Informe Seguridad e Higiene

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS Nuestra Señora Reina de la Paz

Seguridad e Higiene en el Trabajo PR-506 Ingeniería de la Producción Maestría en Gestión de Proyectos Pr oyectos III Período 2010

Presentado por:

Ing. Miriam Iveth López Figueroa. Ing. Elio Misael Rápalo. Ing. Walter Jeremías López Flores.

Campus Santa Rosa de Lima

Santa Rosa de Copán

2 de diciembre de 2010

Seguridad e Higiene en el Trabajo

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS “

Nuestra Señora Reina de la Paz

”

Tabla de Contenido

Resumen Ejecutivo ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 3 Introducción ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ......................... ............ 5 Planteamiento del problema................................. ............................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ....................... ......... 6 Justificación del proyecto de investigación............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 6 Objetivos de la investigación.......................... ........................................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 7 Marco Teórico y Legal .......................... ........................................ ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................... ......................... ............ 8 Conceptos Básicos............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................... ......................... ............ 8 Antecedentes Históricos ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 9 Código del trabajo Hondureño................ .............................. ............................ ............................ ............................. ............................. ........................... ........................... ................. ... 10 Tabla para las indemnizaciones indemnizaciones ............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ........................... ........................... ................. ... 12 Tabla de enfermedades .......................... ........................................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 12 Metodología de la Investigación ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 16 Planificación del proyecto de Investigación .................... .................................. ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 17 Seguridad e Higiene en el Trabajo .................... .................................. ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .......................... ............ 18 Elementos de Seguridad ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 18 Ropa de Trabajo ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 19 Calzado de seguridad ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................... ..... 20 Anteojos de Seguridad ............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 21 Guantes Industriales ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 21 Señalización Industrial ............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 22 Prevención de Incendios ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 24 Salud y Medicina Laboral ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 27 Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 28 Análisis de Resultados .......................... ........................................ ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................... ....................... .......... 31 Conclusiones........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ....................... .......... 32 Bibliografía................... Bibliografía................................. ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 33 Glosario ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 34 Anexos ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................... ..... 36 Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad ....................................... ..................................................... ............................ .......................... ............ 37

Maestría en Gestión de Proyectos

PR-506 Ingeniería de la Producción

III Período 2010

2




”

Tabla de Contenido

Resumen Ejecutivo ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 3 Introducción ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ......................... ............ 5 Planteamiento del problema................................. ............................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ....................... ......... 6 Justificación del proyecto de investigación............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 6 Objetivos de la investigación.......................... ........................................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 7 Marco Teórico y Legal .......................... ........................................ ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................... ......................... ............ 8 Conceptos Básicos............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................... ......................... ............ 8 Antecedentes Históricos ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................ .. 9 Código del trabajo Hondureño................ .............................. ............................ ............................ ............................. ............................. ........................... ........................... ................. ... 10 Tabla para las indemnizaciones indemnizaciones ............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ........................... ........................... ................. ... 12 Tabla de enfermedades .......................... ........................................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 12 Metodología de la Investigación ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 16 Planificación del proyecto de Investigación .................... .................................. ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 17 Seguridad e Higiene en el Trabajo .................... .................................. ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .......................... ............ 18 Elementos de Seguridad ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 18 Ropa de Trabajo ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 19 Calzado de seguridad ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................... ..... 20 Anteojos de Seguridad ............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 21 Guantes Industriales ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 21 Señalización Industrial ............................ .......................................... ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 22 Prevención de Incendios ............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 24 Salud y Medicina Laboral ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ .............. 27 Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad............................ .......................................... ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 28 Análisis de Resultados .......................... ........................................ ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................... ....................... .......... 31 Conclusiones........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ....................... .......... 32 Bibliografía................... Bibliografía................................. ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ..................... ....... 33 Glosario ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ........................... ........................... ................. ... 34 Anexos ........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ............................ ................... ..... 36 Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad ....................................... ..................................................... ............................ .......................... ............ 37



III Período 2010

2




”

Resumen Ejecutiv Ejecu tivoo La seguridad e higiene en el entorno laboral es un factor muy importante para la mejora y rendimiento de los trabajadores, propiciando un ambiente favorable para mejorar su satisfacción, así como la eficiencia y eficacia empresarial. Sin embargo, este es un concepto que en nuestro país se ha manejado mayoritariamente en las grandes empresas. Sin embargo en las empresas medianas y pequeñas casi no intervienen estos elementos de seguridad en el entorno laboral, y si lo hacen pues es en una menor escala y casi de forma empírica y no definida mediante procesos estandarizados y normas de seguridad establecidas en un código institucional formalmente diseñado y divulgado. Higiene es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente a mbiente físico donde se ejecutan. Seguridad es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes, prevención de robos y prevención de incendios. La investigación se enmarca teórica y legalmente en los antecedentes históricos y en la legislatura hondureña, específicamente el Código de Trabajo de Honduras, donde se detallan todas las normas que deben seguir los patronos para velar por la seguridad de sus trabajadores y así mismo las indemnizaciones por daños, lesiones o incapacidad originada por accidentes de trabajo y los tipos de enfermedades laborales a las que los empleados están expuestos. En la seguridad industrial, la correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental para mantener una excelente protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles situaciones de riesgo es necesario contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad planteada durante instrucciones y capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad. Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores, están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los



III Período 2010

3




”

individuos implicados en la tarea. Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo media y baja se encuentran directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice. El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar. El calzado de seguridad es un elemento de gran importancia dentro de la correcta utilización de la indumentaria industrial, este es fundamental para proteger los miembros inferiores según el trabajo que se desarrolle. Los desarrollos modernos de anteojos de seguridad proporcionan al trabajador una visión óptima, y permiten proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo laboral pueda ser seguro y de excelente calidad. Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En muchas oportunidades los trabajadores olvidan o evitan su utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la agilidad para manipular objetos. Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe obstaculizar el correcto desempeño de la tarea. Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La Señalización industrial es una de las condiciones más importantes de cualquier plan de emergencias y seguridad. Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden señalizaciones de diferentes formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de emergencia, puntos de encuentro o señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad. De este modo se observan carteles indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas, calcos, peligro, evacuación, seguridad, prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros, que deben tener diferentes colores para diferenciar el tipo de indicación. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Un plan organizado, Servicios médicos adecuados Prevención de riesgos para la salud Servicios adicionales Condiciones ambientales de trabajo Condiciones de tiempo Condiciones sociales.



III Período 2010

4




”

Introducción La seguridad e higiene laboral ha tomado gran importancia en la visión empresarial de los últimos años. Las instituciones toman como una inversión las acciones orientadas a instruir y capacitar personal. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo integral. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.



III Período 2010

5




”

Planteamiento del problema La seguridad e higiene industrial es un concepto que en nuestro país se ha manejado mayoritariamente en las empresas grandes nacionales y en organizaciones de capital extranjero cuyos principios son de rigurosa aplicación en sus países de origen. Sin embargo en las empresas medianas y pequeñas casi no intervienen estos elementos de seguridad en el entorno laboral, y si lo hacen pues es en una menor escala y casi de forma empírica y no definida mediante procesos estandarizados y normas de seguridad establecidas en un código institucional formalmente diseñado y divulgado.

Justificación del proyecto de investigación Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por lo que es un foco de atención que debe ser analizado y desde el punto de partida de esta investigación, proporcionar información adecuada y completa para comenzar a trabajar esta filosofía institucional en una organización.



III Período 2010

6




”

Objetivos de la investigación Objetivo general Demostrar la importancia de la seguridad e higiene en el entorno laboral para la mejora y rendimiento de los trabajadores, propiciando un ambiente favorable para mejorar su satisfacción, así como la eficiencia y eficacia empresarial.

Objetivos específicos 

Identificar los aspectos necesarios para eliminar las causas de las enfermedades profesionales



Determinar cómo reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas sanas, enfermas o portadoras de defectos físicos.



Establecer normas para prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.



Definir políticas generales para mantener la salud de los trabajadores.



Analizar cómo aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.



III Período 2010

7




”

Marco Teórico y Legal Conceptos Básicos HIGIENE

SEGURIDAD

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.


Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes Prevención de robos Prevención de incendios


III Período 2010

8




”

Antecedentes Históricos Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y sus familias. Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, hizo referencia a los

peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área. En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos asociados con las actividades de minería, su autor Georg Pawer, en el que se hacen sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los mineros. Durante ese siglo el Dr. Paracelso, observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de fundición y publicó sus observaciones, este libro reforzó el interés en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales. Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época. Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias. Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos. A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en



III Período 2010

9




”

segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad está estrechamente ligada a la salud de los trabajadores. Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial. Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la

salud y seguridad de sus trabajadores”. En 1970 se publica en EUA La ley de seguridad e Higiene Ocupacional, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países. Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

Código del trabajo Hondureño Artículo 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales. Artículo 392. Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social. Artículo 393. Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que preceden, pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de la familia. Artículo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes: 1. Prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;



III Período 2010

10




”

2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas en los lugares de trabajo; y, 3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales señalados por el reglamento. La movilización de pesos mayores debe hacerse por medios mecánicos. Artículo 395. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los trabajadores, debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos. Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o de desecho (sólido, líquido o gaseoso). O por el almacenamiento de sustancias toxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que este se haga. El reglamento determinara cuales explotaciones son insalubres, cuales son peligrosas, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades. Artículo 396. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y expendio de productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado médico que acredite que no padece de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto en el artículo 157. Artículo 397. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación de la inspección general del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores si se trata de un nuevo establecimiento. Artículo 398. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Protección e higiene personal de los trabajadores; 2. prevención de accidentes y enfermedades; 3. servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso; 4. prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres: 5. provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fabricas, talleres y establecimientos similares; 6. cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.



III Período 2010

11




”

7. normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras; 8. medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos, de materias inflamables y demás elementos peligrosos; y, 9. higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales. Artículo 399. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del t rabajo. Artículo 400. Corresponde al ministerio de trabajo y previsión social velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del trasgresor y la naturaleza de la falta cometida. Devengados en cualesquiera de los periodos de pago convenidos, si el día de su vencimiento no se les hubiere pagados.

Tabla para las indemnizaciones Artículo 454. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de valuación de incapacidades. Debido a la gran cantidad de indemnizaciones existentes, se deja sólo como referencia, en todo caso, si se desea consultar, en este artículo del código de trabajo se encuentra el porcentaje de indemnización de acuerdo a su seguro de vida que le debe dar el patrono al trabajador de acuerdo a la lesión, incapacidad o enfermedad laboral sufrida.

Tabla de enfermedades Artículo 455. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de enfermedades profesionales enfermedades infecciosas y parasitarias, toxicas y por agentes físicos. i. carbunco: curtidores, traperos, cargadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores de crin, cerda. Cuernos, carnes y huesos de bovinos. ii. muermo: caballerizos. Mozos de cuadra, cuidadores de ganados caballares. iii. brucelosis: trabajos ejecutados en los destaces de ganado, las carnicerías, fábricas de embutidos, lecherías y sus derivados, trabajos en la cloacas y desagües, laboratorios, trabajos que exponen al contacto de animales infectados. iv. anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros. v. actinomicosis: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno, campesinos. vi. leishmaniosis: chicleros, huleros, vainilleras y leñadores de las regiones tropicales.



III Período 2010

12



vii. viii. ix. x.

xi.

xii. xiii. xiv.

xv. xvi.

xvii.

xviii.

xix. xx. xxi.


”

sífilis: sopladores De vidrio, (accidente primitivo; chancro bucal), médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro (en las manos). antracosis: mineros, (de las minas de carbón), carboneros, fogoneros de carbón mineral, deshollinadores. tétanos: caballerizos, carniceros, mozos de cuadra y cuidadores de ganado. silicosis: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros de las fábricas de cemento, afiladores y albañiles, areneros, trabajadores de fábricas de porcelana. tuberculosis: médicos, enfermeros, mozos de anfiteatro, carniceros; mineros, fogoneros de carbón y maquinistas de ferrocarril, en los casos en que hayan sufrido una silicosis o una antracosis anterior. siderosis: trabajadores de hierro (limadores, torneros y manipuladores de óxido de hierro). tabacosis: trabajadores de la industria del tabaco. otras coniosis: carpinteros, obreros de la industria del algodón, lana, yute, seda, pelo y plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que utilizan el aire a presión (pistolas de aire). dermatosis: cosecheros de cana, vainilleros, hiladores de lino, jardineros. dermitis causadas por agentes físicos: calor: herreros. Fundidores, obreros del vidrio, chóferes. Frió: obreros que trabajan en cámaras frías. Radiaciones solares: trabajos al aire libre. Radiaciones eléctricas: rayos x. Radiaciones minerales: radio. otras dermitis: manipuladores de pinturas de colorantes, vegetales a base de sales metálicas o de anilinas, cocineras, lavaplatos, lavanderas, mineros, blanqueadores de ropa, especieros, fotógrafos, albañiles, canteros, manipuladores de cemento, ebanistas, barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de tejidos por medio de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana, fabricantes de cloro por descomposición eléctrica de cloruro de sodio, manipuladores del petróleo y de la gasolina. influencias de otros agentes físicos en la producción de enfermedades: humedad: en los individuos que trabajan en lugares que tengan agua, por ejemplo, en los sembradores de arroz. El aire comprimido y confinado: en buzos, mineros, en los individuos que trabajan en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares en donde se producen gases nocivos. Enfermedades de la vista y del oído oftalmia eléctrica: trabajadores en solduras autógenas, electricistas. otras oftalmias producidas: trabajadores en altas temperaturas: vidrieros, hojalateros, herreros, etc. Esclerosis del oído medio: laminadores de cobre, trituradores de minerales.

Otras afecciones: xxii. hidroma de la rodilla: trabajadores que trabajan habitualmente hincados xxiii. calambres profesionales: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas.



III Período 2010

13



xxiv. xxv. xxvi. xxvii. xxviii. xxix. xxx. xxxi. xxxii.

xxxiii. xxxiv.

xxxv. xxxvi. xxxvii. xxxviii. xxxix.

xl.

xli.


”

deformaciones profesionales: zapateros, carpinteros, albañiles. Intoxicaciones amoniaco: trabajadores en la destilación de la hulla, en la preparación de abonos para los terrenos de agricultura, letrineros, poceros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores. ácido fluorhídrico: vidrieros grabadores. vapores clorosos: preparación del cloruro de calcio, trabajadores en el blanqueo, preparación del ácido clorhídrico, del cloruro de la sosa. anhídrido sulfuroso: fabricantes de ácido sulfúrico, tintoreros, papeleros de colores y estampadores. oxido de carbono: caldereros, fundidores de minerales y metales (altos hornos) y mineros. ácido carbónico: los mismos obreros que para el óxido de carbono, y además: poceros v letrineros. arsénico, arsenicismo: obreros de las plantas de arsénico, de las fundiciones de minerales y metales, tintoreros y demás manipuladores del arsénico. plomo, saturnismo: obreros de las fundiciones de mineras y metales, pintores que usan el albayalde, impresores, fabricantes de cajas para conservas y manipuladores del plomo y sus derivados. cobre, cuprismo: obreros que se ocupan en la obtención del cobre o que usen cualquiera de sus sales. mercurio, hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y demás manipuladores del mismo metal. hidrogeno sulfurado: mineros, aljiberos, albañaleros, los obreros que limpian los hornos v las tuberías industriales, las retortas y los gasómetros, trabajadores en el gas del alumbrado y los vinateros. vapores nitrosos: obreros de las fábricas del ácido nítrico y estampadores. sulfuro de carbono: fabricantes de este producto, vulcanizadores de caucho, extracción de grasas y aceites. ácido cianhídrico: mineros, fundidores de minerales y metales, fotógrafos, tintoreros en azul y fabricantes de la sosa. esencias colorantes, hidrocarburos: fabricantes de perfumes. carburos de hidrogeno, destilación de la hulla y del petróleo, preparación de barnices y todos los usos del petróleo y sus derivados: mineros de las minas de carbón. Petroleros, chóferes, etc. cromatos y bicromatos alcalinos: los preparadores de colorantes de cromo; las fábricas de papel pintado; en las fábricas de lápices de colores; las fábricas de tintas y en las tintorerías, en la preparación del cromo y de sus componentes; en la fabricación de espoletas. Explosivos, polveras, pólvora piroxilada de caza; fósforos suecos; en la industria textil para impermeabilizar los tejidos. cáncer epitelial: provocado por la parafina, alquitrán y substancias análogas.

Artículo 456. Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden ser modificadas o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del poder ejecutivo.



III Período 2010

14




”

Artículo 457. Únicamente se consideran hernias que dan derecho a indemnización como incapacidad temporal: a. las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione roturas o desgarramiento de la pared abdominal o diafragma y se acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien manifiesto; y, b. las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo, siempre que este sea violento, imprevisto y anormal en relación del trabajo que habitualmente ejecuta la víctima. Artículo 458. Para la declaración de la incapacidad producida por una hernia, de no estimar el patrono o la entidad aseguradora, que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior, el juez ordenara que se levante una información médica que deberá concluirse dentro del término más perentorio posible. Esta información abarcara por lo menos los siguientes extremos, salvo que no fuere del todo factible llenar algunos de ellos: a. los antecedentes personales del sujeto observado y los resultados de los exámenes anteriores que haya sufrido; b. las circunstancias del accidente referidas por el paciente y confirmadas plenamente por los testigos, si los hubiere, puntualizando la naturaleza del trabajo a que se dedicaba la victima; la posición exacta de esta en el momento del accidente; si estaba cargado el trabajador al efectuar el esfuerzo a que se refiere la producción de la hernia y la clase de ese esfuerzo. c. los síntomas observados en el momento del accidente y en los días sucesivos, comprobando muy especialmente si se produjo un dolor brusco cuando el hecho ocurrió; su localización y condiciones; si fue precisa la intervención inmediata de un médico y el tiempo que duro la suspensión de las faenas o labores del hernioso, caso de haber sido necesaria dicha suspensión; y, d. los caracteres de la hernia producida; los relacionados con el examen detenido del estado de integridad funcional de la región afectada y de la pared abdominal y, si los hubiere, los deducidos de los reconocimientos que posteriormente se hayan practicado en el lesionado.



III Período 2010

15




”

Metodología de la Investigación Existen numerosas técnicas para la recopilación de datos y procesamiento de los mismos para obtener información relevante para desarrollar una investigación. La naturaleza de investigación en la cual se enmarca este trabajo utiliza solamente la recopilación bibliográfica de fuente primarias y secundarias como material de investigación ya que no pretende formular nuevas teorías ni conceptos relacionados con el tema, simplemente la recopilación y análisis de documentación ya existente del mismo aplicándolo o enmarcándolo en el entorno laboral general, por lo que quedan descartadas las aplicaciones de encuestas, cuestionarios o entrevistas y el enfoque metodológico a utilizar será mediante las siguientes actividades: 

Búsqueda y selección de libros de autores reconocidos en la materia.



Bases legales de la legislatura hondureña acerca de la seguridad e higiene en el trabajo.



Casos de éxito de empresas que han implementado sistemas de seguridad.



Análisis de reglamentos internos de Seguridad formulados por organizaciones.



Análisis cualitativo de los resultados obtenidos.

La planeación metodológica del proyecto de investigación concluye y se le da seguimiento y control mediante el siguiente cronograma de actividades y tareas.



III Período 2010

16




”

Planificación del proyecto de Investigación





III Período 2010

17


”

Seguridad e Higiene en el Trabajo Elementos de Seguridad Los elementos de seguridad son de gran importancia para cumplir los procesos de calidad, cuidar al trabajador y asegurar un buen desarrollo del contexto laboral. En la seguridad industrial, la correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental para mantener una excelente




”

Seguridad e Higiene en el Trabajo Elementos de Seguridad Los elementos de seguridad son de gran importancia para cumplir los procesos de calidad, cuidar al trabajador y asegurar un buen desarrollo del contexto laboral. En la seguridad industrial, la correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental para mantener una excelente protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles situaciones de riesgo es necesario contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad planteada durante instrucciones y capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad. La concientización referida a la buena utilización de elementos de seguridad, herramientas y artefactos eléctricos tiene mucha importancia al momento de enfrentar situaciones peligrosas, de riesgo, o de manipulación de elementos en la rutina de trabajo.

Cabeza, ojos y oídos. Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores, están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los individuos implicados en la tarea.

Entre los elementos de seguridad más importantes encontramos a los protectores auditivos, de gran importancia cuando se realizan actividades con frecuencia de ruido muy altas y que pueden afectar la audición. En cuanto a la protección ocular en trabajos donde se registran riesgos de chispas, virutas, esquirlas, es necesario utilizar gafas protectoras o anteojos de seguridad. Por lo general el anteojo de seguridad es fabricado en policarbonato de alto impacto, puede ser transparente totalmente y tiene protección lateral. La protección de la cabeza está directamente encomendada al uso correcto del casco.



III Período 2010

18




”

Tronco, manos y miembros inferiores. Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo media y baja se encuentran directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice. En trabajos de altura es fundamental la utilización del cinturón de seguridad, utilizar los enganches con exactitud puede salvar la vida de la persona en las situaciones menos pensadas. La faja lumbar es otro de los elementos que contribuyen a la buena posición anatómica del trabajador, estos elementos, junto con los trajes de agua y mamelucos dependen de la situación climática y las condiciones geográficas donde se trabaje. La protección de manos está relacionada con el tipo de actividad que se realice; de este modo se utilizan guantes de distintos materiales, para cubrir la tarea específica. En relación a la protección de los pies, el calzado de seguridad debe ser tenido en cuenta sobre todo, cuando se trabaja en contexto de riesgos de lesión en los pies.

Ropa de Trabajo El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar. En términos generales, se debe llevar ajustada la ropa de trabajo evitando llevar partes sueltas de tela, o ropa desgarrada, estas situaciones motivan riesgos laborales. Es peligroso llevar partes de tela que cuelguen de la indumentaria, ya que pueden existir riesgos de enganche y deslizamientos.



III Período 2010

19




”

Ropa indicada y herramientas. Según las diferentes tareas a desarrollar no está permitido guardar herramientas en bolsillos de la indumentaria, tampoco colgarlas de cintos de seguridad, o enganchar en zapatos especiales. Solo en los casos que el diseño de la ropa lo requiera y tenga bolsillos diseñados a tal fin, podrán llevarse herramientas en la ropa de trabajo. Los riesgos de accidentes y las posibilidades de lesiones en los individuos aumentan cuando la ropa de trabajo es mal utilizada.

Siempre que se detecten roturas, desgarros o anomalías de la fabricación se debe indicar su reemplazo para seguridad del trabajador y del equipo que comparte actividades diarias. Conocer los riesgos de accidentes es muy importante para prevenir e implementar normas adecuadas.

Calzado de seguridad El calzado de seguridad es un elemento de gran importancia dentro de la correcta utilización de la indumentaria industrial, este es fundamental para proteger los miembros inferiores según el trabajo que se desarrolle. Además de los factores relacionados con normas de seguridad industrial, el clima y las características geográficas influyen a la hora de determinar el calzado apropiado para ser utilizado por el personal. El uso de cordones, cierres, o botas enterizas, punta de acero, o el material con que se construye el calzado depende principalmente del respeto a normas de seguridad. Según la actividad especializada que se realice, el trabajador debe utilizar vestimenta indicada para proteger su integridad física y complementar la actividad integral con el grupo de tareas. El material con que se confeccionan los zapatos industriales modernos debe variar según la actividad que se realice. Las superficies son muy importantes para determinar la confección de la suela de la indumentaria. Una vez asignada, esta puede variar según se cambie el contexto geográfico. Cuidar los pies de posibles cortes, descargas eléctricas, deslizamientos en superficies mojadas, es una cuestión de rutina laboral y de conocimiento de las normas de seguridad industrial. Utilizar zapatos con punta dura de metal es necesario en muchas actividades de riesgo de movimientos pesados, cortes, y peligros de aplastamiento en pies, sin embargo en otras actividades no es necesario, las botas en lluvia o terrenos húmedos y la utilización de elementos extras deben ser indicados por instructores y especialistas.



III Período 2010

20




”

Anteojos de Seguridad En cualquier actividad laboral la protección de la vista es fundamental. Los anteojos de seguridad son elementos de gran utilidad en la tarea industrial. Si bien muchos profesionales tienden a quitárselos para ganar comodidad en la visión, en los últimos años el uso se ha establecido como obligatorio y contemplado en todas las normas de calidad. Los desarrollos modernos de anteojos de seguridad proporcionan al trabajador una visión óptima, y permiten proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo laboral pueda ser seguro y de excelente calidad.

Las situaciones relacionadas con baja visión deben ser solucionadas rápidamente para asegurar un buen rendimiento del trabajo y minimizar riesgos laborales.

Prioridades y características Entre las prioridades que deben tenerse en cuenta en el uso de anteojos de seguridad se encuentra la observación de calidad y material de confección. La buena calidad del anteojo de seguridad debe permitir que la vista siga percibiendo de manera eficiente todos los detalles relacionados con la manualidad que se está realizando. No debe perderse la precisión de actividades laborales y lo detalles que se necesitan en el manejo de herramientas y elementos de trabajo. Cuando el trabajador observa deterioro o mala calidad en el elemento debe informarlo inmediatamente. En los casos de roturas fallas de fabricación o detalles que impidan una correcta visión, lo indicado es reemplazar el material.

Además de las capas protectoras que se aplican para los tratamientos antiraya, es importante de acuerdo a la actividad que se realiza asegurar la protección contra rayos UV y una visión

Los anteojos de seguridad modernos se construyen bajo diferentes materiales, uno de los más optimizados por el bajo peso y calidad son los de policarbonato. Además de las características de material, el anteojo debe tener protección en los laterales y en el mejor de los casos patillas ajustables. Para mejorar la visión en el lente después de uso continuo, muchas marcas aplican a sus productos tratamiento anti-raya; de esta manera se optimiza la vida útil del producto y el rendimiento en la visión del trabajador.

panorámica sin obstáculos.

Guantes Industriales En la protección de las manos, los guantes industriales comprenden una indumentaria de importancia. En las diferentes actividades que se desarrollan en la rutina laboral, los miembros superiores se encuentran muy expuestos, ya que son los principales implicados en el desarrollo del trabajo industrial. El modo de manipular objetos y la correcta formación en relación a la utilización de herramientas son factores que contribuyen a la seguridad del profesional. Las manos



III Período 2010

21




”

deben estar protegidas en todo momento y según la actividad específica que se está realizando. Proteger las manos. Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En muchas oportunidades los trabajadores olvidan o evitan su utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la agilidad para manipular objetos. El cumplimento de las normas de seguridad en relación a la indumentaria debe ser especialmente observada por el profesional y supervisores, responsables de áreas y encargados. Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe obstaculizar el correcto desempeño de la tarea. Según la tarea que se desarrolle se debe utilizar la indumentaria especifica. De este modo encontramos diferentes materiales y tipo de guantes indicados para trabajos específicos. El material y tipo de confección varía de acuerdo a la finalidad del producto, siendo de látex, PVC, nitrilo, dieléctrico, tejido, descartable, cuero descarne, vaquetas, y otros.

En todo momento debe ser utilizado el elemento adecuado según la tarea que se realice; en muchas situaciones se observa una carga importante de peligrosidad si tipo de producto

Señalización Industrial

no es el indicado para la actividad laboral específica.

Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La Señalización industrial es una de las condiciones más importantes de cualquier plan de emergencias y seguridad. No solo los individuos que se desempeñan en las instalaciones deben saber cómo desempeñarse en una situación de riesgo o emergencia. Una correcta distribución de carteles de seguridad dentro de un complejo industrial es de gran importancia. Indicar normas y procedimientos, señalización de emergencia y puntos de encuentro, puede salvar vidas en una situación de riesgo o incendio. Los carteles de seguridad tienen diferentes fines y características de visualidad. Son numerosas las estrategias de señalización que se pueden establecer en un complejo industrial. Sin embargo todos los métodos de señalización deben estar aprobados por normas de seguridad vigentes. En muchos países, la aprobación de la señalización final en una industria debe ser supervisada por dirección de bomberos, consultores especializados, y áreas de habilitaciones estatales. Esta situación es una condición indispensable para obtener una habilitación de negocios, para poder desarrollar actividad industrial.



III Período 2010

22




”

Principios básicos de la señalización Son numerosos los carteles de seguridad utilizados en el contexto laboral. Sirven a diferentes propósitos y responden en su confección a las normas de seguridad y calidad vigentes. Los carteles fotoluminiscentes tiene la particularidad de poder ser visualizados con muy baja incidencia de luz. En las señalizaciones relacionadas con riesgos de incendio, emergencias y situaciones de riesgo es importante que la visualización del cartel sea óptima y esté orientada a ser vista por cualquier persona. Se debe tener en cuenta que si al momento de la emergencia se encuentran en el lugar individuos externos a los planteles de trabajo, o poco familiarizados con el lugar; estos deben ubicar rápidamente pasillos y salidas respondiendo a los carteles. En relación a los avisos de seguridad de maquinarias, utilización de herramientas e indumentaria, el punto visual debe estar pensado de forma tal que el implicado vea la señalización fácilmente.

Tipos de carteles. Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden señalizaciones de diferentes formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de emergencia, puntos de encuentro o señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad. De este modo se observan carteles indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas, calcos, peligro, evacuación, seguridad, prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros, que deben tener diferentes colores para diferenciar el tipo de indicación. Señales de Peligro - Prohibición

Bloqueo y etiquetado

El modo en que se disponen los carteles dentro de una edificación, responde exclusivamente a las características geográficas del lugar. La observación del buen estado de la señalización debe ser una tarea compartida por todo el personal.

La señalización como técnica prevencionista: Cuando no sea posible eliminar el riesgo. No se pueden instalar adecuados sistemas de defensa. No sea posible utilizar medios de protección personal. Complemento a cualquier otro sistema de seguridad.

Se debe especificar:     


El sitio Señal recomendada Ubicación Numero de señales Descripción de la señal


III Período 2010

23




”

Señales de Precaución

Clases de señalización:    

Señalización óptica Señalización acústica. Señalización olfativa. Señalización táctil

Clasificación de colores: Color de seguridad

AMARILLO

Significado Paro Prohibición Material, equipo y sistemas para combate de incendios. Advertencia de peligro.

VERDE

Delimitación de aéreas Advertencia de peligro por radiaciones ionizantes. Condición segura.

AZUL

Obligación.

ROJO

Alto y dispositivos de desconexión para emergencias. Señalamientos para prohibir acciones específicas. Identificación y localización.

Atención, precaución, verificación. Identificación de fluidos peligrosos. Límites de áreas restringidas o de usos específicos. Señalamiento para indicar la presencia de material radiactivo. Identificación de tuberías que conducen tuberías de bajo riesgo. Señalamiento para identificar salidas de emergencia, rutas de evacuación, zonas seguras y de primeros auxilios. Señalamientos para realizar acciones específicas.

Prevención de Incendios En la prevención de incendios en contextos industriales, tiene mucha importancia la coordinación y responsabilidad de los equipos de trabajo implicados en la tarea diaria. La instrucción oportuna, y una capacitación constante son grandes aliados al momento de prevenir. En los primeros pasos para prevenir incendios, los especialistas realizan un recorrido sobre las instalaciones para desarrollar una evaluación de los riesgos de incendio reales que se pueden ocasionar en la institución. Si bien existen numerosos métodos y normativas para evaluar y definir el grado de riesgo, lo importante es determinara claramente vías de escape, material de construcción de la institución, señalizaciones y estado de los elementos de combate y eliminación de incendios.



III Período 2010

24




”

Estado edilicio. En la observación del estado edilicio deben tenerse en cuenta diferentes situaciones que pueden provocar incendio. En una primera evaluación se deben tener en cuenta, instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y de gas, ubicación y característica de instalaciones, y el estado de las instalaciones contra incendio, factores de ocupación y estado de corredores, escaleras, pasillos, salidas de emergencia y regulares. El sistema eléctrico es de vital importancia en la prevención de accidentes laborales y riesgos de incendio. El sistema debe contar en todas las áreas con puesta a tierra adecuado, protección diferencial sobre los circuitos y ser observados periódicamente por especialistas de control de calidad. La señalización y lugar donde debe encontrarse el extintor

Riesgo de incendio.

debe ser definido después de una observación minuciosa y

Del análisis de cada sector deben resultar observados los principales riesgos de incendio y en consecuencia desarrollar diferentes medidas preventivas. Una de las medidas más comunes tomadas en el contexto laboral es la de prohibir fumar en el ámbito de trabajo. Si bien se tiene en cuenta la salud laboral y ejemplo de conducta; las colillas de cigarrillos son una de las principales causas de incendio en ambientes de trabajo, sobre todo donde existe presencia de cartones y elementos combustibles. Los cortocircuitos son otras causas muy comunes de incendio por eso se debe minimizar el riesgo contando con protecciones termo magnéticas y disyuntores diferenciales. Además se debe poner especial cuidado en mantener alejados en por lo menos un metro todos los materiales cercanos a las lámparas, las cuales deben tener protección contra caídas.

responsable. En los momentos de incendio o accidentes, el personal debe conocer exactamente el lugar donde se encuentran los elementos, además mediante una capacitación efectiva se deben conocer los modos de utilización de los elementos.

Extintor El elemento por excelencia de combate contra el fuego en el ámbito industrial es el matafuego. Si bien otros elementos de lucha contra incendios como arena y agua son eficaces según el tipo de fuego, el matafuego es una invención extendida y aprobada por las diferentes normas de seguridad vigentes. En la observación de prevención de riesgos de incendios, los especialistas deben observar y determinar eficientemente la disposición geográfica de cada elemento de combate de riesgos de incendio. Una vez dispuesta la distribución de los elementos, se deben designar grupos de tareas encargados de la revisación periódica del estado y vencimientos de la carga en los extintores.



III Período 2010

25




”

Plan de evacuación Dentro del manual de protección contra incendio se encuentra el plan de evacuación. Evacuar el lugar de trabajo diario no es una tarea sencilla. En un caso de emergencia los nervios y la ansiedad pueden ocasionar grandes contratiempos. Es necesario que cada persona conozca qué hacer ante una eventualidad de emergencia. En primer lugar se debe establecer dentro de un complejo de trabajo, la organización de equipos de tareas para emergencias. Esta organización permitirá a cada persona saber qué hacer en los casos de eventualidades importantes. Antes de diseñar un plan de evacuación se debe tener muy en claro el diagrama de un de emergencia

El punto de encuentro es el lugar donde se reúne todo el

Evacuar

personal una vez que se evacua el edificio. Es importante que

Cuando el escape no es controlable; el jefe de emergencia ordena la evacuación del edificio. Al ordenar la evacuación, los grupos de tareas deben saber exactamente qué hacer. Inmediatamente se debe ordenar el corte de fluidos. Posteriormente se llama al grupo de evacuadores, a quienes se les indicara si la evacuación es total o parcial. Si es parcial se debe indicar a las áreas que no evacuan que permanezcan en sus puestos.

este punto geográfico se encuentre en un lugar alejado pero fácil de acceder y sin riesgo de ningún tipo para el personal implicado. Una vez que el personal se reúne en el punto debe esperar la orden del jefe de brigada para regresar y reponer servicios.

Si en cambio la evacuación es total, los equipos de evacuación de todos los sectores deben proceder para que se dirijan al punto de encuentro. Los líderes de grupo realizan evacuación total, se verifica si esta todo el personal del sector y el estado de salud, todo deben dirigirse al punto de encuentro.

Es de vital importancia esperar la orden y no regresar por voluntad propia. Nunca se sabe

Practicar

el riesgo de vida en el lugar

Debido a la importancia de saber que hacer frente a un siniestro, es de gran valor realizar un simulacro y observar la respuesta del personal. Al realizar un simulacro de incendio y evacuación, el personal tiene la oportunidad de observar el contexto laboral en una situación diferente y accionar en consecuencia.

hasta ser evaluado por profesionales como bomberos o personal especializado.

Además los jefes de área y el jefe de emergencia pueden realizar ajustes y mejorar el plan de evacuación de ser necesario.



III Período 2010

26




”

Salud y Medicina Laboral La salud laboral es muy observada en la actualidad por todas las instituciones empresariales, y por los organismos mundiales relacionados con el trabajo y el impacto social. Las medidas tendientes a conservar la salud en el trabajo deben ser respetadas por el trabajador y por la institución en la que desarrolla su tarea. Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo OIT; es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. La medicina laboral es una disciplina muy antigua cuyos estudios y conclusiones son aplicables al campo del trabajo en general. La medicina laboral se diferencia por diferentes razones de la salud en el trabajo, sin embargo ninguna de las dos disciplinas tiene un campo definido. La salud en el trabajo se ocupa del bienestar del individuo en relación al contexto laboral; la medicina del trabajo es una especialidad médica que se dedica a estudiar los medios preventivos de riesgos laborales y salud del individuo. El principal objetivo de la medicina laboral es obtener el mejor grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores. En la medicina laboral se tienen en cuenta aspectos de contexto laboral para determinar medios y técnicas de diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de patologías producidas o motivadas por el trabajo en sí mismo.

El estrés Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones cada vez más inusuales. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los empleados, lo que produce prejuicios en la salud, baja productividad y poca satisfacción de los mismos. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores emocionales o mentales. Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el estrés en el trabajo. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que generan tensión; con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir costos innecesarios para la organización.



III Período 2010

27




”

¿Cómo manejar el estrés en el trabajo? Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y manejo del estrés, para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos del estrés en el trabajo. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de capacitación en relajación, capacidades para el manejo de situaciones, habilidades para tratar con personas difíciles, administración del tiempo, etc. Todas estas técnicas están diagramadas para eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores a controlar mejor sus vidas. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos que les permitan vivir más productivamente y felices, producirá un beneficio tanto a nivel personal, empresarial como para la sociedad en general.

Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1. Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:  Exámenes médicos de admisión  Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales  Primeros auxilios  Eliminación y control de áreas insalubres  Registros médicos adecuados  Supervisión en cuanto a higiene y salud  Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo  Utilización de hospitales de buena categoría  Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo 3. Prevención de riesgos para la salud:  Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)  Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)  Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.) 4. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:



III Período 2010

28




”

Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc. Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan, Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación. La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: 

Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres ítems más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales, etc.) y biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros).



Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.



Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos: 1. La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de equipo frente a su especialización, 2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos. 3. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. 4. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los factores socio-psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.



III Período 2010

29




”

5. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a : a. b. c. d.

Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios Control de cumplimiento de normas de seguridad Simulación de accidentes Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

6. Es importante la aplicación de los siguientes principios: Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. Instrucciones de seguridad para cada trabajo. Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo. Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión. Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención. Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. (Eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo)



III Período 2010

30




”

Análisis de Resultados Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia en las acciones a emprender para el control de las emergencias. Los profesionales encargados de desarrollar e implementar normas de seguridad en una institución deben observar en detalle las instalaciones y procesos vigentes, antes de sugerir e instruir sobre normas de higiene y seguridad. En primer lugar se deben conocer los edificios y sus instalaciones. Cada sector puede tener distintos niveles de peligrosidad, por esa razón se deberá contar con diferentes medios de protección. Al realizar un recorrido detallado sobre las instalaciones, los expertos deben observar y determinar los medios de protección disponibles, las carencias y las necesidades que deben ser atendidas prioritariamente. Con posterioridad se deben sugerir las mejoras, y corregir conductas actuales.Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención. Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene. Cuando la institución desarrolla una política de higiene y seguridad clara, se debe administrar a los trabajadores, un programa de capacitaciones e información donde se adquiera la conciencia y responsabilidad necesaria para llevar adelante eficientemente acciones orientadas al cuidado de la salud del personal, del contexto laboral, y del impacto ambiental de la firma. En la actualidad las normas orientadas a cuidar la salud de los profesionales, contribuir al trabajo seguro y evitar riesgos laborales; son implementadas por especialistas que desarrollan una gran labor de capacitación y concientización en el grupo de trabajo. El clima de seguridad en el trabajo desarrollado en la jornada laboral contribuye al respeto de las normas de higiene y seguridad.



III Período 2010

31




”

Conclusiones La responsabilidad social de la empresa está muy relacionada con la política de higiene y seguridad que se desarrolle en la institución. El cuidado de la salud del trabajador y las políticas de seguridad orientadas al beneficio integral del equipo de trabajo, son acciones que definen el estilo de relaciones y responsabilidades en una institución. Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y costumbres. Además se debe concientizar que para prevenir se tiene como principal guía para efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad. En las normas de seguridad industrial existen numerosos factores a tener en cuenta por las organizaciones e instituciones implicadas. Todas las partes que intervienen en las acciones cotidianas deben tener en cuenta la claridad y simpleza de las instrucciones orientadas a mantener el orden y limpieza en el sector de trabajo y en la institución en general. También es necesario instruir al personal en el manejo de equipos, herramientas manuales, riesgos de incendio, electricidad, escaleras de mano y qué hacer ante la eventualidad de accidentes. El Orden y la limpieza son fundamentales en la prevención de accidentes y optimización del ámbito laboral.



III Período 2010

32




”

Bibliografía Alicea Hernández, I. W. (s.f.). Seguridad e Higiene . Recuperado el 21 de noviembre de 2010, de Monografías.com: http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml Cimo, C., Corrales, A., & Galán, M. (s.f.). Seguridad e Higiene en el Trabajo. Recuperado el 2010 de noviembre de 21, de Gestiopolis.com: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/segehigienework.htm De la Rosa, M. (s.f.). Seguridad e Higiene Laboral . Recuperado el 21 de noviembre de 2010, de Monografías.com: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridadlaboral.shtml Schultz, D. Psicología Industrial (3a ed.). Sherman, Bohlander, & Snell. Administración de Recursos Humanos (11a ed.). Todo sobre Seguridad e Higiene y Seguridad Industrial . (s.f.). Recuperado el 24 de noviembre de

2010, de Seguridad e Higiene.com.ar: http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/index.php



III Período 2010

33




”

Glosario Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesión: parcial o total. Otro tema son los errores de la persona. Acto inseguro: Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de realizar un trabajo o actividad. Comité de Higiene y Seguridad Industrial: Es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Condiciones inseguras: Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o partes de las mismas susceptibles de producir un accidente, el acto inseguro es aquella falla que origina el accidente. Ejemplo una persona que conduce con un poco de alcohol. Enfermedad de trabajo: Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a: temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases. Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Higiene: La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades" Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.



III Período 2010

34




”

Órgano de seguridad laboral de la empresa: Es el ente de la empresa, propio o contrario encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias generales de Higiene y Seguridad industrial. Programa de higiene y seguridad industrial: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Riesgo: Significa la probabilidad de que ocurra un peligro específico. Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Seguridad Industrial: Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto es el accidente del trabajo. Éste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en lesión. Si no hay lesión no existe accidente de trabajo según la ley. Seguridad Laboral: Es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Subcomité o Delgados de Higiene y Seguridad Industrial: Son entes auxiliares al Comité de higiene y Seguridad Industrial encargados de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y asesoría asignados por el Comité de Higiene y Seguridad Industrial



III Período 2010

35




”

Anexos



III Período 2010

36




”

Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad 1 - OBJETIVO: Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso, para mejorar la eficiencia de las prácticas existentes. 2 – METAS:   

Capacitar al 100% el personal operativo Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas inadecuadas Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100%

3 – ESTRATEGIA: La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos, difundiéndolo, capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo. 4 – POLÍTICAS: A. Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación, no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria. B. Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo. C. La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. Así las conductas apropiadas, se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador. D. Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral. E. La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización. 5 – NORMAS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

No dejar grasa o aceite en escalones o pisos No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones No transitar por lugares oscuros Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero Caminar mirando y no correr Usar la baranda al subir o bajar escaleras Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores No empujar o ponerle el pie a un compañero Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas, utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería. 11. Antes de subir, verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia



III Período 2010

37




”

12. Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración) 6 – PROCEDIMIENTOS: Del programa: 1) Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar 2) Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual 3) Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas 4) Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar. 5) Implementar el sistema STOP A REALIZAR POR LA EMPRESA

A REALIZAR POR LA CONSULTORA

ACCIDENTOLOGIA 





Cada vez que se produzca, evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. (ver el porqué del accidente) Informar al supervisor inmediato del accidentado; las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad, con el fin de evitar la accidentología; las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos. Elaborar estadísticas de accidentes: Mensuales y Anuales

Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada.  Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado Determinar el porqué de la causa del accidente y  las distintas responsabilidades: fallas humanas, técnicas operativas.  Evaluar con el servicio médico: a. El cumplimiento de los circuitos de accidentología (ambulancia, ART, centros asistenciales) b. Las causas del cómo y del porqué de los accidentes Coordinar en forma conjunta con los especialistas  de la ART la evaluación de la accidentología y la implementación de mejoras para disminuirlos. 

CONTROL DE MATA FUEGOS 

Reponer los extintores usados o con fallas inmediatamente de notificados por el sector afectado u observado por los empleados.

 




Relevar los equipos extintores presentes en el área de producción, oficinas y puntos de ventas. Inspeccionar y controlar en los equipos extintores existentes en la empresa: estado del extintor, vencimiento de la carga, vencimiento de la palanca hidráulica, lugar libre de obstáculos y ubicación. Señalizar la ubicación de los extintores


III Período 2010

38




”

ROPA DE TRABAJO 

Implementar mejoras en los puestos de confort, adaptación y confiabilidad en la medida que fuera necesario

 

Confeccionar el formulario de retiro de indumentaria y la solicitud del trabajador Verificar la aplicación correcta de uniformes y su uso en los distintos puestos de trabajo

AMBIENTE  

Determinación de contaminantes en el medio ambiente laboral Determinación del nivel sonoro en planta

SEÑALIZACIÓN  

Relevamiento de la cartelería colocada en oficina y planta Determinar la cartelería a instalar en los distintos sectores: matafuegos, salidas, riesgos eléctricos, obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo, de identificación de riesgo, orden y limpieza

7 – PROGRAMA: “CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD” Duración: Un mes y medio, en módulos de cuatro horas diarias. Se divide para esta capacitación a todo el personal en grupos de cinco personas. 

 

Semana Nº 1: Se capacita al nivel directivo Lunes: Nivel directivo o Martes: Primer grupo de empleados o Miércoles: Segundo grupo de empleados o Jueves: Tercer grupo de empleados o Viernes: Cuarto grupo de empleados o Semana Nº 2, 3 y 4: Se capacitará al resto de los empleados Semana Nº 5 y 6: Se realizará un reforzamiento teórico y práctico (a través de simulacros y rol playing) al todo el personal en general.

8 – METODOLOGÍA: Se utilizarán por día cuatro horas de la jornada laboral: o o o o

La primer hora: destinada a la introducción y breve descripción de los temas a tratar La segunda hora: video instructivo La tercera hora: planteo de casos prácticos La cuarta hora: debate, conclusión y autoevaluación final



III Período 2010

39

Informe Seguridad e Higiene

Recommend Documents