Keynes e os novos keynesianos k eynesianos JOÃO SICSÚ
O autor faz a introdução caracterizando a escola novo clássica, ideologia anterior a de Keynes e dos novos keynesianos. De acordo com a teoria novo clássica, os níveis de produto e emprego de equilíbrio só alterar-se-ia se houvesse modificações no gosto dos consumidores e por impactos tecnológicos, esse raciocínio contrariaria o pensamento dos novos keynesianos que acreditavam que variações no produto eram decorrentes das falhas de mercado (rigidez de preços e salários). Na primeira seção do artigo têm-se os fundamentos da ideologia novo keynesiana, no inicio tem-se que a antiga escola dos clássicos adotavam a hipótese de que salários e preços seriam flexíveis, ideia essa que contraria os novos keynesianos que diziam que preços e salários são rígidos , tem-se também que a rigidez e a flexibilidade de preços e salários só se diferem na velocidade em que se teria o equilíbrio, na ideia da flexibilidade o equilíbrio seria alcançado mais rapidamente, enquanto na rigidez ele seria um equilíbrio de longo prazo, e neste longo prazo a oferta agregada seria inelástica e não teríamos desemprego involuntário, pois todos aqueles que tivessem dispostos a trabalhar teriam um emprego. Desta forma defende-se que os novos keynesianos não contrariam totalmente a corrente novo clássica, eles apenas criticam a imparciabilidade dessa ideologia no curto prazo. Não concordando com os ideais microeconômicos dos clássicos, os novos keynesianos iniciam um movimento de pesquisa na busca de microfundamentos que pudesse explicar o comportamento dos empresários que tornam as variáveis preços e salários tão rígidas. O primeiro destes microfundamentos é o custo de menu, que nada mais é do que um trade off, podemos dizer assim, em que a empresa opta por diminuir a produção do que reduzir os preços, pois alterar os preços, traria muito mais custos, porque para diminuir o preço, teria que avisar os clientes, refazer preços e reorganizar toda uma estrutura produtiva, desta forma o custo de menu seria uma barreira que impediria a redução de preços por parte da empresa, e também acarretaria elevados custos sociais. O segundo microfundamento seria o salário de eficiência, que explica os desequilíbrios do mercado de trabalho. A ideia principal do salário de eficiência é que mesmo diante do desemprego elevado a empresa não reduziria os salários real de seus trabalhadores, para que pudesse, manter aqueles trabalhadores eficientes e experientes e consequentemente manter a produtividade da empresa. Todo esse cenário dos salários de eficiência se justifica em três formas: 1) Trabalhadores com salários reais baixos “não dão o seu melhor para a realização de suas tarefas” tarefas”
2) Salários mais baixos expulsam os trabalhadores mais eficientes e experientes, e atraem aqueles desempregados involuntários, que querem muito trabalhar (aceitariam sem maiores problemas salários mais baixos). 3) Também há o fator moral, em que o trabalhador que tenha um salário real menor faça “corpo mole” e tem que ser vigiado por um fiscal superior pa ra que possa realizar suas tarefas de forma eficiente e de forma adequada. Também há o fato da aprendizagem, se por acaso uma firma demita vários funcionários ela terá um custo financeiro e um tempo para ensinar aos novos contratados as antigas tarefas que eram realizadas pelos trabalhadores demitidos. Todos esses argumentos citados deixa evidente que mesmo com desemprego a empresa não teria incentivo nenhum em reduzir os salários reais, pois essa redução traria uma perca da produtividade do trabalho. O terceiro microfundamento corresponderia ao MODELO DA GENERAL THEORY: O PRINCÍPIO DA DEMANDA EFETIVA, que se resume nos seguintes determinantes: propensão a consumir, taxa de juros e eficiência marginal do capital. Este princípio seria algebricamente, a equação que solucionaria o nível de equilíbrio no mercado de trabalho, assim para Keynes “o salário real é igual ao produto marginal do trabalho (Keynes, 1973,p.5). Keynes se opõe aos postulados clássicos da utilidade do salário, ele diz que os trabalhadores por si só não podem determinar o salário real, mais podem influenciar o salário nominal, e que os trabalhadores não abandonam seus empregos quando se tem uma queda no nível dos salários reais, os trabalhadores preferiram trabalhar a ficar ociosos e que estarão presos a contratos de trabalho específicos. A demanda efetiva em suma refere-se que dado um nível de renda e a condições de bens ofertados, o nível de emprego na economia dependerá dos gastos esperados pelos agentes econômicos. Daí Keynes expõe uma serie de equações que apresentam variáveis como valor monetário, gastos com consumo, gastos com investimento, eficiência marginal do capital, quantidade de moeda, taxa de juros, preferência pela liquidez, propensão marginal a consumir e fatores externos como fatores políticos, fatores climáticos, fatores econômicos e fatores temporais como o futuro. Tais variáveis e equações resume-se que o nível de emprego e renda, sobre a ótica da demanda efetiva, depende dos gastos esperados pelo agente (empresário) no futuro. Agora Keynes explica o principio da demanda efetiva com salários e preços flexíveis, como ele explica a queda de preços seria, portanto, menor do que a redução dos salários, que implicaria em uma diminuição dos salários reais, Keynes mostra daqui para frente o efeito de tais mudanças sobre os determinantes da demanda efetiva (propensão a consumir, taxa de juros e eficiência marginal do capital). Efeito sobre a eficiência marginal do capital dada uma diminuição dos salários nominais
acompanhada de uma diminuição dos preços teria um efeito posito sobre a EFMGC, e
consequentemente estimularia o investimento, portanto isso só seria valido se no futuro houvesse expectativas otimistas em relação as renda esperadas. Desta maneira a situação favorável em que uma queda de preços e salários influenciaria de maneira positiva a EFMGC, seria aquela que os preços e salários sofrem uma queda significativa, e que nenhum agente pudesse acreditar na continuidade dessas quedas, e, portanto acreditariam em uma variação positiva de preço e salários em um futuro próximo. O efeito sobre a taxa de juros se relaciona diretamente com os investimentos. Com a queda de
preços e salários automaticamente reduzir-se-ia a quantidade de moeda em circulação no mercado e consequentemente reduzindo a taxa de juros, deste modo, uma redução dessas variáveis resultaria em um maior estimulo ao investimento, é claro se a preferência pela liquidez fosse mantida constante. Assim a taxa de juros, com condições favoráveis, teria um papel de reequilibrar o mercado. O efeito sobre a propensão a consumir a queda de preços e salários acarretaria uma diminuição
da demanda efetiva por conta da redução da propensão a consumir, se o salário dos trabalhadores encolhe eles terão menos renda e consequentemente consumirão menos impactando negativamente a demanda efetiva. Para Keynes preços e salários só seriam capazes de retomar o equilíbrio se houvesse uma redução dos juros que provocasse um aumento da eficiência marginal do capital por meio dos investimentos e que todos esses efeitos compensasse uma queda da propensão a consumir. Assim, ao ler esse artigo pude concluir que clássicos e novos keynesianos não são inimigos em comum sobre suas vertentes, entre essas escolas do pensamento, só há uma diferença em relação ao tempo na qual os clássicos pregam que os preços e os salários são flexíveis e se reequilibram no curto prazo, e os novos keynesianos acreditavam que essas variáveis são rígidas e elas se equilibram no longo prazo. Daí o autor expõe os argumentos que faz com que os agentes tomam preços e salários como variáveis rígidas e não flexíveis, dizendo que a microfundamentos que as tornam rígidas, seria eles, custo de menu, falhas de coordenação salários de eficiência. E ainda ele trata sobre a demanda efetiva que possui três determinantes, propensão a consumir a taxa de juros e a eficiência marginal do capital. E resumindo o significado da demanda efetiva, ela seria uma equação (são apresentadas varias equações que sintetizam-se que o nível de emprego e salários depende dos gastos esperados pelos agentes) que solucionaria o nível de equilíbrio do mercado de trabalho. Por ultimo percebi ao ler esse artigo, que os novos keynesianos buscam realismo para as hipóteses, realismo este que não é encontrada nas argumentações e vertentes da escola nova clássica. “É digno de destaque que, há décadas, Keynes já havia acusado a ortodoxia contemporânea de adotar hipóteses que não guardavam qualquer nexo realístico com a economia que realmente vivemos (Keynes, 1973, p3).
