Soto Moreno Valeria Soledad
LINEA DEL TIEMPO ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS HUMANOS
En el siglo XIX, surge el denominado “departamento de bienestar ”, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal principal función era la de elar por determinadas determinadas necesidades de los traba!adores" traba!adores" como iienda, educación educación y atención m#dica, as$ como el me!oramiento de las condiciones de traba!o%
En el siglo XX desde la &rimera 'uerra Mundial h asta la 'ran (epresión, los departamentos de personal desempe)aron funciones de creciente importancia, concediendo atención a las necesidades de los los empleados, dosi*cando dosi*cando de esta manera las necesidades humanas de los empleados, preparando de esta manera el campo para aances ulteriores%, donde se incorporan todos los conocimientos de la ciencia y la tecnolog$a a la administración, inici+ndose as$ el moimiento de la “dministración -ient$*ca” o .aylorismo /0rederic 1inslo2 .aylor .aylor /3456738359que /3456738359que reprodu!o parte de su teor$a en su obra :os :os principios de la (irección -ient$*ca9 donde se me!ora la e*ciencia, lo que faorece la especiali;ación, especiali;ación, se hace necesaria la creación de departamentos especiali;ados de gestión de personal%
En 38<5 al terminar el con=icto b#lico mundial se reali;aron inestigaciones en el campo de la ingenier$a del factor humano y se aplicaron t#cnicas al estudio del traba!o y su entorno, que dieron como resultado las primeras +reas de psicolog$a industrial en los departamentos de personal% Esto estimuló el cambio y la adaptación del papel del departamento de personal con nueas tareas que le dieran un rostro m+s humano% medida que las organi;aciones progresaban y asimilaban los adelantos cient$*cos7t#cnicos, se fue moderni;ando las funciones de recursos humanos%
Inicios /344>738<59 ?ombre como m+quina @rgani;ación cient$*ca del traba!o dministración de personal%
Soto Moreno Valeria Soledad
En la d#cada de los 5> surge la carrera de relaciones industriales como profesión%
En la d#cada de los 6> surgen una serie de m#todos !ur$dicos como un me!oramiento para la defensa del indiiduo
En la d#cada de los A> por primera e; es utili;ado el termino de administración de los recursos humanos, como una t#cnica que relaciona el recurso humano como parte fundamental para el logro de los ob!etios de las empresa y organi;aciones tanto de *nes lucratios, como de aquellas cuyos *nes no son meramente lucratios%
En la d#cada de los 4> la administración de recursos humanos llega a su madure; estableciendo +reas administratias, comoB capacitación, sueldos y salarios, contratación, con el *n de lograr el desarrollo organi;acional%
-ambio /38A>7388>9 -onducta organi;acional /perspectia micro9 .eor$a general de sistemas% .eor$a contingente (irección de recursos humanos la d#cada de los 8> los recursos humanos se basan en el crecimiento económico que eCiste en los pa$ses%
Soto Moreno Valeria Soledad En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el funcionamiento óptimo de una empresa, cuya relación con los recursos *nancieros, materiales y t#cnicos, son la base para el logro de ob!etios y metas, as$ como crecimiento y consolidación de ariadas empresas y organi;aciones%