La Aplicación de La Ley Laboral en El Espacio

La aplicación de la ley laboral en el espacio I.

MARCO TEÓRICO

Generalidades Según el artículo 54° de la Constitución el territorio peruano comprende el suelo, subsuelo el dominio marítimo y el espacio aéreo que lo cubre. La ley laboral peruana se aplica a las relaciones laborales desarrolladas en el territorio nacional como consecuencia de contratos de trabajo celebrado en el Perú.

Conflictos de leyes laborales en el espacio Alonso Olea… “son múltiples los supuestos  de colisión de normas en el espacio posible en derecho

del trabajo. La doctrina nos enseña y el derecho internacional privado del trabajo los conflictos de leyes en el espacio giran en torno a las siguientes temas contrato individual del trabajo relaciones colectivas del trabajo infortunios del trabajo.

Conflictos de leyes relativos al contrato individual de trabajo -conflictos relacionados con la capacidad del trabajador contratado La capacidad es un atributo de la personalidad consistente y la aptitud para ser sujeto de derecho y obligación. En cuanto a la capacidad en el ámbito de derecho internacional privado del trabajo capacidad de las  personas individuales se rige por su ley personal es decir como ley aplicable la reguladora de la nacionalidad, domicilio o residencia.

-Conflictos relacionados con las formalidades del contrato del t rabajo La forma es la manera cómo se exterioriza la voluntad de las partes a celebrar un contrato. Respecto a la ley aplicable para regular las formalidades por qué es el contrato individual del trabajo en el derecho internacional privado el trabajo, se desarrolla en varios criterios: -Aplicación de la ley en el estado común a ambas partes. -Aplicación de la ley donde se desarrolla la relación laboral aplicación de la ley del domicilio del empleador. -Aplicación de la ley del país donde se celebró el contrato.

-Conflictos relacionados con el contenido del contrato

Correa Mella Russomano… “resolver el conflicto mediante la aplicación de la ley del lugar de

representación del servicio puede ser en principio una forma de salvaguardar el interés del trabajador dado que generalmente el local ejecución del trabajo es su hábitat el medio social en el que el obrero está insertado y el cual se vincula por lazos de coexistencia”

 Nuestro código civil nos permite aplicar la tesis lex Loci executionis la aplicación de la regla admite las acepciones que veremos a continuación:

-trabajo temporal en el extranjero Se refiere a aquellos trabajadores que tienen como su lugar habitual y permanente de trabajo territorio nacional pero por mandato de su empleador salen a prestar servicios en el extranjero por un breve terminó.

-Trabajo sucesivo en varios estados Este caso se refiere al supuesto en que el trabajador ejecute sus labores sucesivamente en varios estados extranjeros tal cómo sería el caso de los trabajadores de empresa de transportes internacional a los trabajadores artistas de empresas internacionales de teatros o circo

-trabajo en naves los trabajadores marítimo se aplica la ley del pabellón de nave

Conflictos de leyes relacionados con los infortunios de trabajo Este debate cobra especial importancia para nuestro tema, ya que si se acepta la tesis laborista  pueda admitirse la intervención del derecho internacional privado del trabajo para solucionar conflictos de leyes en el espacio; si por el contrario si acepta la tesis previsional las normas sobre accidentes de trabajo formarían parte del derecho público interno del Estado quedando fuera de los alcances de las disciplinas jurídica antes mencionado.

Conflicto de leyes relativos a relaciones colectivas de trabajo En el ámbito del derecho colectivo del trabajo también suele presentarse diversos supuestos sobre conflictos de leyes, sin embargo, la doctrina considera como los más relevantes tres casos:

-Conflictos relativos a la organización y funcionamiento de los organismos sindicales La presentación por parte de la organización sindical de los trabajadores extranjeros que laboran en la empresa cae decir que estando estos trabajadores sujetos a la legislación del país donde labora se va aplicar las leyes sobre representación sindical de dichos país.

-Conflictos relativos a contradicción entre convenios colectivos Está referido al caso en que colisionan dos convenios colectivos diferentes que son vigentes en distintos estados “resuelven principalmente la misma manera los conflictos entre otras normas  jurídicas”.

- Conflictos relativos a la fricción entre leyes que rigen la celebración de los convenios colectivos Consideramos que si bien es innegable que La regulación de los requisitos para la celebración de convenios colectivos se encuentra a cargo del derecho interno del Estado ella no es obstáculo para que se desconozca la naturaleza de acto jurídico que tienen dichos convenios, por lo que, en materia de capacidad de las partes, exigencias de forma y contenido del convenio, les resulta aplicable los mismos criterios utilizados para solucionar el conflicto de leyes relativas al contado individual del trabajo.

Trabajadores al Servicio de legalizaciones diplomáticas Las misiones diplomáticas acreditadas ante un estado contratan trabajadores para diversos servicios, convirtiéndose de esta manera en empleadoras estos. Si los trabajadores son naturales del país al que pertenece la misión, se aplica la legislación del estado acreditante. Caso distinto es el de los trabadores peruanos o extranjeros con residencia permanente en Perú que laboran para una misión extranjera en territorio nacional, en este caso creemos que les resulta aplicable la ley peruana, pero en caso de controversia sobre derechos laborales se deberá estar las reglas establecidas por el derecho internacional.

II.

ANÁLISIS CRÍTICO

En este capítulo podemos aprender cómo es la aplicación las leyes laborales en el territorio nacional e internacional y a la vez también los conflictos existentes.

BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL. Javier Arévalo vela. Editora jurídica Grijley. Edición 2008 lima  –  Perú. Pág. 69