TRABAJO ACADÉMICO
1. (3P) DEMUESTRE: A. A través de un cuadro comparativo DEMUESTRE la dierencia entre li!erta individual " li!ertad colectiva# $. A través través de un es%uema es%uema de contenidos contenidos DEMUES DEMUESTRE TRE la dierencia dierencia entre entre los tipos de cla&sulas sindicales '. A travé ravéss de un cuad cuadro ro com compara parati tivvo PRE' PRE'S SE E en orm orma a mu" mu" conc concre reta ta la REA'*+ entre li!ertad sindical " cla&sulas sindicales.
DIFERENCIA
LIBERTAD INDIVIDUAL
LIBERTAD COLECTIVA
a li!ertad colectiva es el con,unto de todas las éticas personales " las responsa!ilidades personales. a soc socieda iedad d nos nos a"ud a"uda a o nos nos impide impide el desarrollo. desarrollo. Eso depende de la educaci-n %ue nos de a%uella la li!ertad %ue nos ense/a a vivir.
a li!ertad individual es &nica e intranseri!le. Es al0o estrictamente personal " privado %ue de nin0&n modo se de!e se de!e imponer.
TIPOS DE CLAUSULAS SINDICALES
A 'USUA 2'SED S4P5 DE 2TAER 'ERRAD5 A 'USUA 2U+*+ S4P5 DE 2TAER S+D'A5 AS 'AUSUAS 2PRE6ERE+TA S4P5 'USUA DE PRE6ERE+'A 'AUSUAS PRE6ERE+'AES 'AUSUA PE+ S4P 'USUA DE '+D'*+ MPUESTA# A 'USUA DE 2MA+TE+A+'E 6 MEM$ERS4P5 DE 2MA+TE+ME+T DE A A6A'*+ A 'USUA 2A7E+'8 S4P 2 DE 'T9A'*+ S+D'A $7ATRA
CLAUSULAS SINDICALES
LIBERTAD SINDICAL
•
+ormas internacionales. Sistemati:aci-n de los derec;os tutelados. i!ertad sindical " derec;o de asociaci-n. 'ontenido de la li!ertad sindical. m!ito de aplicaci-n su!,etiva de la li!ertad sindical# Tra!a,adores empleadores uncionarios p&!licos. 'a!e precisar %ue en las normas internacionales mencionadas precedentemente a veces se ;ace alusi-n a la li!ertad o derec;o de asociaci-n " otras veces a la li!ertad sindical.
•
o
•
•
En ocasiones se pactan en un convenio colectivo las llamadas cl
•
Dic;a situaci-n ;ace %ue de!amos plantearnos si la li!ertad de asociaci-n proesional (li!ertad sindical) %ueda o no comprendida dentro de la li!ertad 0eneral de asociaci-n.
acci-n 0remial. +o e>isten allos ,udiciales al respecto.
?. (3P)
demuestre VALIÉNDOSE DE ESQUEMAS DE CONTENIDOS COMPARATIVAMENTE las dierencias en la constituci-n de una r0ani:aciones
sindical# A) Del Sector P&!lico $) Del Sector Privado SECTOR PRIVADO:
Son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado.
Asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos. OBJ!"#O
CONSTITUCION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
Ser trabajador de la actividad profesión u oficio.
)o estar afiliado a otro sindicato del mismo %mbito.
$eber%n afiliar por lo menos a &' trabajadores trat%ndose de sindicados de empresa o a (' tratandose de sindicatos de otra naturaleza.
SECTOR PÚBLICO
*++"O)S A- OS $- $/+0O $ S")$"+A+"O). Son los funcionarios p1blicos 2ue desempe3an cargos de confianza.
O/A)"4A+"5) S")$"+A$ -OS 6-A$OS 7B-"+OS. !iene por objeto fomentar y defender los intereses de los empleados p1blicos.
S/#"$O/S 7B-"+OS. Son los comprendidos en la carrera administrativa, cuyos 8aberes est%n sujetos al sistema 1nico de remuneraciones de la administración p1blica y 2ue 8ayan superado el periodo de prueba.
CONSTITUCION DEL SINDICATO
)76/O 6")"6O $ 6"6B/OS9 l &': de la totalidad, no menor de &'.
ASA6B-A +O)S!"!7!"#A9 $ebeconstituirse en asamblea general de servidores de servidores p1blicos.
S!A!7S
$)O6")A+"O)9 "ndica la representación a la 2ue corresponde.
VALIÉNDOSE DE ESQUEMAS DE CONTENIDOS COMPARATIVAMENTE las dierencias de la ne0ociaci-n colectiva#
3. (3P)
demuestre
A) En el Sector P&!lico $) En el Sector Privado DIFERENCIAS
SECTOR PRIVADO
SECTOR PUBLICO
El ciclo de los tra!a,adores p&!licos %ue luc;an por me,ores salarios " condiciones de tra!a,o es cl
De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto C1@ de ?11 Por el cual se modiican los o!,etivos " la estructura del Ministerio del Tra!a,o " se inte0ra el Sector Administrativo del Tra!a,o esta icina Asesora Fur=dica no ostenta la competencia de dirimir controversias ni declarar derec;os pues esto le compete a los ;onora!les Fueces de la Rep&!lica " los conceptos emitidos tendr
Determinar si en virtud de lo esta!lecido en el Decreto @B de ?1C resulta o!li0atorio para el Empleador la ne0ociaci-n concentrada en empresas donde coe>istan varias or0ani:aciones sindicales %ue ;an presentado varios plie0os de peticiones.
as etapas de la ne0ociaci-n colectiva son # •
+e0ociaci-n directa llamada
T (E>pediente + @G ?HGPIT'). a 'orte Suprema (Sala de Derec;o 'onstitucional " Social Permanente E>p. + ?BC1G ?11) " el 'omité de i!ertad Sindical de la T (norme + 3HJ) se ;an e>presado en el mismo sentido. El 0o!ierno pretende impedir %ue se contemplen incrementos en las compensaciones econ-micas a los tra!a,adores p&!licos por medio de la ne0ociaci-n colectiva. a ra:-n %ue ar0umenta es %ue el presupuesto p&!lico de!e ser intan0i!leK como si no se pudiera ne0ociar de cara al presupuesto del pr->imo a/o o proponer créditos suplementarios al presupuesto.
tam!ién 2trato directo 2. •
•
'onciliaci-n. Ar!itra,e o 4uel0a dependiendo esta <ima e>clusivamente de la decisi-n ma"oritaria de los tra!a,adores.
'ontempla la posi!ilidad de comparecer con,untamente con un solo plie0o de peticiones ante el empleador puesto %ue se propende por el desarrollo de un proceso &nico de ne0ociaci-n colectiva en una empresa cuando ;a" pluralidad de or0ani:aciones sindicales en aras de conse0uir a0ilidad practicidad " luide: en el proceso de ne0ociaci-n colectiva de tra!a,o en el sector privado.
4. (3P)DEMUESTRE A TRAVÉS DE UN CASO:
A. a ne0ociaci-n colectiva entre una empresa del Sector Privado " una de las r0ani:aciones sindicales constituida en la misma.G !serve la secuencia " los re%uisitos.
Se inicia con la resentación $el pliego
+onciliación
0uelga
)egociación $irecta
Arbitraje
El art=culo 3 del Decreto e0islativo +ro. 1@LG e" de Promoci-n de la 'ompetitividad 6ormali:aci-n " Desarrollo de la Micro " Pe%ue/a Empresa " del Acceso al Empleo decente se/ala %ue toda empresa cual%uiera sea su dimensi-n u!icaci-n 0eo0r<ica o actividad se de!en respetar los derec;os la!orales undamentales. Por tanto de!en cumplir lo si0uiente# 1. +o utili:ar ni apo"ar el uso de tra!a,o inantil entendido como a%uel tra!a,o !rindado por personas cu"a edad es inerior a las m=nimas autori:adas por el '-di0o de los +i/os " Adolescentes. ?. 7aranti:ar %ue los salarios " !eneicios perci!idos por los tra!a,adores cumplan como m=nimo con la normatividad le0al. 3. +o utili:ar ni auspiciar el uso de tra!a,o or:ado ni apo"ar o encu!rir el uso de casti0os corporales. C. 7aranti:ar %ue los tra!a,adores no podr
mandato respaldado por la uer:a del estado para el caso de un eventual incumplimiento.
$. a ne0ociaci-n colectiva entre una or0ani:aci-n sindical constituida en el sector salud. !serve la secuencia " los re%uisitos. 'AS PR'T'#
En el tr