el perfil del profesional. En función a ello puede decirse que actualmente una vez cumplidos todos los objetivos fijados al principio del programa laboral, la satisfacción como pasante de Bordado Digital, C.A es inmensa y el agradecimiento al personal que en ella labora. La realización de la práctica profesional hace del estudiante una persona con mayor capacidad de aprendizaje y mayores conocimientos para el desarrollo de sus labores posteriores; en Bordado Digital, C.A estos conocimientos suelen explotarse desde el inicio de la misma; y comienzan a emerger por el mismo sentimiento de profesionalismo que esta expele y que busca exaltar en cada aspirante a grado; ya que permite el intercambio de conocimientos con los Gerentes y Supervisores de mucha experiencia pertenecientes a la Gerencia de SIAHO, con el propósito de alcanzar objetivos propuestos en este informe. Bordado Digital, C.A, brinda a sus pasantes la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos durante su periodo universitario, de igual forma desarrolla escenarios propicios para que el pasante puede tomar decisiones asertivas, así como también desarrollar un compromiso ético con la organización basado en la responsabilidad. Los objetivos planteados lograron cumplirse a cabalidad y el departamento de SIAHO, desarrolla eficientemente sus labores pues los documentos, y las
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actividades que durante el periodo práctico requirieron de la atención y desarrollo por parte del pasante se llevaron a cabo de una manera eficiente.
XI. RECOMENDACIONES
Realizar un control trimestral de los accidentes laborales con la intención de validar si cada caso contiene la documentación necesaria; pues al momento de una auditoría externa el déficit de esta información puede ocasionar problemas para la empresa.
Mantener los estándares de codificación en caso de la adquisición de nuevos equipos.
Realizar trípticos, panfletos o cualquier campaña publicitaria que de a conocer a todo el personal de Bordado Digital, C.A la importancia de la Seguridad Industrial, el Ambiente y la Higiene Ocupacional para evitar accidentes.
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XII. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
Manual de Pasantías Ocupacionales LUZ
http://www.empresas-polar.com
Normas para la presentación de informes de pasantías de LUZ.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Charla de aleccionamiento SIGSI. Empresas Polar
www.netpolar.com (Portal de Empresas Polar) Pagina restringida.
Programa de Gestión Proactiva de Seguridad de APC- MARACIBO (PGPS APC- MARACAIBO).
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FORMATO DE ASISTENCIA DE LAS CHARLAS DE ALECCIONAMIENTO DE SEGURIDAD
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