INFORME FINAL SALUD OCUPACIONAL.
Esp: Yasmila Mijares. CI. 8.997.55
Maracay, Julio de 2.012
INTRODUCCION Es
de
gran
importancia
identificar
los
factores
de
riesgo
condicio condicionant nantes es para alterar alterar la salud salud de los trabajado trabajadores, res, es que se debe conocer como el trabajo trabajo afecta la salud de los trabajadores, trabajadores, trabajadoras trabajadoras es de gran ayuda realizar realizar un
análisis situacional situacional en el área de trabajo que
permita identificar los procesos peligrosos y los problemas de salud, ya que implementando acciones de prevención y protección se puede disponer de un centro de trabajo saludable.
Es import importante ante resaltar resaltar que que es de de gran gran priorida prioridad d en el campo campo de trabajo dar a conocer y aplicar acciones de prevención, ya partiendo de ello se podrán podrán controlar controlar las múltiples múltiples altera alteracion ciones es
que afectan afectan la salud del
trabajador que en ocasiones son irreversibles.
Cuando Cuando se se analiza analizan n las condic condicione iones s de trabaj trabajo o no solo solo permiten permiten dete detect ctar ar los los proc proces esos os peli peligr gros osos os y los los prob proble lema mas s de salu salud d
que que son son
determin determinant antes es para para preven prevenir ir y controla controlarr los proceso procesos s peligros peligrosos os que se encuentran encuentran en el centro de trabajo y la determinación de las manifestaciones manifestaciones tempranas de las alteraciones de salud.
Cabe destacar destacar que la salud tiene un enfoque integral integral , que se deben tomar en cuenta muchos aspectos de la vida laboral ,y personal como la alim alimen enta taci ción ón,, vivi vivien enda da,, esti estilo los s de vida vida,, entr entre e otro otros s que que son son de gran gran impor importa tanci ncia a cono conoce cerr
para para dar una atenc atención ión prevent preventiv iva a al trab trabaja ajado dor r
trabajadora del área de desempe!o. En relación a los aspectos que siempre debemos tener en cuenta en la salud del trabajador no se pueden escapar " las condiciones de vida , condiciones de trabajo y condiciones de salud, tomando encuenta esto se
puede dar una promoción para la salud donde se creen espacios saludables y permitan al desarrollo de las capacidades individuales y colectivas .
#as instituciones o empresas generan riesgos ocupacionales , que ocasionan cambios en la salud de los trabajadores que prestan servicios en la misma ,por lo que se hace necesario dise!ar un programa dirigido a mejorar las condiciones de trabajo, calidad de vida y disminuir , controlar los riesgos laborales. $ara el dise!o de este programa se toma de referencia los $rogramas de %alud de la &irección 'egional de %alud del Estado (uarico ,ubicada en la ciudad de %an )uan de los *orros. %e identifican los riesgos ocupacionales, se analizan y en base a ellos redise!a el programa de salud ocupacional. El principal objetivo de un programa
de %alud +cupacional
promover de seguridad, protección y atención
es
a los empleados en el
desempe!o de su trabajo. n programa de %alud +cupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con los objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación medica de los empleados , la investigación de los accidentes que ocurran
y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
JUSTIFICACION Condiciones y *edio -mbiente del $rograma de %alud +cupacional dise!ado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y
reducir
el ausentismo laboral,
adicionalmente , incentivar el recurso humano , disminuir la accidentalidad, conservar las maquina s, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables , no solo evitar las enfermedades profesionales sino que proporcione bienestar al trabajador , eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
Cabe destacar que
esta se a convertido en
una herramienta
imprescindible para el desarrollo de las empresas e la sociedad actual , ya que cada da se requiere mayor nivel de asistencia para los trabajadores para
que el bienestar del ser humano se traduzca en productividad
efectiva /además durante el proceso de trabajo se generan riesgos que afectan la actividad del trabajador , la salud, el estilo de vida y las condiciones de vida , por lo que es necesario crear un ambiente de trabajo adecuado, donde a trav0s de un estudio se identifiquen y minimicen los riesgos ocupacionales de los mismos , de acuerdo al ambiente y actividad realizada.
Este dise!o tiene la finalidad de identificar riesgos ocupacionales de la institución en estudio, disminuirlos para contribuir a mejorar la salud, calidad de vida y productividad de los trabajadores de la institución.
1º. Inor!aci"n #eneral del Cen$ro de Tra%a&o' 1ombre del Centro de 2rabajo" &irección 'egional de %alud del Estado (uárico. -ctividad Económica" $lanificar, promover, desarrollar y supervisar estrategias de salud según evaluación de indicadores de salud en los centros dispensadores de salud del estado. %uministro de medicinas, material medico quirúrgico, odontológico, papelera
a coordinaciones de salud de los quince 3456 *unicipios del
Estado. -ctividades educativas a centros educativos y comunidades del estado según sus necesidades sentidas. &irección" -venida #us -paricio, antigua sede de *alariologia, %an )uan de los *orros, Estado (uárico. 37rente al %indicato6. 2el0fono" 89:;.:<45:9: 7a=" 89:;.:<459>8 E.mail"
Re(e)a *i($"rica' #a creación de la &irección Estatal de %alud del Estado (uárico, data del 84 de febrero de 4?;?, fecha en la cual se firmó un convenio entre el *inisterio de %anidad y -sistencia %ocial, representado por el &r. -rmando %oto 'ivera, @iceministro de %alud, y la (obernación del estado (uárico, representada por el gobernador del estado, &r. 7ernando -lvarado (uzmán, con la finalidad de administrar los recursos humanos y financieros prescritos para el funcionamiento de los diferentes establecimientos de salud del estado (uárico. - partir
del a!o 4?A8, se inician las funciones de esta nueva
dependencia, con el nombre de B%ervicios Cooperativos de %alud, la cual tuvo por sede el antiguo Dotel 2ermal, diagonal a los a!os 2ermales, en la -v. B'ómulo (allegos de %an )uan de los *orros. En el a!o 4?A: ya se contaba con siete Dospitales, 4? *edicaturas 'urales, : nidades %anitarias, 4A4 &ispensarios, A *ódulos de %ervicio, 9 Centros de *edicina Fntegral, < Centros *aternoG Fnfantil, un Fnstituto de *edicina 2ropical y una nidad $siquiátrica. $osteriormente, se le dio el nombre de Comisionadura de %alud/ 0sta dio paso a la &irección %ub 'egional de %alud, y en adelante tuvo las siguientes denominaciones" 'egión de %alud/ &irección 'egional de %alud/ B&irección Estatal de %alud y &esarrollo %ocial/ &irección 'egional del %istema 1acional de %alud/ y &irección Estatal de %alud del Estado (uárico. En el a!o 4??? los &istritos %anitarios pasan a ser en cada *unicipio, Coordinaciones *unicipales de %alud,
constituy0ndose 45 en todo el
Estado, pudiendo coordinar acciones en conjunto con las -lcaldas y las comunidades,
promocionándose
la
participación
comunitaria
en
los
diferentes centros asistenciales. Comienza a impulsar el desarrollo del *odelo de %alud Fntegral Comunitaria hacia el %istema $úblico 1acional de %alud. Cabe se!alar, que en el a!o 4??> tuvo como sede el Centro Comercial B&on %alvador, -v. B7ermn 2oro, sector $ueblo 1uevo y desde el a!o 9888, funciona en la antigua sede de la B'egión HFFF *alariologa y %aneamiento -mbiental, -v. #us -paricio, de %an )uan de los *orros.
2º. Di($ri%uci"n de N+!ero de $ra%a&adore( de la Direcci"n Reional -San Juan de lo( Morro(. N+!ero de $ra%a&adore(' De/endencia de rora!a( de Salud. *ujeres"
º. Oraniaci"n del Tra%a&o' Di($ri%uci"n /or caro'
3!/leado( i&o(" :>A personal empleado er(onal o%rero" :?> fijos. Coordinadores de $rogramas" 99, transcriptores 8;, aseadora" 4, -djunto a Coordinadores" 49
To$al de /er(onal i&o" ?>5 personas. An$i4edad ro!edio en el Cen$ro de Tra%a&o' 5 a)o(. An$i4edad /ro!edio en el /ue($o ac$ual de $ra%a&o' ; a!os 6º. Oraniaci"n del Tra%a&o' *orario de $ra%a&o' %egún las condiciones de contratación del trabajador las cuales son de seis 3;6, ocho 3>6 horas diarias. *$$%.> am a : pm, Ejecutivo > am a 9 pm
*ora e7$ra( /or De/ar$a!en$o(' &irección de $rogramas. : pm a A pm.
N+!ero de au(a( de De(can(o en el Tra%a&o 8ora de Co!ida " Espacio de una 346 hora d 49pm a 4pm. Ti/o de Su/er9i(i"n" Continua.
:º. Adie($ra!ien$o del $ra%a&ador' Capacitación e información escrita a los trabajadores de las condiciones inseguras y riesgos inherentes a las actividades propias de su puesto de trabajo al inicio de la relación laboral y antes de cualquier cambio de las condiciones conforme al -rt. 5> y 5; de la #+$CI*-'.
Cabe destacar que en lo relacionado al articulo 5;. &ebe e=istir los delegados y delegadas para cumplir con l función de informar al trabajador de los riesgos en el arrea de trabajo, lo cual este debe poner en practica los programas de salud, aunque es necesario mencionar que en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se a caracterizado por carecer de polticas
adecuadas, que permitan el desempe!o de una acción eficaz tanto por la parte empleadora y trabajadora.
Tie!/o de Adie($ra!ien$o" se realiza un adiestramiento de un 346 mes en relación a las actividades de cada proyecto de $rogramas de %alud. 1uevos -diestramientos" %e realizan los mismos trimestrales en relación a planificación, con una
dura una 346 semana, el mismo se recibe en la
dirección de $rogramas de %alud.
;º. Manual de Nor!a( y rocedi!ien$o( Seuro( de Tra%a&o " 1o se cuenta con ello.
<º. GSindica$o(' 1o está formado el sindicato de la prevención. N+!ero de /er(ona( =ue lo Conor!an' Cuando Fue 3leido' En $roceso. Ac$i9idad =ue de(e!/e)a' 1o se realiza ya que no e=iste un sindicato. ar$ici/aci"n en la /ro!oci"n /ara la Salud' #a participación se da de parte de los programas de salud que están vigilantes de factores de riesgos.
>º. Co!i$? de Seuridad y Salud @a%oral' No (e cuen$a con un co!i$? or!ado e($a en /roce(o.
5º. Oranira!a del Cen$ro de Tra%a&o. 4. E%2'C2'- +'(-1FJ-2F@- I 71CF+1-#
DIR3CCION D3 SA@UD D3@ 3STADO #URICO
DIR3CCIN 3STADA@ D3 SA@UD CO@3CTIBA
DIR3CCION 3STADA@ D3 RO#RAMAS D3 SA@UD
3(cuela Saluda%le ROMOCIN SOCIA@ 3STADA@
Nu$rici"n
PROMOCIÓN SOCIAL MUNICIPAL
MAT3RNO INFANTI@
@ac$ancia Ma$erna
CAR3MT
COMUNIDAD S3#URA BIDA @3NA
Salud Bi(ual Renal Ta%aco
Ni)o(, Ni)a( y Adole(cen$e(
SA@UD S3#URA
AT3NCION3S 3S3CIA@3S
Oncol"ica
Cardio9a(cular
BI* SIDAEITS Sanre (eura Salud Re(/ira$oria
Salud Men$al
Salud Gucal ASDIS
Droa( y Alco8ol Salud Se7ual re/roduc$i9a
3ndocrino Me$a%"lico re9enci"n de Acciden$e( y O$ro( *ec8o( Biolen$o(
MISION
&ise!ar un programa de salud ocupacional, dentro de un marco legal, donde se realicen actividades de promoción de la salud, prevención enfermedades
ocupacionales,
disminución
y
control
de
de
riesgos
ocupacionales, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores 3as6, disminuir las enfermedades ocupacionales y por ende el ausentismo laboral.
BISION #ograr control de los riesgos ocupacionales e=istentes y compromiso de los empleadores 3as6, de trabajadores y trabajadoras en la identificación, prevención y disminución de los riesgos en los procesos de trabajo.
OGJ3TIBO #3N3RA@ &ise!ar un programa de medicina, higiene y seguridad, dirigido a disminuir las situaciones peligrosas en el proceso de los trabajadores y trabajadoras en la &irección de $rogramas de %alud
de la &irección
'egional del Estado (uarico, a corto, mediano y largo plazo.
OGJ3TIBOS 3S3CIFICOS $romover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores 3as6 en relación a la situación de riesgo laboral, para ubicarlos según sus condiciones fsicas, psicológicas adecuadas. Control de ausentismo laboral y causas del mismo. *antener y mejorar la calidad de vida individual y colectiva de los trabajadores.
10º. olH$ica( del Cen$ro de Tra%a&o'
Salud, *iiene y Seuridad' Es necesario mencionar que en el transcurso del tiempo se han presentado ciertos problemas que dificultan el desarrollo optimo
de la
planificación laboral como lo es l ense!anza al ingreso del trabajador a la empresa, lo que permite captar la determinada insuficiencia en la información y capacitación lo que justifica la elevación de siniestralidad laboral y la respuesta en practica de nuevas tenolencias de seguridad y salud laboral , al igual que la carencia de nuevos mecanismos organizacionales de vigilancia y control por desconocimiento de las estrategias de la prevención.
$ara disminuir los riesgos inherentes del trabajador en su área de trabajo es necesaria la creación, participación de los delegados y delegadas de prevención en las empresas donde se fomente l a cultura de prevención de los riesgos en el trabajo, donde se vea de forma holstica al trabajadores y trabajadoras a trav0s de estrategias preventivas con el fin de disminuir la siniestralidad laboral.
O%&e$o' Rie(o FH(ico, Ruido. Ac$i9idad' *odificación de oficinas, creando ambientes cerrados e independientes.
Medio(' &ise!o y construcción de los espacios fsicos. Tie!/o" de cinco a siete meses. O%&e$o' $osición disergonómica . Ac$i9idad' -dquisición de inmobiliario egornomicos Medio' - trav0s de la solicitud de compras de inmobiliario.
Tie!/o" &e un mes a un a!o según presupuesto.
Adie($ra!ien$o' Crear un comit0 responsable para a trav0s de charlas , talleres proporcionar herramientas educativas los trabajadores y empleadores , con el objetivo de promoción de la salud , de conocer los riesgos del proceso de trabajo, controlarlos , disminuirlos y prevenirlos.
%elección del $ersonal" 'ealiza la selección del personal bajo la evaluación clnicoGmedico.
Giene($ar Social' Cuenta una consulta social.
Ali!en$aci"n" cuenta con bono de alimentación, mas no tiene espacio o comedor para el descanso de la hora de almuerzo. $lanes de Emergencia y de Evaluación" $ara lesiones de los trabajadores y da!o a las instalaciones de trabajo, debe tener" rigada de primeros au=ilios. rigada de emergencia" incendios y e=plosiones, en caso de fenómenos ambientales.
11º. Ser9icio de (euridad y Salud 3n el Tra%a&o' er(onal =ue lo Conor!a" dos 396 *0dicos, &os 396 Enfermeras. For!aci"n en Salud Ocu/acional' 1o la poseen. Tie!/o de Con$ra$aci"n seis 3;6 horas. Recur(o( Ma$eriale(' *orario' Cumplen un horario de AK I de LA . 3(/acio FH(ico" consultorio con un área de espera , y otra de evaluación.
Ti/o de 37!ene(' E=ámenes m0dicos de ingreso 2iene como finalidad detectar condiciones de salud y patologas que pueden agravarse por la actividad laboral. El m0dico debe conocer las tareas del puesto de trabajo al que opta el aspirante. E=ámenes periódicos y de reingreso. -ptitud de los trabajadores
An$e (u( condicione( de (alud Condiciones laborales del puesto al que opta.
3le!en$o( del e7a!en' Distoria clnica M laboral 3descripción detallada del puesto de trabajo, permanencia, riesgo detectado, condiciones de trabajo, medidas de prevención adoptadas6. $arte (eneral" datos personales, laborales, familiares, vahitos y estilos de vida. $arte Especifica" Fncluye pruebas que se realizan según los riesgos personales y laborales
3audiometra, evaluación psiquiatrita y prueba
psicológicas, 'H6.
Mor%ilidad' 4G #umbalgia, 7recuencia 49 9GDipertensión -rterial, 7recuencia ;
39aluacione( A!%ien$ale( =ue (e realian' %olo se realiza la vigilancia de criaderos para el -edes.
12º. Ma$eria ri!a y o$ro( In(u!o(' *ateriales de oficina 7ichas de %umed 7ichas Epidemiológicas Fnstrumentos de recolección de información E$F 45. Computadoras Estanteras Escritorios 1everas %illas *aterial *edico Nuirúrgico *aterial odontológico *edicamentos 3'etro virales6
1º. Iden$iicaci"n y cla(iicaci"n de lo( ac$ore( noci9o( yEo de rie(o( o /eliro(o(' A(/ec$o( 3(/ecHico( de la Salud Ocu/acional" FH(ico( (e encuen$ran' Ruido" Nue generan los visitantes y los trabajadores dificultad para la concentración en la atención para realizar el trabajo. Fnterferencia para la concentración en relación al trabajo estadstico.
Te!/era$ura" muy caluroso por continuidad del aire acondicionado da!ado por baja electricidad.
Ben$ilaci"n " las ventanas son herm0ticas en su totalidad. Ilu!inaci"n' es insuficiente cuando ocurre el bajo de 7ases por zona.
Cabe destacar que la temperatura, ventilación, iluminación no son las adecuadas para el trabajo que se realiza en el área de programas iológicos"
Salud Men$al" Estr0s, -nsiedad, cansancio 3debido a la atención al paciente seropositivo en el espacio no adecuado.
Dolore( (eo(" &olor cervical, lumbar por sillas no ergonómicas &olor en miembros inferiores por mantenerse mayor tiempo sentado, causando problemas circulatorios. 'iesgo de un accidente laboral" por la carga de cajas de insumos y su organización en la mini farmacia.
De(erono!ico(' $ersonal hacinado en peque!os cubculos que dificultan para hacer el trabajo. 1o contar con sillas ergonómicas.
Mecnico(' 1o contar con una carrucha para transportar las cajas de medicamentos.
3l?c$rico(" 1o e=iste se!alización de las redes el0ctricas. 1o e=iste recOer interno. 1o cuenta con dispositivos de seguridad en lo que al cableado códigos de colores se refiere.
Incendio y 37/lo(ione(" 1o e=isten e=tintores en áreas visibles y no visibles. 1o hay se!alización de Escape ante una emergencia. 1o e=iste alarma que alerte una emergencia o evacuación del área.
16º. Oraniaci"n, Orden y @i!/iea'
%e realiza el %aneamiento ambiental en todas las áreas.
1:º. Sanea!ien$o G(ico' rea de Co!edor' Cuenta con una Cantina que e=pide alimentos y es privada.
Ga)o(" cuenta con dos para damas y uno para caballeros. 1;º. Sanea!ien$o A!%ien$al' 1o se cuenta con planta de 2ratamiento de -guas 'esiduales y $roductos de desechos sólidosGlquidos, emisiones atmosf0ricas.
MAPA DE RIES!OS DE LA DIRECCI"N DE PRO!RAMAS DE SALUD
ENTRADA
CUBÍCULO 1
CUBÍCULO 2
CUBÍCULO 3
DIRECTOR DE PROGRAMAS
PASILLO
SECRETARIA
CUBÍCULO 4
CUBÍCULO 5 ALMACÉN DE MEDICAMENTOS
Ga(e leal A/licaci"n del ro(/ec$o e($a%lecido en la Nor!a Tecnica 12 84G8>. %egún resolución 1" ;99A. $rograma %eguridad y salud en el trabajo, aprobada por el *inisterio del $oder $opular para el 2rabajo y seguridad %ocial, dictada por el instituto 1acional de $revención, %alud y %eguridad #aboral 3 INSAS3@. #a norma t0cnica tiene como objetivo establecer criterios sobre el dise!o, elaboración , implementación y evaluación del programa de %eguridad y salud en el trabajo , con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupación en los trabajadoras y trabajadores, durante el proceso de trabajo en empresas publicas y privadas, con la participación activa de trabajadoras y trabajadores
según lo establecido en la #ey +rgánica de $revención
Ga(e leal A/licaci"n del ro(/ec$o e($a%lecido en la Nor!a Tecnica 12 84G8>. %egún resolución 1" ;99A. $rograma %eguridad y salud en el trabajo, aprobada por el *inisterio del $oder $opular para el 2rabajo y seguridad %ocial, dictada por el instituto 1acional de $revención, %alud y %eguridad #aboral 3 INSAS3@. #a norma t0cnica tiene como objetivo establecer criterios sobre el dise!o, elaboración , implementación y evaluación del programa de %eguridad y salud en el trabajo , con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupación en los trabajadoras y trabajadores, durante el proceso de trabajo en empresas publicas y privadas, con la participación activa de trabajadoras y trabajadores , según lo establecido en la #ey +rgánica de $revención ,Condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo3#+$CI*-26 I reglamento parcial y el 'eglamento de las Condiciones de Digiene y %eguridad en el 2rabajo. #a norma garantiza a todas 3os6 trabajadoras y trabajadores en condiciones especiales como embarazo, @FD%F&-, discapacidad, ni!os3as6 y adolescentes, condiciones mnimas de seguridad, salud y bienestar adecuado para desarrollar sus capacidades fsicas y mentales. En el titulo FFF de la 1orma t0cnica
establece, varios conceptos,
relacionados con los riesgos peligrosos identificados en los procesos de trabajo en estudio, citare algunos conceptos"
Acciden$e de Tra%a&o" Es todo suceso que produzca en el trabajador o en la trabajadora, lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata, posterior o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo en el curso trabajo, por el hecho o con ocasión de trabajo.
Ac$i9idad' Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objetos y medio de trabajo, es decir , la inversión fsica e intelectual de la trabajadora
o el trabajador, que incluyen las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas , para cumplir con la intención de trabajo , donde e=iste la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y
los medios 3 herramientas , maquinas , equipos , entre otros 6 que intervienen en dicha transformación.
3ner!edad Ocu/acional' B #os estados patológicos contrados o agravados con ocasión del trabajo o e=posición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar , tales como los imputables a la acción de agentes fsicos y mecánicos , condiciones di ergonómicas, metereologicas , agentes qumicos, biológicos, factores psicosociales emocionales , que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos
enzimáticas,
bioqumicas,
trastornos
funcionales
o
desequilibrio mental , temporales o permanentes.
Cul$ura de re9enci"n en Seuridad y Salud en el Tra%a&o' Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la gestión de %eguridad y %alud.
Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos, su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
roce(o eliro(o" Es el que surge durante el proceso de trabajo , ya sea de los objetos , medios de trabajo , de los insumos , de la interacción entre estos , como el entorno y los medios de protección , que pueden afectar la salud de trabajadores y trabajadoras.
#a ley +rgánica de $revención, condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo 3@OCMAT, en relación a condiciones o situaciones peligrosas mencionadas en el proceso de trabajo en estudio establece"
Ca/i$ulo III &e las empresas de trabajo temporal , intermediarios y contratistas . Condiciones
de
seguridad
de
higiene
de
los
trabajadores
temporales,
intermediarios y contratistas .-rticulo 5A.
Ti$ulo B &e #a Digiene , #a %eguridad y #a Ergonomia. Condiciones y -mbiente en el que debe desarrollarse el trabajo ,en el -rticulo 5?. 'elación persona, sistema de trabajo y maquina, -rticulo ;8.
Ti$ulo BI Ca/i$ulo I &efinición de accidentes d
Con($i$uci"n Goli9ariana de la Re/u%lica de Beneuela. -rticulo" >:.Consagra y deja en manos del estado el sistema publico de salud, que debe ser gratuitito, universal, integral y solidario. #ey +rgánica del 2rabajo &e la Digiene y %eguridad en el 2rabajo, -rtculo 9<; y 95 #a #ey +rgánica de $revención, condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo 3#+$CI*-26
Ca/i$ulo III &e las empresas de trabajo temporal, intermediarios y contratistas. Condiciones de %eguridad e Digiene de los 2rabajadores temporales. Fntermediarios y contratistas. -rticulo.5A.
Ti$ulo B &e #a Digiene, #a %eguridad y #a Ergonoma. Condiciones y ambiente en el que debe desarrollarse el trabajo, en el Ar$iculo.:5. - los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que" 4G asegure a los trabajadores y trabajadoras el mas alto grado posible de salud fsica y mental, as como la protección adecuada a los ni!os , ni!as y adolescentes y las personas con discapacidad o con necesidades especiales. 9G-dapte los aspectos organizativos y funcionales, los m0todos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución d e las tareas.
'elación persona, sistema de trabajo y maquina,
Ar$iculo ;0. El empleador o empleadora deberá adecuar los m0todos de trabajo as como las maquinas herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo
a las
caractersticas psicológicas , cognitivas , culturales y antropom0tricas de los trabajadores y trabajadoras .En tal sentido deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo e=istentes como al momento de introducir nuevas maquinarias , tecnologas o m0todos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o a trabajadora y su entorno laboral.
Ti$ulo BI Ca/i$ulo I &efinición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. &efinición de accidentes de trabajo. -rticulo. ;?. &efinición de enfermedad ocupacional. -rticulo.A8. &e la secuelas o enfermedades permanentes .-rticulo .A9.
CONC@USION3S %e pudo observar que en el área de trabajo el trabajador está e=puesto a muchos riesgos tales como fsicos por el ruido que se genera por los aires y que disminuye la concentración del trabajador, ventilación las ventanas son herm0ticas en su totalidad y cuando no hay electricidad permite el aumento de la temperatura, la iluminaciones insuficiente cuando ocurre el bajo de 7ases por zona. Cabe destacar que la temperatura, ventilación, iluminación no son las adecuadas para el trabajo que se realiza en el área de programas
iológicos" se encuentra la salud mental se presentan, el estr0s, ansiedad, cansancio en el espacio no adecuado. Entr0 los dolores óseos se presentan dolor cervical, lumbar por sillas no ergonómicas, dolor en miembros inferiores por mantenerse mayor tiempo sentado, causando problemas circulatorios, riesgo de un accidente laboral por la carga de cajas de insumos y su organización en la mini farmacia. &esergonómico personal hacinado en peque!os cubculos que dificultan para hacer el trabajo ya que no cuentan con sillas ergonómicas.
*ecánicos no contar con una carrucha para transportar las cajas de medicamentos, el0ctricos" 1o e=iste se!alización de las redes el0ctrica, no e=iste recOer interno ni cuenta con dispositivos de seguridad en lo que al cableado y códigos de colores se refiere. Fncendio y E=plosiones" 1o e=iste e=tintores en áreas visibles y no visibles ni hay se!alización de Escape ante una emergencia. 1o e=iste alarma que alerte una emergencia o evacuación del área.
R3COM3NDACION3S %e deben implementar el Comit0 de %eguridad y %alud #aboral. %ervicios de %eguridad y %alud en el 2rabajo.
GIG@IO#RAFKA Constitución olivariana de la 'epublica de @enezuela..4???. #ey +rgánica del 2rabajo &e la Digiene y %eguridad en el 2rabajo, -rtculo 9<; y 95 #a #ey +rgánica de $revención, condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo 3#+$CI*-26
