Tips Menghadapi Interview yang Baik Supaya Tidak Gugup
Jumat, 16 Agustus 2013 Hampir semua orang jadi gelisah sebelum wawancara kerja, tak jarang kedua tangan tiba-tiba terasa berkeringat dan maunya pergi ke toilet terus. Bila anda mengalami hal itu(gugup), maka tips berikut ini berguna ketika Anda berada di dalam ruang Interview. Lakukan Persiapan sebaik mungkin Persiapan adalah salah satu faktor penting untuk menghadapi inteview . Beberapa hal yang harus dilakukan diantaranya:
Anda perlu membuat daftar untuk menganalisa setiap keahlian atau pengalaman yang mungkin relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan semua yang Anda butuhkan disiapkan malam sebelumnya. termasuk kerapihan pakaian dan beberapa dokumen yang diminta sebagai persyaratan Cari tahu banyak hal tentang latar belakang dan seluk beluk perusahaan incaran anda, hal ini juga cukup berguna manakala pewawancara menanyai anda tentang perusahaan yang bersangkutan dan kegiatan apa yang mereka lakukan.
Sebelum Anda pergi ke dalam Ruang Interview Berusahalah untuk tetap tenang. Ini jelas sulit daripada kedengarannya, Pastikan Anda terhidrasi dengan minum air terlebih dahulu supaya tidak gugup. Saat di Ruang Interview 1. Buat kesan yang baik. Usahakan agara anda berpenampilan rapi saat diinterview, Jangan memakai terlalu banyak make up, perhiasan, aksesoris dan terlalu banyak parfum. 2. Tersenyumlah ketika Anda pertama kali Datang, dan ketika Anda berjalan ke ruangan, Pastikan postur Anda tegak, tubuh membungkuk meninggalkan kesan pertama yang sangat buruk 3. Pastikan Anda membuat kontak mata, terutama di awal-awal, karena akan membuat Anda terlihat fokus dan komunikatif 4. Jangan duduk sampai Anda diminta untuk melakukannya, tidak Mungkin tampak seperti hal yang besar, tetapi bisa dilihat sebagai perilaku kurang ajar. 5. Jangan bersandar pada siku selama wawancara, sebab sikap tubuh ini menggambarkan seolah-olah anda sedang gugup. 6. Dengarkan dengan seksama apa yang ditanya atau diminta. Jangan menyela, tapi jangan meminta mereka untuk Klarifikasi apa yang mereka minta jika Anda tidak mengerti pertanyaan langsung. 7. Tunjukkan minat dalam wawancara dengan Mempertahankan kontak mata, tersenyum dan mengangguk.
8. Menjawab pertanyaan dengan jujur, dan terus terang, Jika tidak dapat menjawab pertanyaan, jangan takut untuk mengatakan "saya kurang tahu", Itu berarti Anda bersedia mengakui apa yang tidak anda ketahui pasti. 9. Berkonsentrasilah pada apa yang Anda bicarakan: bicara perlahan dan jelas, berhenti sejenak untuk berpikir tentang jawabannya 10. Hindari kata-kata "um" dan "eh". Cobalah untuk tidak berbicara panjang dan tidak jelas. Akhirilah setiap jawaban dengan kesimpulan yang baik dan jelas. 11. Cobalah untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia tentang orang lain, karena hal ini membuat Anda terlihat dipercaya. 12. Setelah Anda selesai diwawancarai oleh mereka, pastikan Anda mengucapkan terima kasih kepada mereka untuk memberikan kesan yang baik , dan ingat postur tubuh Anda, usahakan tetap senyum, jabat tangan dan sopan santun ketika Anda meninggalkan ruangan. Demikianlah Tips Menghadapi Interview yang baik untuk anda yang sedang melakukan pencarian lowongan kerja, Semoga dengan Do'a dan menjalankan tips diatas anda tidak merasakan gugup saat di-interview.
Untuk mendapatkan karir atau pekerjaan yang sesuai segala sesuatunya memang harus kita persiapkan terlebih dahulu, mulai dari tahapan mencari lowongan kerja dan terutama yang berkaitan dengan teknis wawancara atau interview. Silakan pelajari beberapa contoh pertanyaan interview di bawah ini dan kembangkan pertanyaan tersebut sesuai dengan bidang kerja yang anda minati. 1. Ceritakan tentang diri anda! Pertanyaan yang sangat sering muncul pada saat interview kerja. Persiapkan jawaban anda terbatas pada bidang pekerjaan yang anda kuasai sebelumnya. Bicarakan tentang karir anda sebelumnya, prestasi yang anda raih, hobi dan aktivitas terakhir yang anda jalani. 2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya? Jawablah dengan positif jenis pertanyaan ini. Meskipun anda berhenti karena ada masalah dengan perusahaan atau kantor sebelumnya jangan ceritakan permasalahan tersebut. Katakan saja kalau saat ini anda ingin mencari kesempatan kerja yang lebih baik atau peluang melakukan sesuatu yang istimewa dalam karir anda. 3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini? Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud. 4. Apakah anda menganggap diri anda sukses? Selalu jawab "Iya" dan antusias untuk pertanyaan ini. Jelaskan keberhasilan yang telah anda capai dalam hidup ini terutama dalam hal karir. 5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Pertanyaan ini hanya bisa dijawab jika anda telah melakukan penelitian terlebih dahulu tentang perusahaan tempat anda melamar. Jawab tentang aktivitas perusahaan tersebut seperti produk yang dijual atau sistem pemasarannya. 6. Apa yang telah anda lakukan untuk mengembangkan pengetahuan anda terakhir ini? Jawab ragam kegiatan positif yang telah anda lakukan tentu saja yang berhubungan dengan pencapaian karir anda. 7. Kenapa anda tertarik bergabung dengan perusahaan ini? Hati-hati menjawab ini karena memerlukan pengetahuan anda tentang perusahaan dan karir jangka panjang yang ingin anda raih. 8. Berapa gaji yang anda harapkan? Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?" Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda. 9. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim? Selalu jawab "Iya" dan sebutkan pengalaman yang pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.
10. Jika anda diterima, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini? Jawaban jangan terlalu spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini " Saya ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya". 11. Kenapa kami harus mempekerjakan anda? Jelaskan keahlian atau kemampuan yang anda miliki dan kaitannya dengan kebutuhan perusahaan. Jangan mencontohkan kandidat lain sebagai perbandingan kemampuan anda. 12. Apa kelebihan anda? Pertanyaan yang memerlukan jawaban luas tapi tetap fokus seperti misalnya kemampuan anda dalam memecahkan permasalahan, kemampuan memimpin, perilaku positif anda, kesanggupan bekerja di bawah tekanan atau kemampuan berorganisasi. 13. Apa kelemahan anda? Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut. 14. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan? Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat. 15. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya? Selalu siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.
Bagi Anda yang akan melakukan wawancara (interview) untuk melamar suatu perkerjaan, sepertinya wajib menyimak beberapa pertanyaan di bawah ini. Mungkin Anda berpikir keras saat mendapatkan pertanyaan serupa dari pewawancara diperusahaan tempat Anda melamar. "Ini bisa menjadi 45 menit yang paling mengerikan dalam kehidupan Anda," tulis Vicky Oliver dalam bukunya '301 Smart Answers to Tough Interview Questions' dikutip dari laman businessinsider, Sabtu (10/8/2013). Berikut pertanyaan-pertanyaan yang bisa Anda pelajari sebelum melakukan interview: 1. Bagaimana jika Anda bekerja di sini selama lima tahun dan tidak dipromosikan? Banyak karyawan kami yang tidak mendapatkan itu. Apakah Anda akan merasa frustasi? Saya menganggap diri saya orang ambisius, tapi aku juga seorang yang praktis. Selama saya terus belajar
dan tumbuh dalam posisi saya, saya akan bahagia. Setiap perusahaan mempromosikan orang pada tingkat yang berbeda, dan saya cukup yakin bahwa dengan bekerja disini akan membuat saya termotivasi dan terstimulasi untuk beberapa tahun yang akan datang.
2. Dari resume Anda, sepertinya Anda dipecat dua kali. Bagaimana perasaan Anda akan hal tersebut? Setelah saya sembuh dari 'shock' kedua kali itu akan membuat saya merasa lebih kuat. Memang benar bahwa saya dipecat dua kali, tapi saya juga berhasil bangkit kembali kedua kali. Jika pekerjaan ini memberi saya tanggung jawab lebih, membayar saya dengan lebih banyak uang, dan saya berada di perusahaan yang lebih baik. Maka semangat saya sangat tinggi disini.
3. Berapa jam dalam seminggu Anda biasanya bekerja, dan mengapa? Saya biasa bekerja selama berjam-jam dengan waktu cukup panjang. Dengan adanya tambahan waktu ini, saya akan mencoba untuk menemukan cara guna 'menambah nilai' pada setiap tugas yang saya kerjakan. Ketika klien membaca laporan dari perusahaan ini, saya ingin mereka berpikir bahwa tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan tersebut kecuali perusahaan ini.
4. Apakah lebih penting untuk menjadi beruntung atau terampil? Saya pikir itu lebih penting untuk menjadi beruntung, meskipun menjadi sangat terampil dapat membantu untuk menciptakan lebih banyak peluang.
5. Kapan Anda berpikir Anda akan mencapai puncaknya dalam karir Anda? Saya seorang yang sehat, kuat, bermental untuk selalu aktif, jadi saya tidak pernah berpikir soal mencapai puncak dalam karir saya. Saya pikir yang penting adalah seberapa pengetahuan yang ada dalam diri saya.
6. Apakah Anda menganggap diri seorang pemimpin? Oh, ya, tentu saja. Saya memiliki semua kualitas seorang kepemimpinan. Saya seorang yang ekstrover, tapi saya juga bisa menjadi pendengar yang hebat. Saya menganggap diri saya sebagai seorang yang mempunyai ide yang besar, tetapi saya juga bisa keras kepala dan praktis bila diperlukan.
7. Dapatkah Anda menjelaskan pekerjaan apa yang menjadi impian Anda? Ini adalah pekerjaan impian saya dan itulah sebabnya saya berada disini.
8. Apakah Anda lebih suka mendapatkan izin dari atasan Anda sebelum melakukan sebuah proyek baru? Selama minggu pertama saya di tempat kerja, saya akan bertanya atasan saya bagaimana dia akan memilih saya untuk menangani proyek. Jika dia bilang dia ingin saya untuk menjalankan ide yang pertama, saya akan mematuhi. Saya pikir tantangan yang nyata adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja Anda, dan saya orang yang fleksibel.
9. Apakah Anda akan bersedia untuk memulainya dari posisi entry-level lagi? Kadang-kadang Anda perlu mengambil langkah mundur untuk memindahkan karir Anda ke depan. Dimulai pada peran entry-level akan memungkinkan saya untuk mempelajari bisnis Anda dari bawah ke atas.
10. Apakah sebuah perusahaan membutuhkan pekerja B (kedua)? Atau lebih baik hanya memiliki pekerja A (utama) pada level staf, dan mengapa? J: Saya percaya bahwa perusahaan perlu keduanya yaitu pekerja A dan B. Ketika Anda melempar bisnis baru, Anda ingin pekerja A di lini depan. Namun di balik pekerja A ini, Anda memerlukan yang B yang bisa menuntaskan rincian proyek dan menyerahkan tongkat pekerjaan sehari-harinya kepada mereka. Memiliki terlalu banyak pekerja di tim A akan mengarah pada bentrok ego dan tidak teratur. (Dny/Igw) (Igw)
Tes wawancara adalah merupakan dari serangkaian proses ujian untuk melamar pekerjaan. Karena memang untuk bisa lulus dalam melamar pekerjaan ada beberapa bagian dan juga test yang harus dilampaui dengan baik sehingga bisa lolos dan masuk dalam pekerjaan dan bidang yang diinginkan. Untuk itu kita perlu memahami juga mengerti bagaimana cara tips menghadapi wawancara kerja ini dengan baik. Ujian interview ini agar kita bisa siap menghadapinya diperlukan beberapa hal dan juga persiapan hadapi tes wawancara kerja ini agar bisa melaluinya dengan baik dan juga sukses. Karena memang tujuan para pelamar kerja adalah bisa melaksanakan dan menghadapi mengerjakan test psikotes serta juga meraih kesuksesan pula dalam menghadapi interview kerja ini. Karena umumnya kebehasilan dan kesuksesan dalam meraih pekerjaan lebih besar tergantung bagaimana sikap kita ketika diwawancarai oleh HRD sebuah perusahaan atau pun tempat pekerjaan yang kita lamar. Dan lulus tes wawancara kerja adalah keinginan kita pula. Untuk itu kita tidak selalu hanya mengandalkan gelar akademik yang kita peroleh ketika kuliah dan juga kepandaian tidak selalu menjamin keberhasilan dalam melampaui proses tes wawancara dan interview lamaran pekerjaan ini.
Berikut beberapa cara tips menghadapi test wawancara ketika kita mengajukan sebuah lamaran pekerjaan :
Persiapan Fisik Wawancara . Persiapan fisik ketika akan menjalani interview pekerjaan adalah hal yang penting dan tidak bolah kita kesampingkan. Karena pada awal pertemuan antara pencari kerja dengan staf perekrutan pegawai baru (HRD) biasanya yang dilihat pertama kali adalah penampilan fisik. Penampilan fisik kita harus bisa meyakinkan sang pewancara bahwa kita cocok dalam pekerjaan yang kita akan lamar. Hal ini kita lakukan dengan berpakaian yang rapi serta resmi dan disesuikan dengan tempat kerja atau pun perusahaan tempat kita melamar pekerjaan. Karena dari segi penampilan akan bisa sedikit banyak menggambarkan kepribadian kita. Berikan senyuman dan kesegaran yang tampak di wajah kita. Itu akan memberi kesan positif bagi yang melakukan dan juga tim ujian wawancara kerja. Ini adalah tips lolos tes interview atau tes wawancara yang pertama.
Persiapan Segi Mental . Mental kita harus siap dan benar-benar siap tatkala akan melangsungkan proses ini. Hal ini akan terlihat ketika kita sedang interview yaitu dari sikap kita ketika duduk, gaya bicara kita, serta penampilan juga. Jangan biarkan kecemasan serta kegelisahan kita menguasai kita. Jangan gugup ketika menjawab setiap pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara. Tunjukkan dan yakinkan pihak yang mengadakan test ini bahwa diri kita mampu dan berkualitas. Mental yang bagus bisa menjadi tips sukses lulus wawancara yang bisa kita lakukan. Apabila persiapan mental kita kurang bahkan kita mengalami tanda-tanda stress maka hal ini akan dapat terlihat dengan jelas pada pengaruh fisik kita yang bisa berupa keringat dingin, gemetar, grogi, suara ragu-ragu dan juga tidak jelas, atau bahkan bisa lebih parah jika kita tidak bisa menjawab berbagai macam pertanyaan yang dilontarkan pihak pewawancara.
Gaya Berbicara . Kemampuan dalam berkomunikasi yang baik adalah merupakan cerminan gaya berbicara serta berkomunikasi kita dengan orang lain dan juga orang banyak. Apalagi bila jenis bidang pekerjaan yang kita lamar adalah banyak berhubungan dengan komunikasi massa. Jawablah setiap pertanyaan dengan tenang dan meyakinkan tentunya ini membutuhkan banyak pengetahuan yang berhubungan dengan pekerjaan kita nantinya. Menggunakan tata bahasa, kosakata, yang mudah dipahami yang akan mempermudah dalam menjalani proses ujian wawancara. Jawablah apa yang kita ketahui dengan pasti, jangan pernah mencoba menjawab sesuatu yang kita tidak ketahui secara pasti. Karena hal ini bisa merupakan pertanyaan yang menjebak tatkala wawancara kerja dilakukan oleh perusahaan atau tempat kita melamar pekerjaan. Dan gaya bicara serta pengetahuan dan keilmuan kita akan bisa menjadi tips sukses menghadapi wawancara kerja yang sedang kita jalani.
Menguasai Pengetahuan Pekerjaan Kita . Tentunya bidang pekerjaan yang kita lamar adalah sesuai dengan latar belakang pendidikan akademik yang kita telah lalui dalam proses belajar mengajar dan perkuliahan. Maka persiapkan segala pengetahuan yang berhubungan erat dengan pendidikan dan pekerjaan serta juga pengetahuan yang umum yang biasanya diajukan dalam setiap proses lamaran pekerjaan. Pengetahuan juga erat hubungannya dengan pengalaman kerja. Untuk itulah pengalaman kerja bisa merupakan point penting yang dipertimbangkan dalam proses ujian tes wawancara ini. Pengalaman bekerja bisa dijadikan sebagai salah satu kriteria penerimaan seorang karyawan. Untuk itu kemampuan intelektual dan pengalaman serta persiapan pengetahuan dalam sebuah wawancara juga bisa dilakukan dengan mencari informasi mendalam mengenai perusahaan dan
tempat kita mengajukan lamaran pekerjaan tersebut sebagai panduan dalam memberikan jawaban yang bisa meyakinkan dan memuaskan.
Motivasi Mencari Pekerjaan . Ini adalah jenis pertanyaan yang seringkali muncul bahkan hampir kesemuanya tes wawancara akan menanyakan apa yang menjadi motivasi kita untuk bekerja di tempat atau perusahaan tersebut. Yang harus dijadikan point penting dan dalam menjawa pertanyaan seperti ini maka jawablah pertanyaan tersebut secara tidak berlebihan dan juga disesuikan dengan harapan dan keinginan kita sendiri. Demikian pula ketika menjawab tentang pertanyaan gaji yang diinginkan. Gaji juga menjadi penting untuk kita ketika menghadapi ujian interview kerja. Sesuaikan dengan realitas yang ada, jangan menuntut gaji yang tinggi sedangkan pengalaman serta profesionalitas pekerjaan kita belum teruji dengan benar. Yakinlah bahwa nanti gaji akan naik dan sesuai dengan pekerjaan serta sumbangsih nyata kita ketika kita telah diterima dan bekerja. Demikian beberapa hal yang berhubungan dengan persiapan menghadapi wawancara kerja yang akan selalu ada ketika kita sedang dalam menjalani masa ujian masuk kerja dalam sebuah perusahaan atau pun tempat kita melamar pekerjaan.
Pada kesempatan ini saya ingin membagikan pengalaman selama mengikuti berbagai kesempatan wawancara / interview di beberapa perusahaan. Jangan lupa baca juga artikel Yang Harus Dihindari Ketika Interview Kerja. Ketika mendapatkan kabar bahwa anda akan menjalani proses interview, yang pertama kali muncul dalam benak adalah “Pertanyaan apa saja yang umumnya akan mucul pada saat interview?”. Bagi yang sudah terbiasa menjalani proses interview tentunya hal ini tidak akan menjadi hambatan yang berarti, namun bagaimana halnya jika ini adalah pengalaman pertama ataupun pengalaman yang sudah begitu lama tidak anda lalui. Dibawah ini saya uraikan beberapa pertanyaan umum seputar interview, abaikan urutan pertanyaan karena biasanya pertanyaan mengalir berdasarkan situasi ketika interview . 1. Dimana anda bekerja sebelumnya? Terkadang pewawancara tidak mengetahui persis perusahaan tersebut bergerak di bidang apa dan dimana tepatnya perusahaan yang anda sebutkan, kecuali perusahaan tersebut sudah cukup terkenal secara nasional ataupun terkenal dikotatempat anda tinggal. Untuk itu baik sekali jika anda menjelaskan sedikit bidang usaha dari perusahaan tersebut dan dimana lokasinya, tambahkan juga jabatan anda pada perusahaan sebelumnya apabila dirasa perlu. Jika anda memiliki pengalaman di beberapa perusahaan maka baiknya disebutkan secara berurutan dari awal anda berkarir hingga pekerjaan terakhir. Namun sebaliknya jika anda belum memiliki pengalaman kerja sama sekali anda bisa menceritakan pengalaman anda dalam berorganisasi ataupun keterlibatan anda dalam sebuah event.
Contoh : “Saya sebelumnya bekerja di Jaya Bersama, perusahaan tersebut bergerak di bidang distribusi dan penjualan alat berat lokasinya tepat berada di Jalan Jenderal Sudirman depan Rumah Sakit Umum”. Contoh : “Saya belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya, namun saya pernah bergabung dalam sebuah organisasi…”. 2. Apa saja tugas anda di perusahaan sebelumnya? Pertanyaan ini menguji kebenaran dari pengalaman kerja yang sudah anda tuliskan pada CV, tentunya pertanyaan ini harus dijawab dengan tepat dan jelas. Terkadang pencari kerja menjawab dengan begitu antusias dan lengkap sehingga tanpa disadari berbicara terlalu cepat. Ini akan menyulitkan pewawancara dalam menangkap inti dari jawaban anda. Untuk itu baik sekali jika anda menjelaskan pokok tugas dilanjutkan dengan kalimat pendukung secara perlahan, jangan terlalu lengkap karena pewawancara akan bertanya lebih lanjut jika hal tersebut memang dianggap menarik. Jawab secara terstruktur jika anda memiliki beberapa tugas yang menjadi tanggung jawab anda. Contoh : “Saya sebelumnya bertugas mencatat barang masuk dan barang keluar, lalu saya membuat laporan di akhir bulan”. 3. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini? Ini adalah pertanyaan kunci yang menguji keseriusan anda melamar di perusahaan tersebut, apabila pelamar kerja tidak dapat menjawabnya dengan baik hal ini akan menimbulkan kesan bahwa anda asal tembak lamaran ke berbagai perusahaan. Untuk itu baik sekali jika anda sudah mendapatkan informasi selengkap mungkin melalui internet dengan google dan informasi melalui majalah ataupun koran juga penting untuk mengetahui perkembangan terbaru dari perusahaan tersebut. Jika informasi tersebut sulit didapatkan melalui internet ada baiknya anda bertanya kepada beberapa teman anda yang memiliki relasi atau keluarga yang bekerja di perusahaan tersebut. Contoh : “Otobig adalah salah satu dari 3 dealer resmi mobil Toyota di kota ini, memiliki layanan sales, service dan sparepart otobig berada pada peringkat pertama penjualan mobil Toyota pada tahun 2011”. 4. Apa yang anda ketahui tentang jabatan yang anda lamar? Iklan lowongan pekerjaan di koran maupun internet biasanya tidak menjelaskan secara rinci tentang job deskripsi dari jabatan yang anda lamar, pewawancara tentunya ingin sekali mengetahui sejauh mana anda memahami pekerjaan yang anda lamar serta sejauh mana anda mengetahui hambatan maupun tantangan pada posisi atau jabatan tersebut. Anda tentunya tidak ingin terlihat bodoh didepan pewawancara karena anda melamar sebuah pekerjaan yang anda sendiri tidak tahu persis pekerjaan tersebut seperti apa.
Untuk itu baik sekali jika anda mencari informasi job deskripsi dari jabatan tersebut melalui internet ataupun bertanya langsung dengan teman anda yang memiliki jabatan serupa diperusahaan lain. Contoh : “Berdasarkan pemahaman saya sales bertugas menjual ataupun memasarkan produk perusahaan, bekerja dibawah tekanan dan target, sales dinilai dari kinerjanya dalam pencapaian target”. 5. Mengapa anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya? Alasan seseorang dalam mengakhiri hubungan kerja dengan sebuah perusahaan biasanya beragam, karena gaji yang terlalu kecil, tanggung jawab pekerjaan yang tidak jelas, jam kerja yang tidak manusiawi, lingkungan kerja yang tidak nyaman hingga hubungan dengan teman kerja ataupun atasan yang kurang harmonis. Dibalik semua itu anda tetap harus memberikan jawaban terbaik ketika interview, tujuannya tidak lain agar anda dapat meyakinkan perusahaan bahwa anda bukanlah karyawan yang bermasalah. Untuk itu baik sekali jika anda mempersiapkan jawaban yang tepat sesuai dengan kondisi perusahaan anda sebelumnya. Jawaban setiap orang tentunya berbeda namun hal yang harus anda hindari adalah pernyataan ataupun jawaban yang membuka keburukan perusahaan sebelumnya. Tidak ada jawaban yang tepat dari pertanyaan ini, namun berusahalah untuk memilih jawaban yang memberikan kesan baik bagi diri anda. Contoh : “Saya sudah berusaha dan bekerja dengan maksimal namun saya tidak mengalami perubahan yang berarti setelah bekerja selama dua tahun di perusahaan tersebut, baik itu dari segi penghasilan maupun jenjang karir. Untuk itu saya memilih mengundurkan diri dan mencari pekerjaan baru”. 6. Mengapa anda melamar kerja di perusahaan kami? Pertanyaan seperti ini adalah pertanyaan yang membutuhkan kecerdikan dalam menjawabnya, pertanyaan ini berkaitan dengan motivasi anda melamar di perusahaan tersebut. Jawaban yang paling konyol adalah ”Karena perusahaan ini membuka lowongan kerja di koran”, tentunya jawaban ini akan membuat pewawancara tertawa didepan anda. Untuk itu baik sekali jika anda mencari tahu sisi positif dari perusahaan tersebut, jawaban dalam bentuk pujian tentunya menjadi pilihan yang tepat untuk menarik hati pewawancara. Contoh : ”Perusahaan ini adalah perusahaan besar yang memiliki reputasi yang baik, memiliki alur kerja dan pembagian tugas kerja yang jelas antar divisi. Menghargai karyawan sebagai asetnya, perusahaan ini adalah salah satu pilihan tepat untuk berkarir”. 7. Mengapa anda memutuskan untuk menjadi marketing (posisi yang dilamar)?
Pewawancara tentunya tidak menginginkan calon karyawan yang melamar pekerjaan pada posisi tersebut karena tidak ada posisi lain yang sesuai untuk ia lamar atau calon karyawan yang memilih posisi tersebut sebagai alternatif atau batu loncatan selagi mencari pekerjaan yang lain. Apapun tujuan anda dibalik keputusan anda melamar pekerjaan, anda tetap harus memilih jawaban terbaik yang memberikan kesan bahwa anda memiliki tekad dan niat yang bulat untuk terjun di bidang tersebut alias tidak setengah-setengah. Contoh : ”Karena marketing memiliki tantangan kerja yang tinggi, penghasilan tidak terbatas berdasarkan kinerja, seiring dengan kerja keras saya maka penghasilan pun akan meningkat dari insentif yang bisa saya dapatkan”. 8. Sebutkan lima kelebihan dan lima kelemahan dalam diri anda? Selama menjalani berbagai kesempatan interview, pertanyaan inilah yang menurut saya paling sulit dijawab. Anda mungkin tidak akan menemui kesulitan dalam menyebutkan kelebihan yang anda miliki namun ketika anda mulai memikirkan kelemahan-kelemahan dalam diri anda, tentunya ini akan membuat anda dilema. Jawab dengan jujur bisa menurunkan citra diri anda dimata pewawancara, namun jika berbohong tentunya membuat hati tidak nyaman. Untuk itu baik sekali jika anda telah mempersiapkan jawaban ini sebaik mungkin sebelum anda interview, memikirkan jawaban ini pada saat interview benar-benar akan membuat kepala anda pusing dan perut anda mual. Bicara kelemahan tentunya tidak ada jawaban yang tepat dari pertanyaan ini, namun jawaban seperti ”Saya pemalas, tidak disiplin, tidak suka diatur atau pemarah” tentunya bukanlah pilihan jawaban yang tepat. Pilihlah jawaban yang paling minimal resiko penilaian buruk terhadap anda, cari jawaban yang tepat sesuai dengan kondisi anda, bantu saya di kolom komentar jika anda punya ide jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini. Contoh : ”Saya sering kali dirundung rasa kecewa ketika masukan saya terhadap perusahaan tidak direspon dengan baik”. Contoh : ”Dalam berbagai situasi terkadang saya memiliki rasa percaya diri yang berlebihan atau Over PD, hal ini sering kali menjadi bumerang bagi diri saya sendiri”.
Untuk memudahkan anda memberikan alasan resign yang pas setiap kali ditanya alasan resign saat wawancara maka berikut ini ada rangkuman 10 jawaban terbaik jika ditanya alasan resign saat wawancara yang bisa anda pelajari. 1. Saya resign karena kesempatan untuk maju di kantor lama sangat terbatas sementara saya ingin mendapatkan karir terbaik. 2. Saya resign untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan pendidikan dan pengalaman saya sebelumnya. 3. Jujur saja, saya resign karena posisi saya sebelumnya tidak sesuai harapan dan saya ingin fokus mengejar karir yang sesuai harapan saya. 4. Saya resign karena pekerjaan saya sebelumnya hanya part time dan saat ini saya sudah memiliki banyak waktu untuk bekerja full time. 5. Saya resign karena skill dan kemampuan saya tidak cocok dengan kebutuhan perusahaan dan pihak perusahaan menginginkan yang lebih. 6. Saya resign karena saya tertarik akan tantangan dan kesempatan baru untuk menggunakan keterampilan yang saya miliki di bidang lain berbeda dari bidang pekerjaan saya sebelumnya. 7. Saya resign karena keluarga saya pindah ke kota ini dan perusahaan dimana saya bekerja sebelumnya tidak memiliki cabang di kota ini. 8. Saya resign karena di pekerjaan saya sebelumnya status saya hanya karyawan sementara/kontrak dan saya ingin bekerja dengan status karyawan tetap. 9. Saya resign dari perusahaan sebelumnya karena alasan pribadi dan saat ini saya sudah siap untuk mengejar karir impian saya. 10. Saya resign karena ingin mencari tantangan baru namun terkendala kesibukan pekerjaan sebelumnya yang menyulitkan saya untuk bergerak.
